Kushdo që ka një kompani duhet të dijë se çfarë është kultura organizative. Meqenëse perceptimi që çdokush mund të kapë nga jashtë ose brenda mund të jetë pozitiv ose negativ. Përveç kësaj, kjo mund të perceptohet përmes punonjësve dhe bashkëpunëtorëve, pasi nëse ata janë të kënaqur dhe të motivuar me kompaninë, ndikimi do të jetë pozitiv.
Nëse doni të dini se çfarë është përkufizimi i kulturës organizative, cilat mjete mund t'ju ndihmojnë për të krijuar kulturën tuaj në organizatën tuaj, Përveç zbatimit të atij që ekziston, arritjes së objektivave të caktuara, vazhdoni të lexoni këtë artikull, i cili është ideal për sipërmarrësit dhe biznesmenët.
Përkufizimi i kulturës organizative
Nuk është e lehtë t'i japësh një përkufizim kulturës organizative, megjithëse po Mund të përkufizohet si një grup normash dhe vlerash që do të rregullojnë sjelljen brenda një organizate ose kompanie.. Përveç kësaj, mund të vlerësohen edhe perceptimet, besimet dhe zakonet që krijohen brenda kompanisë.
Të gjitha këto aspekte janë shumë interesante, pasi shpesh kalojnë pa u vënë re. Megjithatë, të gjithë njerëzit që janë pjesë e një organizate marrin pjesë në mënyrë aktive dhe janë të përfshirë në një mënyrë ose në një tjetër.
Për këtë arsye, kultura organizative mund të krijohet përmes një kodi sjelljeje ose proceseve të caktuara operacionale, duke u mbështetur në lidershipin, strukturat brenda kompanisë, vlerat... ndër të tjera.
Cili është funksioni kryesor i kulturës organizative?
L funksionet kryesore të kulturës organizative brenda një kompanie janë:
- Vendosni dallime midis një kompanie dhe të tjerave.
- Transmetoni anëtarëve ose punonjësve të saj një shenjë identiteti, kjo është krijuar në mënyrë që njerëzit të kenë besimin se do t'i përkasin organizatës.
- Krijoni një angazhim përtej interesit individual.
- Përmirësoni stabilitetin dhe klimën e veprimit ndërmjet punonjësve dhe departamenteve të ndryshme përmes stabilitetit.
- Kontrolloni dhe drejtoni qëndrimet dhe sjelljet e punonjësve në mënyrë që të krijohet një kulturë e suksesshme organizative.
Pse është e rëndësishme kultura organizative?
Megjithëse dihet pak për kulturën organizative, po është e vërtetë që është mjaft e rëndësishme brenda dhe jashtë. Marrëdhënia midis kompanisë dhe bashkëpunëtorëve është po aq e rëndësishme sa ajo midis kompanisë dhe punonjësve.
Në varësi të koherencës së brendshme apo të jashtme që ekziston, kulturës organizative apo strategjive të kompanisë që krijohen, mund të jetë pak a shumë e lehtë të vihet në praktikë misioni i kompanisë.
Kultura organizative mund të ndikojë në rezultatet që kompania arrin në afat të gjatë, pasi do të ndikojë në performancën e bashkëpunëtorëve dhe punonjësve të saj.
Është mirë të sigurohet që si nga brenda ashtu edhe nga jashtë që kultura organizative është e qëndrueshme, në mënyrë që të gjithë punëtorët dhe bashkëpunëtorët të mund të identifikohen plotësisht me atë që kompania përpiqet të transmetojë ose zhvillojë.
Treguesit për të matur kulturën organizative
Në Shkencat Juridike dhe Sociale, shpesh përdoren indekse të ndryshëm për të matur kulturën organizative. Megjithatë, çdo kompani mund të krijojë indeksin ose treguesin e vet për të vlerësuar ekzistencën e një kulture organizative brenda kompanisë.
Duhet të ketë një marrëdhënie të qartë midis kulturës dhe strategjisë që do të zhvillohet.
Për të qenë në gjendje identifikojnë sjelljen e punëtorëve ose bashkëpunëtorëve Së pari, duhet të identifikohet ajo që po ndodh në kompani në kohën e tanishme.
Disa tregues mund të jenë për shembull: Nëse ka një kod veshjeje, shpërndarja e zyrave, sjellja në zonat e përbashkëta të punës, marrëdhëniet midis departamenteve të ndryshme etj.
Si të vendoset kultura në një organizatë?
Kur dini si të identifikoni situatën aktuale të kompanisë ju do të jeni në gjendje të krijoni një kulturë organizative brenda kompanisë që synon qëllimet e përbashkëta, në mënyrë që të zhvillohen të gjitha ato ide që keni në mendje.
Megjithatë, duhet të merrni parasysh aspektet e mëposhtme:
- Mundohuni të përcaktoni vlerat dhe misionin e kompanisë pasi ato janë të rëndësishme.
- Mundohuni të imagjinoni se si do të dukej kultura aktuale organizative nëse do të zbatoheshin disa ndryshime.
- Ndihmoni veten nga bashkëpunëtorët që ndjekin atë kulturë organizative që kërkoni.
- Përforconi kulturën organizative brenda kompanisë suaj me gjithçka që mund të jetë pozitive.
- Herë pas here, ai kontrollon nëse kultura organizative brenda kompanisë po zhvillohet në mënyrë optimale.
Duke njohur mjedisin që ekziston brenda kompanisë, do të mund të zbuloni edhe nevojat e bashkëpunëtorëve apo punonjësve. Kështu, Ju do të jeni në gjendje të merrni vendime që ndikojnë në mirëqenien e kompanisë suaj dhe do të jeni në gjendje të forconi organizatën tuaj.
Cila është kultura organizative e kompanisë suaj?