Vizioni i një kompanie: Përkufizimi, shembuj dhe më shumë ▷➡️ Postposmo

Kur flasim për financat, normalisht mendojmë se është një temë e lodhshme dhe e gjerë; megjithatë, në këtë artikull do të flasim për vizionin e një kompanie dhe rëndësinë që ka për çdo kompani apo edhe për vetë punëtorët. Njihni të gjitha kuriozitetet për të.

Cili është vizioni i një kompanie?

Kur filluam të flasim për vizionin e një kompanie, konstatojmë se kryesisht na lejon të përqendrojmë përpjekjet e të gjithë individëve të njëjtë drejt një drejtimi të vetëm. Në këtë mënyrë do të krijohet një burim frymëzimi dhe motivimi tek të gjithë, duke krijuar kështu një identitet për kompaninë.

Me gjithë këtë të qartë, është e nevojshme të përmendet se kjo do të ndihmojë në projektimin e një imazhi pozitiv për të. Ne ju tregojmë disa vizione më frymëzuese të kompanive të njohura në mënyrë që të kuptoni më shumë kontekstin.

koncept

Koncepti teknik i vizionin e një kompanie Ai flet në vetvete, për një lloj deklarate që zakonisht përbëhet nga një fjali e vetme. Ai do të tregojë drejtimin në të cilin po shkon një kompani ose çfarë synohet të arrijë me të.

Nëse zotëroni një kompani, është e nevojshme të krijoni një vizion të qartë për të, pasi kjo do t'ju lejojë të përqendroni absolutisht të gjitha përpjekjet tuaja të punës në përpjekjen për të përmbushur të gjitha objektivat e vendosura. Do të formulohen strategji për të vendosur këto objektiva dhe për të ekzekutuar detyrat nën të njëjtin udhëzues.

Çdo gjë duhet të jetë në mënyrën më të organizuar të mundshme, në këtë mënyrë do të sigurojmë një zhvillim të mirë të saj. Megjithëse, për të krijuar vizionin e një kompanie duhet të jemi të qartë se çfarë na lejon, si p.sh.

Frymëzimi dhe motivimi i punëtorëve të kompanisë, në mënyrë që ata të ndjehen të identifikuar dhe të përfshirë me të.
Keni një identitet sa më të qartë në mënyrë që të gjeneroni një personalitet për kompaninë
Mbi të gjitha, ne duhet të promovojmë kulturën organizative që duhet të krijojmë.
Së fundi, kemi ardhur te një çështje jashtëzakonisht e rëndësishme, në këtë rast, klientët. Është e nevojshme të projektohet imazhi më pozitiv dhe më i këndshëm për klientin apo publikun e gjerë.

Sigurisht që ende nuk ka rregulla me të cilat mund të përcaktojmë vizionin e një kompanie, edhe pse në përgjithësi, kërkohet një vizion që na lejon të marrim përfitime të shumta që sapo përmendëm.

Rregullat mund të modifikohen në një mënyrë të caktuar për t'iu përshtatur sipërmarrësit, megjithëse formula duhet të jetë e njëjtë për të gjeneruar rezultatin e dëshiruar. Vizioni i kompanisë do të paraqesë pothuajse gjithmonë të njëjtin protokoll të përgjithshëm.

karakteristika të

Vizioni i kompanisë duhet të jetë sa më i kuptueshëm dhe gjithashtu shumë i thjeshtë për t'u ndjekur, në mënyrë që të gjithë anëtarët e dyqanit ta kryejnë zhvillimin e tij në mënyrën më të mirë. Nga ana tjetër, nuk duhet të harrojmë se duhet të jetë sa më i shkurtër dhe të përbëhet maksimumi nga një fjali e vetme.
Ajo duhet të tregojë një imazh pozitiv, goditës apo edhe frymëzues, pasi komoditeti i punëtorëve të kompanisë do të varet nga ai për të kryer detyrat e tyre të punës. Edhe pse mbi të gjitha duhet mbajtur në një ekuilibër.
Duhet të jetë më sfiduesja dhe me një prekje ambicie, këto dy elemente duhet të jenë të realizueshme dhe realiste në të cilat do të kemi parasysh mjedisin, por edhe burimet që ka kompania. Me pak fjalë, peshimi i aftësive të përgjithshme të një kompanie.
Nga ana tjetër, ne konstatojmë se duhet të paraqesë përafrim për të qenë në përputhje me misionin dhe vlerat që përbëjnë kompaninë në një nivel të përgjithshëm. Të gjitha këto aspekte duhet të respektohen gjatë zhvillimit të një kompanie.

Tani, është e nevojshme të përmendet se kompanitë normalisht zhvillojnë vizionin e tyre së bashku me një mision, pasi publikimi i të dyjave në vendet më të dukshme të mundshme për anëtarët e kompanisë dhe klientët, do të gjenerojë një qëndrim pozitiv tek të gjithë individët.

Ata duhet të kenë gjithmonë parasysh kompaninë dhe duhet të përdoret si një mënyrë e qartë në të cilën mund të vendosim objektivat për formulimin e strategjive, në mënyrë që përfundimisht të realizohet planifikimi strategjik.

Edhe pse, me kalimin e kohës dhe rritjen e tyre, kompanitë shpesh ndryshojnë vizionin e tyre ndërsa rriten. Në fakt, ndodh që kur një kompani është mjaft e madhe, do të kërkojë një vizion për të gjitha vendet ku operojnë.

Çfarë NUK është një vizion i një kompanie:

Ne duhet të jemi të qartë për konceptin se çfarë NUK është vizioni i një kompanie. Kryesisht, shumica e njerëzve e ngatërrojnë atë me atë që kompania është ose bën tani. Me fjalë të tjera, nëse është një kompani shpërndarjeje pëlhurash, vizioni i saj nuk është të ofrojë produkte tekstili me cilësi të mirë. Aq më pak ajo që pritet të bëhet ose të bëhet në të ardhmen.

Nga ana tjetër, nuk është një objektiv, në fakt, vizioni i përfshin të gjitha objektivat në një mënyrë që mund ta shprehësh në një fjali ose në disa. Nuk është as utopi, pra nuk është diçka e paarritshme apo ëndërr më vete. E vetmja gjë që mund të jetë, siç e përmendëm më parë, është diçka sfiduese dhe ambicioze.

Çdo gjë duhet të zhvillohet në një mënyrë të realizueshme dhe realiste duke marrë plotësisht parasysh mjedisin e të njëjtit.

Si mund të zhvillohet vizioni i një kompanie?

Tashmë duhet të kemi parasysh përfitimet që tërheq të posedosh një, prandaj vizioni është diçka që duhet të ketë çdo kompani, pavarësisht nga madhësia e saj. Më pas, ne do t'ju tregojmë se cilët janë hapat që duhet të ndjekim për të zhvilluar saktë vizionin ose deklaratën.

Lista dhe detajet

Para së gjithash, duhet bërë një listë e vizioneve të mundshme për kompaninë. Ju mund ta zhvilloni atë ide në një copë letër ose në një redaktues kompjuteri. E rëndësishme është të dini se vizioni në përgjithësi korrespondon me vizionin e ëndrrës ose pronarëve. Kështu që ju mund t'i bëni vetes këto pyetje për të lehtësuar procesin:

Çfarë është ajo që ne duam të jemi?
Cila është adresa jonë?
Pse duam të konvertohemi?
Ku duam të shkojmë?
Cilat do të ishin dëshirat dhe aspiratat tona?
Cili do të ishte imazhi i së ardhmes që duam të projektojmë?

Në kohën kur arrijmë t'u përgjigjemi këtyre pyetjeve për të bërë listën e vizioneve të mundshme, duhet të kujtojmë të gjitha ato karakteristika që duhet të ketë një vizion për t'u zhvilluar në mënyrë efektive, veçanërisht atë që do të nënkuptonte të ishte sfidues dhe ambicioz.

Për shembull, nëse do të fillonim me një biznes të vogël ushqimor të sapohapur, vizioni i kompanisë ndoshta nuk do të ishte "të jetë kompania më e mirë e shpërndarjes së ushqimit". Edhe pse, gjëja më e logjikshme do të ishte që vizioni i kësaj kompanie të vogël ishte të ishte kompania më e mirë e shpërndarjes së ushqimit në treg.

Në këtë mënyrë, kur u përgjigjemi të gjitha këtyre pyetjeve dhe bëjmë një listë të vizioneve të mundshme, duhet të kemi parasysh edhe se misioni i kompanisë (në këtë rast është arsyeja që tregon objektin ose qëllimin e të qenit të kompanisë në fjalë) , dhe sigurohuni që të ketë përafrim në të dhe të jetë plotësisht i qëndrueshëm.

Për shembull, nëse misioni i kompanisë suaj është të ofrojë produkte efikase pastrimi, vizioni juaj mund të jetë “të jeni kompania më inovative e pastrimit në treg.

rishikimi dhe postimi

Pasi vizioni të jetë i plotë, duhet të vazhdojmë të kontrollojmë se si janë gramatika dhe drejtshkrimi, duhet të sigurohemi që vërtet tregon se ku po shkon kompania dhe çfarë synon të bëhet, duhet të bëni korrigjimet që mendoni se janë të nevojshme.

Në këtë pikë ne tashmë duhet të zgjedhim një vizion dhe ta publikojmë atë. Duke qenë se pasi kemi një listë me vizione të mundshme, duhet të zgjedhim atë që na tregon në mënyrën e duhur se ku është drejtuar kompania apo çfarë synon të bëhet. Duhet të plotësojë saktë karakteristikat e shikimit

Pasi ta keni përcaktuar mirë vizionin e kompanisë suaj, duhet ta publikoni në vende të dukshme, në këtë mënyrë punëtorët do ta kenë gjithmonë në mendje. Sigurohuni që të jetë gjithashtu në vende të dukshme për klientët tuaj, furnitorët tuaj dhe këdo që hyn në kompaninë tuaj.

Ju mund të konsideroni të postoni vizionin ose deklaratën e kompanisë suaj në këto vende, pasi ato janë më të zakonshmet:

Disa murale të vendosura brenda objekteve të saj.
Disa dokumente të brendshme, të tilla si një raport ose raport.
Planet e biznesit.
Në faqen e internetit (vetëm nëse keni një faqe interneti të kompanisë)
Në profilet e rrjeteve sociale.
Katalogë ose ndonjë material tjetër që përdoret për reklamim.

Në këtë mënyrë do të kemi një ide të qartë se çfarë duam të arrijmë, dhe mënyrën se si do t'i tregohet publikut të gjerë.

updated

Së fundi, pasi të rishikojmë vizionin, duhet t'i përditësojmë ato. Kur siguroheni që vizioni juaj është i njohur për publikun e gjerë dhe punonjësit tuaj ose agjentë të tjerë të jashtëm, është më mirë ta rishikoni atë periodikisht (ndoshta çdo 1 vit) për t'u siguruar që ai ende përshkruan atë që dëshironi të bëheni si kompani.

Duhet të jemi të vetëdijshëm, që në rast të ndonjë ndryshimi, ta përditësojmë shpejt. Ideali në këtë pikë do të ishte që vizioni i kompanisë të mbetet i njëjtë me kalimin e viteve, veçanërisht nëse ai tashmë ka zënë vend në mendjet e klientëve dhe anëtarëve të përgjithshëm të kompanisë.

Prandaj, kur e rishikojmë, është e rëndësishme të përmendim se nuk duhet të hezitojmë ta modifikojmë (d.m.th., të ndryshojmë disa fjalë për ta bërë atë pak më të kuptueshëm) ose ta ndryshojmë në tërësi kur nuk ndiheni më të identifikuar me vizionin e përmendur për biznesin tuaj.

Një ide e shkëlqyer për ndërveprimin dhe bashkëjetesën e stafit të kompanisë suaj do të ishte që kur zgjidhni deklaratën ose vizionin, mund të zgjidhni të zhvilloni një takim ku merrni pjesë. Ata mund të jenë drejtorët ose punëtorët kryesorë, është shumë e dobishme që stafi juaj të ndjehet i identifikuar me kompaninë dhe të përkushtohet ndaj vizionit.

Disa ide për vizionin e kompanisë

Mënyra më e mirë për të zhvilluar vizionin e kompanisë është duke marrë si shembull frymëzimin e vizioneve të tjera të kompanisë, kjo padyshim do të ndihmonte në zgjedhjen tuaj. Mbi të gjitha, nga ato kompani me vizione frymëzuese apo të njohura.

Ne do t'ju prezantojmë një listë të vizionit të 10 kompanive më të mëdha në mbarë botën:

McDonald's: të jetë vendi dhe mënyra e preferuar e të ushqyerit për klientët tanë.
Coca-Cola: Ofroni botës një portofol të markave të pijeve që plotësojnë dëshirat dhe nevojat e njerëzve.
Nestlé: Të njihet si kompania lider në ushqim, shëndet dhe mirëqenie, duke pasur gjithë besimin e palëve të interesuara.
Avon: Të jesh kompania që kupton dhe plotëson më së miri nevojat për produkte dhe shërbime dhe vetëvlerësimin e grave në mbarë botën.
Nissan: Pasurimi i jetës së njerëzve.
Latam: bëhet linja ajrore e preferuar e pasagjerëve, ku fluturojnë 2/3 e rajonit, duke u bërë një nga tre linjat ajrore më të mëdha në botë.
Telmex: Ruajtja e lidershipit të Telmer në tregun kombëtar, duke zgjeruar shërbimet e telekomunikacionit dhe teknologjisë së informacionit në të gjitha tregjet, si një kompani shumë konkurruese dhe e besueshme, me rritjen më të mirë dhe duke ofruar produktet dhe shërbimet e saj me standardet më të larta të cilësisë në mbarë botën.
Juan Valdez: Të jetë marka e preferuar e kafesë kolumbiane premium globalisht për cilësinë dhe gjenerimin e mirëqenies në mjedisin e saj.
Bimbo: Ne jemi një kompani e qëndrueshme, shumë produktive dhe plotësisht njerëzore.
Chevron: Ne jemi një ofrues i sigurt i produkteve energjetike jetike për përparimin e qëndrueshëm ekonomik dhe zhvillimin njerëzor në mbarë botën.

Dallimet midis misionit dhe vizionit

Shumica prej nesh priren të ngatërrojnë misionin dhe vizionin e një kompanie. Ekziston një mënyrë për t'i dalluar këto të dyja përmes një pyetjeje të thjeshtë: Çfarë duam të bëhemi?, ndërsa misioni ka të bëjë më shumë me pyetjen: Cila është arsyeja e të qenit?

Ekziston një mënyrë për t'i dalluar ato dhe kjo varet nga koha në të cilën zhvillohet: Thuhet se misioni është diçka që është ose po bëhet tani (për shembull, ofrimi i produkteve tekstile), vizioni është më i fokusuar. për diçka që pritet të bëhet ose të bëhet në një të ardhme, për shembull, të jetë kompania më efikase e shpërndarjes së tekstilit në botë.

Për sa i përket ngjashmërive mes të dyjave, vizioni si mision janë një lloj deklarate apo manifestimi që rregullohet nga vendimet dhe sjelljet e stafit të përgjithshëm të një kompanie. Ato shërbejnë si një lloj frymëzimi dhe motivimi, në mënyrë që t'i japin kompanisë një identitet, duke projektuar në mënyrën më të mirë një imazh pozitiv për të.

Zakonisht zhvillohen së bashku me vlerat e kompanisë dhe janë baza për vendosjen e këtyre objektivave, një formulim korrekt të strategjive. Përveç kësaj, nëse është e nevojshme, një planifikim strategjik i kompanisë.

Çfarë mund të kuptojmë më në fund nga vizioni i një kompanie?

Të njëjtat koncepte duhet të formulohen së bashku në çdo kohë, pasi ato duhet të jenë konsistente me njëra-tjetrën dhe mund të arrijnë të ofrojnë situata pozitive.

Me fjalë të tjera, është shumë e dobishme të marrësh kohë për të përcaktuar të tre këta elementë, pasi ato do të pasqyrojnë se kush jemi ose ku po shkojmë. Në këtë mënyrë do të krijojmë një zhvillim të mirë të kulturës së biznesit me të cilën do të përballemi gjatë rrugës.

Nga ana tjetër, duhet ta kemi të qartë se e gjithë kjo shkon paralelisht me vlerat, pasi parimet etike janë parësore në realizimin e një mjedisi të shëndetshëm pune. Personeli i kompanisë duhet të trajnohet për të zbatuar vlerat dhe për të nxjerrë në pah etikën e tyre të punës në çdo kohë.

Motivimi i stafit do të jetë gjithmonë një nga qëllimet më të rëndësishme, prandaj ne, kur zbatojmë një vizion korrekt të kompanisë, do të sigurohemi për këtë pikë. Komoditeti dhe qëndrimi i mirë do të rezultojë në punë efikase.

Bilanci i punës është ajo që ne kërkojmë të arrijmë dhe ruajtja e kontrollit të kompanisë sonë do të jetë gjithmonë qëllimi ynë më i suksesshëm. Të mos harrojmë të bëjmë një kontroll vjetor të aftësive të kompanisë sonë për të na frymëzuar çdo ditë për të qenë më të mirë dhe për të mësuar nga përvojat e njerëzve të tjerë.

Hetimi i plotë i kësaj do të rezultojë në njohuri pasuruese dhe të dobishme gjatë gjithë karrierës suaj si sipërmarrës. Qofshin ato kompani të mëdha apo të vogla, të gjitha duhet të aplikojnë njësoj.

Kjo është arsyeja pse nëse ju pëlqeu ky artikull interesant, nuk mund ta humbisni Cilat janë tarifat? , ne e dimë se do t'ju pëlqejë të vazhdoni të merrni njohuri financiare.