નકારાત્મક મજબૂતીકરણ તેના અર્થ અને ઉદાહરણો જાણો!

આજે અમે તમને તે વિશે જણાવીશું જે તમારે જાણવાની જરૂર છે નકારાત્મક મજબૂતીકરણ, તે શું સમાવે છે, હકારાત્મક મજબૂતીકરણ સાથે તેના તફાવતો શું છે, અને જો તેને આપણા જીવનના વિવિધ ક્ષેત્રોમાં લાગુ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

નકારાત્મક મજબૂતીકરણ શું છે?

અમેરિકન મનોવૈજ્ઞાનિક અને ફિલોસોફર, બુરહસ ફ્રેડરિક સ્કિનર, પેન્સિલવેનિયાના સુસ્કહેન્ના નગરના વતની, માનવ વર્તન પર આધારિત મનોવિજ્ઞાન પર વ્યાપક કાર્ય કર્યું.

સ્કિનર માટે, માનવ વર્તણૂકને સંશોધિત કરવા માટે, કાં તો અમુક વર્તનને પ્રોત્સાહિત કરવા અથવા તેને નાબૂદ કરવા માટે કહેવાતા હકારાત્મક અને નકારાત્મક મજબૂતીકરણોનો ઉપયોગ કરવો મહત્વપૂર્ણ છે.

સ્કિનર દ્વારા રજૂ કરાયેલ મજબૂતીકરણ સિદ્ધાંત, જેને ઓપરેટ કન્ડીશનીંગ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તે પર્યાવરણ અને આપણી આસપાસના ઉત્તેજનાના પરિણામે માનવ વર્તનને સમજાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

સ્કિનરે દલીલ કરી હતી કે સકારાત્મક અને નકારાત્મક મજબૂતીકરણનો ઉપયોગ વ્યક્તિમાં ચોક્કસ વર્તનને સુધારવા, વધારવા અથવા નાબૂદ કરવામાં મદદ કરવા માટે એક સાધન તરીકે થઈ શકે છે.

સકારાત્મક મજબૂતીકરણો તે છે જે ચોક્કસ વર્તન કર્યા પછી દેખાય છે, અને જે વ્યક્તિ સંતોષકારક અથવા ફાયદાકારક માને છે.

સકારાત્મક મજબૂતીકરણનું ઉદાહરણ માતાનું છે જે બાળકને તેનું હોમવર્ક સમયસર પૂર્ણ કરવા બદલ આઈસ્ક્રીમ આપે છે. આ સૂચવે છે કે ભવિષ્યમાં બાળક તેનું હોમવર્ક સમયસર કરશે તેવી સંભાવના વધારે છે.

આજે આપણે શું છે તેનું વિશ્લેષણ કરવા માટે આપણી જાતને સમર્પિત કરીશું નકારાત્મક મજબૂતીકરણ, વર્તન ફેરફારમાં તેનો ઉપયોગ શું છે, અને એ પણ, અમે તમને કેટલાક ઉદાહરણો આપીશું જેથી કરીને તમે ભવિષ્યમાં તેનો અમલ કરી શકો.

નકારાત્મક મજબૂતીકરણો શું છે?

શરૂ કરવા માટે, આપણે તે ખૂબ જ સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ કે વચ્ચે મોટો તફાવત છે નકારાત્મક મજબૂતીકરણ અને સજા, જો કે લોકો વિચારે છે કે તેઓ સમાન છે.

જો આપણે ચોક્કસ વર્તનના પ્રતિભાવ તરીકે કોઈ અપ્રિય કાર્ય ઉમેરવા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો અમે સ્પષ્ટપણે સજા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. આ નકારાત્મક મજબૂતીકરણ ઇચ્છિત વર્તન કરવાના પરિણામે અપ્રિય ક્રિયાને દૂર કરો.

હકારાત્મક મજબૂતીકરણથી વિપરીત, જ્યાં સંતોષકારક મજબૂતીકરણ મેળવવા માટે પગલાં લેવામાં આવે છે, નકારાત્મક મજબૂતીકરણ વ્યક્તિ નકારાત્મક માને છે તેવા પરિણામને દૂર કરીને વર્તનને સુધારવાનો પ્રયાસ કરે છે.

જો બાળકને આઈસ્ક્રીમ ઓફર કરવાને બદલે જો તે સમયસર તેનું કામ પૂરું કરે, તો અગાઉના ઉદાહરણમાં તે જ માતા તેને રાત્રિભોજન પછી વાનગીઓ ધોવામાં મદદ કરવા માટે માફ કરવાને બદલે ઓફર કરે છે, તો તે નકારાત્મક મજબૂતીકરણનો ઉપયોગ કરી રહી છે.

આ મજબૂતીકરણની તકનીક, બાળકને અપ્રિય લાગે તેવા દૈનિક કાર્યને દૂર કરે છે, તે શાળાનું કાર્ય પૂર્ણ કરવા માટે તેને આઈસ્ક્રીમ આપવા જેટલી અસરકારક છે. વર્તન ફેરફારની દ્રષ્ટિએ, બંને તકનીકો સફળ છે.

નકારાત્મક મજબૂતીકરણની એક વિશેષતા એ છે કે તે માનસિક પ્રક્રિયાઓને અવગણે છે. વર્તનવાદમાંથી મેળવેલી અન્ય તકનીકોની જેમ, નકારાત્મક મજબૂતીકરણ ફક્ત વ્યક્તિઓના વર્તન સાથે વ્યવહાર કરે છે, અને તેમની આંતરિક પ્રક્રિયાઓને સંપૂર્ણપણે અવગણે છે.

આગળ, અમે તમને નીચેનો વિડિયો જોવા માટે આમંત્રિત કરીએ છીએ જેમાં સ્કિનરના સકારાત્મક અને નકારાત્મક મજબૂતીકરણનો સિદ્ધાંત સરળ અને વિગતવાર રીતે સમજાવવામાં આવ્યો છે.

નકારાત્મક મજબૂતીકરણના કાર્યક્રમોના ઉદાહરણો

El નકારાત્મક મજબૂતીકરણ વર્તનને સુધારવા અથવા મજબૂત કરવા માટે તે ખૂબ જ અસરકારક સાધન બની શકે છે; જો કે, એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે વર્તન પછી તરત જ લાગુ કરવામાં આવે ત્યારે તે વધુ અસરકારક છે.

આ પ્રકારનું મજબૂતીકરણ ત્યારે જ થતું નથી જ્યારે સત્તાધિકારી વ્યક્તિ ઇચ્છિત વર્તન માટે મજબૂતીકરણ તરીકે અપ્રિય કાર્યને દબાવી દે છે.

તે સ્વયંભૂ પણ થઈ શકે છે, જ્યારે વ્યક્તિ કોઈ અપ્રિય વસ્તુને ટાળવા માટે કોઈ ક્રિયા હાથ ધરવાનું નક્કી કરે છે, જે તેને ન કરવાને પરિણામે ઉત્પન્ન થશે.

અહીં કેટલાક વ્યવહારુ ઉદાહરણો છે જે તમને વધુ સારી રીતે સમજવામાં મદદ કરશે કે નકારાત્મક મજબૂતીકરણો શું છે, અને તેમના કેટલાક કાર્યક્રમો આપણા જીવનના વિવિધ ક્ષેત્રોમાં છે.

અમારા કૌટુંબિક વાતાવરણમાં અરજીઓ

• જો તમે ઈચ્છો છો કે તમારું બાળક દર સપ્તાહના અંતમાં (વર્તણૂક) તેના રૂમને સાફ કરે, તો તમે રવિવારે યાર્ડમાંથી પાંદડા કાપવાની ઓફર કરી શકો છો (પ્રતિરોધક ઉત્તેજના).
• પતિ રાત્રિભોજન (વર્તણૂક) પછી વાનગીઓ ધોવાનું નક્કી કરે છે, જો વાનગીઓ ગંદા હોય તો પત્નીની ફરિયાદો ટાળવા માટે (વિરોધી ઉત્તેજના).

કામ પર અરજીઓ

• વિક્રેતા કે જે મહિનામાં તેમના બિલિંગ ધ્યેય (આચાર)ને પૂર્ણ કરવામાં વ્યવસ્થાપિત કરે છે, તેને સુનિશ્ચિત અસાધારણ વેરહાઉસ સફાઈ દિવસ (વિરોધી ઉત્તેજના) માં ભાગ લેવામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવશે.
• બીજા દિવસે સવારે તેના સુપરવાઇઝર દ્વારા ઠપકો ન મળે તે માટે કાર્યકર દિવસના અંતે તેના ડેસ્કને સ્વચ્છ અને વ્યવસ્થિત છોડવાનું નક્કી કરે છે (વર્તન).

અમે તમને અમારું કાર્ય વાંચવા માટે આમંત્રિત કરીએ છીએ વ્યક્તિની વ્યક્તિગત નબળાઈઓ, કારણ કે આપણી વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓ અને કૌશલ્યોને વધારવા માટે સક્ષમ બનવા માટે આપણી પોતાની શક્તિઓ અને નબળાઈઓને જાણવી જરૂરી છે.