Zbuloni përmes këtij postimi, cilët janë faktorët e jashtëm që ndikojnë në interesin për të bërë gjëra, me motivimi i jashtezakonshem. Po kështu, ne do t'ju tregojmë mënyrën më të mirë për të identifikuar kur dikush motivohet në këtë mënyrë, siç janë edhe efektet që gjeneron te njerëzit.
Motivimi i bazuar në shpërblim dhe ndëshkim për kryerjen e një detyre
Çfarë është motivimi i jashtëm?
Duke ditur vlerat bazë për motivimin në përgjithësi, motivimi i jashtëm kuptohet si mënyra se si njerëzimi shtyhet për të kryer një detyrë ose punë, e cila ka një çmim për kryerjen e duhur si një lloj qortimi nëse nuk kryhet mirë. në të njëjtën mënyrë këto detyra i nënshtrohen mjeteve të tjera përkatëse, të cilat kanë origjinë të jashtme për personin tonë dhe efektet e tyre mund të ndryshojnë. Përdorimi i një lloj stimulimi përdoret me këtë lloj motivimi për të inkurajuar njerëzit që të bëjnë gjithmonë përpjekje.
La motivimi i jashtëm, nëse nuk trajtohet si duhet, njerëzit mund të kenë çrregullime brenda personalitetit të tyre, duke besuar në çdo kohë se meritojnë diçka për të kryer një detyrë në mënyrë efektive dhe me një diferencë të vogël gabimi, ndonjëherë çmimet që disa njerëz përdorin janë shumë të ekzagjeruara, të cilat bëhen disi qesharake dhe mund të jenë si një akt dashurie toksike. Shumë prindër përdorin këtë lloj motivimi, por në shumicën e rasteve ai ka efekte negative me kalimin e kohës.
Në vendin e punës, është e lehtë të shihet ky lloj motivimi njëkohësisht, duke qenë se disa organizata bëjnë përpjekje për të shpërblyer punëtorët e përkushtuar, me një sërë shpërblimesh speciale ose ndonjë prim pune që rrit pagën e tyre bazë, duke përfshirë edhe ato të lartpërmendura që rriten në mënyrë eksponenciale. në mënyrë që punëtori të ndihet i detyruar të punojë më mirë për të marrë përfitime më të mira, pa pasur nevojë të lërë mënjanë punën e tij. Megjithatë, ajo që kompanitë nuk shohin është se nëse nuk i përdorin mirë obligacionet, do të kenë një çekuilibër të madh biznesi.
Nga ana tjetër, mënyra më e rëndësishme dhe më ekonomike për të ekzekutuar motivimin e jashtëm është përmes komplimenteve ndërmjet punonjësit dhe shefit, duke demonstruar se, edhe me fjalë të mira, është e mundur të motivohet një person që të bëjë një përpjekje edhe më shumë dhe të tregohet se ai mund të japë më shumë sesa mund të ofrojë në nivel pune, duke bërë shumë më tepër përpjekje dhe përkushtim në aktivitetet e tij të përditshme, por të gjitha në mënyrë pozitive dhe proaktive. E keqja e këtij lloj motivimi është se disa njerëz e shtrembërojnë objektivin dhe arsyen për sa më sipër.
Nëse keni qenë shumë të interesuar për këtë artikull, ju ftojmë përzemërsisht të lexoni, shijoni dhe kaloni nëpër postimin tonë të shkëlqyer që flet për apatiSimptomat që po shkakton si dhe shkaqet dhe të gjitha ato detaje të veçanta që rrethojnë këtë qëndrim që mund të kenë shumë qenie njerëzore, prandaj hyjnë në hallkën e lartpërmendur, në mënyrë që një rrugë intelektuale të fillojë të kuptojë këtë qëndrim të keq të njerëzve. .
efectos
Efektet që ky motivim mund të shkaktojë në anën pozitive, është një shtysë e frytshme për të përmirësuar një kompani apo organizatë në një mënyrë që rrit produktivitetin dhe aspektet pozitive të punonjësve, të cilët, duke parë që gjithçka është bërë mirë, do të jenë në gjendje të marrin një nxitje që mund të jetë monetare, një e mirë materiale dhe madje një kompliment që mund të jetë në kënaqësinë e plotë të punonjësit, për të mbajtur punën e tij në formë. Megjithatë, nëse këto mjete të jashtme nuk merren me shumë kujdes, ato mund të bëjnë dëmin e tyre dhe të dëmtojnë një person.
Lidhur me efektet negative, njerëzit dalin nga binarët nga rruga e tyre nëse nuk marrin shpërblimin që mendonin se do të fitonin, madje mund të humbasin ndjenjën e përgjegjësisë, si dhe personaliteti i tyre mund të ndikohet, duke e shndërruar një person paqësor në një qenie të çrregullt. , egoiste dhe kapriçioze, të cilat mund të dëmtojnë ose jo ata që i punësojnë ose i arsimojnë, sepse nuk duan t'u japin çmimin që mendojnë se e meritojnë. Në të njëjtën mënyrë, njerëzit duhet të mësohen se çdo sukses ka shpërblimin e tij, por ata nuk duhet të harrojnë përgjegjësinë e tyre.
karakteristika të
Së pari, motivimi i jashtëm karakterizohet nga të qenit një model motivues, i bazuar në dhënien e një çmimi personit që motivohet, vetëm nëse ai ose ajo i kryen detyrat e tij në mënyrë efektive, pa probleme dhe sipas parametrave që i imponohen, duke respektuar gjithmonë një bazë themelore. , duke rritur ndjenjën e përgjegjësisë dhe duke përfshirë njerëzit për t'u përmirësuar sa herë që është e mundur. Po kështu, karakterizohet me efekte negative, pasi kushdo që motivohet keq me të tashmen, çohet në rrugën e egoizmit.
Dallimet midis motivimit të jashtëm dhe të brendshëm
Motivimi i jashtëm dhe i brendshëm kanë një ngjashmëri të dukshme dhe të jashtëzakonshme, që është se të dy ndajnë të njëjtin qëllim, të inkurajojnë njerëzit që të mos braktisin rrugën e tyre, të përpiqen më shumë dhe të mos dorëzohen kurrë për të qenë më të mirë çdo ditë, duke rritur mundësitë që jeta mund t'u japë atyre. bazuar në përpjekjet dhe përkushtimin e tyre, pavarësisht çdo sfide apo fatkeqësie që mund t'i dalë, duke pasur gjithmonë parasysh se asgjë nuk është e pamundur në jetë. Megjithatë, dallimet që këto kanë mes tyre janë më të rëndësishme se gjithçka që duket se dëshiron t'i bashkojë.
Në të njëjtën mënyrë, përdorimi i motivimit të brendshëm fokusohet në sferën shpirtërore, e cila ushqehet nga sukseset e arritura, duke i mbushur njerëzit me një ndjenjë kënaqësie, duke i inkurajuar ata të rriten edhe më shumë për t'u ndjerë më të dobishëm dhe madje të mbushen me pozitive. energjitë, duke vënë gjithmonë në plan të parë shpirtëroren dhe atë ëndërrimtare përpara fizikes dhe banales, duke treguar se jo çdo gjë në jetë blihet me para. Për të gjitha sa më sipër, ndryshimet midis llojeve të motivimit të përmendur tashmë janë si më poshtë që do të detajohen më poshtë:
motivim pozitiv
Ndryshe nga motivimi i jashtëm, lloji i brendshëm konsiderohet më pozitivi nga të gjithë, pasi nuk varet nga një mjet i jashtëm për t'i shtyrë njerëzit të përmirësohen, pasi këto janë shtysa e tyre dhe fokusohen që gjithmonë t'i bëjnë gjërat mirë, të ndihen mirë me veten e tyre. duke lënë mënjanë komplimentet dhe çmimet që, në shumë raste, janë gjëra që u mungon thelbi apo shpirti që nuk mund të ushqejë dikë. Nga ana tjetër, motivimi i jashtëm ka të njëjtin nivel efektesh negative dhe pozitive, 50% të mira dhe 50% të këqija.
Motivimi negativ
Për sa i përket efekteve negative, motivimi i jashtëm është përpara motivimit të brendshëm për sa i përket ndikimeve negative në shoqëri, pasi i lartpërmenduri nuk i nënshtrohet një shpërblimi dhe deformimeve në personalitetin e një personi, ndërsa homologu i tij ka nevojë për një mjet të jashtëm për të qenë efektiv, duke shkaktuar një shtrembërim në qasjen e vërtetë që ka atë nxitje për t'i bërë gjërat mirë. Sidoqoftë, është e nevojshme të merren parasysh pikat pozitive të të dy llojeve të motivimit dhe mënyra se si t'i realizoni ato mirë.
Fazat e motivimit të jashtëm
Motivimi i jashtëm ka faza të ndryshme, në mënyrë që të kryhet në mënyrë efektive dhe pa shkaktuar efekte kundërproduktive, të cilat mund të dëmtojnë në mënyrë të pariparueshme një person, faza e parë e tij është impulsi i jashtëm, i cili aktivizohet nga një person i jashtëm. tek ne që për kryerjen e detyrave tona mirë, na jep një çmim që mund të jetë një kompliment për të ardhurat monetare shtesë. Përsa i përket fazës së dytë, personi për të motivuar ndjen detyrimin për t'i bërë gjërat siç duhet, ambicien për të fituar diçka më shumë.
Faza e tretë lidhet me rregullimin e motivimit, si dhe me identifikimin se përpjekja që po bëjmë është vërtet e vlefshme dhe se ato na bëjnë të rritemi si person në një mënyrë thelbësore, duke na ndihmuar të jemi një person më i mirë si me të tjerët. të nevojshme për të pasur sukses, duke fituar një nivel të arsyeshëm prestigji, pa pasur nevojë të kryejmë aktivitete ose aktivitete të pahijshme që bien ndesh me pozicionin që mbajmë. Në të njëjtën mënyrë, kufijtë duhet të identifikohen për të ditur se deri ku jemi të aftë të veprojmë për diçka.
Së fundi, faza e katërt që njihet me pseudonimin "Integrimi", e cila ka efekte të jashtme dhe të brendshme në të njëjtën kohë, pasi jo vetëm e morëm atë çmim, i cili na kushtoi shumë mund dhe përkushtim për ta marrë atë pa çdo kurth, por ne gjithashtu marrim një ndjenjë kënaqësie për faktin se i kemi bërë gjërat mirë, si p.sh. marrja e asaj që dëshirojmë. Në këtë fazë, duhet të jesh shumë me takt për ta realizuar, sepse në të tashmen njerëzit shtrembërojnë objektivin e vërtetë të motivimit të tyre.
Nëse ju duk interesant ky postim, ju ftojmë përzemërsisht të lexoni, shijoni dhe kaloni nëpër artikullin tonë që flet për të si të kapërcejmë varësinë emocionale, hyni në linkun e sipërpërmendur për të kuptuar se si të prishen ato lidhje të tmerrshme, të cilat dëmtojnë një person derisa e lënë atë pa një grimë vullneti të tij.
