Trong bài này bạn sẽ tìm hiểu chi tiếtCách tính tổng lương chính xác ở Chile? Chúng tôi sẽ giúp bạn với các giải pháp của bạn trong vấn đề này.
Cách tính tổng lương
Cách tính tổng lương cực kỳ đơn giản. Đó là một số tiền rất dễ thực hiện. Bạn sẽ hiểu nó chỉ bằng cách đọc định nghĩa của nó, mà chúng tôi cung cấp cho bạn dưới đây. Học cách thực hiện các phép tính thú vị Định cư là gì?
Định nghĩa tổng lương
Tiền lương gộp được hiểu là toàn bộ số tiền mà người lao động nhận được mà không có các khoản khấu trừ hợp pháp tương ứng hoặc các khoản chiết khấu khác mà người lao động đã ký hợp đồng. Nó có được bằng cách thêm vào mức lương cơ bản và thu nhập khác từ hoạt động công việc của bạn, cho dù đó có phải là thù lao hay không.
Ví dụ về cách tính tổng lương
Một công nhân nhận được tiền lương của mình được phân bổ như sau:
Lương cơ bản: $ 700.000
Các khoản thanh toán tạo thành thù lao: 250.000 đô la
Các nhiệm vụ không có thù lao: 140.000 đô la
Tổng lương = $ 1090
Như bạn thấy, thật đơn giản để tính tổng lương của bạn.
Bây giờ chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách tính lương ròng, đây là một quy trình chi tiết hơn. Chúng tôi sẽ bắt đầu bằng cách giải thích mức lương lỏng là gì.
lương lỏng
Nó đề cập đến số tiền cuối cùng mà nhân viên nhận được sau khi áp dụng luật chiết khấu. Mức lương này là chênh lệch giữa lương gộp và các khoản khấu trừ tương ứng.
Tính toán lương lỏng
Chúng tôi sẽ giải thích bên dưới cách tính toán này được thực hiện như thế nào. Chúng ta hãy xem xét trường hợp sau đây.
Một công nhân kiếm được số tiền sau:
- Lương cơ bản: $ 400.000
- Các khoản thanh toán cấu thành thù lao: $ 190.000
- Các nhiệm vụ không có thù lao: 140.000 đô la
- Tổng lương = $ 730.000
- Giảm giá được thực hiện:
- Tổng lương - chiết khấu = $ 730.000 - $ 140.000 Tổng lương = $ 590.000 (lương tính thuế)
- giảm giá luật
- Sức khỏe (7%). $ 41.300
- Quản lý quỹ hưu trí (11.5%) $ 67.850
- Bảo hiểm tàn tật và sinh tồn (1.41%): $ 8.319
- Đóng góp bồi thường bắt buộc (4.11%): $ 24.249
- Tai nạn tại nơi làm việc (0.95%): $ 5.605
- Tổng các khoản phí phúc lợi = $ 147.323
- Lương tính thuế - phụ cấp phúc lợi = $ 590.000- $ 147.323 = $ 442.677
- Các nhiệm vụ không tạo thành thù lao phải được thêm vào.
- Tổng công việc không có thù lao $ 442.677 + $ 140.000 = $ 582.677
Giả sử người lao động có một khoản vay thế chấp 110.000 đô la
Sau đó, $ 582.677- $ 110.000 được trừ theo cách này, kết quả cuối cùng là tiền lương khả dụng.
Như vậy, theo cách đơn giản này, tiền lương khả dụng được tính.
Chúng tôi hy vọng rằng bạn đã rõ ràng về cách tính lương tổng và lương thanh khoản.
Dưới đây chúng tôi cung cấp cho bạn tài liệu nghe nhìn để bạn có thể mở rộng những gì được báo cáo trong bài viết này.