ส่วนของเงินเดือน รู้พื้นฐานและหน้าที่ของมัน!

เราจะเริ่มบทความของเราโดยรู้ก่อนว่าการจ่ายเงินเดือนคืออะไร ความสำคัญและการจัดหมวดหมู่ของเงินเดือนนั้น ส่วนของเงินเดือน.

ส่วนของเงินเดือน

ไม่มีรูปแบบเฉพาะในการเตรียมการจ่ายเงินเดือน บริษัทหรือสถาบันต่างๆ ออกแบบรูปแบบของตนเองเพื่ออธิบายเกณฑ์ที่นำมาพิจารณาเมื่อจัดเตรียม

สิ่งสำคัญคือต้องชี้ให้เห็นว่าการจ่ายเงินเดือนเป็นเอกสารส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคน ซึ่งไม่สามารถโอนย้ายได้ เนื่องจากเอกสารนี้สามารถตรวจสอบสถานะการจ้างงานของพนักงานแต่ละคนได้

อย่างไรก็ตาม มีเกณฑ์บางประการที่จะใช้เป็นพื้นฐานในการเตรียมส่วนต่าง ๆ ของบัญชีเงินเดือน ซึ่งมีดังต่อไปนี้

บัตรประจำตัวพนักงานและบริษัท                      

ด้านนี้จะต้องสะท้อนถึงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน เช่น ชื่อและนามสกุล หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน แต่มีผู้ที่รวมวันที่เข้าหรืออาวุโสตำแหน่ง ในทำนองเดียวกัน ชื่อของบริษัทหรือสถาบันและการลงทะเบียนทางการเงิน (Rif) ก็สะท้อนให้เห็นเช่นกัน

บางบริษัทระบุที่อยู่ทางการเงิน ตลอดจนรหัสที่ระบุบริษัทหรือสถาบัน ฝ่ายบริหาร แผนก หน่วยงาน และอื่นๆ

การเข้ารหัส ของคนงาน

มันสอดคล้องโดยเฉพาะกับการจัดประเภทหรือหมวดหมู่ที่ให้กับคนงานภายในเงินเดือน ขึ้นอยู่กับกิจกรรมที่ดำเนินการภายในบริษัทหรือสถาบัน ผู้จัดการ ผู้ประสานงาน นักวิเคราะห์ ธุรการ คนงาน คงที่ ในระยะทดลอง เกษียณอายุ ส่วนที่เหลือ ท่ามกลางคนอื่น ๆ.

ในหลายกรณี ข้อตกลงนี้กำหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมและในส่วนอื่นๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การวิเคราะห์ ของชั่วโมงทำงาน

ในขั้นตอนนี้ ชั่วโมงทำงานโดยพนักงานแต่ละคนของ บริษัท หรือสถาบัน ชั่วโมงเหล่านี้ได้มาจากการควบคุมต่างๆ ที่กำหนดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและดำเนินการโดยการพึ่งพาที่แตกต่างกันของสถาบัน

ค่าล่วงเวลาจะแสดงไว้ที่นี่ด้วย ซึ่งเป็นวันทำงานเพิ่มเติมที่จะบรรลุเมื่อมีวันหยุดประจำชาติหรือได้รับมอบหมายงานที่สมควรได้รับ ในแง่นี้ การขาดงานหรือขาดงานของคนงานอันเนื่องมาจากเหตุผลอันสมควรหรือไม่ซึ่งสมควรได้รับส่วนลดในเงินเดือนขั้นต้นก็จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ส่วนลดเงินเดือนหรือค่าลดหย่อนและภาษีเงินได้

ต่อไปนี้ถือเป็นการหักเงินทั้งหมดที่ต้องนำไปใช้กับคนงานในเงินเดือนรวมของเขา ตามกฎหมายปัจจุบันของแต่ละประเทศ ซึ่งสอดคล้องกับการหักเงินประกันสังคม ประกันการรักษาตัวในโรงพยาบาล ที่อยู่อาศัย การเกษียณอายุ และอื่นๆ ซึ่ง คนงานจะขึ้นอยู่กับประเทศที่เขาอยู่ จะได้รับผลประโยชน์ตามสัญญาและซึ่งเขาจะกลายเป็นเจ้าหนี้สำหรับงานที่จัดให้ นอกจากนี้ยังรวมถึงการหักภาษีหรือค่าเช่า

เงินเดือนและค่าตอบแทน

หากเราพิจารณาว่าเงินเดือนเป็นค่าตอบแทนที่คนงานได้รับสำหรับบริการที่จัดให้ตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน ค่าตอบแทนก็ไม่ใช่ใครอื่นนอกจากผลรวมของเงินเดือนที่ได้รับบวกกับผลประโยชน์ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ . ผู้ปฏิบัติงาน กล่าวคือ ค่าคอมมิชชั่น ค่าเดินทาง เบี้ยเลี้ยงสำหรับตำแหน่งงาน ตลอดจนเงินอื่นๆ ที่พิจารณาในสัญญาจ้างและที่จ่ายให้กับคนงาน

ข้อมูลสำคัญ

แน่นอนว่าสถานที่และวันที่ออกเงินเดือน ลายเซ็นและตราประทับของบริษัทหรือสถาบัน และพนักงานต้องไม่พลาด

ส่วนลด 

ส่วนลดมี XNUMX ประเภท คือ ส่วนลดบังคับที่พิจารณาในกฎหมายที่ควบคุมเรื่องและส่วนลดที่ต้องนำไปใช้และที่ถูกกำหนดให้เป็นเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการสังคมที่คนงานได้รับ เช่นเดียวกับเงินที่จ่าย ภาษีของคนงาน

โนมินาคืออะไร?

เป็นเอกสารที่ต้องออกในลักษณะบังคับโดยบริษัทหรือองค์กรใดๆ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของเอกสาร เพื่อให้มีการควบคุมแรงงาน

กฎหมายกำหนดให้บริษัทหรือองค์กรทั้งหมดต้องจัดทำบันทึกการชำระเงินรายเดือนที่มีค่าตอบแทนซึ่งพนักงานทั้งหมดหรือบุคคลอื่นใดที่ได้รับบริการเป็นผู้รับผลประโยชน์

เงินเดือนถูกกำหนดให้เป็นเอกสารที่มีความถูกต้องตามกฎหมายซึ่งได้รับโดยคนงานของบริษัทหรือองค์กร ซึ่งสะท้อนถึงจำนวนเงินที่พนักงานได้รับเพื่อแลกกับการปฏิบัติงาน

สำหรับคนอื่นๆ เงินเดือนคือบันทึกทางการเงินที่บริษัทหรือองค์กรทำเป็นรายเดือนจากเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งรวมถึงโบนัสและการหักเงิน

จากมุมมองทางบัญชี ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนจะระบุจำนวนเงินที่ผู้ปฏิบัติงานหรือผู้ปฏิบัติงานได้รับสำหรับงานที่ทำในบริษัทหรือองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยปกติเป็นรายเดือนหรือรายไตรมาส เพื่อแสดงให้เห็นว่าได้ปฏิบัติตาม ด้วยการจ่ายเงินที่สอดคล้องกับค่าตอบแทนของพนักงาน

เมื่อระบุบทความนี้แล้ว ฉันขอเชิญคุณเรียนรู้เพิ่มเติมเล็กน้อยเกี่ยวกับหัวข้อที่น่าสนใจนี้ การจดทะเบียนเงื่อนไขสัญญาทั่วไป

คำศัพท์สำหรับการจัดการเงินเดือน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบัญชีเงินเดือนควรคุ้นเคยกับคำศัพท์สองสามข้อ ด้วยเหตุนี้ เราจึงควรใส่ไว้ในบทความ

เงินเดือนสุทธิ

เป็นจำนวนเงินทั้งหมดที่คนงานได้รับสำหรับงานที่เขาทำก่อนที่จะมีการหักภาษี ณ ที่จ่ายและ/หรือเงินสมทบที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

เงินเดือนสุทธิ

เป็นเงินเดือนที่สอดคล้องกับเงินเดือนที่ลูกจ้างหรือคนงานได้รับหลังจากหักภาษี ณ ที่จ่ายและเงินสมทบแล้วนั่นคือเงินที่คนงานจะได้รับ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเงินเดือนขั้นต้นจะมากกว่าเงินเดือนสุทธิเสมอ

คุณสมบัติเงินเดือน

• เป็นเอกสารแสดงภาระผูกพันทางกฎหมายของบริษัทหรือองค์กรใดๆ การละเลยจะก่อให้เกิดผลกระทบทางกฎหมายและภาษีอย่างร้ายแรง
• ในทางกลับกัน การมีระบบบัญชีเงินเดือนที่ดีเป็นสิ่งสำคัญเพื่อรับประกันการจัดองค์กรของเอกสารประเภทนี้ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการแรงงาน
• การคำนวณประเภทนี้ต้องดำเนินการด้วยความรู้สึกผิดชอบชั่วดี เนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของเอกสารการทำงาน การปฏิบัติงาน การบัญชี และการเงินของพนักงานทุกคนและด้วยเหตุนี้ของบริษัท
• เงินเดือนของพนักงานระบุไว้ในบัญชีเงินเดือน เอกสารที่ใช้เพื่อขอผลประโยชน์ใดๆ ที่ผู้ปฏิบัติงานต้องการได้มาซึ่งสินค้าหรือบริการในสถาบันของรัฐและเอกชน