तरतूद काय आहे आणि ही नोट कशी काम करते?

असोसिएशनचे पालन करण्याचे बंधन असते किंवा त्या क्षणापासून आपण त्याबद्दल बोलत आहोत असा अंदाज बांधू शकतो तरतूद, महत्त्व, त्यांचे प्रकार, उद्दिष्टे आणि ते कसे कार्य करतात याबद्दल या लेखाद्वारे तपशीलवार माहिती दिली जाऊ शकते.

तरतूद म्हणजे काय?

मालमत्तेच्या किंमतीतील संभाव्य घसारा तसेच पुढील दिवसांसाठी नियोजित आणि प्रक्षेपित केलेल्या दायित्वांचे पालन करण्यास सक्षम होण्यासाठी आवश्यक राखीव राखीव ठेवलेल्या प्रत्येक कंपनीकडे किंवा संस्थेकडे प्रलंबित असणे आवश्यक आहे, याचा संदर्भ आहे. पद तरतूद

तरतुदीसाठी खाते सक्षम होण्यासाठी, उदाहरणार्थ, खात्यात 1499 साठी क्रेडिट नोंदणी करताना 5299 खात्यातील डेबिटच्या तुलनेत; एखाद्या घटनेच्या बाबतीत त्याचा परिणाम होतो, तरतुदी केलेल्या मालमत्तेची किंमत वजा करणे आवश्यक आहे, अन्यथा त्याचा कोणताही परिणाम होणार नाही, तरतुदी राखीव करणे व्यवहार्य आहे.

जर फर्मची भविष्यातील वचनबद्धता असेल किंवा वचनबद्धता प्राप्त करण्याची योजना असेल, तर त्याने तरतूद करणे आवश्यक आहे, याचा अर्थ असा की त्याने पुरवठा करणे आवश्यक आहे; जेथे कंपनीच्या मालमत्तेची मालिका वर्तमान आणि भविष्यातील जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी मानली जाते. हे आर्थिक वर्ष संपल्यावर बहुतेक प्रकरणांमध्ये ३१ डिसेंबरपर्यंत पुरवठा होतो.

पगाराचा एक भाग जतन करणे, जेथे प्रत्येक कंपनी आणि संस्थेने त्यांच्या कर्मचार्‍यांना मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे, सुरक्षा प्रदान करणे आणि करांमुळे निर्माण होणारा खर्च पूर्ण केला जाईल याची हमी, संसाधनांची तरतूद करणे.

प्रिय वाचकहो, आम्‍ही तुम्‍हाला आमच्‍या लेखाचा आनंद घेण्यासाठी, उत्तीर्ण होण्‍यासाठी आणि वाचण्‍यासाठी हार्दिक आमंत्रित करतो वेतन रोखे, या महत्वाच्या लेखा चळवळीबद्दल जाणून घेण्यासाठी.

तरतुदीचे प्रकार

खर्चाच्या या प्रकरणात तरतुदींचे विविध प्रकारांमध्ये वर्गीकरण केले जाऊ शकते ज्यामध्ये ती तरतूद केली आहे आणि तो किती काळ टिकेल. तरतूद केलेल्या खर्चाच्या प्रकारानुसार:

जेव्हा तरतूद करारबद्ध केली जाते परंतु ती रद्द केली गेली नाही, तेव्हा ती भूतकाळातील बंधनात घडते; उदाहरणार्थ, जेव्हा विक्रेत्याकडून माल खरेदी केला जातो आणि 6 महिन्यांसाठी पेमेंट करार केला जातो, तेव्हा 31 डिसेंबरपर्यंत, आर्थिक वर्ष संपल्यानंतर, थकित कर्जासाठी तरतूद करणे आवश्यक आहे.

करार न केलेल्या, न भरलेल्या परंतु नजीकच्या, भविष्यातील गरजेची तरतूद; उदाहरणार्थ, 31 डिसेंबरपर्यंत, असे समजले जाते की पुढील वर्षाच्या फेब्रुवारी महिन्यासाठी विशिष्ट धारणाधिकार भरणे आवश्यक आहे; अचूक रक्कम जाणून घेतल्याशिवाय, देयकाचा सामना करण्यासाठी निर्धारित रकमेपेक्षा जास्त रक्कम प्रदान करणे आवश्यक आहे.

कमजोरी खर्चाची तरतूद; तथापि, बिघडणे हे कंपनीसाठी मांजरीचे बंधन नाही, जर एखाद्या क्लायंटकडून किंवा दुसर्‍या क्लायंटकडून बिघाड झाल्याचा संशय किंवा पुरावा असेल तर, बदली मंजूर करणे आवश्यक आहे.

तरतुदीच्या अंदाजित कालावधीनुसार

अल्पावधीत: जेव्हा अशी अपेक्षा केली जाते की पुरवठा केला जाणारा कर्तव्य अल्प कालावधीत पार पाडला जाईल, याचा अर्थ, 12 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीत; ही तरतूद चालू दायित्वांमध्ये समाविष्ट केली जाईल.

दीर्घकालीन: जेव्हा अशी अपेक्षा असते की ज्या कर्तव्याची तरतूद केली जात आहे ती दीर्घ मुदतीत पूर्ण केली जाईल, याचा अर्थ, 12 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीत; ही तरतूद चालू नसलेल्या दायित्वांमध्ये समाविष्ट केली जाईल.

 उद्दिष्ट

तरतुदीचे उद्दिष्ट भविष्यात तोंड द्यावे लागणार्‍या वचनबद्धतेचे किंवा खर्चाचे संरक्षण करणे आहे; बर्‍याचदा, या गरजा किंवा खर्च अंदाज असतात आणि म्हणूनच, कशाची उत्पत्ती होईल याची संपूर्ण स्पष्टता नसते. पुरवठा होत नसल्यास, तो पूर्ववत करणे आवश्यक आहे आणि म्हणून, पुरवठा परत येण्यापूर्वीची परिस्थिती, ही कोणतीही तरतूद न केल्याचे वास्तव दर्शवेल.

हे कसे काम करते?

संबंधित गणना शोधण्यासाठी, आपण भविष्यातील पेमेंटच्या आवश्यक गणनांसाठी प्रत्येक चरणांचा संदर्भ घेऊ शकता. टाळेबंदीच्या बाबतीत, नियोक्त्याने वार्षिक पगार, वाहतूक सहाय्यासह, कर्मचार्‍याला टाळेबंदीसाठी अदा करणे आवश्यक आहे, म्हणून, जर या कर्मचार्‍याला वाहतुकीसाठी 800.000 + 80.000 पगार असेल.

मालकाने काम केलेल्या प्रत्येक वर्षासाठी 880.000 भरणे आवश्यक आहे, हे लक्षात घेऊन की कामावर अन्यायकारक गैरहजेरी असलेले दिवस आणि सवलतीचे औचित्य सिद्ध करणार्‍या इतर परिस्थितींमध्ये सवलत किंवा वजाबाकी केली जाते. तरतुदींची गणना करण्यासाठी, ते प्रत्येक महिन्याच्या सर्व बेरीज विभक्त करण्यामध्ये निहित आहे, जिथे एकूण प्राप्त झालेल्या 8,33% प्रति महिना तरतूद करणे आवश्यक आहे, यासाठी पगार घटक विचारात घेणे आवश्यक आहे, म्हणजेच, 8,33% x 12 = 100 गुणाकार करा. %

सुट्टीतील

सुट्ट्यांच्या गणनेसाठी, जवळजवळ सर्व प्रकरणांमध्ये, दरमहा 4,17%, म्हणजे वार्षिक पगाराच्या निम्मे; कर्मचार्‍याला त्याच वेळी पगार दिला जातो जेव्हा तो त्या सुट्टीचा आनंद घेण्यासाठी बाहेर पडतो, प्रत्येक वर्षी सुमारे 15 कामकाजाचे दिवस सोडून देतो. या गणनेमध्ये, वाहतुकीसाठी दिलेली मदत विचारात घेतली जात नाही, सेटलमेंटची गणना करण्यासाठी, कंपनीमध्ये कामगाराच्या प्रवेशाचे वर्ष विचारात घेतले पाहिजे.

प्रिय वाचक, जर तुम्हाला या विषयाबद्दल थोडे अधिक जाणून घ्यायचे असेल, तर आम्ही तुम्हाला यावरील लेख वाचण्यासाठी हार्दिक आमंत्रित करतो. अंतिम काय आहे.

जोपर्यंत सेवा प्रीमियमचा संबंध आहे, गणना ही जवळजवळ टाळेबंदी सारखीच हाताळली जाते, फक्त ती अर्ध-वार्षिक आधारावर भरली जाणे आवश्यक आहे, याचा अर्थ असा की देयके वर्षातून दोनदा केली जातात.

उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याला पूर्ण पगार दिला जातो, अर्धा पगार 20 जून आणि दुसरा अर्धा त्याच वर्षाच्या 20 डिसेंबरला द्यायचा असतो; तुम्ही राजीनामा दिल्यास किंवा काढून टाकल्यास, त्या कार्यालयात असताना जे उत्पन्न झाले किंवा निर्माण झाले ते तुम्हाला मिळेल.

महत्त्व

तरतुदींचे महत्त्व केवळ नजीकच्या भविष्यासाठी निधीचे रक्षण करण्यापुरतेच नाही, तर त्या क्षणापासून उपाययोजना करणाऱ्या ग्राहकांसाठी फायदेशीर आर्थिक स्टेटमेंटची परिस्थिती दर्शविणे देखील आहे.

सामान्यतः, उद्योगाच्या भाषेत, काही तरतुदी तयार केल्या जातात ज्या पुरवठ्याद्वारे संदर्भित केलेल्या कल्पनेशी जुळत नाहीत, जे इतर मालमत्तेसाठी करार तयार करतात, जसे की प्राप्य खात्यांची तरतूद ज्यामध्ये नुकसान नोंदवले जाते. कमजोरी किंवा राखीव कमी पातळीच्या चढउतारासह वचनबद्धतेचे, जसे आर्थिक क्रियाकलापांच्या भरपाईच्या दायित्वाच्या बाबतीत आहे.

तरतुदीच्या उपस्थितीचा पुरावा देण्यासाठी, कंपनीने इतरांशी किंवा कायदेशीर किंवा नियामक करारांद्वारे कोणतेही दायित्व प्राप्त केले असल्यास ते लक्षात घेतले पाहिजे; अशा प्रकारे अनुपालनाची उच्च शक्यता आहे आणि ज्यासाठी खर्चाची वेळ आणि किंमत निर्धारित करणार्‍या अटी उपलब्ध नाहीत, परंतु गणना आणि मूल्यमापन कार्यान्वित करण्यासाठी सर्व व्यवहार्य कागदपत्रे आहेत.