பணிநீக்கம் கடிதத்திற்கான தேவைகள் இன்றியமையாதவை!

ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து பணியாளரை அகற்ற எந்த ஆவணமும் சட்டப்பூர்வமாக செயல்படாது. ஒரு துல்லியமான சம்பிரதாயத்தின்படி காரியங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். எனவே, ஒன்றாக ஆராய்வோம் பணிநீக்கம் கடிதத்திற்கான தேவைகள்.

பணிநீக்கம் கடிதம்

ஒளிப்பதிவு காட்சியை நாம் நன்கு அறிவோம். ஆத்திரமடைந்த முதலாளி, சுருக்கப்பட்ட காகிதத் துண்டை நீட்டிய ஒரு மனிதனிடம் தன் பொருட்களைச் சேகரிக்கச் சொல்கிறார். அந்த மனிதன் அதை எடுத்துக்கொண்டு புத்தகங்கள் மற்றும் செடிகள் நிறைந்த அட்டைப் பெட்டியுடன் மெதுவாக நடக்கிறான், அதைத் தொடர்ந்து ஊழியர்கள் கூட்டத்தின் ஆர்வமான பார்வைகள்.

எல்லாம் எளிமையானதாகத் தெரிகிறது (மற்றும் அவமானகரமானது). ஆனால், நிஜ வாழ்க்கையில், ஒருவேளை அந்த மனிதன் வெளியேற்றப்பட்ட முறைசாராதனத்தால் பதிலடி கொடுத்திருக்கலாம். மேலும் நான் வெற்றி பெற்றிருப்பேன். ஏனெனில் பணிநீக்கம் கடிதத்திற்கான தேவைகள் அவை நிறைவேற்றப்படவில்லை.

ஒரு பணிநீக்கம் கடிதத்தில் தெளிவின்மை, வரைவு பிழைகள் மற்றும் பொதுவாக ஆதரவு இல்லாமை போன்ற பிழைகள் இருந்தால், அந்த குறிப்பிட்ட பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணம் முறையானதாகவும், இழிவானதாகவும் இருந்தாலும் கூட, அது ரத்து செய்யப்படலாம் அல்லது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் நீண்ட எதிர்மறை வரலாறுகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் நீதிபதியின் முன் நிறுவனத்தால் வாதிட முடியவில்லை: அதன் மோசமான உரையில் ஏற்கனவே நிறுவப்பட்டதைப் பாதுகாக்க மட்டுமே அது முயற்சி செய்ய முடியும். இயற்கையாகவே, அவர்கள் இழக்க நேரிடும்.

ஏறக்குறைய வாய்மொழியை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணிநீக்கம் பற்றி சொல்லத் தேவையில்லை, பாதிக்கப்பட்டவர்களின் எளிய சவாலுடன் நிராகரிக்கப்படலாம். சுருக்கமாக, பணிநீக்கம் தொடர்பாக எழுத்துப்பூர்வமாக குறிப்பிடப்படாதது சட்டப்பூர்வமாக இல்லை. சத்தம் போடும் முதலாளியும் இல்லை, வக்கீலும் இல்லை பரிகாரம் செய் துல்லியமற்ற கடிதங்களுக்குப் பிறகு.

பணிநீக்கம் வகைகள்

சட்டப்பூர்வமாக பல்வேறு வகையான பணிநீக்கங்கள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் அதன் தொடர்புடைய தேவைகளுடன். எனவே, அடிப்படை ஜோடியை சுருக்கமாக மதிப்பாய்வு செய்வோம், பின்னர் அதன் சம்பிரதாயங்களை உடைப்போம்.

புறநிலை நீக்கம்

புறநிலை காரணங்களுக்காக ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது என்பது உன்னதமான புறநிலை பணிநீக்கம் ஆகும், இது திறமையின்மை, தவறான சரிசெய்தல், தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள், நிறுவன இயக்கங்கள், உற்பத்தி மாறுபாடுகள் அல்லது படை மஜூர் போன்ற சூழ்நிலைகளில் அனுமதிக்கப்படுகிறது. இது தனித்தனியாகவோ அல்லது கூட்டாகவோ தாக்கல் செய்யப்படலாம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிறுவனத்தின் கடமையை உருவாக்குகிறது.

ஒழுங்குபடுத்தல்

இது தொழிலாளியின் தொழிலாளர் கடமைகளை மீறுவதால் ஏற்படும் பணிநீக்கம் ஆகும். காரணங்கள் சிறியவர் முதல் மிகவும் தீவிரமானவை வரை இருக்கலாம் மற்றும் தாமதம், ஒழுக்கமின்மை மற்றும் வேண்டுமென்றே மோசமான செயல்திறன் முதல் தொடர்ந்து குடிப்பழக்கம், பாரபட்சமான துன்புறுத்தல் (இனம், பாலினம், வயது, பாலியல் நோக்குநிலை அல்லது மதம்) மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் வரை அனைத்தையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம். இந்த சட்டக் கருத்தின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை இல்லை.

பணிநீக்கம் கடிதத்திற்கான தேவைகள்

இரண்டு வகையான பணிநீக்கங்களின் வரையறைகள் கொடுக்கப்பட்டால், சட்டத்தின் கீழ் பொருத்தமானதாக கருதப்படுவதற்கு ஒவ்வொன்றும் சந்திக்க வேண்டிய தேவைகளை நேரடியாக மதிப்பாய்வு செய்வோம்.

புறநிலை பணிநீக்கம் கடிதத்திற்கான தேவைகள்

ஒரு புறநிலை பணிநீக்கம் கடிதம் ஒரு ஸ்கால்பெல் போன்ற கூர்மையாகவும் துல்லியமாகவும் இருக்க வேண்டும். கிட்டத்தட்ட மருத்துவ கடுமையுடன், நிறுவனம் எடுத்த முடிவிற்கான நியாயத்தை தரவு, காரணங்கள் மற்றும் ஆவணங்களுடன் வெளிப்படுத்த வேண்டும். நெபுலஸ் உரைநடை அல்லது தேவையற்ற சொற்பொழிவுகள் இல்லை. கடிதத்தைப் படிப்பது பணியாளருக்கு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இருக்க வேண்டும், ஆனால் நியாயமான மற்றும் பகுத்தறிவு.

நாம் பார்த்தபடி, புறநிலையான பணிநீக்கம் பல காரணங்களுக்காக தூண்டப்படலாம், இது உண்மைகளுடன் சரிசெய்யப்பட்ட விளக்கங்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, பணியாளரின் திறமையின்மையை பொதுவாக சுட்டிக்காட்டுவது போதாது. இது போன்ற ஏதாவது ஒரு முடிவு கடிதத்தை கற்பனை செய்து பாருங்கள்:

உங்கள் பொறுப்புகளை மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் மன்னிக்க முடியாத தவறாகக் கையாளுதல், சரிசெய்ய முடியாத அறியாமையால் கட்டளையிடப்பட்ட குறிப்பிடத்தக்க குறைபாட்டைக் கையாளுதல் ஆகியவற்றின் காரணமாக, உங்கள் சேவைகளை நாங்கள் கைவிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறோம்.

அத்தகைய வார்த்தைகள் தீயவையாக இருப்பதோடு, சட்டரீதியாக பொருத்தமற்றதாகவும் இருக்கும். அந்த தவறான நிர்வாகங்கள் என்ன? இந்த குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு எந்த விதத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் எந்த அளவு ஒப்பீட்டிற்கு எதிராக இது வரையறுக்கப்படுகிறது? அத்தகைய ஒரு துண்டு கோபத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒரே விஷயம், வணிக அதிருப்தியின் வாதிடப்பட்ட ஆவணம் அல்ல.

இல்லை. தீவிரமான பணிநீக்கக் கடிதம், இந்தக் குறைபாட்டின் காரணமாக குறுக்கிடப்பட்ட, சேதமடைந்த அல்லது பின்தங்கிய குறிப்பிட்ட வேலை மற்றும் அத்தகைய குறைபாடு நிறுவனத்திற்கு ஏற்படுத்திய சேதம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவதற்கு இந்த விஷயத்தில் திறமையின்மை என்ன என்பதைக் குறிப்பிடுவதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட வேண்டும். இந்த மற்றொரு பணிநீக்கம் கடிதத்தை கற்பனை செய்து பாருங்கள்:

உயிர்பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளில் அவருக்கு ஆர்வம் இல்லாததால், கடந்த செவ்வாய், ஆகஸ்ட் 11 அன்று, X-M444564 வைரஸுடன் ஒத்துப்போன ஒரு சொறி அவரது கூட்டாளியின் கைகளில் காணப்பட்டது. இந்த வைரஸ், ஆகஸ்ட் 10, திங்கட்கிழமை, திங்கட்கிழமை, அதன் பாதுகாப்பின் போது வீடியோவில் பதிவான ஜன்னல்கள் முழுமையடையாமல் மூடும் வரை, அதன் விசாரணைக்கு ஒரு ஹெர்மீடிக் சூழலில் இருந்தது.

எங்கள் பிரிவில் உள்ள தொற்றுநோயியல் நிபுணர்களின் முழு குழுவின் திட்டத்தையும் தாமதப்படுத்திய இந்த தீவிர அலட்சியத்தின் காரணமாக, அதன் உறுப்பினர்களில் ஒருவரின் உடல்நலத்திற்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தியதால், இந்த பணிநீக்க கடிதத்தை வழங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளோம்.

நாங்கள் கொஞ்சம் நகைச்சுவையுடன் கொண்டு வரும் ஒரு தீவிர நிகழ்வு. ஆனால் விஷயம் நன்றாகப் புரிந்திருக்கும் என்று நினைக்கிறோம். தோல்வியில் துல்லியம், அது நிகழ்ந்த தேதிகள், குறிப்பிட்ட விளைவுகள் மற்றும் இறுதி நீக்கம்.

வேலையில் ஒழுங்கற்ற வருகை பிரச்சனையா? அதன்பின், எத்தனை நாட்கள் இல்லாத நாட்கள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன, ஒவ்வொன்றின் தேதி, மாதிரி எடுக்கப்பட்ட காலம், ஒவ்வொரு வழக்கிலும் இப்போது முன்னாள் ஊழியர் முன்வைத்த சாக்குகள் மற்றும் அவர்களின் பார்வை ஆகியவற்றைச் சேர்ப்போம். இந்த முறைகேடு. சதவீத வடிவத்தில்.

தொழில்நுட்ப மாற்றங்களுக்கான மோசமான தழுவல் பற்றியும் இதைச் சொல்லலாம். இந்த மாற்றங்கள் எதைக் கொண்டிருந்தன? மற்றும் தொழிலாளி எந்த வகையில் தொழில்நுட்ப மாற்றத்திற்கு சரியாக பொருந்தவில்லை? சமீபத்திய தொழில் நுட்பத்தைப் பற்றிய சரியான நேரத்தில் அறிவை வழங்குவதற்கு தோல்வியுற்ற நிறுவனத்திடமிருந்து எவ்வளவு நேரம் திருடப்பட்டது?

தளவாட மற்றும் பொருளாதார காரணங்கள், நிறுவனத்தின் எதிர்மறையான நிதிநிலைகள், அதன் இழப்புக் கதை மற்றும் வரவிருக்கும் இழப்புகளின் மதிப்பீடுகள், பணியாளரை வெளியேற்றும் நிறுவன மாற்றங்கள் மற்றும் இது ஏன் நடந்தது என்பதற்கான விளக்கத்தையும் தெளிவாக வெளிப்படுத்த வேண்டும். எல்லாம் நன்றாக கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது, வெற்றிடத்தில் எதையும் விடவில்லை.

ஒழுங்கு நீக்கம் கடிதத்திற்கான தேவைகள்

அதன் பங்கிற்கு, ஒரு ஒழுங்குமுறை பணிநீக்கம் கடிதம் அதன் சிறந்த வடிவத்தில் குற்றவியல் ஆவணத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட தொனியைப் பெறலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், உண்மையில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் செய்த காரியத்தின் தீவிரத்தன்மை மற்றும் சம்பவத்தின் சூழலுக்கு வெளியே உள்ள கண்களால் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில் எல்லாவற்றையும் விளக்க வேண்டியதன் காரணமாக இது மிகவும் நெருக்கமாக உள்ளது.

இந்த எதிர்மறையான, தீவிரமான ஆனால் பயனுள்ள உதாரணத்தை கற்பனை செய்து பாருங்கள்:

உங்கள் வேலைப் பொறுப்பின் போக்கில் உங்களின் தெளிவற்ற நடத்தை மற்றும் மேம்படுத்த முடியாத அணுகுமுறை காரணமாக, இந்த பணிநீக்கக் கடிதத்தை உங்களுக்கு அனுப்ப வலிமிகுந்த முடிவை நாங்கள் எடுக்க வேண்டும்.

இந்த காஃபின் நீக்கப்பட்ட அறிக்கைகளுக்குள் குறும்புத்தனமாக கண் சிமிட்டுவது முதல் சக ஊழியர் வரை டிரைவரைக் குத்த முயற்சிப்பது வரை எதற்கும் இடமிருக்கிறது.

அதற்கு பதிலாக, இது போன்ற ஒரு முடிவு கடிதத்தை கற்பனை செய்வோம்:

ஏப்ரல் 15 காலை, சுமார் 11:30 மணியளவில், நீங்கள் அதிக போதையில் மாநாட்டு மேசையில் ஏறியதாக எங்களுக்கு ஒரு பதிவு கிடைத்தது, அங்கிருந்து நீங்கள் உங்கள் மனைவியைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவலையும், தானாக உலர்த்துவதன் மூலம் குளியலறை துடைப்பான்களை மாற்றுவது பற்றிய உங்கள் கருத்து வேறுபாடுகளையும் கத்த ஆரம்பித்தீர்கள். இயந்திரங்கள்.

கட்டிடத்தின் பாதுகாவலர்களால் அடிபணியப்படும் வரை அவர் தனது மேலதிகாரிகளுக்கு முன்பாக தகுதியற்றவராக காட்டத் தொடங்கினார். பணியிடத்தில் அவரது தகாத நடத்தையின் விளைவாக, அந்த பணிநீக்கக் கடிதத்தை அவருக்கு அனுப்புவதற்கான நடவடிக்கையை பரிந்துரைத்த காவலர்கள் மற்றும் அவர்களின் உடனடி மேலதிகாரிகளுடன், அவர்களின் சாட்சியத்துடன் அவர்களின் பெயர்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ள செயலாளர்களின் முழு ஊழியர்களும் இதைக் கவனித்தனர். , பாதுகாப்பான சகவாழ்வு விதி II-32-b மீறல்.

மற்றொரு சற்றே தீவிர உதாரணம், ஆனால் அவ்வளவு நம்பமுடியாத மற்றும் போதுமான விவரம் இல்லை.

இது, அதன் ஆசிரியர் பணிபுரிந்த நிறுவனத்திற்கு விரும்பத்தகாததாகக் கருதப்படுவதற்கு வழிவகுத்த செயல்களின் சுருக்கமான, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் சான்று விவரிப்பதாக இருக்கும். நிகழ்வின் தருணத்தின் சிறுகுறிப்பு, பங்கேற்பாளர்கள், முறை, பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளின் போது முன்னாள் பணியாளரால் மீறப்பட்ட ஒழுங்குமுறையின் கட்டுரை, இது போன்ற ஒரு பணிநீக்கம் கடிதத்திலிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் அடிப்படை விஷயம்.

இந்த வகை ஒழுங்குமுறை பணிநீக்கக் கடிதத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு ஆர்வமான ஒழுங்குமுறை, அது ஒரு அனுமதியாகத் தயாரிக்கப்படுவதற்கான கால வரம்பைக் கொண்டுள்ளது. நிகழ்வுகள் நிகழ்ந்து அறுபது நாட்களுக்குப் பிறகு அல்லது நிறுவனம் அவற்றைப் பற்றி அறிந்ததிலிருந்து, அனுமதி காலாவதியாகிவிடும், மேலும் குற்றமிழைத்த ஊழியரை சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்க இயலாது. எனவே, இந்த வழக்கில் உள்ள தேவைகளில் ஒன்று, உறுதியான விளக்க வடிவத்துடன் கூடுதலாக, சரியான நேரத்தில் நிராகரிக்கப்படும், உண்மைகள் பரிந்துரைக்கப்படுவதற்கு முன்பு, மற்றொரு வகை குறைவான விரைவான தீர்வைப் பின்தொடர்வதில் வேறுபட்ட நிகழ்வைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

இந்த சுருக்கமான வீடியோவில், சட்டத்தரணி ஜோசப் ருயிக்ஸ், ஒழுங்குமுறை நீக்கம் கடிதம் தொடர்பான அனைத்தையும் விரிவாக விளக்குகிறார். அதிகாரப்பூர்வமான மற்றும் சொற்பொழிவுமிக்க குரல் மூலம் சொல்லப்பட்டதை மீண்டும் உறுதிப்படுத்த, அதைப் பார்க்க உங்களை அழைக்கிறோம்.

முடிவுக்கு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கடிதத்திற்கான தேவைகளை ஒரு பொதுவான வழியில் மதிப்பாய்வு செய்த பின்னர், அது உண்மையில் அவ்வாறு அழைக்கப்படலாம், வீடியோவில் ருயிக்ஸ் என்ன குறிப்பிடுகிறார் என்பதை ஊழியருக்கு அறிவுறுத்துவது உள்ளது: இப்போது அவரது மீது வைக்கப்பட்டுள்ள ஆவணத்தை அமைதியாகப் படியுங்கள் மேசை மற்றும் அவரது வடிவம் குறைந்தபட்சத் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறதா மற்றும் அதன் உள்ளடக்கம் நிறுவனத்தில் உங்களின் உண்மையான அனுபவத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறதா எனச் சரிபார்க்கவும். இரண்டுக்கும் ஆம் என்று பதில் வந்தால், அட்டைப் பெட்டியைத் தேடி அலமாரிகளைக் காலி செய்வதைத் தவிர வேறு ஒன்றும் இல்லை.

மாறாக, ஒரு சுருக்கமான வழியில் மேலும் சிக்கல்கள் இல்லாமல், பொதுவான இடங்கள் நிறைந்த, குற்றச்சாட்டுகள், தேதிகள் அல்லது விரிவான காட்சிகளை வரையாமல் ஆவணம் உறுதிப்படுத்தினால், அதன் இடம் மற்றும் உரிமைகளுக்காக ஒரு சண்டை தொடங்கலாம். உங்கள் கைகளில் இருப்பது செல்லுபடியாகும் பணிநீக்கக் கடிதத்தைத் தவிர.

மறுபுறம், நீங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவராக இருந்தால், இரண்டு வகைகளையும் பணிநீக்கம் செய்ததற்கான கடிதங்களை வழங்குவது உங்கள் பொறுப்பாக இருந்தால், சட்டப்பூர்வ கருவியாக செயல்படக்கூடிய ஆவணத்தை உருவாக்க உங்களை நீங்களே விண்ணப்பிக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தை சேதப்படுத்தும், தவறான அல்லது தீங்கிழைக்கும் தன்மை காரணமாக குறைந்த செயலற்ற தன்மை கொண்ட அந்த விகாரமான ஊழியர், பதின்ம வயதினரின் எழுத்துப் பிழைகள், வாக்குவாத சோம்பேறித்தனம் அல்லது அவரது பணிநீக்கக் கடிதத்தை ரத்து செய்வதிலிருந்து காப்பாற்ற முடியாமல் போனதற்காக அபராதம் ஏதுமின்றி இருக்க நீங்கள் விரும்பவில்லை. அவனது செயல்களில் தாமதம்..

இப்போது, ​​​​ஒவ்வொரு ஆவணமும் ஒளியின் பக்கத்தில் சமச்சீராக இல்லை என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம், அதே நேரத்தில் இருண்ட பக்கத்தில் உள்ள அனைத்து சரியான அரக்கர்களையும் நாம் சமச்சீராக கண்டிக்க வேண்டும்.

பல ஆவணங்கள் அபூரணமானவை, ஆனால் பெரும்பாலும் செயல்படக்கூடியவை, எனவே நீதிமன்றத்தால் எது உறுதிப்படுத்தப்படும், எது செய்யாது என்பதை நாளின் முடிவில் உறுதியாகக் கூறுவது மிகவும் கடினம். பகுப்பாய்வு ஒவ்வொரு தரப்பினரின் பின்னணி மற்றும் ஒவ்வொரு தரப்பினரும் பெரிய அளவிலான சட்ட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால் காட்டக்கூடிய ஆதாரங்களைப் பொறுத்தது.

பணிநீக்கம் கடிதத்திற்கான தேவைகள் குறித்த இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இந்த மற்ற உரையை எங்கள் இணையதளத்தில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். தீர்வுக்கான வரையறை மற்றும் அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. இணைப்பைப் பின்தொடரவும்!