मेक्सिकोमधील प्रशिक्षण तुम्हाला माहित असले पाहिजे सत्य!

El मध्ये प्रशिक्षण मेक्सिको जगाच्या सर्व भागांप्रमाणेच त्याचा प्रसारही झाला आहे; पण आम्हाला या नवीन ट्रेंडबद्दल संपूर्ण सत्य माहित आहे का? येथे आम्ही तुम्हाला सांगतो.

मेक्सिको मिथक आणि वास्तविकता मध्ये प्रशिक्षण

असे बरेच प्रश्न आहेत जे लोक सतत कोचिंगबद्दल स्वतःला विचारतात.मध्ये कोचिंग कंपन्या आहेत मेक्सिको?, हे शिकवणाऱ्या व्यक्तींकडे काही प्रमाणपत्र असणे आवश्यक आहे का?.

या क्षेत्रात काही वर्गीकरण आहे का? प्रशिक्षक वाढण्याचे काही कारण आहे का? या व्यावसायिकांना गट करणाऱ्या संघटना आहेत का?

चला तर मग या प्रश्नांची आणि आजूबाजूची खरी वस्तुस्थिती, फायदे, तोटे, सकारात्मक आणि नकारात्मक गोष्टी ज्यावर काही भाष्य करण्याचे धाडस करत नाही ते उघड करू आणि उत्तरे देऊ या.

कोणी प्रशिक्षक होऊ शकतो का?

कोचिंग म्हणजे काय याबद्दल एक सामान्य अज्ञान आहे, असे मानले जाते की कोणीही व्यक्ती जो दुसर्याला शिकवतो तो आधीपासूनच एखाद्या विशिष्ट विषयात प्रशिक्षक म्हणून परिभाषित केला जातो.

अटी किंवा व्याख्यांचा गोंधळ आहे, जसे की: समुपदेशन, मार्गदर्शन, सल्लामसलत आणि कोचिंगसह थेरपी, त्या सर्वांमध्ये विस्तृत फरक आहे.

मेक्सिकोमधील कोचिंगमध्ये काय समाविष्ट आहे ते समजावून घेऊ

मेक्सिकोमध्ये कोचिंग ही एक पद्धत म्हणून परिभाषित केली जाते, जी अनेक वर्षांमध्ये शिकली जाते आणि त्या कालावधीत ती परिपूर्ण होते, जे या क्रियाकलापासाठी स्वतःला समर्पित करतात त्यांच्याद्वारे मोठ्या संख्येने तास गुंतवले जातात.

प्रशिक्षक सतत स्वतःला प्रश्न विचारतो, त्याच्या मनात उपाय शोधतो, माणसांचे अर्थ, श्रद्धा, वृत्ती, वर्तन आणि कृती यावर मनन करतो, लोकांना प्रभावी मार्गदर्शन करण्यासाठी जेणेकरून ते त्यांचे ध्येय साध्य करू शकतील.

या पद्धतीचा आधार ऑन्टोलॉजीमध्ये आढळतो, जो अस्तित्वाच्या अभ्यासावर आधारित आहे. कोचिंग, थोडक्यात, व्यक्तीच्या जीवनात आवश्यक ते बदल करण्याच्या उद्देशाने, प्रेरणा आणि धोरणे वापरून ठोस कृती घडवून आणण्याच्या उद्देशाने त्याच्या अर्थ आणि पुनर्व्याख्यांवर आधारित आहे.

प्रशिक्षकामध्ये कोणते गुण असावेत?

तद्वतच, व्यवसाय किंवा व्यापार म्हणून या कार्यात स्वतःला समर्पित करणारी व्यक्ती मानसशास्त्र किंवा सामाजिक संप्रेषणातील व्यावसायिक आहे. याव्यतिरिक्त, प्रशिक्षक (प्रशिक्षण घेणारी व्यक्ती) संप्रेषण करत असलेल्या माहितीचे विश्लेषण करण्यासाठी किमान एक अन्य साधन आवश्यक आहे.

जेणेकरून अर्थाच्या मानसिक प्रक्रियांचा तपशील आणि अभ्यास करणे अधिक प्रभावी होईल. अनेकजण NLP (न्यूरोलिंगुइस्टिक प्रोग्रामिंग) लागू करतात. एक साधन जे सध्या या उद्देशासाठी चांगले परिणाम देते, तथापि, सर्वात प्रभावी नाही.

उदाहरणार्थ, मानसशास्त्राचा अभ्यास आणि भाषण कौशल्य असलेला सेमोटिशियन हा प्रशिक्षक होण्यासाठी अधिक चांगल्या प्रकारे तयार असतो, जो NLP बद्दल अर्ज करतो किंवा त्याबद्दल जाणकार असतो आणि त्याला या क्षेत्रातील अनुभव नसतो.

तथापि, संप्रेषण तंत्राचा विकास, ज्ञानाची रुंदी आणि व्यवस्थापन प्रक्रियेच्या विकासादरम्यान प्रशिक्षकाच्या सतत सराव आणि कौशल्यांच्या अधीन असेल.

कोचिंग ही तत्वतः कार्यकारी प्रक्रिया मानली जाते, याचा अर्थ असा होतो की त्याच्या अभ्यासाचा आणि शिकलेल्या गोष्टींच्या अंमलबजावणीचा हेतू प्रशिक्षकाच्या देखरेखीखाली केलेल्या कृतींची अंमलबजावणी करणे हा आहे.

एकदा विश्वास किंवा मानसिक संकल्पनांची पुनर्व्याख्या प्राप्त झाल्यानंतर, एखाद्या व्यक्तीला गैरसोयीशिवाय विकासाचे निरीक्षण करण्यासाठी, अचूक आणि ठोस धोरणे, डावपेच, प्रक्रिया, कार्यपद्धती आणि कृती लागू केल्या जातात.

मेक्सिकोमध्ये कोचिंगचे प्रकार आहेत का?

कोचिंगचे खरोखर कोणतेही प्रकार नाहीत, फक्त एक पद्धत वापरली जाते, जे या क्रियाकलापासाठी समर्पित आहेत ते ते काय निवडतात ते अनुप्रयोगाचे क्षेत्र आहे, जसे की जीवन, व्यवसाय किंवा कार्य प्रशिक्षक.

ते कोचिंगला अॅप्लिकेशनच्या प्रत्येक क्षेत्राशी जुळवून घेतात, परिणामाच्या परिणामकारकतेला पूरक अशी साधने एकत्र आणतात. परिणामी, प्रशिक्षकांना एक मोठा अनुभव मिळतो जो कालांतराने त्यांना अधिक ठाम बनवतो.

प्रशिक्षक हे कामाच्या ठिकाणी इतर अनुप्रयोगांसाठी समर्पित केले जाऊ शकतात, जसे की प्रशिक्षक असणे, धोरणात्मक सल्लागार म्हणून काम करणे आणि हा उद्देश पूर्ण करण्यासाठी इतर साधने वापरणे.

जेव्हा कोचिंगचा उगम झाला, तेव्हा नोकरी मिळवण्याची गरज आहे, जिथे ही कौशल्ये विकसित केली जाऊ शकतात, त्यांच्या कार्यालयात एक-एक करून त्यांचा प्रचार केला जाऊ शकतो या कल्पनेतून त्याचा जन्म झाला.

प्रशिक्षक प्रभावी आहेत का?

जर आपण या वस्तुस्थितीपासून सुरुवात केली की ते व्यावसायिक आहेत आणि प्रभावीपणे संवाद कसा साधायचा हे माहित आहे, तर लोकांच्या जीवनात, त्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये, त्यांच्या व्यवसायात, त्यांच्या व्यवसायात आश्चर्यकारक परिणाम मिळू शकतात. सर्व काही प्रशिक्षक आणि प्रशिक्षक यांच्या संयुक्त कार्यातून साध्य होणाऱ्या प्रयत्नांवर आणि व्याप्तीवर अवलंबून असते.

कार्यशाळेचा ज्ञानासाठी फायदा होऊ शकतो, तथापि, वाढ आणि महान गोष्टी साध्य करण्याची शक्यता अधिक सूचित करते, ती म्हणजे कठोर परिश्रम आणि कार्यक्षम प्रक्रिया. त्यांना देखील माहित असावे बॉस आणि नेता यांच्यात फरक

भाष्य न केलेले वास्तव

सोशल नेटवर्क्सने लोक, समुदाय आणि समाज बनवणाऱ्या विविध क्षेत्रांमधील परस्परसंबंध सुलभ केले आहेत, या मार्गाने प्रोत्साहन दिलेले आशावादाचे उत्कट वातावरण पाहिले जाऊ शकते.

प्रशिक्षकाचे काम आणि "होय यू कॅन" असे स्वयंभू गुरू यांच्यात गोंधळ निर्माण होतो. जेथे कार्यपद्धती फरक करतात आणि केवळ प्रेरणा वापरत नाहीत.

प्रेरणाबद्दल बोलणे, अर्थातच, तो एक आवश्यक घटक आहे जो प्रशिक्षकाच्या कामात एकत्रित केला जातो; परंतु हे केवळ प्रक्रियेचा एक भाग आहे, कारण वर नमूद केल्याप्रमाणे, कार्यपद्धती ही इच्छित परिणामाची हमी देते.

परिणामी, खरे प्रशिक्षण हे केवळ प्रेरणेपेक्षा बरेच काही आहे, म्हणूनच असे लोक आहेत जे स्वतःला प्रशिक्षक म्हणवतात आणि प्रत्यक्षात एक होण्यासाठी जे आवश्यक आहे ते ते पूर्ण करत नाहीत.

ते अशा व्यक्ती आहेत ज्यांना योग्य कार्यपद्धतीचा वापर माहित नाही आणि तथाकथित एक-एक कार्य पार पाडत नाही, जे खरे प्रशिक्षक काय करेल.

स्वतःला प्रशिक्षक म्हणवणारे लोक आहेत.

प्रशिक्षक असल्याचा दावा करणार्‍या यापैकी बर्‍याच लोकांनी ऑनलाइन प्रमाणपत्रांची मालिका पूर्ण केली आहे जी केवळ व्यवसाय करण्याच्या उद्देशाने आहेत, गुणवत्तेची पर्वा न करता मोठ्या संख्येने प्रशिक्षकांना प्रशिक्षण देतात.

अशी काही आंतरराष्ट्रीय प्रमाणपत्रे आहेत जी या स्वरूपांमध्ये जारी केली जातात. जरी ऑडिओ बुक्स विकणाऱ्या व्यक्ती, जरी त्यांच्याकडे मनोरंजक माहिती असली तरी, प्रशिक्षकासाठी पुरेसे प्रशिक्षण दिलेले नाही.

या पद्धती अव्यावसायिक मानल्या जाऊ शकतात आणि क्रियाकलापांच्या वाढीस प्रोत्साहन देत नाहीत आणि समाजातील प्रशिक्षकाचा उद्देश आणि सकारात्मक समज कमी करत नाहीत.

आता या सर्व संस्थांनी दिलेली ही सर्व प्रमाणपत्रे आंतरराष्ट्रीय आहेत की काय, असा संशय निर्माण होतो. दुसरीकडे, नवीन डबे बाजारात वारंवार दिसतात.

कार्यपद्धती कशी लागू करायची याची त्यांना कल्पना नाही. परिणामी, ते प्रशिक्षकाची अपुरी तयारी करतात आणि असे दिसते की व्यवसाय महत्त्वाचा आहे, कारण ते पैसे देणाऱ्या कोणालाही प्रशिक्षण देतात.

व्यक्तीची प्रोफाइल किंवा पूर्वीची तयारी काहीही असो, ते केवळ वरवरची माहिती शेअर करतात ज्यामुळे भविष्यातील प्रशिक्षकांच्या पुरेशा प्रशिक्षणात योगदान होत नाही.

त्यांना फक्त व्यावसायिक संधी म्हणून पाहिले जाते ज्यांना कोचिंग फ्रँचायझी बनायचे आहे. प्रशिक्षक बनू इच्छिणाऱ्या प्रत्येकासाठी नाव प्रमाणित करत आहे.

असे नाव द्या की दीर्घकालीन पुरेशा प्रशिक्षणासह व्यावसायिकांची हमी नाही, जो खरोखरच व्यक्तींना सकारात्मक मार्गाने बदलू शकतो, खूप कमी त्यांना त्यांचे ध्येय साध्य करू शकतो.

मेक्सिकोमध्ये कोचिंग असोसिएशन आहेत का?

असोसिएशनचा हा मुद्दा कदाचित सर्वात वादग्रस्तांपैकी एक आहे. अशा आंतरराष्ट्रीय संस्था आहेत ज्या तृतीय पक्षांद्वारे प्रशिक्षकांना मान्यता देतात.

हे प्रसिद्ध आंतरराष्ट्रीय प्रमाणपत्रे देतात; परंतु समस्या अशी आहे की ज्यांना असे प्रमाणपत्र दिले जाते त्यांचा पाठपुरावा ते करत नाहीत. याचा परिणाम काय आहे की त्याच्या कर्जदारांच्या संभाव्य अपयशांचा शोध घेतला जात नाही.

तथापि, त्यांच्याकडे अशी रचना आहे जी हे प्रशिक्षक कार्यपद्धती लागू करतात याची हमी देऊ इच्छितात, जिथे त्यांना मान्यता मिळण्यासाठी ते कार्यान्वित करताना रेकॉर्ड केले जावे.

या संघटनांद्वारे मान्यताप्राप्त होऊ इच्छिणाऱ्या प्रशिक्षकांनी, प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून, त्यांनी क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी शुल्क आकारल्याचा पुरावा सोडला पाहिजे आणि त्याद्वारे तो एक व्यावसायिक व्यायाम असल्याचे दाखवून दिले पाहिजे.

अनेक संघटना त्यांच्या प्रशिक्षकांकडून काही संदर्भ मागवतात. जेणेकरून नंतर त्यांना अॅन्युइटी भरण्याच्या आवश्यकतेसह त्याचा मालकीचा अधिकार असेल.

संघटना कोण बनवतात?

अभियंता, वकील, डॉक्टर इत्यादींच्या संघटना यासारख्या लोकांच्या गटांच्या संघटना बनलेल्या असतात. काही क्षेत्रांमध्ये स्पष्टपणे पक्षपात आहे.

ते एक प्रकारचा दर्जा देतात, अनेकांनी त्यांच्यापैकी काहींना प्रवेश देण्यासाठी त्यांचे चांगले संबंध किंवा संपर्क वापरणे आवश्यक आहे. उच्च मागणी आणि सकारात्मक प्रतिष्ठा असलेल्या अनेक मोठ्या बहुराष्ट्रीय कंपन्यांमध्ये हे घडते.

अशा इतर संघटना आहेत ज्या हळूहळू त्यांचे सदस्य किंवा सहयोगी समाविष्ट करण्यासाठी तयार केल्या जात आहेत. जरी त्यांच्यापैकी अनेकांमध्ये हा एक सामान्य घटक आहे, तरीही वार्षिकी गोळा करण्याची इच्छा ही असोसिएशनचा शेवट आहे.

परिणामी, असोसिएशनचे ध्येय म्हणजे त्यांच्या सदस्यांच्या कार्यास समर्थन देणे, त्यांची व्यावसायिकता सुनिश्चित करणे आणि त्यांना अद्ययावत ठेवणे. हे व्यावसायिक हितापेक्षा आर्थिक हितसंबंधांमुळे होत नाही.

जेव्हा त्यांचे सहयोगी वार्षिकी भरणे थांबवतात, तेव्हा पेमेंट थांबवण्याची कारणे विचारात न घेता, समर्थन काढून घेतले जाते, जे दर्शवते की सहयोगी एक संख्या आहे आणि खरोखर भागीदार नाही.

या संघटना एक व्यवसाय म्हणून स्थापन केल्या आहेत, जे वाईट नाही, परंतु ते त्यांचे मुख्य उद्दिष्ट नाही. त्याचे उद्दिष्ट त्याच्या सहयोगींसाठी समर्थनाचे हमीदार असणे, त्यांच्या विल्हेवाटीची साधने ठेवणे जे त्यांचा स्तर वाढवतात आणि प्रत्येकाचे पर्यवेक्षण राखतात.

त्यामुळे व्यवसायाच्या नियमांचे पालन तसेच व्यावसायिक क्षेत्राचा भाग असलेल्या सदस्यांच्या परिणामकारकता आणि कार्यक्षमतेची हमी कोण देतो.

मुख्य म्हणजे व्यवसाय करणे हेच अनेकांचे वैयक्तिक हितसंबंध उघड झाले आहेत, ते कायद्याचा विपर्यास करतात. ज्याचा परिणाम असा होतो की कमी व्यावसायिक दर्जाचे अनेक प्रशिक्षक त्यांच्या सहयोगींमध्ये डोकावून जातात.

परवाने आणि प्रमाणपत्रे

परवाना आणि प्रमाणन हा आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे, तो व्यवसायाचे सार आहे, कोणताही प्रशिक्षक असोसिएशनच्या पाठिंब्याने आंतरराष्ट्रीय कोचिंग सर्टिफायर बनू शकतो.

आणि, तुम्ही फक्त परवान्याचे पैसे देऊन क्रियाकलापाचे प्रशिक्षक बनू शकता आणि अशा प्रकारे प्रशिक्षक न होताही, प्रमाणपत्र जारी करण्यात सक्षम होऊ शकता.

असोसिएशन एक आधार असू शकतात, तथापि, कोण आवश्यकता पूर्ण करते आणि कोण व्यावसायिकतेसह क्रियाकलाप पार पाडण्यास सक्षम आहे हे जाणून घेण्याची ते हमी नाहीत.

मेक्सिकोमध्ये कोचिंगमध्ये वेब कसे योगदान देते?

वेबवर तुम्हाला सर्व काही मिळू शकते, क्षेत्रातील व्यावसायिक प्रशिक्षक आणि ते पद्धत योग्यरित्या लागू करतात. माहितीच्या कॅप्सूलसह बनविलेल्या स्नॅपशॉट्सप्रमाणे, आणि बाकीचे जे प्रशिक्षक असल्याचा दावा करतात; पण ते खरोखर नाहीत.

यामुळे ज्या व्यक्तीला चांगले मार्गदर्शन मिळण्याची गरज आहे, त्याला चांगला प्रशिक्षक मिळण्याची शक्यता नाही आणि ती त्यांची गरज सोडवू शकणार नाही.

यापैकी बरेच प्रशिक्षक एका गटात सल्ला देण्यावर लक्ष केंद्रित करतात आणि जसे पाहिजे तसे एक-एक करत नाहीत, ते आवश्यक वैयक्तिक समर्थन देत नाहीत.

खर्‍या प्रशिक्षकाला माहित असते की व्यक्तीचा विकास हा सतत चालू असलेल्या प्रक्रियेवर केंद्रित असतो. जोपर्यंत ते पूर्णपणे पूर्ण होत नाही आणि उद्दिष्ट पूर्ण होत नाही तोपर्यंत व्यक्तीच्या बाजूने राहणे.

एक उच्च-स्तरीय कार्यकारी प्रशिक्षक वैयक्तिकरित्या लक्ष केंद्रित करेल, विशिष्ट प्रकरणावर एक-एक करून कार्य करेल आणि ते एका गटात करणार नाही. हे सुनिश्चित करते की व्यक्ती आपल्या अपेक्षांपेक्षा जास्त आहे.

काहीजण लक्ष वेधण्यासाठी आणि अशा प्रकारे नवीन ग्राहक मिळविण्यासाठी गुरू किंवा श्रीमंत व्यक्तीची प्रतिमा भ्रामक मार्ग म्हणून वापरतात आणि त्यांच्याकडे प्रशिक्षक होण्यासाठी आवश्यक व्यावसायिकता नसते.

चांगला प्रशिक्षक कसा ओळखायचा?

एक चांगला प्रशिक्षक तो असतो जो त्याच्या प्रशिक्षकांना असाधारण गोष्टी साध्य करायला लावतो ज्याची ते स्वतःहून मानसिक पातळीवर कल्पना करू शकत नाहीत. त्यांच्या सर्व यशोगाथा, त्यांच्या प्रशिक्षकांचे प्रशस्तिपत्रक तपासा, ते कार्यपद्धती वापरतात का ते पहा, त्यांनी एकाहून एक कामावर लक्ष केंद्रित केले तर.

नवीन प्रशिक्षकांच्या परिणामी सतत पुनरुत्पादित होणाऱ्या स्यूडो-सर्टिफायर्सपासून सावध रहा, त्यांची पडताळणी करण्यापासून सावध रहा आणि ते काय ऑफर करतात ते पहा.

योग्य साधने आणि सर्व उपलब्ध साधनांचा वापर करून उद्दिष्ट पूर्ण करण्यासाठी प्रशिक्षकाचे नेतृत्व करणे हा उद्देश असावा.

3-स्तरीय प्रक्रियांबाबत सावधगिरी बाळगा ज्यामध्ये ते म्हणतात की ते कोचिंग करतात. हे नवीन युग, आर्केटाइप कॉन्फिगरेशन आणि कौटुंबिक नक्षत्रांसह वैयक्तिक सुधारणा समर्थन संरचनांच्या मिश्रणापेक्षा अधिक काही नाही.

एक संपूर्ण मिश्रण जे लोकांवर प्रभाव निर्माण करते, परंतु प्रक्रियेच्या वेगवेगळ्या टप्प्यांवर त्यांना गोंधळात टाकते आणि दिशाभूल करते. कोचिंग वितरीत करण्याचा एक अव्यावसायिक मार्ग.

आणि शेवटी, सर्वात प्रभावी सत्य, ज्यामध्ये अलीकडेच पदवीधर झालेल्या प्रशिक्षकांचे त्यांच्या प्रमाणपत्रांसह सक्षमीकरण आहे, जे त्यांच्यापैकी अनेकांना विश्वास देतात की ते जगातील सर्वोत्तम आहेत.

तुम्हाला ज्ञानाचा विस्तार करण्यात स्वारस्य असल्यास, ते अक्षरशः कुठे मिळवायचे, आम्ही तुम्हाला ही लिंक देतो: आभासी वातावरण.