પેરોલના ભાગો મૂળભૂત અને તેમના કાર્યો જાણો!

પેરોલ શું છે, તેનું મહત્વ અને તેનું વર્ગીકરણ, એ જાણીને અમે અમારો લેખ શરૂ કરીશું પગારપત્રકના ભાગો.

પગારપત્રકના ભાગો

પગારપત્રક તૈયાર કરતી વખતે કોઈ ચોક્કસ ફોર્મેટ હોતું નથી, કંપનીઓ અથવા સંસ્થાઓ તૈયાર કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા માપદંડોનું વર્ણન કરવા માટે તેમના પોતાના ફોર્મેટ ડિઝાઇન કરે છે.

એ નોંધવું અગત્યનું છે કે પગારપત્રક એ દરેક કામદારનો વ્યક્તિગત દસ્તાવેજ છે, જે બિન-તબદીલીપાત્ર છે કારણ કે આ દસ્તાવેજ દ્વારા દરેક કામદારની રોજગાર સ્થિતિ ચકાસી શકાય છે.

જો કે, કેટલાક માપદંડો છે જે પગારપત્રકના ભાગો તૈયાર કરવા માટે આધાર તરીકે કામ કરશે અને તે નીચે મુજબ છે.

કામદાર અને કંપનીની ઓળખ                      

આ પાસા દરેક કાર્યકરના વ્યક્તિગત ડેટાને પ્રતિબિંબિત કરે છે જેમ કે: નામ અને અટક, ઓળખ કાર્ડનો નંબર. જો કે, એવા લોકો છે જેઓ પ્રવેશની તારીખ અથવા વરિષ્ઠતા, હોદ્દાનો સમાવેશ કરે છે. તેવી જ રીતે, કંપની અથવા સંસ્થાનું નામ અને તેની નાણાકીય નોંધણી (Rif) પ્રતિબિંબિત થાય છે.

કેટલીક કંપનીઓ રાજકોષીય સરનામું દર્શાવે છે, તેમજ કેટલાક કોડ કે જે કંપની અથવા સંસ્થા, મેનેજમેન્ટ, વિભાગ, એકમ, અન્યને ઓળખે છે.

કોડિંગ કામદારની

તે ખાસ કરીને વર્ગીકરણ અથવા કેટેગરીને અનુરૂપ છે કે જે પેરોલની અંદર કામદારને આપવામાં આવે છે, કંપની અથવા સંસ્થાની અંદર કરવામાં આવતી પ્રવૃત્તિઓના આધારે, મેનેજરો, સંયોજકો, વિશ્લેષકો, વહીવટી, કામદારો, નિશ્ચિત, અજમાયશ સમયગાળામાં, નિવૃત્ત, આરામ, બીજાઓ વચ્ચે.

ઘણામાં, આ સામૂહિક સોદાબાજી કરાર દ્વારા અને અન્યમાં માનવ સંસાધન ક્ષેત્ર દ્વારા આપવામાં આવે છે.

ઍનાલેસીસ કામના કલાકોની

આ તબક્કામાં, કંપની અથવા સંસ્થાના દરેક કાર્યકર દ્વારા કામ કરવાના કલાકો ઓળખવામાં આવે છે. આ કલાકો માનવ સંસાધન ક્ષેત્ર દ્વારા સ્થાપિત વિવિધ નિયંત્રણો દ્વારા મેળવવામાં આવે છે અને જે સંસ્થાઓની વિવિધ અવલંબન દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે.

ઓવરટાઇમ પણ અહીં સૂચિબદ્ધ છે, વધારાના કામકાજના દિવસો કે જે જ્યારે રાષ્ટ્રીય રજા હોય અથવા અસાઇનમેન્ટ હોય ત્યારે પૂરા થાય છે. આ પાસામાં, વાજબી કારણોસર કામદારોની ગેરહાજરી અથવા ગેરહાજરી, જે કુલ પગારમાં ડિસ્કાઉન્ટને પાત્ર છે, તે પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

પગારમાં છૂટ અથવા કપાત અને આવકવેરો

દરેક દેશના વર્તમાન કાયદા અનુસાર, કાર્યકરને તેના કુલ પગાર પર લાગુ થનારી તમામ કપાતને અહીં ગણવામાં આવે છે, આ સામાજિક સુરક્ષા, હોસ્પિટલાઇઝેશન વીમો, હાઉસિંગ, નિવૃત્તિ, અન્યો વચ્ચેની કપાતને અનુરૂપ છે. અને જેમાંથી કામદાર, તે જે દેશમાં છે તેના આધારે, કરારના લાભોનો આનંદ માણશે અને તેમાંથી તે પ્રદાન કરેલા કામ માટે લેણદાર બનશે. તેમાં કર અથવા આવક માટે રોકવાનો પણ સમાવેશ થાય છે.

પગાર અને મહેનતાણું

જો આપણે ધ્યાનમાં લઈએ કે પગાર એ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની જોગવાઈઓ અનુસાર પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓ માટે કામદારને મળેલી વિચારણા છે, તો મહેનતાણું એ મેળવેલ પગારની રકમ ઉપરાંત કામદાર જેના હકદાર છે તે લાભો સિવાય બીજું કંઈ નથી. કામદાર, એટલે કે કમિશન, મુસાફરી ભથ્થાં, હોદ્દા માટેના ભથ્થાં, તેમજ અન્ય ચૂકવણીઓ કે જે રોજગાર કરારમાં ગણવામાં આવે છે અને જે કામદારને ચૂકવવામાં આવે છે.

મહત્વપૂર્ણ ડેટા

અલબત્ત, કંપની અથવા સંસ્થા અને કામદારના પગારપત્રક, સહી અને સીલ જારી કરવાનું સ્થળ અને તારીખ ખૂટે નહીં.

ડિસ્કાઉન્ટ 

ત્યાં બે પ્રકારના ડિસ્કાઉન્ટ છે, કાયદામાં વિચારણા કરાયેલ ફરજિયાત ડિસ્કાઉન્ટ કે જે બાબતને નિયંત્રિત કરે છે અને ડિસ્કાઉન્ટ કે જે લાગુ થવી જોઈએ અને તે સામાજિક સુરક્ષા અને સામાજિક કલ્યાણ યોગદાનની ચૂકવણી માટે નિર્ધારિત છે જે કાર્યકરને મળે છે, તેમજ ચૂકવણીઓ. કામદારોના કર.

નોમિના શું છે?

તે એક દસ્તાવેજ છે જે કોઈપણ કંપની અથવા સંસ્થા દ્વારા તેના સ્વભાવને ધ્યાનમાં લીધા વિના, શ્રમ નિયંત્રણ રાખવા માટે ફરજિયાત રીતે જારી કરવું આવશ્યક છે.

કાયદા દ્વારા તમામ કંપનીઓ અથવા સંસ્થાઓએ તેમના તમામ કર્મચારીઓ અથવા અન્ય કોઈપણ વ્યક્તિ કે જેમને સેવા પૂરી પાડવામાં આવે છે તે લાભાર્થી હોય તેવા મહેનતાણા ધરાવતો માસિક ચુકવણીનો રેકોર્ડ તૈયાર કરવો જરૂરી છે.

પગારપત્રકને એક દસ્તાવેજ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે જેની કાનૂની માન્યતા હોય છે જે કંપની અથવા સંસ્થાના કામદારો દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે, જે કર્મચારીને નોકરી કરવાના બદલામાં મેળવેલી રકમને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

અન્ય લોકો માટે, પગારપત્રક એ નાણાકીય રેકોર્ડ છે જે કંપની અથવા સંસ્થા તેના કર્મચારીઓના પગાર પર માસિક બનાવે છે, જેમાં બોનસ અને કપાતનો સમાવેશ થાય છે.

હિસાબી દૃષ્ટિકોણથી, પગારપત્રકની મુદત કામદાર અથવા કામદારો દ્વારા કંપની અથવા સંસ્થામાં ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન, સામાન્ય રીતે માસિક અથવા ત્રિમાસિક, તેમણે પાલન કર્યું છે તે દર્શાવવા માટે જે કામ કર્યું છે તેના માટે મળેલી રકમ સૂચવે છે. તેના કર્મચારીઓના મહેનતાણાને અનુરૂપ ચુકવણી સાથે.

એકવાર આ લેખ ઓળખાઈ જાય, હું તમને આ રસપ્રદ વિષય વિશે થોડું વધુ જાણવા માટે આમંત્રિત કરું છું. સામાન્ય કરારની શરતોની નોંધણી

પેરોલ મેનેજમેન્ટ માટેની પરિભાષા

પેરોલ સંભાળતા વ્યવસાયિકો કેટલીક શરતોથી પરિચિત હોવા જોઈએ. આ કારણોસર, લેખમાં તેમને સ્થાન આપવું અમારા માટે મહત્વપૂર્ણ લાગે છે.

ચોખ્ખો પગાર

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટમાં સ્થાપિત વિથહોલ્ડિંગ્સ અને/અથવા યોગદાન લાગુ કરવામાં આવે તે પહેલાં કામદાર જે કામ કરતો હોય તેના માટે તે કુલ નાણાં મેળવે છે.

ચોખ્ખો પગાર

વિથ્હોલ્ડિંગ્સ અને યોગદાન માટે કપાત લાગુ કર્યા પછી કર્મચારી અથવા કાર્યકરને મળેલા પગારને અનુરૂપ તે છે, એટલે કે, તે તે નાણાં છે જે કાર્યકરને પ્રાપ્ત થશે. તે જાણવું અગત્યનું છે કે કુલ પગાર હંમેશા ચોખ્ખા પગાર કરતાં વધુ હશે.

પગારપત્રક સુવિધાઓ

• તે કોઈપણ કંપની અથવા સંસ્થા માટે કાનૂની જવાબદારીનો દસ્તાવેજ છે, બાદબાકી ગંભીર કાનૂની અને કર પરિણામોનું કારણ બનશે.
• બીજી બાજુ, સારી પેરોલ સિસ્ટમ એવી રીતે હોવી જરૂરી છે કે તે કામની પ્રક્રિયાઓથી સંબંધિત આ પ્રકારના દસ્તાવેજોના સંગઠનની બાંયધરી આપે.
• આ પ્રકારની ગણતરી જવાબદારીની મહાન ભાવના સાથે થવી જોઈએ કારણ કે આ દરેક કાર્યકર અને તેથી કંપનીના કાર્યાત્મક, ઓપરેશનલ, એકાઉન્ટિંગ અને નાણાકીય દસ્તાવેજનો એક ભાગ છે.
• કર્મચારીનો પગાર પગારપત્રકમાં ઉલ્લેખિત છે. કોઈપણ લાભની વિનંતી કરવા માટે વપરાયેલ દસ્તાવેજ કે જેના માટે કાર્યકર સાર્વજનિક અને ખાનગી સંસ્થાઓ બંનેમાં માલ અથવા સેવાઓ પ્રાપ્ત કરવાની ઈચ્છા રાખે છે.