Në artikullin vijues, ne do të shpjegojmë si të bëni një rrogë kur mbaron një punë. Mësoni për gjithçka që duhet të merrni kur hiqni dorë ose pushoni nga puna!
Si të bëni një shlyerje pagash?
Kur mbaron një punë që ke kohë që e bën, por për arsyet e tua, vendos që dëshiron të largohesh ose kompania duhet të të pushojë, të kanë borxh, kjo quhet shlyerje pagash.
Duhet të jetë e qartë se, nëse kompania vendosi t'ju pushojë nga puna dhe ajo ka një arsye të justifikuar për ta bërë këtë, ajo nuk është e detyruar t'ju paguajë një shlyerje, pasi mund të jetë rasti që keni vjedhur nga kompania, por në përkundrazi, që në rast të një shkarkimi të pajustifikuar, ata janë të detyruar t'ju japin një zgjidhje.
Nëse nuk dini të bëni një shlyerje të pagës në mënyrën e duhur, mund t'i sjellë probleme si punëdhënësit, pasi mund të jeni viktimë e një padie për shkelje të të drejtave të punëtorit, ose në rast se jeni punonjës, kompania nuk mund të jepte shumën e drejtë që ju meritoni për punën që keni bërë.
Më pas, ne do t'ju mësojmë se çfarë duhet të keni parasysh në rast të dorëheqjes ose shkarkimit.
Si të bëni një likuidim në rast dorëheqjeje?
Në rast se punonjësi vendos të lërë vendin e punës, punëdhënësi duhet t'i paguajë atij: bonusin e Krishtlindjes, pushimet dhe primin e pushimeve. Më pas, ne do të shpjegojmë se si të bëjmë një shlyerje pagash në secilin rast:
Bonus
Për të ditur se si të llogaritni bonusin e një punonjësi, duhet të paguani për çdo vit pune, 15 ditë shtesë. Është e rëndësishme të dini se sa kohë ka punuar personi në kompani.
Për shembull: Le të themi se Sara ishte punonjëse e një kompanie, për 2 vjet e 2 muaj. Ajo fitonte 1000 dollarë në muaj dhe bonusi i saj tremujor ishte 500 dollarë.
Së pari, për të llogaritur bonusin e saj, duhet të dimë se sa fiton ajo në ditë. Fillojmë duke e ndarë pagën tuaj me 30 (ditët e muajit), që do të na jepte: 33,33.
Më pas e ndajmë bonusin tuaj tremujor në mënyrë të barabartë me 3 (muaj). Kjo është: 500/3: 166,66. Më pas, 166,66 e ndajmë me 30 (ditët e muajit), që do të na jepte rezultatin: 5,55.
Në fund shtojmë pagën mujore me bonusin tremujor: 33,33+5.55= 38.88. Për ta bërë më të lehtë trajtimin, ne do ta rrumbullakojmë atë në 39.
Për të llogaritur bonusin: Le të themi se Sara dha dorëheqjen në nëntor 2015. Së pari duhet të ndajmë 15 ditët me 12, që do të ishin muajt e vitit. Rezultati shumëzohet me 11 (sepse Nëntori është muaji i 11-të). Rezultati shumëzohet me pagën ditore, cilado që rezulton nga kjo llogaritje është bonusi i Sarës:
15 (ditë) ÷12 (muaj) = 1.25
1.25 x 11 = 13.75
13.75×39.99= 549.86
Me fjalë të tjera, bonusi i Sarës është gjithsej 549.99 dollarë. Kur ju japin pagesën tuaj, kjo shifër duhet të pasqyrohet.
pushime
Kompania duhet t'i japë totalin punëtorit, për pushimet që ka pasur gjatë periudhës që ka punuar. Për të ditur se si të llogariten pushimet, paga duhet të shumëzohet me ditët e punës dhe rezultati pjesëtohet me 720, që është dyfishi i 360 ditëve të punës, duke përjashtuar festat, fundjavat, ditët jopune, ndër të tjera, si dhe kuponët e transportit ose transporti privat të lëshuar nga kompania.
Për shembull: Sara ka qenë punonjëse e një kompanie për 2 vjet, për të cilën duhet të marrë 15 ditë pushime me pagesë, plus 1 ditë shtesë për çdo vit pune. Ajo kishte një pagë bazë prej 1000 dollarësh.
Për të llogaritur pagesën e pushimeve, vetëm paga bazë, e cila do të ishte 1000 dollarë, duhet të llogaritet për ditët e ndjekura në punë dhe në fund të ndahet me 720.
(1000x 360) ÷720=
360.000÷720= 500 dollarë
Në këtë shembull, shlyerja e pushimeve të gruas do të paguhej me 500 dollarë, që është gjysma e pagës bazë, e cila është e barabartë me gjysmën e muajit.
çmimi i pushimeve
Sipas ligjit, punëtori përfiton një bonus pushimi prej 25% në bazë të pagës së tij të pushimeve. Le të themi, për shembull: Jose-it iu dha një pagesë pushimi prej 400 dollarësh, kjo shifër duhet të shumëzohet me 25%.
$400 x 25% = $100.
Me fjalë të tjera, bonusi i pushimeve të Jose është 100 dollarë, i cili vjen si një shtesë për pagën e tij të pushimeve.
Ju ftojmë të shikoni videon e mëposhtme për të pasur më shumë informacion se si të bëni një shlyerje pagash:
Si të bëni një shlyerje pagash në rast pushimi nga puna?
Kur një punëtor pushohet nga puna, kompania është e detyruar të paguajë bonusin e Krishtlindjes, pushimet dhe bonusin e pushimeve, pra gjithçka që do të merrnit në rast të dorëheqjes, por duke shtuar edhe primin e vjetërsisë, pagesën 90-ditore dhe 20-ditorin. ditë për vitin e punës.
bonus vjetërsie
Për të bërë këtë llogaritje, çdo viti pune i shtohen 12 ditë. Për shembull: Le të themi se paga është 8.000 dollarë.
Fillimisht duhet të përcaktojmë sa është paga ditore, për këtë, ne e ndajmë pagën mes ditëve të punës dhe rezultati i kësaj është ajo që fitoni në ditë. Në rastin tonë:
8000 (paga)÷ 20 (ditët e javës) = 400 dollarë.
Më pas, paga ditore shumëzohet me 12, që përfaqëson 12 ditët shtesë, pra 400 x 12 = 4.800 dollarë. Dhe për të përfunduar, duhet ta shumëzojmë këtë shifër me vitet që punuam, le të themi se ishin 3 vjet.
4800 dollarë x 3 vjet shërbim = 14.400 premium vjetërsie.
Kompensim per 3 muaj paga
Në këtë rast, synohet kompensimi i punonjësit për largimin nga puna dhe që ai të mund të mbijetojë për 3 muaj derisa të mund të marrë një punë të re, por kjo është e kufizuar vetëm në 90 ditë, nëse punonjësi nuk ka gjetur punë në atë kohë. , kompania nuk është e detyruar të vazhdojë t'ju paguajë.
Për të kryer këtë përllogaritje, paga e punonjësit duhet të shumëzohet me 90 ditë. Për shembull: Nëse Ana ka një pagë prej 3000 dollarë, kompania duhet ta shumëzojë këtë me 90 ditët:
3000 dollarë x 90 ditë = 270.000 dollarë.
Për ta përmbledhur, kompensimi i Anës për 90 ditët e ardhshme është 270.000 mijë dollarë në total, që do t'i japë mundësinë për të gjetur një punë tjetër në atë periudhë kohore. Mos harroni se ky është vetëm një shembull, shifrat reale varen nga sa ka qenë paga juaj.
Kompensimi për 20 ditë të vitit të punuar
Është në rast se punëdhënësi rëndon me punonjësin e tij, domethënë nuk është faji i punëtorit por i shefit. Ndër shkaqet e mundshme: nëse punëdhënësi vendos të mbyllë kompaninë, ai duhet t'ju kompensojë për 20 ditë të vitit të punuar.
Shembull: Le të themi se Isabella ka punuar në një kompani për 6 vjet e 2 muaj, por për disa arsye vendosi të mbyllet, domethënë i detyrohen para. Për ta llogaritur këtë duhet të shumëzojmë vitet dhe muajt që ajo punonte brenda kompanisë me 20 ditë.
Duhet të fillojmë fillimisht duke llogaritur muajt shtesë, pra 2 muajt që ka punuar. Ne do ta bëjmë këtë në mënyrën e mëposhtme:
20 ditët pjesëtohen me 12 muajt e vitit dhe më pas shumëzohen me muajt shtesë, që në këtë rast është 2.
20 ditë ÷12 muaj: 1,66.
1,66 shumëzohet me 2 muaj, që do të na jepte rezultatin 3,32. Pasi të kemi përcaktuar se sa muaj shtesë ka punuar Isabella, mund të fillojmë të llogarisim kompensimin.
Së pari i shumëzojmë 20 ditët me vitet që keni punuar, në këtë rast ishin 6 vjet dhe al si rezultat, shtohen muajt shtesë: 20 ditë x 6 vjet punë = 120 + 3,32 = 123,32.
Për të përfunduar, al rezultat që na ka dhënë, duhet të shumëzohen me rrogën ditore. Le të themi se Isabella fitonte 100 dollarë në ditë.
123,32 x 100 dollarë (rroga ditore) = 12.332 do të ishte kompensimi.
Shpresojmë që të keni pëlqyer përmbajtjen e këtij artikulli dhe do të jetë e dobishme për ju të dini se sa para duhet të merrni kur vendosni të largoheni nga puna ose çfarë duhet t'ju ofrojë kompania në rast shkarkimi të pajustifikuar. Ju ftojmë të lexoni një tjetër nga artikujt tanë: Si të mësoni të investoni saktë me hapa të thjeshtë?.