การตั้งถิ่นฐานคืออะไร? หาวิธีการคำนวณมัน!

มีกรณีของการเลิกจ้างอยู่เสมอและในช่วงเวลาดังกล่าวจะต้องชดใช้ค่าเสียหาย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเกี่ยวข้องกับคำศัพท์อื่นๆ จึงมักทำให้เกิดความสับสนและมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดข้อสงสัยต่างๆ นั่นคือเหตุผลที่บทความนี้จะอธิบาย นิคมงานคืออะไร และควรคำนวณอย่างไร

การตั้งถิ่นฐานคืออะไร?

เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าข้อตกลงนี้เป็นข้อเสนอค่าตอบแทนที่สอดคล้องกันซึ่งมอบให้กับคนงานโดยสถาบันเฉพาะ กระบวนการนี้มีผลบังคับใช้ในขณะที่สัญญาจ้างกับบุคคลสิ้นสุดลงและไม่ได้รับการต่ออายุ ถือเป็นกรณีการเลิกจ้างซึ่งทำให้เกิดการจ้างงานของข้อตกลง

เอกสารนี้แสดงว่าทั้งบริษัทและพนักงานตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และองค์กรจะทำการส่งมอบเงินเป็นเงินเดือนตามแนวคิดและจำนวนเงินที่จะดำเนินการชำระบัญชี ทุกคนที่กำลังจะออกจากตำแหน่งในบริษัทต้องแน่ใจว่าพวกเขาได้รับเงินที่กฎหมายกำหนดสำหรับสถานการณ์ประเภทนี้

แง่มุมด้านแรงงานเป็นที่ทราบกันดีเนื่องจากไม่สามารถรักษาข้อกำหนดในความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้อีกต่อไป ดังนั้นบริษัทและพนักงานจึงตัดสินใจทำลายพันธบัตรที่พวกเขามี แต่ตามกฎหมายต้องให้เงินชดเชยเพราะคนนั้นจะว่างงานจึงไม่มีรายได้จนกว่าจะได้งานใหม่

ข้อตกลงนี้ยึดตาม LFT ซึ่งย่อมาจากกฎหมาย Federal Worker Law ซึ่งคนงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัท ผลประโยชน์เหล่านี้สอดคล้องกับสัญญาที่กำหนดโดย LFT แต่จะต้องได้รับการชำระเงินนี้ไม่เพียงเท่านั้น บริษัทยังต้องส่งเอกสารที่มีการระบุแนวคิดในการรับรายได้

หากคุณต้องการทราบว่าจะใช้เวลานานแค่ไหนในการโอนเงินผ่านธนาคาร เชิญอ่านบทความของ การโอนใช้เวลานานเท่าไหร่?ซึ่งอธิบายเวลาที่ใช้ในกรณีต่างๆ

แนวความคิดที่แสดงการตั้งถิ่นฐาน

โดยทั่วไป ข้อตกลงมักจะสับสนกับการชำระบัญชี แต่นี่ไม่เป็นความจริง พวกเขาแตกต่างกันมาก แต่ละคนนำเสนอชุดของลักษณะเฉพาะ ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจว่าเป็นการตั้งถิ่นฐาน อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเหล่านี้มีชุดของแนวคิดที่นำไปใช้กับวัตถุประสงค์ของพวกเขา คนงานมีสิทธิที่จะได้รับเงินชดเชยเหล่านี้ เพื่อให้สามารถหาเลี้ยงตัวเองทางการเงินได้จนกว่าจะหางานใหม่ได้

เน้นว่าทั้งการชำระบัญชีและการชำระบัญชีมีชุดแนวคิดในการชำระเงิน แต่ละแนวคิดเหล่านี้ถูกเพิ่มเพื่อให้จำนวนเงินที่ถูกต้องแก่บุคคลในเวลาที่เขาลาออกหรือถูกไล่ออก นั่นคือเหตุผลที่แสดงแนวคิดเกี่ยวกับข้อตกลงตามข้อตกลงด้านล่าง รวมถึงลักษณะเด่นของข้อตกลงนี้:

เงินเดือนที่ได้รับในเดือนที่เลิกจ้าง

• แนวคิดนี้หมายถึงวันที่ทำงานในระหว่างเดือนที่มีการเลิกจ้างหรือไม่เต็มใจ
• ต้องกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานเพื่อส่งมอบการชำระเงินที่สอดคล้องกัน

การจ่ายเงินพิเศษ  

• เหล่านี้เป็นค่าตอบแทนที่คนงานไม่ได้รับ
• โดยทั่วไปส่วนนี้จะต้องเป็นสัดส่วนโดยตรงกับการทำงานล่วงเวลาของแรงงาน

วันหยุดพักผ่อนที่สร้างขึ้น

• นี่เป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินที่นับวันหยุดพักผ่อนที่บุคคลนั้นไม่ได้ดำเนินการในระหว่างระยะเวลาทำงาน
• วันลาพักร้อนจะถูกรวมเข้าด้วยกันเพื่อกำหนดจำนวนหรือจำนวนที่เหมาะสมและยุติธรรม

เงินชดเชย

• ใช้ในกรณีที่บริษัทเป็นผู้ฟ้องในการตัดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง
• อย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้ใช้ไม่ได้เมื่อการเลิกจ้างมีสาเหตุมาจากวินัยหรือเนื่องจากการเลิกจ้างโดยลูกจ้าง

หากคุณต้องการทราบค่าใช้จ่ายที่เป็นพลเมืองที่สอดคล้องกับค่าใช้จ่ายสาธารณะและลักษณะอื่น ๆ ขอแนะนำให้อ่านบทความเรื่อง ภาษีการโอนทรัพย์สิน

ควรคำนวณการตั้งถิ่นฐานอย่างถูกต้องอย่างไร?

สิ่งแรกคือต้องรู้ว่าการชำระบัญชีคืออะไร จากนั้นคุณสามารถดำเนินการทราบขั้นตอนการคำนวณการชำระบัญชีได้อย่างถูกต้อง สำหรับสิ่งนี้ จำเป็นต้องรู้ว่าแนวคิดที่ใช้ในคำนี้คืออะไรเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับคนงาน ด้วยวิธีนี้ กฎหมายจึงสามารถปฏิบัติตามได้ และความสัมพันธ์ของบริษัทกับบุคคลนั้นจะสิ้นสุดลง

นอกเหนือจากค่าตอบแทนที่เกิดจากการเลิกจ้าง จำนวนเงินที่กำหนดสำหรับการระงับคดีจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบ และในทางกลับกัน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย ซึ่งใกล้เคียงกับเงินเดือนปกติมาก อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าในกรณีที่บริษัทเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่เหมาะสม กระบวนการนี้จะซับซ้อนกว่ามาก เนื่องจากมีการปรับเปลี่ยนแนวคิดที่นำไปใช้

ในการคำนวณข้อตกลงต้องคำนึงถึงสัญญาที่ลงนามหากเป็นก่อนปี 2012 ค่าตอบแทนคือ 45 วันต่อปีที่ทำงานและการชำระเงินคือ 33 วันนับจากวันนั้น หากสัญญาอยู่หลังปี 2012 จะมีการชดเชย 33 วันต่อปี และ 24 เดือนสำหรับการชำระหนี้ สำหรับเวลาทำงานของบุคคลในบริษัท