ஊதியப் பட்டியலின் பகுதிகள் அடிப்படைகள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்!

ஊதியம் என்றால் என்ன, அதன் முக்கியத்துவம் மற்றும் அதன் வகைப்பாடு, என்பதை முதலில் தெரிந்துகொண்டு எங்கள் கட்டுரையைத் தொடங்குவோம் ஊதியத்தின் பகுதிகள்.

ஊதியத்தின் பகுதிகள்

ஊதியப் பட்டியலைத் தயாரிக்கும் போது குறிப்பிட்ட வடிவம் இல்லை, நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் அவற்றைத் தயாரிக்கும் போது கருத்தில் கொள்ளப்படும் அளவுகோல்களை விவரிக்க அவற்றின் சொந்த வடிவங்களை வடிவமைக்கின்றன.

ஊதியம் என்பது ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட ஆவணம் என்பதை சுட்டிக்காட்டுவது முக்கியம், இது மாற்ற முடியாதது, ஏனெனில் இந்த ஆவணத்தின் மூலம் ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் வேலை நிலையையும் சரிபார்க்க முடியும்.

இருப்பினும், ஊதியப் பட்டியலின் பகுதிகளைத் தயாரிப்பதற்கான அடிப்படையாகச் செயல்படும் சில அளவுகோல்கள் உள்ளன, இவை பின்வருவனவாகும்.

தொழிலாளி மற்றும் நிறுவனத்தின் அடையாளம்                      

இந்த அம்சம் ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட தரவையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்: பெயர் மற்றும் குடும்பப்பெயர், அடையாள அட்டையின் எண். இருப்பினும், நுழைவு தேதி அல்லது பணிமூப்பு, பதவியை உள்ளடக்கியவர்கள் உள்ளனர். அதேபோல், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் அதன் நிதிப் பதிவு (Rif) ஆகியவை பிரதிபலிக்கின்றன.

சில நிறுவனங்கள் நிதி முகவரியைக் குறிப்பிடுகின்றன, அத்துடன் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம், மேலாண்மை, துறை, அலகு போன்றவற்றை அடையாளம் காணும் சில குறியீடுகள்.

குறியீட்டு முறை தொழிலாளியின்

நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகள், மேலாளர்கள், ஒருங்கிணைப்பாளர்கள், ஆய்வாளர்கள், நிர்வாகம், தொழிலாளர்கள், நிலையான, சோதனைக் காலத்தில், ஓய்வு பெற்ற, ஓய்வு பெற்ற, ஊதியத்தில் உள்ள தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் வகைப்பாடு அல்லது வகைக்கு இது குறிப்பாக ஒத்திருக்கிறது. மற்றவர்கள் மத்தியில்.

பலவற்றில், இது கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் மற்றும் மற்றவற்றில் மனித வளப் பகுதி மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

Análisis வேலை நேரம்

இந்த கட்டத்தில், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் பணிபுரியும் மணிநேரங்கள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன, இந்த மணிநேரங்கள் மனித வளப் பகுதியால் நிறுவப்பட்ட மற்றும் நிறுவனங்களின் வெவ்வேறு சார்புகளால் செயல்படுத்தப்படும் பல்வேறு கட்டுப்பாடுகள் மூலம் பெறப்படுகின்றன.

கூடுதல் நேரமும் இங்கே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது, தேசிய விடுமுறை அல்லது அதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் பணி இருக்கும்போது நிறைவேற்றப்படும் கூடுதல் வேலை நாட்கள். இந்த அம்சத்தில், மொத்த சம்பளத்தில் தள்ளுபடிக்கு தகுதியான நியாயமான அல்லது நியாயமற்ற காரணங்களுக்காக தொழிலாளர்கள் இல்லாத அல்லது இல்லாதது கருத்தில் கொள்ளப்படுகிறது.

சம்பள தள்ளுபடிகள் அல்லது விலக்குகள் மற்றும் வருமான வரி

ஒவ்வொரு நாட்டின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி, தொழிலாளியின் மொத்த சம்பளத்தில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய அனைத்து விலக்குகளும் இங்கே கருதப்படுகின்றன, இவை சமூகப் பாதுகாப்பு, மருத்துவமனை காப்பீடு, வீட்டுவசதி, ஓய்வூதியம் மற்றும் பிறவற்றிற்கான விலக்குகளுக்கு ஒத்திருக்கும். தொழிலாளி, அவர் இருக்கும் நாட்டைப் பொறுத்து, ஒப்பந்தப் பலன்களை அனுபவிப்பார், அதில் அவர் வழங்கப்படும் பணிக்கான கடனாளியாகிறார். வரிகள் அல்லது வருமானத்திற்கான நிறுத்திவைப்புகளும் இதில் அடங்கும்.

சம்பளம் மற்றும் ஊதியம்

ஊதியம் என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின்படி வழங்கப்படும் சேவைகளுக்குத் தொழிலாளி பெறும் கருத்தில் கொள்ளப்பட்டால், ஊதியம் என்பது பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் கூட்டுத்தொகை மற்றும் தொழிலாளிக்கு உரிமையுள்ள பலன்களைத் தவிர வேறில்லை. தொழிலாளி, அதாவது கமிஷன்கள், பயணக் கொடுப்பனவுகள், பதவிகளுக்கான கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கருதப்படும் மற்றும் தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் பிற கொடுப்பனவுகள்.

முக்கியமான தரவு

நிச்சயமாக, நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளியின் ஊதியம், கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையை வழங்கிய இடம் மற்றும் தேதியை தவறவிட முடியாது.

தள்ளுபடிகள் 

இரண்டு வகையான தள்ளுபடிகள் உள்ளன, இந்த விஷயத்தை நிர்வகிக்கும் சட்டத்தில் கருதப்படும் கட்டாய தள்ளுபடிகள் மற்றும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய தள்ளுபடிகள் மற்றும் அவை தொழிலாளி அனுபவிக்கும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக நல பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு விதிக்கப்பட்டவை. தொழிலாளர் வரி.

நோமினா என்றால் என்ன?

தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டைப் பெறுவதற்கு, எந்தவொரு நிறுவனமும் அல்லது நிறுவனமும் அதன் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல் கட்டாயமாக வழங்க வேண்டிய ஆவணமாகும்.

அனைத்து நிறுவனங்களும் அல்லது நிறுவனங்களும் சட்டப்படி ஒரு மாதாந்திர கட்டணப் பதிவைத் தயாரிக்க வேண்டும், அதன் அனைத்து ஊழியர்களும் அல்லது வேறு எந்த நபரும் பயனாளியாக உள்ளனர்.

சம்பளப்பட்டியல் என்பது ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தொழிலாளர்களால் பெறப்பட்ட சட்டப்பூர்வ செல்லுபடியாகும் ஆவணமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது ஒரு வேலையைச் செய்வதற்கு ஈடாக பணியாளர் பெறும் பணத்தின் அளவை பிரதிபலிக்கிறது.

மற்றவர்களுக்கு, ஊதியம் என்பது ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் மாதந்தோறும் செய்யும் நிதிப் பதிவேடு ஆகும், இதில் போனஸ் மற்றும் கழிவுகள் அடங்கும்.

கணக்கியல் கண்ணோட்டத்தில், ஊதிய காலமானது, ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில், பொதுவாக மாதாந்திர அல்லது காலாண்டுக்கு ஒருமுறை, அவர்கள் இணங்கினார் என்பதை நிரூபிப்பதற்காக, தொழிலாளி அல்லது தொழிலாளர்கள் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் செய்த பணிக்காக பெற்ற தொகையை குறிக்கிறது. அதன் ஊழியர்களின் ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய ஊதியத்துடன்.

இந்தக் கட்டுரை கண்டுபிடிக்கப்பட்டதும், இந்த சுவாரஸ்யமான தலைப்பைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் தெரிந்துகொள்ள உங்களை அழைக்கிறேன். பொதுவான ஒப்பந்த நிபந்தனைகளின் பதிவு

ஊதிய மேலாண்மைக்கான சொற்கள்

ஊதியத்தை கையாளும் வல்லுநர்கள் சில விதிமுறைகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக, அவற்றை கட்டுரையில் வைப்பது எங்களுக்கு முக்கியம்.

நிகர சம்பளம்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட நிறுத்திவைப்புகள் மற்றும்/அல்லது பங்களிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு ஒரு தொழிலாளி அவர் செய்து வரும் பணிக்காக பெறும் மொத்தப் பணமாகும்.

நிகர சம்பளம்

பிடித்தம் மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கான விலக்குகள் பயன்படுத்தப்பட்ட பிறகு, ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி பெறும் சம்பளத்துடன் தொடர்புடையது, அதாவது தொழிலாளி பெறும் பணமாகும். நிகர சம்பளத்தை விட மொத்த சம்பளம் எப்போதும் அதிகமாக இருக்கும் என்பதை அறிவது அவசியம்.

ஊதியத்தின் அம்சங்கள்

• இது எந்தவொரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திற்கும் சட்டப்பூர்வ கடமையின் ஆவணமாகும், இது தவிர்க்கப்படுவது கடுமையான சட்ட மற்றும் வரி விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.
• மறுபுறம், தொழிலாளர் செயல்முறைகள் தொடர்பான ஆவணங்களின் இந்த வகை அமைப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் வகையில் ஒரு நல்ல ஊதிய அமைப்பு இருப்பது முக்கியம்.
• ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் செயல்பாட்டு, செயல்பாட்டு, கணக்கியல் மற்றும் நிதி ஆவணத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதால், இந்த வகை கணக்கீடு ஒரு பெரிய பொறுப்புணர்வுடன் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
• ஊழியரின் சம்பளம் ஊதியத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களில் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளைப் பெறுவதற்குத் தொழிலாளி விரும்பும் எந்தவொரு நன்மையையும் கோரும் ஆவணம்.