Hôm nay chúng tôi sẽ cho bạn biết mọi thứ bạn cần biết về củng cố tiêu cực, nó bao gồm những gì, sự khác biệt của nó với sự củng cố tích cực và liệu nó có được khuyến khích áp dụng trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống của chúng ta hay không.
Tăng cường tiêu cực là gì?
Nhà tâm lý học và triết học người Mỹ, Burrhus Frederic Skinner, một người sống tại thị trấn Susquehanna, Pennsylvania, đã thực hiện nhiều nghiên cứu sâu rộng về tâm lý học dựa trên hành vi của con người.
Đối với Skinner, việc sử dụng cái gọi là lực lượng tiếp viện tích cực và tiêu cực là vô cùng quan trọng để sửa đổi hành vi của con người, khuyến khích một số hành vi hoặc để loại bỏ nó.
Lý thuyết củng cố được trình bày bởi Skinner, còn được gọi là điều hòa hoạt động, tập trung vào việc giải thích hành vi của con người như là hệ quả của môi trường và các kích thích xung quanh chúng ta.
Skinner cho rằng sự củng cố tích cực và tiêu cực có thể được sử dụng như một công cụ để giúp sửa đổi, gia tăng hoặc xóa bỏ một số hành vi trong một cá nhân.
Sự củng cố tích cực là những phần xuất hiện sau khi thực hiện một hành vi nào đó mà cá nhân đó cho là thỏa đáng hoặc có lợi.
Một ví dụ về sự củng cố tích cực là người mẹ cho đứa trẻ ăn kem vì đã hoàn thành bài tập về nhà đúng giờ. Điều này ngụ ý rằng có nhiều khả năng đứa trẻ sẽ làm bài tập về nhà đúng giờ trong tương lai.
Hôm nay chúng tôi sẽ dành riêng để phân tích những gì là củng cố tiêu cực, ứng dụng của nó trong việc sửa đổi hành vi là gì, và chúng tôi cũng sẽ cung cấp cho bạn một số ví dụ để bạn có thể áp dụng chúng vào thực tế trong tương lai.
Quân tiếp viện tiêu cực là gì?
Để bắt đầu, chúng ta phải làm rõ rằng có sự khác biệt lớn giữa củng cố tiêu cực và hình phạt, mặc dù mọi người có xu hướng nghĩ rằng chúng giống nhau.
Nếu chúng ta đang nói về việc THÊM một nhiệm vụ khó chịu như một phản ứng đối với hành vi nhất định, thì rõ ràng chúng ta đang nói về một hình phạt. Các củng cố tiêu cực LOẠI BỎ một hành động khó chịu do kết quả của việc thực hiện hành vi mong muốn.
Không giống như sự củng cố tích cực, khi một hành động được thực hiện để tạo ra sự củng cố thỏa đáng, củng cố tiêu cực tìm cách sửa đổi hành vi bằng cách loại bỏ một hậu quả mà cá nhân cho là tiêu cực.
Nếu thay vì cho con ăn kem nếu con hoàn thành công việc nhà đúng giờ, nhưng người mẹ trong ví dụ trước lại đưa ra lý do để con không giúp rửa bát sau bữa tối thì bà đang sử dụng biện pháp tăng cường tiêu cực.
Kỹ thuật củng cố này, loại bỏ một công việc hàng ngày mà trẻ cảm thấy khó chịu, cũng hiệu quả như việc cho trẻ ăn kem để hoàn thành bài tập ở trường. Về mặt sửa đổi hành vi, cả hai kỹ thuật đều thành công.
Một trong những đặc điểm của củng cố tiêu cực là nó bỏ qua các quá trình tinh thần. Giống như các kỹ thuật khác xuất phát từ chủ nghĩa hành vi, củng cố tiêu cực chỉ giải quyết hành vi của các cá nhân và hoàn toàn bỏ qua các quy trình bên trong của họ.
Tiếp theo, mời các bạn xem video sau đây, trong đó lý thuyết về quân tiếp viện tích cực và tiêu cực của Skinner được giải thích một cách dễ hiểu và chi tiết.
Ví dụ về các ứng dụng của gia cường tiêu cực
El củng cố tiêu cực nó có thể là một công cụ rất hiệu quả để sửa đổi hoặc củng cố hành vi; tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là nó sẽ hiệu quả hơn nhiều khi áp dụng ngay sau hành vi.
Loại củng cố này không chỉ xảy ra khi một nhân vật có thẩm quyền loại bỏ một nhiệm vụ khó chịu như một sự củng cố cho một hành vi mong muốn.
Nó cũng có thể xảy ra một cách tự nhiên, khi cá nhân quyết định thực hiện một hành động, để tránh một điều gì đó khó chịu, điều này sẽ phát sinh do hậu quả của việc không thực hiện hành động đó.
Dưới đây là một số ví dụ thực tế sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn quân tiếp viện tiêu cực là gì và một số ứng dụng của chúng trong các lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống của chúng ta.
Ứng dụng trong môi trường gia đình của chúng tôi
- Nếu bạn muốn con mình dọn dẹp phòng của mình mỗi cuối tuần (hành vi), bạn có thể đề nghị cắt lá ngoài sân vào Chủ nhật (hành vi kích thích).
- Người chồng quyết định rửa bát sau bữa tối (hành vi), để tránh người vợ phàn nàn nếu bát đĩa bẩn (kích thích nghịch).
Ứng dụng tại nơi làm việc
- Người bán quản lý để hoàn thành mục tiêu thanh toán của mình trong tháng (hạnh kiểm), sẽ được miễn tham gia vào ngày dọn dẹp nhà kho bất thường theo lịch trình (kích thích phản đối).
- Người lao động quyết định để bàn làm việc sạch sẽ và ngăn nắp vào cuối ngày (hành vi), để tránh bị cấp trên la mắng vào sáng hôm sau (kích thích quá khích).
Chúng tôi mời bạn đọc công việc của chúng tôi về điểm yếu cá nhân của con người, vì biết điểm mạnh và điểm yếu của bản thân là cần thiết để có thể nâng cao năng lực và kỹ năng cá nhân.
