ในบทความหน้าเราจะอธิบาย วิธีทำเช็คเงินเดือน เมื่อคุณทำงานเสร็จ เรียนรู้เกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณควรได้รับเมื่อคุณลาออกหรือถูกไล่ออก!
จะทำการชำระเงินเดือนได้อย่างไร?
เมื่อคุณทำงานที่คุณทำมาระยะหนึ่งเสร็จแล้ว แต่ด้วยเหตุผลของคุณเอง คุณตัดสินใจว่าคุณต้องการลาออกหรือบริษัทต้องไล่คุณออก นั่นเป็นหนี้คุณ เรียกว่าการชำระเงินเดือน
ต้องชัดเจนว่า หากบริษัทตัดสินใจไล่คุณออกและมีเหตุผลอันสมควรที่จะทำเช่นนั้น พวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้คุณตามข้อตกลง เนื่องจากอาจเป็นกรณีที่คุณขโมยของจากบริษัท แต่บน ในทางตรงกันข้าม ในกรณีของการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม พวกเขาจำเป็นต้องทำข้อตกลงกับท่าน
หากคุณไม่ทราบวิธีการจ่ายเงินเดือนอย่างถูกวิธีก็อาจสร้างปัญหาให้กับนายจ้างทั้งสองได้ เนื่องจากคุณอาจตกเป็นเหยื่อคดีละเมิดสิทธิของคนงาน หรือในกรณีที่คุณเป็นลูกจ้าง บริษัทไม่สามารถให้จำนวนเงินที่ยุติธรรมที่คุณสมควรได้รับสำหรับงานที่คุณทำ
ต่อไปเราจะสอนคุณถึงสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในกรณีที่ลาออกหรือถูกไล่ออก
จะทำการชำระบัญชีในกรณีลาออกได้อย่างไร?
ในกรณีที่ลูกจ้างตัดสินใจลาออกจากงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินให้เขา: โบนัสคริสต์มาส ค่าลาพักร้อน และเบี้ยประกันวันหยุด ต่อไปเราจะอธิบายวิธีการชำระเงินเดือนในแต่ละกรณี:
อากินัลโด
หากต้องการทราบวิธีการคำนวณโบนัสพนักงาน คุณต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานแต่ละปี โดยได้รับเงินพิเศษ 15 วัน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าบุคคลนั้นทำงานในบริษัทมานานแค่ไหน
ตัวอย่างเช่น สมมติว่า Sarah เป็นพนักงานของบริษัทเป็นเวลา 2 ปี 2 เดือน เธอมีรายได้ 1000 ดอลลาร์ต่อเดือน และโบนัสรายไตรมาสของเธอคือ 500 ดอลลาร์
อันดับแรก ในการคำนวณโบนัสของเธอ เราต้องรู้ว่าเธอมีรายได้เท่าไรต่อวัน เราเริ่มต้นด้วยการหารเงินเดือนของคุณด้วย 30 (วันของเดือน) ซึ่งจะได้: 33,33
จากนั้นเราจะแบ่งโบนัสรายไตรมาสของคุณอย่างสม่ำเสมอด้วย 3 (เดือน) นั่นคือ: 500/3: 166,66. จากนั้น เราหาร 166,66 ด้วย 30 (วันของเดือน) ซึ่งจะได้ผลลัพธ์: 5,55
สุดท้าย เราเพิ่มเงินเดือนด้วยโบนัสรายไตรมาส 33,33+5.55= 38.88 เพื่อให้ง่ายต่อการจัดการ เราจะปัดเศษขึ้นเป็น 39
ในการคำนวณโบนัส: สมมติว่า Sarah ลาออกในเดือนพฤศจิกายน 2015 อันดับแรก เราต้องหาร 15 วันด้วย 12 ซึ่งจะเป็นเดือนของปี ผลลัพธ์จะคูณด้วย 11 (เพราะเดือนพฤศจิกายนเป็นเดือนที่ 11) ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยเงินเดือนรายวัน แล้วแต่ว่าผลลัพธ์ใดจากการคำนวณนี้เป็นโบนัสของ Sarah:
15 (วัน) ÷12 (เดือน) = 1.25
1.25 x 11 = 13.75
13.75×39.99=549.86
กล่าวคือ โบนัสของ Sarah มีมูลค่ารวม 549.99 ดอลลาร์ เมื่อพวกเขาให้การตั้งถิ่นฐานของคุณแก่คุณ ตัวเลขนี้จะต้องสะท้อนให้เห็น
วันหยุด
บริษัทต้องให้เงินทั้งหมดแก่คนงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เขามีในช่วงเวลาที่เขาทำงาน หากต้องการทราบวิธีคำนวณวันหยุดจะต้องคูณเงินเดือนด้วยจำนวนวันทำงานและหารผลลัพธ์ด้วย 720 ซึ่งเป็นสองเท่าของวันทำงาน 360 วัน ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นต้น บัตรกำนัลการขนส่งหรือการขนส่งส่วนตัวที่บริษัทจัดให้
ตัวอย่างเช่น Sarah เป็นพนักงานของบริษัทเป็นเวลา 2 ปี โดยเธอควรได้รับเงินลาพักร้อน 15 วัน และบวกอีก 1 วันสำหรับการทำงานในแต่ละปี เธอมีฐานเงินเดือน 1000 ดอลลาร์
ในการคำนวณการตั้งถิ่นฐานในวันหยุด ควรนับเฉพาะเงินเดือนพื้นฐานซึ่งจะเท่ากับ 1000 ดอลลาร์สำหรับวันที่เข้าทำงานและหารด้วย 720 สุดท้าย
(1000x360) ÷720=
360.000÷720= 500 ดอลลาร์
ในตัวอย่างนี้ การยุติการลาพักร้อนของผู้หญิงจะได้รับเงิน 500 ดอลลาร์ ซึ่งเท่ากับครึ่งหนึ่งของเงินเดือนพื้นฐาน ซึ่งเท่ากับครึ่งหนึ่งของเดือน
พรีเมี่ยมวันหยุด
ตามกฎหมาย คนงานจะได้รับโบนัสวันหยุด 25% ตามเงินเดือนวันหยุดของเขา สมมติว่า José ได้รับการตั้งถิ่นฐานในวันหยุดเป็น 400 ดอลลาร์ ตัวเลขนี้จะต้องคูณด้วย 25%
400 ดอลลาร์ x 25% = 100 ดอลลาร์
กล่าวอีกนัยหนึ่ง โบนัสวันหยุดของ Jose คือ $100 ซึ่งมาเป็นส่วนเสริมของค่าลาพักร้อนของเขา
เราขอเชิญคุณชมวิดีโอต่อไปนี้เพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการชำระเงินเดือน:
จะทำการปรับเงินเดือนกรณีถูกเลิกจ้างได้อย่างไร?
เมื่อพนักงานถูกไล่ออก บริษัทจำเป็นต้องจ่ายโบนัสคริสต์มาส วันหยุดพักผ่อน และโบนัสวันหยุด นั่นคือทุกอย่างที่คุณจะได้รับในกรณีที่ลาออก แต่เพิ่มเบี้ยอาวุโส ค่าชดเชย 90 วัน และค่าชดเชย 20 วัน จ่าย. วันต่อปีธุรกิจ.
โบนัสอาวุโส
ในการคำนวณนี้ จะมีการเพิ่ม 12 วันในแต่ละปีการทำงาน ตัวอย่างเช่น สมมติว่าเงินเดือนอยู่ที่ $8.000
อันดับแรก เราต้องกำหนดว่าเงินเดือนรายวันคืออะไร สำหรับสิ่งนี้ เราแบ่งเงินเดือนระหว่างวันทำงาน และผลลัพธ์ของนี่คือสิ่งที่คุณได้รับต่อวัน ในกรณีของเรา:
8000 (เงินเดือน)÷ 20 (วันธรรมดา) = 400 เหรียญสหรัฐ
จากนั้น เงินเดือนรายวันจะถูกคูณด้วย 12 ซึ่งหมายถึง 12 วันพิเศษ นั่นคือ 400 x 12 = 4.800 ดอลลาร์ และสุดท้าย เราต้องคูณตัวเลขนี้ด้วยปีที่เราทำงานอยู่ สมมุติว่านี่คือ 3 ปี
$4800 x 3 ปีของการบริการ = 14.400 เบี้ยประกันอาวุโส
ค่าตอบแทนเงินเดือน 3 เดือน
ในกรณีนี้พยายามหาทางชดเชยให้คนงานเลิกจ้างและอยู่ได้ 3 เดือนถึงจะได้งานใหม่ แต่จำกัดแค่ 90 วันเท่านั้น ถ้าลูกจ้างยังไม่หางานทำในช่วงเวลานั้น บริษัทไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้คุณต่อไป
ในการคำนวณนี้ เงินเดือนของพนักงานจะต้องคูณด้วยฐาน 90 วัน ตัวอย่างเช่น หาก Ana มีเงินเดือน 3000 ดอลลาร์ บริษัทต้องคูณด้วย 90 วัน:
3000 ดอลลาร์ x 90 วัน = 270.000 ดอลลาร์
โดยสรุป ค่าตอบแทนของ Ana สำหรับ 90 วันข้างหน้าคือ 270.000 ดอลลาร์ ซึ่งจะทำให้เธอมีโอกาสได้งานใหม่ในช่วงเวลานั้น โปรดจำไว้ว่านี่เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น ตัวเลขจริงขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคุณ
ค่าตอบแทน 20 วัน ของปีทำงาน
กรณีที่นายจ้างก่อขึ้นกับลูกจ้าง กล่าวคือ ไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง แต่เป็นความผิดของเจ้านาย ท่ามกลางสาเหตุที่เป็นไปได้: หากนายจ้างตัดสินใจปิดบริษัท เขาต้องจ่ายค่าชดเชยให้คุณเป็นเวลา 20 วันต่อปีที่ทำงาน
ตัวอย่าง: สมมติว่า Isabella ทำงานในบริษัทมา 6 ปี 2 เดือน แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง Isabella จึงตัดสินใจปิดตัวลง นั่นคือ เขาเป็นหนี้เงินของเธอ ในการคำนวณนี้ เราต้องคูณปีและเดือนที่เธอทำงานอยู่ในบริษัทด้วย 20 วัน
เราต้องเริ่มก่อน คำนวณเดือนพิเศษ คือ 2 เดือนที่เขาทำงาน เราจะทำสิ่งนี้ด้วยวิธีต่อไปนี้:
20 วันหารด้วย 12 เดือนของปีแล้วคูณด้วยเดือนพิเศษ ซึ่งในกรณีนี้คือ 2
20 วัน ÷12 เดือน: 1,66.
1,66 คูณด้วย 2 เดือน ซึ่งจะได้ผลลัพธ์เป็น 3,32 เมื่อเรากำหนดจำนวนเดือนเพิ่มเติมที่อิซาเบลลาทำงานแล้ว เราก็เริ่มคำนวณค่าตอบแทนได้
ขั้นแรก เราคูณ 20 วันด้วยปีที่คุณทำงาน ในกรณีนี้คือ 6 ปีและ al ผลลัพธ์จะเพิ่มเดือนพิเศษ: 20 วัน x 6 ปีของการทำงาน = 120 + 3,32 = 123,32
เพื่อเสร็จสิ้น al ผลที่เขาให้เรานั้นต้องคูณด้วยเงินเดือนรายวัน สมมติว่าอิซาเบลลามีรายได้ $100 ต่อวัน
123,32 x 100 ดอลลาร์ (เงินเดือนรายวัน) = 12.332 จะเป็นค่าตอบแทน
เราหวังว่าคุณจะสนุกกับเนื้อหาของบทความนี้ และเป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะรู้ว่าคุณควรได้เงินเท่าไรเมื่อคุณตัดสินใจออกจากงานหรือสิ่งที่บริษัทควรเสนอให้คุณในกรณีที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรม เราขอเชิญคุณอ่านบทความอื่นของเรา: วิธีการเรียนรู้การลงทุนอย่างถูกต้องด้วยขั้นตอนง่าย ๆ ?.