Un தலைமையை மாற்றவும் எழும் பல்வேறு சிரமங்களை அனுமானிப்பது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. அந்த நபர் அவர்களை எதிர்கொள்ளும் வகையில் முழுமையாகப் பயிற்றுவிக்கப்பட்டவர், இதற்குப் பல்வேறு அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், அது பின்னர் விவரிக்கப்படும்.
ஒரு தலைவர் தனது குழுவுடன் செயல்படுகிறார்
தலைமையை மாற்றவும்
வாழ்க்கையில் மாற்றங்கள் நிகழும் பல பகுதிகள் உள்ளன, அதில் பல்வேறு பங்கேற்பு காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், எனவே விரும்பிய நோக்கத்தை அடையும் வரை இந்த மாறுபாடுகளை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். வாழ்க்கையில் முன்னேற்றங்களை முன்வைப்பதற்காக இந்த மாற்றங்கள் ஏற்படுவதால், வெற்றியை அடைவதற்கு மேற்கொள்ள வேண்டிய முயற்சிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
இந்த வகையான சூழ்நிலைகள் பயம், பயம் ஆகியவற்றை உருவாக்கலாம், ஏனென்றால் மாற்றங்கள் அச்சுறுத்தல்களைப் போல உணரும் அசாதாரண புள்ளிகளாக வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் அதைக் காண வேண்டிய வழி ஒரு கற்றல் செயல்முறையாகும், அங்கு ஒரு நபராக நீங்கள் விவேகம், பொறுப்பு மற்றும் பலவற்றை வளர்த்துக் கொள்ளலாம்.
இது தன்னுடன் அல்லது மக்கள் குழுவுடன் தலைமைத்துவத்தை முன்னிலைப்படுத்துகிறது. மாற்றத்தை நிர்வகிப்பதற்கான திறனைக் கொண்டிருப்பது மிகவும் முக்கியமானது, இதற்குப் பல்வேறு வகையான படிவங்கள், நுட்பங்கள் அல்லது முறைகள் தேவைப்படும், இதனால் செயல்முறை எதிர்மறையாகத் திசைதிருப்பப்படாது.
க்கு என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் தலைமையை மாற்றவும் வழியில் தடைகள் இருப்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம், அவை உள் மற்றும் வெளிப்புறமாகத் தோன்றும் தடைகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. வெளிப்புற விஷயங்களில், இது சூழலில் காணப்படுவதைப் பற்றியது, நபரைச் சுற்றியுள்ளது, மற்றும் உள் விஷயங்களில், பொறுப்பான நபர் மேற்கொள்ள வேண்டிய அனைத்து செயல்முறைகளையும் உள்ளடக்கியது.
ஒரு நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, தலைமைத்துவம் மிகவும் அவசியம், ஏனென்றால் அது அமைந்துள்ள துறையில் பரந்த பார்வை கொண்ட ஒரு நபர் தேவைப்படுகிறார், இந்த விஷயத்தில் செல்வாக்கு செலுத்தும் அனைத்து காரணிகளையும் கருத்தில் கொண்டு, மாற்றத்தை சரியாகச் செய்வதற்கான வழியை முன்வைப்பார். . அவர்கள் பிரச்சினையால் தங்களை இழுக்க விடாமல், அதைத் தீர்க்க பிரச்சனையை எடுத்துக் கொள்ளும் குணாதிசயங்களைக் கொண்டவர்கள்.
ஒரு தலைவரின் செயல், அவர்களின் உணர்ச்சிகளில் சிரமம் அல்லது மாறுபாடுகளை முன்வைக்கக்கூடிய பல்வேறு பகுதிகளில் நடைபெறலாம், எனவே அவர்களின் நிலைத்தன்மை முக்கியமானது. நீங்கள் அதைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால், அதைப் பற்றி படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம் உணர்ச்சி மேலாண்மை
கருவிகள்
மாற்றத்தின் தலைமையை வெளிப்படுத்தும் நபருக்கு பல்வேறு வகையான கருவிகள் உள்ளன, அவை சரியாக செயல்பட அனுமதிக்கின்றன, அவை:
- ஏன் மாற்றம் செய்ய வேண்டும் என்ற கேள்விகள் எழுகின்றன
- மக்கள் தங்களை தலைவர்களாக ஆதரிக்கலாம் என்று கருதுகிறது
- உங்கள் பார்வையை தெளிவாக வரையறுக்கவும், எப்போதும் உங்கள் இலக்கில் கவனம் செலுத்துங்கள்
- மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவும், தங்கள் எண்ணங்களை வெளிப்படுத்தவும் பல்வேறு வழிகளைப் பயன்படுத்துகிறது
https://www.youtube.com/watch?v=AObD34fKpLU
வெவ்வேறு திட்டங்களில் ஒரு குழுவின் நடவடிக்கை தேவைப்படும் வெவ்வேறு பகுதிகளில் தலைமைத்துவம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் வார்த்தைகள் மூலம் உத்வேகத்தின் சாரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். நீங்கள் கட்டுரையைப் பார்வையிடலாம்; ஊக்கமளிக்கும் மேற்கோள்கள்.