Ku ogow qoraalkan, maxay yihiin arrimaha dibadda ee saameeya xiisaha wax-qabadka, oo leh dhiirogelin dibadda ah. Sidoo kale, waxaan ku tusi doonaa habka ugu wanaagsan ee lagu aqoonsan karo marka qof lagu dhiirigelinayo habkan, iyo saamaynta ay ku abuurto dadka.
Dhiirigelin ku salaysan abaal-marin iyo ciqaab lagu sameeyo hawl
Waa maxay Dhiirigelinta Dibadda?
Ogaanshaha qiyamka aasaasiga ah ee ku saabsan dhiirigelinta guud ahaan, dhiirigelinta dibadda ayaa loo fahmaa sida habka aadanaha loogu dhaqaajiyo inuu qabto hawl ama shaqo, taas oo leh abaal-marin ah in si sax ah loo sameeyo sida nooc canaan ah haddii aan si fiican loo fulin. sidaas si la mid ah hawlahan waxaa loo maro habab kale oo khuseeya, kuwaas oo asal dibadeed ku leh qofkayaga saamayntooduna way kala duwanaan kartaa. Isticmaalka nooc ka mid ah dhiirigelinta ayaa loo adeegsadaa dhiirigelinta noocan ah si loogu dhiirigeliyo dadka inay had iyo jeer sameeyaan dadaal.
La dhiirogelin dibadda ah, haddii aan si sax ah loo xalin, dadka waxaa ku dhici kara khalkhal ku yimaada shakhsiyadooda, iyagoo aaminsan mar walba inay mudan yihiin wax kasta oo ay u guteen si hufan oo khalad yar, mararka qaarkood abaal-marinnada ay dadka qaar isticmaalaan ayaa ah kuwo aad loo buunbuuniyo. Kaas oo noqda wax lagu qoslo oo la mid noqon kara fal jacayl sun ah. Waalidiin badan ayaa isticmaala dhiirigelinta noocan oo kale ah, laakiin inta badan waxay leedahay saameyn xun waqti ka dib.
Goobta shaqada, way fududahay in la arko dhiirigelinta noocan oo kale ah si isku mid ah, iyada oo la tixgelinayo in ururada qaarkood ay sameeyaan dadaal ay ku abaalmariyaan shaqaalaha u heellan, iyagoo siinaya gunnooyin gaar ah oo isdaba-joog ah ama qaar ka mid ah khidmadaha shaqada oo kordhiya mushaharkooda aasaasiga ah, oo ay ku jiraan kuwa aan soo sheegnay waxaa loo kordhiyaa si xad dhaaf ah. si uu shaqaaluhu u dareemo in ay ku qasban yihiin in uu si ka sii fiican u shaqeeyo si uu u helo faa'iidooyin ka wanaagsan, iyaga oo aan shaqada dhinac iska dhigin. Si kastaba ha ahaatee, waxa aanay shirkaduhu arkin ayaa ah in haddii aanay si fiican u isticmaalin curaarta, ay yeelan doonaan isu dheelitir la'aan ganacsi oo weyn.
Dhanka kale, habka ugu habboon uguna dhaqaale badan ee lagu fuliyo dhiirigelinta dibadda waa iyada oo loo mahadceliyo shaqaalaha iyo madaxa, taas oo muujinaysa, xitaa ereyo wanaagsan, ay suurtagal tahay in lagu dhiirigeliyo qofka inuu sameeyo dadaal intaa ka badan, oo muujinaya taas. wuxuu bixin karaa wax ka badan inta uu ku bixin karo heerka shaqada, isagoo gelinaya dadaal iyo dadaal badan hawl maalmeedkiisa, laakiin dhammaan si togan oo firfircooni leh. Waxyaabaha ugu xun ee dhiirigelinta noocan ah ayaa ah in dadka qaarkiis ay leexiyaan ujeeddada iyo sababta aan soo sheegnay marar badan.
Haddii aad xiisaynayso maqaalkan, waxaan si xushmad leh kuugu martiqaadaynaa inaad akhrido, ku raaxaysato oo aad dhex marto qoraalkayaga wanaagsan ee ka hadlaya nacayb, calaamadaha ay kicinayaan iyo sidoo kale sababaha iyo dhammaan faahfaahinta gaarka ah ee ku xeeran hab-dhaqankan ay dad badan oo bini'aadmi ahi yeelan karaan, sidaa darteed gal xiriirka aan soo sheegnay, si dariiqa caqli-galnimada uu bilaabo inuu awood u yeesho inuu fahmo dabeecaddan xun ee aadanaha.
Saamaynta
Saamaynta ay dhiirigelintani ku keeni karto dhinaca wanaagsan, waa dhiirigelin midho dhal ah oo lagu horumarinayo shirkad ama hay’ad kor u qaadaysa wax-soo-saarka iyo dhinacyada wanaagsan ee shaqaalaha, kuwaas oo marka ay arkaan in wax walba si fiican loo qabtay, ay awood u yeelan doonaan inay helaan. dhiirigelinta noqon karta lacag, qalab wanaagsan iyo xitaa bogaadin laga yaabo in ay ku qanacsan tahay shaqaalaha, si uu u ilaaliyo shaqadiisa qaab wanaagsan. Si kastaba ha ahaatee, haddii aan si taxadar leh loo qaadin dariiqooyinkaas dibadda ah waxay qaadan karaan waxyeello oo qof.
Marka la eego saamaynta taban, dadku waxay ka leexdaan jidkooda haddii ay waayaan abaalkii ay u maleeyeen inay helayaan, xitaa waxaa laga yaabaa inay lumiyaan dareenkooda mas'uuliyadda, sidoo kale waxaa saameyn ku yeelan kara shakhsiyadooda, qof nabdoon oo u beddelaya mid aan macquul ahayn. , danayste iyo qof jeclaysi, kuwaas oo laga yaabo inay waxyeello u geystaan ama aan waxyeello u geysan kuwa shaqaaleysiiya ama wax baraya, sababtoo ah ma rabaan inay siiyaan abaalmarinta ay u arkaan inay mudan yihiin. Sidoo kale dadka waa in la baro in guul walba ay leedahay abaalkeeda, balse aysan ilaawin mas’uuliyadda saaran.
Qaababka
Marka hore, dhiirigelinta dibadda waxaa lagu gartaa in ay tahay qaab dhiirigelin ah, oo ku salaysan in abaal-marin la siiyo qofka la dhiirigaliyo, haddii kaliya uu isagu ama iyadu u guto shaqadiisa si hufan, iyada oo aan dhibaato iyo iyada oo loo marayo xuduudaha la soo rogay, mar kasta oo la ixtiraamo aasaaska aasaasiga ah. Qorshaha, kordhinta dareenka mas'uuliyadda iyo ka qayb qaadashada dadka si loo horumariyo mar kasta oo ay suurtagal tahay. Sidoo kale, waxa lagu sifeeyaa inay leedahay saamayn taban, mar haddii qof kasta oo wakhtigan si xun ugu dhiirranaaya uu u horseedayo dariiqa danaysi.
Farqiga u dhexeeya Dhiirigelinta Banaanka iyo Gudaha
Dhiirigelinta dibadda iyo gudaha waxay leeyihiin muuqaal muuqda oo muuqda, taas oo ah in labaduba ay wadaagaan ujeedo isku mid ah, in lagu dhiirigeliyo dadka in aysan ka tegin jidkooda, in ay dadaalaan oo ay waligood ka quusan inay ka sii fiicnaadaan maalin kasta, kordhinta fursadaha ay noloshu siin karto iyaga. iyagoo ka duulaya dadaalkooda iyo dadaalkooda, in kasta oo ay jiraan caqabado ama dhibaato kasta oo soo wajahda, iyagoo mar walba ku xisaabtama in aysan jirin wax aan macquul ahayn nolosha. Si kastaba ha ahaatee, kala duwanaanshiyaha kuwan dhexdooda ka jira ayaa ka badan wax kasta oo u muuqda inay rabaan inay midoobaan.
Si la mid ah, isticmaalka dhiirigelinta gudaha ayaa diiradda saareysa ruuxa ruuxiga ah, kaas oo lagu nafaqeeyo guulaha la gaaray, buuxinta dadka dareenka ku qanacsanaanta, ku dhiirigelinta inay koraan xitaa si ay u dareemaan faa'iido badan iyo xitaa inay ka buuxsamaan wax wanaagsan. Tamar, mar walba ka hor marinaysa ruuxa iyo riyooyinka marka horeba tan jirka iyo baalka, taas oo muujinaysa in wax kasta oo nolosha ah aan lagu iibsan lacag. Dhammaan kuwa kor ku xusan, farqiga u dhexeeya noocyada dhiirigelinta ee hore loo sheegay waa kuwan soo socda in lagu faahfaahiyo hoos:
dhiirigelin togan
Si ka duwan dhiirigelinta dibadda, nooca gudaha ayaa loo tixgeliyaa midka ugu wanaagsan ee dhammaan, maadaama aysan ku xirneyn hab dibadda ah oo lagu wado dadka si loo hagaajiyo, maadaama kuwani ay yihiin kuwo iyaga u gaar ah oo diiradda saaraya had iyo jeer inay si fiican u qabtaan, si ay u dareemaan wanaag naftooda ku saabsan. Marka laga tago ammaanta iyo abaal-marinnada, oo marar badan, ay yihiin waxyaabo ka maqan nuxur ama ruux aan qof korin karin. Dhanka kale, dhiirigelinta dibadda waxay leedahay heer isku mid ah saameyn taban iyo mid togan, 50% wanaagsan iyo 50% xun.
Dhiirigelin taban
Marka la eego saamaynta taban, dhiirigelinta dibadda ayaa ka horraysa dhiirigelinta gudaha marka la eego saamaynta taban ee bulshada, maadaama aan kor ku xusan aysan ku jirin abaal-marin iyo qallafsanaan ku yimaadda shakhsiyadda qofka, halka dhiggeedu uu u baahan yahay habab dibadda ah si uu u noqdo mid waxtar leh, taas oo keenaysa. Qallooc ku yimid habka runta ah ee leh dhiirigelintaas in si fiican wax loo qabto. Si kastaba ha ahaatee, waa lagama maarmaan in la tixgeliyo qodobbada togan ee labada nooc ee dhiirigelinta iyo sida si wanaagsan loo fuliyo.
Wejiyada Dhiirigelinta Dibadda
Dhiirigelinta dibeddu waxa ay leedahay wejiyo kala duwan, si loo fuliyo si hufan oo aan keenin saamayn lid ku ah qofka, taas oo aan laga soo kaban karayn waxyeello qofka, wejigiisa koowaad waa dareenka dibadda, kaas oo uu hawlgeliyay qof dibadda ah. Hagaag, na sii abaal-marin taaso u noqon karta bogaadin dakhli lacageed oo dheeraad ah. Marka la eego wejiga labaad, qofka dhiirigelinaya wuxuu dareemaa waajibka ah inuu wax sax ah sameeyo, hamiga ah inuu kasbado wax dheeraad ah.
Wejiga saddexaad waxa uu la xidhiidha habaynta dhiirigelinta, iyo sidoo kale in la ogaado in dadaalka aanu samaynayno uu runtii mudan yahay iyo in uu inaga dhigo mid qof ahaan u koraya si la taaban karo, isaga oo naga caawinaya inaan noqono qof ka wanaagsan sida kuwa kale. qiyamka lagama maarmaanka u ah in lagu guuleysto, lagu kasbado heer macquul ah oo sharaf leh, iyada oo aan la samaynin waxqabadyo ama waxqabadyo aan fiicneyn oo ka soo horjeeda jagada aan hayno. Si la mid ah, waa in la ogaadaa xad si loo ogaado inta aan awoodno inaan wax u qabanno.
Ugu dambayntii, wajigii afraad ee loo yaqaan magaca “Integration”, kaas oo leh saamayn dibadda ah iyo saamayn isku mid ah, mar haddii aynaan helin abaal-marintaas oo keliya, taas oo dedaal iyo dedaal badan nagu bixisay sidii aan u heli lahayn iyada oo aan la helin. dabin kasta, laakiin sidoo kale waxaan helnaa dareen ku faraxsan inaan sameynay wax wanaagsan, sida helitaanka waxaan u rabno. Marxaladdan, waa inaad noqotaa mid aad u xeel dheer si aad u fuliso, sababtoo ah wakhtigan dadku waxay qalloociyaan ujeedada dhabta ah ee dhiirigelintooda.
Haddii aad qoraalkan ka heshay mid xiiso leh, waxaan si xushmad leh kuugu martiqaadeynaa inaad akhrido, ku raaxaysato oo aad dhex marto maqaalkeena ka hadlaya sida looga gudbo ku tiirsanaanta shucuureed, Geli xidhiidhka aan kor ku soo sheegnay si aad u fahanto sida loo jebiyo xidhiidhadaas foosha xun, kuwaas oo dhaawac u geysta qofka ilaa uu ka tago isaga oo aan lahayn rabitaan naftiisa ah.
