बाह्य प्रेरणा ते काय आहे? वैशिष्ट्ये आणि प्रभाव

या पोस्टद्वारे जाणून घ्या, गोष्टी करण्याच्या स्वारस्यावर कोणते बाह्य घटक प्रभाव टाकतात बाह्य प्रेरणा. त्याचप्रमाणे, एखाद्या व्यक्तीला अशा प्रकारे प्रेरित केले जाते तेव्हा ते ओळखण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आम्ही तुम्हाला दाखवू, जसे की त्याचे लोकांमध्ये होणारे परिणाम.

बाह्य प्रेरणा म्हणजे काय?

सर्वसाधारणपणे प्रेरणाबद्दलची मूलभूत मूल्ये जाणून घेतल्यास, बाह्य प्रेरणा हे असे समजले जाते की मानवतेला एखादे कार्य किंवा कार्य करण्यासाठी प्रेरित केले जाते, जे योग्यरित्या पूर्ण न केल्यास एक प्रकारचा फटकार म्हणून बक्षीस आहे, त्याच प्रकारे ही कार्ये इतर संबंधित माध्यमांच्या अधीन आहेत, ज्याचे आपल्या व्यक्तीसाठी बाह्य मूळ आहे आणि त्यांचे परिणाम भिन्न असू शकतात. लोकांना नेहमी प्रयत्न करण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी या प्रकारच्या प्रेरणासह काही प्रकारच्या प्रोत्साहनाचा वापर केला जातो.

La बाह्य प्रेरणा, जर ते योग्यरित्या हाताळले गेले नाही तर, लोकांच्या व्यक्तिमत्त्वात विकार होऊ शकतात, नेहमी विश्वास ठेवतात की ते कार्य प्रभावीपणे आणि थोड्याच फरकाने पार पाडल्याबद्दल कोणत्याही गोष्टीसाठी पात्र आहेत, कधीकधी काही लोक वापरतात ती बक्षिसे अतिशयोक्तीपूर्ण असतात, जे काहीसे हास्यास्पद बनतात आणि काही विषारी प्रेमाच्या कृतीसारखे असू शकतात. बरेच पालक या प्रकारच्या प्रेरणा वापरतात, परंतु बहुतेक वेळा त्याचा कालांतराने नकारात्मक परिणाम होतो.

कामाच्या ठिकाणी, या प्रकारची प्रेरणा एकाच वेळी पाहणे सोपे आहे, कारण काही संस्था समर्पित कामगारांना पुरस्कृत करण्याचा प्रयत्न करतात, विशेष बोनसची मालिका किंवा काही कामगार प्रीमियम ज्यामुळे त्यांचे मूळ पगार वाढतो, वर नमूद केलेल्या समावेशासह ते वेगाने वाढवले ​​जाते. जेणेकरून कर्मचार्‍यांना त्यांचे काम बाजूला न ठेवता चांगले फायदे मिळवण्यासाठी अधिक चांगले काम करणे भाग पडेल. तथापि, कंपन्यांना काय दिसत नाही ते म्हणजे जर त्यांनी बाँडचा चांगला वापर केला नाही तर त्यांच्यात मोठ्या प्रमाणात व्यवसाय असमतोल होईल.

दुसरीकडे, बाह्य प्रेरणा अंमलात आणण्याचा सर्वात समर्पक आणि आर्थिक मार्ग म्हणजे कर्मचारी आणि बॉस यांच्यातील प्रशंसा, हे दाखवून देणे की, दयाळू शब्दांनी देखील, एखाद्या व्यक्तीला आणखी प्रयत्न करण्यास प्रवृत्त करणे शक्य आहे आणि तो दाखवून देतो की तो. कामाच्या पातळीवर तो देऊ शकतो त्यापेक्षा जास्त देऊ शकतो, त्याच्या दैनंदिन क्रियाकलापांमध्ये जास्त मेहनत आणि समर्पण ठेवून, परंतु सर्व काही सकारात्मक आणि सक्रिय मार्गाने. या प्रकारच्या प्रेरणेबद्दल वाईट गोष्ट अशी आहे की काही लोक अनेक वेळा वरील उद्देश आणि कारणाचा विपर्यास करतात.

जर तुम्हाला या लेखात खूप स्वारस्य असेल, तर आम्ही तुम्हाला आमच्या उत्कृष्ट पोस्ट वाचण्यासाठी, आनंद घेण्यासाठी आणि पाहण्यासाठी आमंत्रित करतो. औदासीन्य, याला कारणीभूत असलेली लक्षणे तसेच कारणे आणि या वृत्तीभोवती असणारे सर्व विशेष तपशील जे अनेक मानवांमध्ये असू शकतात, म्हणून उपरोक्त लिंक टाका, जेणेकरून एक बौद्धिक मार्ग मानवाची ही वाईट वृत्ती समजून घेण्यास सक्षम होऊ शकेल. .

प्रभाव

या प्रेरणेचा सकारात्मक बाजूवर परिणाम होऊ शकतो, कंपनी किंवा संस्था सुधारण्यासाठी एक फलदायी प्रेरणा आहे ज्यामुळे उत्पादकता वाढते आणि कर्मचार्‍यांचे सकारात्मक पैलू, जे सर्व काही चांगले झाले आहे हे पाहून, प्राप्त करण्यास सक्षम होतील. एक प्रोत्साहन जे आर्थिक असू शकते, भौतिक चांगले आणि प्रशंसा देखील जे कर्मचाऱ्याच्या पूर्ण समाधानासाठी असू शकते, त्याची नोकरी चांगल्या स्थितीत ठेवण्यासाठी. तथापि, जर ती बाह्य साधने फार काळजीपूर्वक घेतली नाहीत तर ते त्यांचे नुकसान करू शकतात आणि एखाद्या व्यक्तीला हानी पोहोचवू शकतात.

नकारात्मक परिणामांबद्दल, लोक त्यांच्या मार्गावरून घसरतात, जर त्यांना वाटले होते की त्यांना मिळालेले बक्षीस मिळाले नाही, तर ते जबाबदारीची भावना देखील गमावू शकतात, तसेच त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वावरही परिणाम होऊ शकतो, शांतताप्रिय व्यक्तीला अनिश्चिततेमध्ये बदलू शकते. , स्वार्थी आणि लहरी, जे त्यांना कामावर ठेवतात किंवा त्यांना शिक्षित करतात त्यांना हानी पोहोचवू शकतात किंवा करू शकत नाहीत, कारण त्यांना ते पात्र आहे असे त्यांना वाटते ते त्यांना बक्षीस देऊ इच्छित नाही. त्याचप्रमाणे, लोकांना हे शिकवले पाहिजे की प्रत्येक यशाचे बक्षीस असते, परंतु त्यांनी त्यांची जबाबदारी विसरू नये.

वैशिष्ट्ये

प्रथमतः, बाह्य प्रेरणा हे प्रेरक मॉडेल म्हणून दर्शविले जाते, ज्या व्यक्तीला प्रेरणा मिळण्यासाठी बक्षीस देण्यावर आधारित आहे, जर तो किंवा ती आपली कार्ये प्रभावीपणे, समस्यांशिवाय आणि लादलेल्या पॅरामीटर्स अंतर्गत, नेहमी मूलभूत गोष्टींचा आदर करत असेल. योजना. , जबाबदारीची भावना वाढवणे आणि जेव्हा शक्य असेल तेव्हा सुधारण्यासाठी लोकांचा समावेश करणे. त्याचप्रमाणे, त्याचे नकारात्मक परिणाम होण्याचे वैशिष्ट्य आहे, कारण जो कोणी वर्तमानात वाईट मार्गाने प्रवृत्त होतो तो स्वार्थाच्या मार्गावर जातो.

बाह्य आणि आंतरिक प्रेरणा मधील फरक

बाह्य आणि आंतरिक प्रेरणांमध्ये एक स्पष्ट आणि उत्कृष्ट समानता आहे, जे दोन्ही समान उद्देश सामायिक करतात, लोकांना त्यांचा मार्ग सोडू नये, अधिक प्रयत्न करणे आणि दररोज चांगले होण्यासाठी कधीही हार मानू नये, जीवन त्यांना देऊ शकतील अशा शक्यता वाढवतात. जीवनात काहीही अशक्य नाही हे नेहमी लक्षात घेऊन, त्यांच्या मार्गावर येणारे कोणतेही आव्हान किंवा प्रतिकूल परिस्थिती असतानाही, त्यांच्या प्रयत्न आणि समर्पणावर आधारित. तथापि, त्यांच्यात असलेले मतभेद त्यांना एकत्र करू इच्छित असलेल्या प्रत्येक गोष्टीपेक्षा अधिक संबंधित आहेत.

त्याच प्रकारे, आंतरिक प्रेरणेचा वापर अध्यात्मिक क्षेत्रावर केंद्रित आहे, जे मिळालेल्या यशामुळे पोषित होते, लोकांना समाधानाच्या भावनांनी भरते, त्यांना अधिक उपयुक्त वाटण्यासाठी आणि सकारात्मकतेने भरून जाण्यासाठी आणखी वाढण्यास प्रोत्साहित करते. उर्जा, नेहमी भौतिक आणि सामान्यच्या आधी आध्यात्मिक आणि स्वप्नासारखे प्रथम ठेवते, हे दाखवून देते की जीवनातील प्रत्येक गोष्ट पैशाने विकत घेतली जात नाही. वरील सर्व गोष्टींसाठी, आधीच नमूद केलेल्या प्रेरणा प्रकारांमधील फरक खाली तपशीलवार वर्णन करण्यासाठी खालीलप्रमाणे आहेत:

सकारात्मक प्रेरणा

बाह्य प्रेरणांच्या विपरीत, आंतरिक प्रकार हा सर्वात सकारात्मक मानला जातो, कारण तो लोकांना सुधारण्यासाठी बाहेरच्या माध्यमांवर अवलंबून नसतो, कारण ही त्यांची स्वतःची प्रेरणा असते आणि नेहमी गोष्टी करण्यावर लक्ष केंद्रित करते. तसेच, स्वतःबद्दल चांगले वाटणे. , प्रशंसा आणि पुरस्कार बाजूला ठेवून, अनेक प्रसंगी, अशा गोष्टी असतात ज्यात सार किंवा आत्मा नसतो ज्या एखाद्या व्यक्तीचे पालनपोषण करू शकत नाहीत. दुसरीकडे, बाह्य प्रेरणांचे नकारात्मक आणि सकारात्मक प्रभावांचे समान स्तर आहेत, 50% चांगले आणि 50% वाईट.

नकारात्मक प्रेरणा

नकारात्मक प्रभावांबद्दल, बाह्य प्रेरणा ही समाजावरील नकारात्मक प्रभावांच्या बाबतीत आंतरिक प्रेरणांपेक्षा पुढे आहे, कारण उपरोक्त एखाद्या व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वात बक्षीस आणि विकृतीच्या अधीन नाही, तर त्याच्या समकक्षाला प्रभावी होण्यासाठी बाह्य साधनाची आवश्यकता असते, ज्यामुळे खर्‍या दृष्टीकोनातील विकृती ज्यात गोष्टी चांगल्या प्रकारे करण्यासाठी प्रोत्साहन आहे. तथापि, दोन्ही प्रकारच्या प्रेरणांचे सकारात्मक मुद्दे आणि ते कसे पार पाडायचे हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

बाह्य प्रेरणाचे टप्पे

बाह्य प्रेरणेचे वेगवेगळे टप्पे असतात, परिणामकारकपणे पार पाडण्यासाठी आणि प्रतिउत्पादक परिणाम न होऊ देता, ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीला अपरिवर्तनीयपणे हानी पोहोचू शकते, त्याचा पहिला टप्पा म्हणजे बाह्य आवेग, जो बाह्य व्यक्तीद्वारे सक्रिय केला जातो. आमच्यासाठी आमची कार्ये पार पाडण्यासाठी. बरं, आम्हाला एखादे बक्षीस द्या जे अतिरिक्त आर्थिक उत्पन्नाची प्रशंसा होऊ शकते. दुस-या टप्प्याच्या संदर्भात, प्रेरणा देणार्‍या व्यक्तीला योग्य गोष्टी करण्याचे बंधन वाटते, काहीतरी अतिरिक्त कमावण्याची महत्त्वाकांक्षा असते.

तिसरा टप्पा प्रेरणेच्या नियमनाशी संबंधित आहे, तसेच आपण करत असलेले प्रयत्न खरोखरच फायदेशीर आहेत हे ओळखणे आणि ते आपल्याला एक व्यक्ती म्हणून महत्त्वपूर्ण मार्गाने वाढवतात, आपल्याला इतरांप्रमाणेच एक चांगली व्यक्ती बनण्यास मदत करतात. यशस्वी होण्यासाठी आवश्यक आहे, वाजवी स्तरावर प्रतिष्ठा मिळवणे, आपल्या पदाच्या विरुद्ध जाणाऱ्या अयोग्य क्रियाकलाप किंवा क्रियाकलाप न करता. त्याचप्रमाणे, एखाद्या गोष्टीसाठी आपण किती सक्षम आहोत हे जाणून घेण्यासाठी मर्यादा ओळखल्या पाहिजेत.

शेवटी, चौथा टप्पा जो "इंटीग्रेशन" या टोपणनावाने ओळखला जातो, ज्याचे एकाच वेळी बाह्य आणि आंतरिक प्रभाव आहेत, कारण आम्हाला केवळ तो पुरस्कार मिळाला नाही, ज्याशिवाय तो मिळविण्यासाठी आम्हाला खूप मेहनत आणि समर्पण खर्च करावे लागले. कोणताही सापळा, परंतु आपल्याला चांगल्या गोष्टी केल्याबद्दल समाधानाची भावना देखील मिळते, जसे की आपल्याला जे हवे आहे ते मिळवणे. या टप्प्यात, ते पार पाडण्यासाठी तुम्हाला अत्यंत कुशलतेने वागावे लागेल, कारण सध्याच्या काळात लोक त्यांच्या प्रेरणेचे खरे उद्दिष्ट विकृत करतात.

जर तुम्हाला ही पोस्ट मनोरंजक वाटली, तर आम्ही तुम्हाला आमचा लेख वाचण्यासाठी, आनंद घेण्यासाठी आणि पाहण्यासाठी आमंत्रित करतो. भावनिक अवलंबित्वावर मात कशी करावी, ते भयंकर संबंध कसे तोडायचे हे समजून घेण्यासाठी उपरोक्त लिंक प्रविष्ट करा, जे एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या स्वतःच्या इच्छेशिवाय सोडेपर्यंत नुकसान करतात.