हे स्थापित केले आहे की कोणतीही कंपनी तिच्या प्रत्येक कामगाराकडून त्यांच्या पगाराचा एक भाग रोखण्यास बांधील आहे. याला पगार रोखणे म्हणून ओळखले जाते, म्हणूनच हा लेख त्यात काय समाविष्ट आहे आणि गणना कशी करावी हे स्पष्ट करेल.
पेरोल विथहोल्डिंगमध्ये अनिवार्य कर आणि वित्तीय पेमेंट करण्यासाठी पगाराचा एक भाग ठेवणे समाविष्ट असते
वेतन रोखे
वेतन रोखण्याबद्दल बोलत असताना, पगाराच्या काही भागाच्या संवर्धनाचा संदर्भ दिला जातो, ज्याचा वापर प्रत्येक कंपनी आणि संस्थेने केला पाहिजे ज्यामध्ये कर्मचारी आहेत, सुरक्षा प्रदान करण्यासाठी आणि करांमुळे निर्माण होणारा खर्च पूर्ण केला जाईल याची हमी. हे प्रत्येक देशावर अवलंबून असते कारण ते वेगवेगळे कर सादर करतात, त्यामुळे कर बंधने रद्द करण्यासाठी किती रक्कम रोखली जाणार आहे हे करारामध्ये स्थापित केले पाहिजे.
हे वित्तीय कर्तव्य सरकारने स्थापित केले आहे, आणि कर कायद्याचे पालन करण्यासाठी, संस्थांनी ही देयके करणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्याकडे असलेल्या प्रत्येक कामगारासाठी, त्यांनी या देयकासह पुढे जाणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांना या कृतीची जाणीव असणे महत्त्वाचे आहे, कारण हे आपल्या सर्वांवर कर्ज आहे, परंतु ही कंपनी आर्थिक व्यवस्था करण्यात मदत करते जेणेकरून ही कर रक्कम पूर्ण केली जाऊ शकते.
https://www.youtube.com/watch?v=-r4WX2hdV_U
पेरोल विथहोल्डिंगमध्ये संबंधित कर रद्द करणे सुनिश्चित करणे समाविष्ट आहे, जेणेकरून कर भागामध्ये सर्वकाही व्यवस्थित ठेवता येईल आणि प्रत्येक कामगाराला या कर देयांमध्ये कोणतीही समस्या येत नाही. परंतु ही प्रक्रिया कर्मचार्‍यांसाठी समान नाही, ते एकमेकांपासून भिन्न आहेत, म्हणून कंपनीकडे या क्षेत्रात प्रशिक्षित लोक आहेत.
कंपनी कामगारासोबत केलेल्या करारावर अवलंबून, पगार निश्चित केला जातो, ज्यासाठी संबंधित घटकांच्या उत्पन्नावर टक्केवारी लागू केली जाते ज्यासाठी विशिष्ट देय देणे आवश्यक आहे, हा तो क्षण आहे ज्यामध्ये कंपनीचे रोखे प्रस्थापित आहेत. पगार. अशा प्रकारे, कर कायद्याचे पालन केले जाते आणि उपलब्ध करांचे संकलन केले जाते.
तुम्हाला सूत्रे कशी लागू करायची आणि आर्थिक आणि लेखा प्रक्रियेच्या संदर्भासह विविध गणना कशी करायची हे जाणून घ्यायचे असल्यास, लेख वाचण्याची शिफारस केली जाते. परिशोधन
आर्थिक संकल्पनेत
पेरोल रोखणे काय आहे हे समजून घेणे, आता कामगाराच्या आर्थिक संकल्पनेमध्ये असणे आवश्यक असलेले संबंधित संरक्षण स्पष्ट केले जाईल. विथहोल्डिंग हा शब्द अर्थशास्त्र तसेच अर्थशास्त्राच्या क्षेत्रात देखील लागू केला जातो, अशा प्रकारे याला बाजार कर भरण्यासाठी निर्देशित केलेल्या पगाराच्या उत्पन्नाची रोखी असे म्हणतात.
हे लक्षात ठेवून वेतन रोखे हे कर भरणा म्हणून वितरित केल्या जाणाऱ्या उत्पन्नाची रक्कम जतन करण्यासाठी विशिष्ट टक्केवारी मोजून निर्धारित केले जातात, हे बाजाराचे कोणतेही विकृतीकरण टाळण्यासाठी आहे, अशा प्रकारे विक्रीचे उत्पादन वाढवणाऱ्या उद्योगांच्या प्रत्येक क्षेत्रातील पुनर्वितरणास मदत करणे. आणि वापर.
वैयक्तिक आयकर खात्यावर संरक्षण
आयआरपीएफ असलेल्या एका विशिष्ट खात्यात वेतन रोखे केली जातात, हे कर्मचार्‍यांचे उत्पन्न संचयित करण्याचे प्रभारी असते, बाह्य खाते असताना ही प्रक्रिया कर भरण्यासाठी पैसे निश्चित ठेवण्यासाठी केली जाते, तथापि अशा परिस्थितीत ते एक स्वयंरोजगार कामगार आहेत, पगार रोखणे पावत्यावर केले जाते.
हे फक्त लोकांसाठी आहे की रोखी इनव्हॉइसवर केली जाते, ही दिनचर्या कंपन्यांसाठी पाळली जात नाही, त्या अशा संस्था आहेत ज्यांचे कर्तव्य आहे की त्यांच्याकडे असलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सर्व कायदेशीर आणि कर भाग व्यवस्थित ठेवण्याचे कर्तव्य आहे. . इनव्हॉइस कायदेशीर फर्मकडून प्राप्त झाल्यास, ते वैयक्तिक आयकरामध्ये रोखले जाऊ नये, या प्रत्येक पेमेंटमध्ये अनेक अटी आहेत ज्या पूर्ण केल्या पाहिजेत.
IRPF खात्याची वैशिष्ट्ये
- यात पगार रोखणे सुलभ करण्याची वैशिष्ट्ये आहेत
- संबंधित कामगाराला पावत्या पाठवण्याची जबाबदारी
- तुम्ही बजेट शिपमेंट देखील करू शकता
- विविध व्यावसायिक टेम्पलेट्स विकसित करण्याची शक्यता देते
- त्याचा आणखी एक फायदा असा आहे की टेम्प्लेट्सची निर्मिती अतिशय वेगाने केली जाते, सरासरी एका मिनिटापेक्षा कमी वेळात विस्ताराने.
- त्याच वेळी, ते क्लायंट याद्या आयोजित करण्याचा प्रभारी आहे.
- त्याच प्रकारे उत्पादनांच्या सूचीची संपूर्ण रचना व्यवस्थापित करते
- त्याचा एक मुख्य फायदा असा आहे की तुम्ही तयार केलेले इनव्हॉइस विविध फॉरमॅटमध्ये एक्सपोर्ट करू शकता, ते पीडीएफ आणि एक्सेलमध्ये देखील आहेत.
- कामगाराची आवश्यक आणि विशिष्ट कागदपत्रे स्वयंचलितपणे जतन आणि व्यवस्थापित करा
जर तुम्हाला अकाउंटिंग बेससह आर्थिक वर्गाच्या नोंदणीबद्दल सर्वकाही जाणून घ्यायचे असेल तर, खालील लेख वाचण्याची शिफारस केली जाते ज्याचे शीर्षक आहे राष्ट्रीय संपर्कक्षमता
कर्मचाऱ्याला रोखणे
प्रत्येक महिन्यात कंपनी किंवा संस्थेच्या कामगारांना संबंधित पगार मिळतो, जिथे ते संबंधित वेतन कसे वितरित केले जाते ते दर्शवले जाते, त्यापैकी हे उघड केले जाते की या पैशाचा काही भाग राजकोषीय कर भरण्यासाठी कसा ठेवला जातो. प्रत्येक कामगार वेगळा असल्यामुळे, हा दस्तऐवज सादर करण्याच्या प्रभारी संस्थेने वेगवेगळ्या प्रकारच्या वेतनासाठी आवश्यक गणना करणे आवश्यक आहे.
यासाठी, वेगवेगळ्या पगाराच्या संकल्पना लागू केल्या जातात ज्या दस्तऐवजाच्या एका विभागात त्याच्याशी संबंधित उत्पन्नामध्ये दर्शविल्या जातात आणि दुसर्‍या विभागात हे दर्शवले जाते की राज्य काय शुल्क आकारते, ज्यासाठी प्राप्त वेतन वजा केले जाते. हे खर्च राजकोषीय कर आहेत जे अनिवार्य आहेत. सरकारला केलेल्या या पेमेंटसह, रोखे IRFP खात्यात विभागले जातात आणि ते सामाजिक सुरक्षिततेसाठी मंजूर केलेल्या कपातींमध्ये देखील विभागले जातात.
IRFP खात्यातील रोखीसह, पैसे स्थापित केले जातात जे ट्रेझरीकडे निर्देशित केले जातात जेणेकरुन प्रत्येक कर्मचारी त्या खात्याच्या वापराद्वारे संबंधित पेमेंट केले जाईल याची खात्री करू शकेल. सामाजिक सुरक्षा कपातीचा उद्देश प्रणालीचा खर्च आणि त्याचप्रमाणे सादर केल्या जाणार्‍या विविध योगदानांचा संग्रह करणे हा आहे.
या योगदानांमध्ये बेरोजगारी, व्यावसायिक प्रशिक्षण, तसेच आजारांशी संबंधित आणि त्या बदल्यात, कामाच्या अपघातांशी संबंधित असलेल्यांचा समावेश आहे. हे सर्व कर सामान्य आकस्मिक परिस्थितीत वापरले जातात, जे आपत्कालीन परिस्थितीत वापरण्यासाठी राज्याचे असतात आणि त्यामुळे गरजू लोकांना मदत करण्यास सक्षम असतात.
पगार रोखण्याचे महत्त्व
वर सांगितल्याप्रमाणे, कर पेमेंटसाठी सेट टक्केवारी मोजून पेरोल रोखे स्थापित केले जातात. जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच्या पगाराची पडताळणी करतो, तेव्हा त्याने सर्व कपात आणि त्याच्या पगारातील रोखे देखील पाळली पाहिजेत, म्हणून ते खर्च आहेत जे त्याने केले पाहिजेत, परंतु या कर खर्चासाठी जतन केलेल्या रकमेबद्दल त्याला शंका असू शकते.
मासिक आधारावर, संस्था किंवा कंपन्यांनी प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी वेतन रोखे करणे आवश्यक आहे आणि संबंधित कर भरण्यासाठी IRPF खाते वापरणे आवश्यक आहे. निश्चित सामाजिक सुरक्षेशी निगडीत असलेल्या प्रत्येक संकल्पनेचा देखील वापर करणे आवश्यक आहे, त्यापैकी प्रत्येक कामगाराची सेवानिवृत्ती आणि संभाव्य बेरोजगारी देखील वेगळी आहे.
हे उत्पन्न त्यांच्या संबंधित कर भरणा करण्यासाठी राखण्यासाठी, एक विशिष्ट गणना करणे आवश्यक आहे जे कर्मचार्‍याने सादर केलेल्या कामाच्या कामगिरीसाठी पेरोलमध्ये लागू केले जाते. ही प्रक्रिया जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे कारण अशा प्रकारे तुम्हाला पगाराचा काही भाग ठेवण्याचे फायदे समजू शकतात आणि त्या बदल्यात या पद्धतीत समाविष्ट असलेली प्रक्रिया समजू शकते.
पेरोल विथहोल्डिंगचा मुख्य फायदा हा आहे की ते उत्पन्न विवरणामध्ये बचत सुलभ करते. त्याचा आणखी एक फायदा असा आहे की तो विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या सेवानिवृत्तीच्या वेळी उपलब्ध असणारा योगदान आधार पाहण्याची शक्यता देतो, ही गणना प्रत्येक व्यक्तीशी संबंधित असलेल्या करावर अवलंबून असते, ज्यामुळे तुम्हाला पगारात कपात होणार नाही. इतर कर्मचाऱ्यांप्रमाणेच व्हा.
कामगार क्षेत्रातील सर्व लोकांना ही प्रक्रिया समजण्यासाठी ही प्रक्रिया अत्यंत महत्त्वाची आहे कारण त्यांना कर दायित्वांचे पालन करण्याची परवानगी देण्याव्यतिरिक्त, त्यांना काम करणे थांबवण्याच्या क्षणाची बचत करण्याचा हा एक मार्ग आहे. कर्मचार्‍यांची वर्गवारीत विभागणी केल्यामुळे, पगारातील फरक स्थापित केला जातो की, ते ज्या कंपनीत काम करतात त्या कंपनीच्या स्थितीनुसार, त्यांचे उत्पन्न जास्त असेल, त्यामुळे पगाराच्या वजाबाकीचा कामगारांवर परिणाम होत नाही.
पगाराच्या या धारणाची गणना करण्यासाठी घटक
प्रत्येक कंपनीने पगार रोखण्याचे हे मूल्य निश्चित केले पाहिजे, परंतु प्रत्येक कामगाराच्या पगारातील कपातीची अचूक गणना करण्यासाठी काही घटक हायलाइट करणे आवश्यक आहे, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की या संबंधित संकल्पना सर्व कर्मचार्‍यांना लागू होतात परंतु समान रकमेत नाहीत. यामुळे, हे घटक काय आहेत हे खालील दर्शविते:
वैयक्तिक परिस्थिती
- प्रत्येक कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक परिस्थिती वेगळी असते, कंपनीशी करार करताना हे आवश्यक असते आणि त्यामुळे संबंधित वेतन रोखेसह.
- उत्पन्नाची देखभाल करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची कौटुंबिक परिस्थिती आवश्यक आहे
- त्याच प्रकारे, तुमचे आश्रित नातेवाईक असल्यास, त्या कंपनीत काम करणार्‍या व्यक्तीवर आर्थिकदृष्ट्या अवलंबून असलेली रक्कम हायलाइट केली पाहिजे.
- तुमच्याकडे अपंगत्वाची पातळी असल्यास
- उद्भवलेल्या परिस्थितीनुसार, निर्धारित भाडे भरणे कमी केले जाऊ शकते
- तुम्ही 65 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या मुलांसाठी किंवा लोकांसाठी जबाबदार असल्यास, IRFP रोखे कमी केले जातात
- कंपनी कामगारांना कोणत्या विशेष प्रकरणांमध्ये असू शकते हे जाणून घेण्यासाठी दरवर्षी अपडेट केलेल्या डेटाची विनंती करते
पगाराशी संबंधित व्याज
- हा घटक कामगाराला मिळणाऱ्या एकूण पगारावर आधारित आहे
- कमावलेल्या उत्पन्नाची संकल्पना सादर करते
- एखाद्या संस्थेमध्ये कामगार सेवा प्रदान करण्यासाठी मिळालेली ही रक्कम आहे
- कंपन्यांमध्ये केलेल्या कामाचा मोबदला
- काम केलेल्या ओव्हरटाईम तासांचा समावेश आहे, तसेच प्रस्थापित पगाराची पूरकता
- हे कंपनीने दिलेल्या तृप्तीशी देखील संबंधित आहे
- तुम्ही एका वर्षात दोन वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये काम करत असल्यास, या संस्था कोणत्याही संबंधित हितसंबंधाशिवाय केवळ संबंधित पगार लागू करतील.
आयकर कंस
- कर देयकांसह पुढे जाण्यासाठी हा घटक विचारात घेणे आवश्यक आहे.
- सामाजिक सुरक्षिततेशी संबंधित योगदान या घटकामध्ये प्रवेश करतात
- कामगाराच्या पगारातील संबंधित कपात सादर करते
- हे कामगाराच्या वैयक्तिक परिस्थितीचा विचार करत नाही
- पेमेंट समान टक्केवारीसह केले जाते ज्यामध्ये एक कंपनीचा भाग आहे आणि दुसरा भाग कामगार आहे
- लागू केलेल्या योगदानावर अवलंबून कर्मचार्‍यांच्या एकूण पगारातून वजाबाकी
- हे विविध संबंधित संकल्पना प्रदान करते, त्यापैकी आहेत: बेरोजगारी, काही सामान्य आकस्मिकता, त्याच प्रकारे वैयक्तिक प्रशिक्षण, ओव्हरटाइम, तसेच फटाके आणि अतिरिक्त योगदान
- ते IRFP खात्याच्या आधारावर लागू होत नाही
- हे कंपनी आणि कामगार यांच्यातील कराराच्या प्रकारावर अवलंबून असते.
वेतन रोख्यांची गणना
पगार रोखण्याच्या गणनेमध्ये सामाजिक सुरक्षा वजावट विचारात घेणे आवश्यक आहे, म्हणूनच या वजाबाकीचे योग्य मूल्य किंवा विविध कर देयकांना निर्देशित केलेल्या पगाराचे संवर्धन करण्यासाठी खालील मार्गदर्शक मार्गदर्शक आहेत, अशा प्रकारे आपण हे करू शकता प्राप्त झालेल्या अंतिम उत्पन्नाचे कारण आणि कारण समजून घ्या:
- या देयकांशी संबंधित संकल्पनांची टक्केवारी जोडणे ही पहिली गोष्ट आहे
- ही रक्कम नंतर कामगाराच्या योगदान बेसमध्ये वापरली जाणे आवश्यक आहे
- संबंधित सामाजिक सुरक्षा योगदान प्रत्येक महिन्याला वितरित केले जाणे आवश्यक आहे
- आता कामगाराच्या वैयक्तिक परिस्थितीनुसार रक्कम कमी केली जाते
- मग मिळालेली ही रक्कम पेरोल विथहोल्डिंगमध्ये केलेल्या पेमेंटचे मूल्य आहे
- यासह, निर्धारित गणना समाविष्ट असलेला सर्व थकबाकी डेटा वेतनपटात दर्शविला जातो
