Luôn có những trường hợp sa thải và trong những thời điểm đó, các khoản bồi thường phải được áp dụng. Tuy nhiên, vì nó liên quan đến các thuật ngữ khác, nó thường gây nhầm lẫn và có xu hướng tạo ra nhiều nghi ngờ khác nhau. Đó là lý do tại sao bài viết này sẽ giải thích giải quyết công việc là gì và nó nên được tính toán như thế nào.
Giải quyết là bồi thường dựa trên các khái niệm cụ thể
Định cư là gì?
Được biết, việc giải quyết là một đề xuất bồi thường tương ứng do một tổ chức cụ thể đưa ra cho người lao động. Quy trình này được áp dụng tại thời điểm hợp đồng lao động với một người chấm dứt và không được gia hạn, việc bị sa thải cũng là một trường hợp mà việc làm của dàn xếp được tạo ra.
Tài liệu này trình bày rằng cả công ty và người lao động đồng ý chấm dứt mối quan hệ lao động của họ và rằng tổ chức sẽ chuyển giao bằng tiền dưới dạng tiền lương của các tài khoản theo các khái niệm và cũng như các khoản sẽ được thanh lý. Mỗi người sắp rời khỏi vị trí của mình trong một công ty phải đảm bảo rằng họ nhận được các khoản thanh toán theo quy định của pháp luật đối với những tình huống này.
Khía cạnh lao động này được biết đến vì các điều khoản trong quan hệ lao động không còn có thể được duy trì, vì vậy công ty và người lao động quyết định phá bỏ mối ràng buộc mà họ có. Nhưng theo luật, phải bồi thường bằng tiền vì người đó sẽ không có việc làm, do đó, họ sẽ không có thu nhập cho đến khi kiếm được công việc mới.
Việc dàn xếp dựa trên LFT, viết tắt của Luật Công nhân Liên bang, trong đó người lao động có trách nhiệm hoàn thành mối quan hệ việc làm với công ty. Những lợi ích này tương ứng với các hợp đồng do LFT thiết lập. Nhưng không chỉ phải đưa ra khoản thanh toán này, công ty còn phải cung cấp một tài liệu ghi rõ các khái niệm về thu nhập đang được cấp.
Muốn biết chuyển khoản ngân hàng mất bao lâu thì mời bạn đọc bài viết của Chuyển khoản mất bao lâu?, giải thích thời gian cần thiết trong các trường hợp khác nhau
Các khái niệm thể hiện sự dàn xếp
Nói chung, quyết toán thường bị nhầm lẫn với thanh lý, nhưng điều này không đúng, chúng rất khác nhau. Mỗi cái thể hiện một loạt các đặc điểm cụ thể, do đó, điều rất cần thiết là người ta phải hiểu rằng đó là sự dàn xếp. Tuy nhiên, các thuật ngữ này chia sẻ một tập hợp các khái niệm áp dụng cho các mục tiêu của chúng. Người lao động có quyền nhận các khoản bồi thường bằng tiền này để có thể tự trang trải tài chính cho đến khi họ tìm được công việc mới.
Điều đáng chú ý là cả thanh lý và quyết toán đều có một loạt các khái niệm mà theo đó các khoản thanh toán được thực hiện. Mỗi khái niệm này được thêm vào để cung cấp số tiền chính xác cho người đó vào thời điểm từ chức hoặc sa thải. Đó là lý do tại sao các khái niệm về việc giải quyết dựa trên đó được trình bày dưới đây, cũng như các đặc điểm chính của nó:
Mức lương nhận được trong tháng sa thải
- Khái niệm này dùng để chỉ những ngày làm việc trong tháng mà việc sa thải hoặc miễn cưỡng xảy ra.
- Số giờ làm việc phải được xác định để cung cấp các khoản thanh toán tương ứng.
thanh toán bất thường
- Đây là những khoản thanh toán mà người lao động không được hưởng
- Nói chung, phần này phải tỷ lệ thuận với thời gian làm thêm trong lao động
Kỳ nghỉ đã tạo
- Đây là một phần của khoản thanh toán, trong đó những kỳ nghỉ mà người đó không thực hiện trong thời gian làm việc của họ được tính.
- Các ngày nghỉ phép được cộng lại với nhau để xác định số lượng hoặc số lượng thích hợp và hợp lý
sự chia ra để trả
- Áp dụng trong trường hợp công ty bị khởi tố cắt đứt quan hệ lao động với người lao động
- Tuy nhiên, khái niệm này không áp dụng khi việc sa thải là do khía cạnh kỷ luật hoặc do người lao động đưa ra quyết định sa thải.
Nếu bạn muốn biết các chi phí mà với tư cách là một công dân tương ứng với chi phí công cộng và các đặc điểm khác, thì bạn nên đọc bài viết của Thuế chuyển nhượng tài sản
Việc quyết toán phải được tính toán như thế nào cho chính xác?
Việc đầu tiên là phải biết quyết toán là gì, sau đó mới biết thủ tục để tính quyết toán một cách chính xác. Đối với điều này, cần phải biết các khái niệm được áp dụng trong thuật ngữ này là gì để xác định số tiền phải trả cho người lao động, bằng cách này, luật pháp có thể được tuân thủ và mối quan hệ của công ty với người đó bị chấm dứt.
Ngoài khoản bồi thường do bị sa thải, số tiền được xác định để quyết toán dựa trên sự đóng góp và do đó, trên khoản khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, rất giống với bảng lương thông thường. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng trong trường hợp công ty sa thải một công nhân vì một lý do không chính đáng, quy trình này phức tạp hơn nhiều, vì các khái niệm được áp dụng đều được sửa đổi.
Để tính quyết toán phải tính đến hợp đồng đã ký, nếu là trước năm 2012 thì bồi thường cho mỗi năm làm việc là 45 ngày và quyết toán là 33 ngày kể từ ngày đó. Nếu hợp đồng sau năm 2012, có 33 ngày bồi thường mỗi năm và 24 tháng để giải quyết, đối với thời gian làm việc của người đó trong công ty.