இந்த இடுகையின் மூலம், விஷயங்களைச் செய்வதற்கான ஆர்வத்தை பாதிக்கும் வெளிப்புற காரணிகள் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும் வெளிப்புற உந்துதல். அதேபோல், ஒருவர் இந்த வழியில் உந்துதல் பெறும்போது, அது மக்களிடம் ஏற்படுத்தும் விளைவுகளைக் கண்டறியும் சிறந்த வழியைக் காண்பிப்போம்.
ஒரு பணியைச் செய்வதற்கு வெகுமதி மற்றும் தண்டனையின் அடிப்படையில் உந்துதல்
வெளிப்புற உந்துதல் என்றால் என்ன?
பொதுவாக உந்துதல் பற்றிய அடிப்படை மதிப்புகளை அறிந்தால், வெளிப்புற உந்துதல் என்பது ஒரு பணி அல்லது வேலையைச் செய்ய மனிதகுலம் உந்தப்படும் விதம் என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இது சரியாகச் செய்யப்படாவிட்டால் ஒரு வகையான கண்டனமாகச் சரியாகச் செய்யப்பட்டதற்கான பரிசைக் கொண்டுள்ளது. அதே வழியில் இந்தப் பணிகள் பிற தொடர்புடைய வழிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவை, அவை நம் நபருக்கு வெளிப்புற தோற்றம் கொண்டவை மற்றும் அவற்றின் விளைவுகள் மாறுபடலாம். எப்பொழுதும் முயற்சி செய்ய மக்களை ஊக்குவிப்பதற்காக சில வகையான ஊக்கத்தொகையின் பயன்பாடு இந்த வகையான உந்துதலுடன் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
La வெளிப்புற உந்துதல், அதைச் சரியாகக் கையாளவில்லையென்றால், மக்கள் தங்கள் ஆளுமையில் கோளாறுகளை ஏற்படுத்தலாம், ஒரு பணியை திறம்படச் செய்ததற்காகவும், சிறிய பிழையின் காரணமாகவும் அவர்கள் எதற்கும் தகுதியானவர்கள் என்று எல்லா நேரங்களிலும் நம்புகிறார்கள், சில நேரங்களில் சிலர் பயன்படுத்தும் பரிசுகள் மிகைப்படுத்தப்பட்டவை. இது ஓரளவு கேலிக்குரியதாக மாறும் மற்றும் நச்சு அன்பின் சில செயல்கள் போல இருக்கலாம். பல பெற்றோர்கள் இந்த வகை உந்துதலைப் பயன்படுத்துகின்றனர், ஆனால் பெரும்பாலான நேரங்களில் அது காலப்போக்கில் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது.
பணியிடத்தில், இந்த வகையான உந்துதலை ஒரே நேரத்தில் பார்ப்பது எளிது, சில நிறுவனங்கள் அர்ப்பணிப்புள்ள தொழிலாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க முயற்சி செய்கின்றன, சிறப்பு போனஸ் அல்லது சில தொழிலாளர் பிரீமியம் அவர்களின் அடிப்படை சம்பளத்தை அதிகரிக்கிறது, மேற்கூறியவை உட்பட இது அதிவேகமாக அதிகரிக்கப்படுகிறது. அதனால் தொழிலாளி தனது வேலையை ஒதுக்கி வைக்காமல், சிறந்த பலன்களைப் பெறுவதற்குச் சிறப்பாகச் செயல்பட வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறார். இருப்பினும், நிறுவனங்கள் பார்க்காதது என்னவென்றால், அவர்கள் பத்திரங்களை சரியாகப் பயன்படுத்தாவிட்டால், பெரிய வணிக ஏற்றத்தாழ்வு ஏற்படும்.
மறுபுறம், வெளிப்புற உந்துதலைச் செயல்படுத்த மிகவும் பொருத்தமான மற்றும் சிக்கனமான வழி, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான பாராட்டுக்கள், அன்பான வார்த்தைகளால் கூட, ஒரு நபரை இன்னும் அதிகமாக முயற்சி செய்ய ஊக்குவிக்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்கிறது. அவர் வேலை மட்டத்தில் வழங்கக்கூடியதை விட அதிகமாக கொடுக்க முடியும், அவருடைய அன்றாட நடவடிக்கைகளில் அதிக முயற்சி மற்றும் அர்ப்பணிப்புடன், ஆனால் அனைத்தும் நேர்மறை மற்றும் செயலில் இருக்கும். இந்த வகை உந்துதலின் மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், சிலர் மேற்கூறிய நோக்கத்தையும் காரணத்தையும் பலமுறை சிதைப்பதுதான்.
இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக இருந்தால், அதைப் பற்றி பேசும் எங்கள் சிறந்த இடுகையைப் படித்து, ரசிக்க மற்றும் படிக்க உங்களை அன்புடன் அழைக்கிறோம். அக்கறையின்மை, அது தூண்டும் அறிகுறிகள் மற்றும் காரணங்கள் மற்றும் அந்த சிறப்பு விவரங்கள் அனைத்தும் பல மனிதர்களுக்கு இருக்கக்கூடிய இந்த அணுகுமுறையைச் சுற்றியுள்ளன, எனவே மேற்கூறிய இணைப்பை உள்ளிடவும், இதனால் ஒரு அறிவார்ந்த பாதை மனிதர்களின் இந்த மோசமான அணுகுமுறையைப் புரிந்துகொள்ளத் தொடங்குகிறது.
விளைவுகள்
இந்த உந்துதல் நேர்மறையான பக்கத்தில் ஏற்படுத்தக்கூடிய விளைவுகள், ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கான பயனுள்ள தூண்டுதலாகும், இது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் மற்றும் ஊழியர்களின் நேர்மறையான அம்சங்களையும் அதிகரிக்கிறது, அவர்கள் எல்லாவற்றையும் சிறப்பாகச் செய்வதைப் பார்த்து, அதைப் பெற முடியும். பணமாக இருக்கக்கூடிய ஒரு ஊக்கத்தொகை, ஒரு பொருள் நல்லது மற்றும் பணியாளரின் முழு திருப்திக்கு, அவரது வேலையை நல்ல நிலையில் வைத்திருக்கக்கூடிய ஒரு பாராட்டு. இருப்பினும், அந்த வெளிப்புற வழிமுறைகள் மிகவும் கவனமாக எடுக்கப்படாவிட்டால், அவை அவற்றின் எண்ணிக்கையை எடுத்து ஒரு நபருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.
எதிர்மறையான விளைவுகளைப் பொறுத்தவரை, மக்கள் தாங்கள் சம்பாதிக்க நினைத்த வெகுமதியைப் பெறவில்லை என்றால், அவர்கள் தங்கள் பாதையில் இருந்து தடம் புரண்டார்கள், அவர்கள் பொறுப்பை இழக்க நேரிடலாம், மேலும் அவர்களின் ஆளுமை பாதிக்கப்படலாம், அமைதியான நபரை ஒழுங்கற்றவராக மாற்றலாம். , சுயநலம் மற்றும் கேப்ரிசியோஸ், இது அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துபவர்களுக்கு அல்லது கல்வி கற்பிப்பவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கலாம் அல்லது தீங்கு விளைவிக்காமல் இருக்கலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் தகுதியுடையவர்கள் என்று நினைக்கும் பரிசை அவர்களுக்கு வழங்க விரும்பவில்லை. அதேபோல், ஒவ்வொரு வெற்றிக்கும் அதன் வெகுமதி உண்டு என்பதை மக்களுக்கு கற்பிக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் தங்கள் பொறுப்பை மறந்துவிடக்கூடாது.
அம்சங்கள்
முதலாவதாக, வெளிப்புற உந்துதல் ஒரு ஊக்கமளிக்கும் மாதிரியாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது, ஊக்கமளிக்கும் நபருக்கு பரிசு வழங்குவதன் அடிப்படையில், அவர் அல்லது அவள் தனது பணிகளை திறம்பட, சிக்கல்கள் இல்லாமல் மற்றும் விதிக்கப்பட்ட அளவுருக்களின் கீழ், எப்போதும் அடிப்படைக்கு மதிப்பளித்தால் மட்டுமே. திட்டம். , பொறுப்பு உணர்வை அதிகரிப்பது மற்றும் முடிந்தவரை மேம்படுத்த மக்களை ஈடுபடுத்துதல். அதேபோல், இது எதிர்மறையான விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் நிகழ்காலத்தை ஒரு மோசமான வழியில் தூண்டும் எவரும் சுயநலத்தின் பாதையில் வழிநடத்தப்படுகிறார்.
வெளிப்புற மற்றும் உள்ளார்ந்த உந்துதல் இடையே வேறுபாடுகள்
வெளிப்புற மற்றும் உள்ளார்ந்த உந்துதல் ஒரு வெளிப்படையான மற்றும் சிறந்த ஒற்றுமையைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது இருவரும் ஒரே நோக்கத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், மக்கள் தங்கள் பாதையை கைவிடாமல் இருக்க ஊக்குவிப்பது, கடினமாக முயற்சி செய்வது மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் சிறப்பாக இருக்க ஒருபோதும் கைவிடாதீர்கள், வாழ்க்கை அவர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய சாத்தியக்கூறுகளை அதிகரிக்கிறது. அவர்களின் முயற்சி மற்றும் அர்ப்பணிப்பின் அடிப்படையில், எந்தவொரு சவால் அல்லது துன்பம் வந்தாலும், வாழ்க்கையில் முடியாதது எதுவும் இல்லை என்பதை எப்போதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். இருப்பினும், இவை தங்களுக்குள் இருக்கும் வேறுபாடுகள் அவர்களை ஒன்றிணைக்க விரும்பும் அனைத்தையும் விட மிகவும் பொருத்தமானவை.
அதேபோல், உள்ளார்ந்த உந்துதலைப் பயன்படுத்துவது ஆன்மீக உலகில் கவனம் செலுத்துகிறது, இது வெற்றிகளால் ஊட்டமளிக்கிறது, மக்களை மனநிறைவின் உணர்வால் நிரப்புகிறது, மேலும் பயனுள்ளதாக உணர அவர்களை மேலும் வளர ஊக்குவிக்கிறது. ஆற்றல்கள், எப்போதும் ஆன்மீகம் மற்றும் கனவு போன்றவற்றை உடல் மற்றும் சாதாரணமானவற்றுக்கு முன் முதல் இடத்தில் வைப்பது, வாழ்க்கையில் எல்லாமே பணத்தால் வாங்கப்படவில்லை என்பதை நிரூபிக்கிறது. மேலே உள்ள அனைத்திற்கும், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ள உந்துதல் வகைகளுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடுகள் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளன:
நேர்மறை உந்துதல்
வெளிப்புற உந்துதல் போலல்லாமல், உள்ளார்ந்த வகை எல்லாவற்றிலும் மிகவும் நேர்மறையானதாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் இது மக்களை மேம்படுத்துவதற்கான வெளிப்புற வழிமுறைகளைச் சார்ந்தது அல்ல, ஏனெனில் இவை அவர்களின் சொந்த உந்துதல் மற்றும் எப்போதும் விஷயங்களைச் செய்வதில் கவனம் செலுத்துகின்றன. நன்றாக, தங்களைப் பற்றி நன்றாக உணர வேண்டும். , பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒருவரை வளர்க்க முடியாத சாரம் அல்லது ஆவி இல்லாத விஷயங்கள் என்று பாராட்டுக்கள் மற்றும் விருதுகளை ஒதுக்கி வைத்துவிடுங்கள். மறுபுறம், வெளிப்புற உந்துதல் அதே அளவிலான எதிர்மறை மற்றும் நேர்மறையான விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளது, 50% நல்லது மற்றும் 50% கெட்டது.
எதிர்மறை உந்துதல்
எதிர்மறை விளைவுகளைப் பொறுத்தவரை, சமூகத்தில் எதிர்மறையான தாக்கங்களின் அடிப்படையில் உள்ளார்ந்த உந்துதலை விட வெளிப்புற உந்துதல் முன்னணியில் உள்ளது, ஏனெனில் மேற்கூறியவை வெகுமதி மற்றும் ஒரு நபரின் ஆளுமையில் சிதைவுகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல, அதே சமயம் அதன் எதிராளிக்கு பயனுள்ளதாக இருக்க வெளிப்புற வழிமுறை தேவைப்படுகிறது. விஷயங்களைச் சிறப்பாகச் செய்வதற்கான ஊக்கத்தைக் கொண்ட உண்மையான அணுகுமுறையில் ஒரு சிதைவு. இருப்பினும், இரண்டு வகையான உந்துதல்களின் நேர்மறையான புள்ளிகளையும் அவற்றை எவ்வாறு சிறப்பாகச் செய்வது என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.
வெளிப்புற உந்துதலின் கட்டங்கள்
வெளிப்புற உந்துதல் பல்வேறு கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது, இது திறம்பட மற்றும் எதிர்விளைவுகளை ஏற்படுத்தாமல், ஒரு நபருக்கு சரிசெய்ய முடியாத தீங்கு விளைவிக்கும், அதன் முதல் கட்டம் வெளிப்புற உந்துவிசை ஆகும், இது வெளிப்புற நபரால் செயல்படுத்தப்படுகிறது. சரி, கூடுதல் பண வருமானத்திற்கு பாராட்டுக்குரிய ஒரு பரிசை எங்களுக்கு வழங்குங்கள். இரண்டாம் கட்டத்தைப் பொறுத்தமட்டில், ஊக்கப்படுத்த வேண்டிய நபர், விஷயங்களைச் சரியாகச் செய்ய வேண்டிய கடமையை உணர்கிறார், கூடுதலாக ஏதாவது சம்பாதிக்க வேண்டும் என்ற லட்சியம்.
மூன்றாவது கட்டம் ஊக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதுடன் தொடர்புடையது, அத்துடன் நாம் செய்யும் முயற்சி உண்மையில் பயனுள்ளது என்பதையும், அவை நம்மை ஒரு நபராக கணிசமான முறையில் வளரச் செய்கின்றன, மற்றவர்களைப் போலவே சிறந்த நபராக இருக்க உதவுகின்றன. நாம் வகிக்கும் பதவிக்கு எதிரான தகுதியற்ற நடவடிக்கைகள் அல்லது செயல்பாடுகளைச் செய்யாமல், வெற்றி பெறுவதற்கு, நியாயமான மதிப்பைப் பெறுவது அவசியம். அதே போல, ஒரு விஷயத்திற்காக நாம் எவ்வளவு தூரம் செயல்பட முடியும் என்பதை அறிய வரம்புகள் அடையாளம் காணப்பட வேண்டும்.
இறுதியாக, நான்காவது கட்டம் "ஒருங்கிணைப்பு" என்ற புனைப்பெயரில் அறியப்படுகிறது, இது ஒரே நேரத்தில் வெளிப்புற மற்றும் உள்ளார்ந்த விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளது, அந்த விருதை நாங்கள் பெறவில்லை என்பதால், அதை இல்லாமல் பெறுவதற்கு நிறைய முயற்சி மற்றும் அர்ப்பணிப்பு செலவாகும். எந்த பொறி, ஆனால் நாம் ஏங்குவதைப் பெறுவது போன்ற விஷயங்களைச் சிறப்பாகச் செய்ததற்காக திருப்தி உணர்வையும் பெறுகிறோம். இந்த கட்டத்தில், அதைச் செயல்படுத்த நீங்கள் மிகவும் சாதுர்யமாக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் தற்போது மக்கள் தங்கள் உந்துதலின் உண்மையான நோக்கத்தை சிதைக்கிறார்கள்.
இந்த இடுகை உங்களுக்கு சுவாரஸ்யமாக இருந்தால், அதைப் பற்றி பேசும் எங்கள் கட்டுரையைப் படித்து, ரசிக்க மற்றும் படிக்க உங்களை அன்புடன் அழைக்கிறோம். உணர்ச்சி சார்புநிலையை எவ்வாறு சமாளிப்பது, அந்த பயங்கரமான உறவுகளை எப்படி உடைப்பது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, மேற்கூறிய இணைப்பை உள்ளிடவும், இது ஒரு நபரை அவரது சொந்த விருப்பமின்றி விட்டுவிடும் வரை அவரை சேதப்படுத்தும்.
