Shuruudaha warqadda cayrintu Waa Muhiim!

Ma jiro dukumeenti si sharci ah ugu shaqeeya in shaqaale laga saaro shirkad. Waxyaalaha waa in lagu sameeyaa si waafaqsan qaab-dhismeed sax ah. Haddaba, aan si wadajir ah u baarno shuruudaha warqadda shaqada.

Warqadda xil ka qaadista

Si fiican ayaan u naqaanaa goobta shaleemada. Madax xanaaqsan ayaa nin u sheega inuu alaabtiisa soo ururiyo isagoo gacanta ku haya warqad laalaabtay. Ninku intuu kor u qaaday ayuu si tartiib ah u socdaa isaga oo sita kartoon ay buugaag iyo dhir ka buuxaan, waxa ku xiga muuqalada cajiibka ah ee shaqaaluhu.

Wax walba waxay u muuqdaan kuwo fudud (iyo bahdilaad). Laakiin, nolosha dhabta ah, laga yaabee in ninkaas uu ka aargoosan lahaa si aan rasmi ahayn oo lagu eryay. Waana guulaysan lahaa. Sababtoo ah shuruudaha warqadda shaqada ma ay fulin.

Marka warqadda xil ka qaadista ay ku jirto khaladaad aan caddayn, khalad qoraal ah iyo taageero la'aan guud ahaan, waa la baabi'in karaa ama waa in lagu qiimeeyaa mid aan la aqbali karin, xitaa marka sababta shaqada looga eryay shaqaalahaas ay tahay mid sharci ah oo caan ah. Shirkaddu xitaa kama doodi karto ka hor garsooraha iyada oo ku dartay taariikho xun oo dheer oo ah kuwa la eryay: waxay isku dayi kartaa oo kaliya inay difaacdo waxa horeyba loogu aasaasay qoraalkeeda xun. Dabcan, way lumin doonaan.

Uma baahnid in la sheego xil ka qaadis ku salaysan ku dhawaad ​​​​af ahaan, waxaa meesha looga saari karaa caqabad fudud oo ah kuwa ay saameysay. Marka la soo koobo, waxa aan qoraal lagu sheegin ee ku saabsan xil ka qaadista ma jiraan si sharci ah. Midkoodna madaxa codka badan ama qareenka mender ka dib xarfo aan sax ahayn.

Noocyada cayrinta

Sharci ahaan waxaa jira noocyo kala duwan oo xil ka qaadis ah, mid walbana wuxuu leeyahay shuruudo u dhigma. Sidaa darteed, waxaan si kooban u eegi doonaa lamaanaha aasaasiga ah ka dibna jebin doonaa qaabkeeda.

cayrin ujeedo leh

Joojinta qandaraaska sababo ujeedo leh waa cayrinta ujeeddada caadiga ah, taas oo loo oggol yahay xaaladaha qummanaanta, wax-ka-beddelka, isbeddellada farsamada, dhaqdhaqaaqa ururrada, kala duwanaanshaha wax-soo-saarka ama xoogga majeure. Waxaa loo xarayn karaa si gaar ah ama si wadajir ah waxayna dhalinaysaa waajibaadka shirkadda si ay u magdhowdo shaqaalaha la eryay.

Cayrin edbin ah

Waa cayrin ay sababtay jebinta waajibaadka shaqada ee shaqaaluhu. Sababuhu waxay u dhaxayn karaan kuwa yar ilaa kuwa aadka u daran waxaana ka mid noqon kara wax kasta laga bilaabo daahid, edeb la'aan, iyo waxqabad liidata ula kac ah ilaa sakhradda sii socota, dhibaataynta takoorka (sababta oo ah jinsiyadda, jinsiga, da'da, nooca galmada, ama diinta), iyo dhibaataynta galmada. Shaqaale la eryey xaq uma laha magdhowga fikradan sharci.

Shuruudaha warqadda cayrinta

Marka la eego qeexida labada nooc ee cayrinta, aan hadda si toos ah u eegno shuruudaha uu mid kastaa buuxinayo si loogu tixgeliyo ku habboon sharciga.

Shuruudaha warqadda burinta ujeeddada

Warqadda cayrinta ujeedadu waa inay noqotaa mid fiiqan oo sax ah, sida maqaarka madaxa. Iyada oo ku dhowaad adag tahay bukaan-socodka, caddaynta go'aanka ay shirkadu samaysay waa in la soo bandhigaa, iyada oo la adeegsanayo xogta, sababaha iyo dukumentiyada. Ma jiro tiraab xun ama hadallo aan loo baahnayn. Akhrinta warqaddu waa inay noqotaa mid aan mugdi ku jirin shaqaalaha, laakiin cadaalad iyo maangal ah.

Sida aan soo sheegnay, cayrinta ujeeddadu waxay keeni kartaa sababo badan, taas oo ay tahay in markeeda lagu taageero sharraxaad lagu saxo xaqiiqada. Tusaale ahaan, kuma filna in si guud loo tilmaamo hufnaanta shaqaalaha. Bal qiyaas warqad joojin ah oo odhanaysa wax sidan oo kale ah:

Sababo la xiriira si xun u maaraynta mas'uuliyadahaaga oo soo noqnoqda oo aan cudur daar lahayn, maaraynta yaraanta muuqata ee ay keentay jaahilnimo aan la sixi karin, waxa nalagu qasbay in aanu bixino adeegyadaada.

Erayga caynkaas ahi wuxuu ahaan lahaa, marka laga soo tago inuu yahay xumaan, oo aan khusayn xagga sharciga. Maxay ahaayeen maamul xumadaas? Qaabkee ayaa yaraantan muuqata lagu muujiyey iyo marka la barbardhigo cabbirka isbarbardhigga ee lagu qeexay? Waxa kaliya ee jajabka noocan oo kale ah uu muujin karo waa xanaaq, ma aha dukumeentiga lagu muransan yahay ee ku qanacsanaanta ganacsiga.

Maya. Warqadda xil ka qaadista culus waa in lagu caddeeyaa waxa ay ka kooban tahay kiiskan, shaqada gaarka ah ee la hakiyay, la dhaawacay ama laga tagay cilladan awgeed iyo dhaawaca ay la'aantaas u geysatay shirkadda. Bal qiyaas warqaddan kale ee cayrinta:

Xiiseyn la'aanta uu ka leeyahay tillaabooyinka ilaalinta noolaha awgeed, finan la socda fayraska X-M11 ayaa lagu arki karaa gacmaha lammaanihiisa Talaadadii hore, Ogosto 444564. Fayraskani waxa uu ku jiray deegaan hermetic ah oo baadhitaankiisa lagu sameeyay ilaa xidhidh la'aanta daaqadaha laga duubay muuqaalka intii lagu jiray ilaalintiisa maalin ka hor, Isniin, Ogosto 10.

Sababta oo ah kiiskan dayacaad aad u ba'an oo dib u dhigay mashruuca dhammaan kooxda dhakhaatiirta cudurrada faafa ee qaybtayada, oo khatar gelinaysa caafimaadka mid ka mid ah xubnaheeda, waxaan ku qasbannahay inaan gaarsiinno warqaddan shaqo ka joojinta.

Kiis aad u daran oo aanu ku soo qaadanno xoogaa kaftan ah. Laakiin waxaan u maleyneynaa in qodobka si fiican loo fahmay. Saxnaanta fashilka, taariikhaha ay dhacday, cawaaqibta gaarka ah iyo cayrinta kama dambaysta ah.

Dhibaatadu miyay si joogto ah shaqada u xaadirin? Haddaba aynu ku darno diiwaan ay ku qoran yihiin tirada maalmaha maqnaanshaha, mid walba taariikhda, muddada muunad laga qaadayo, cudur daarka uu mid walba soo bandhigay shaqaalihii hore iyo aragtida aragtida. habacsanaantan qaabka boqolkiiba.

Isla sidaas oo kale ayaa la odhan karaa liidata la qabsiga isbeddelada farsamada. Maxay ka koobnaayeen isbeddelladani? Side sidee bay shaqaaluhu ugu liidataa isbeddelka farsamada? Intee in le'eg ayaa laga xaday shirkadda oo isku dayaysa inay ku guul darreysato inay bixiso aqoonta waqtiga ee farsamada ugu dambeysay?

Sababaha saadka iyo dhaqaalaha waa inay sidoo kale si cad u muujiyaan dhaqaalaha taban ee shirkadda, sheekadeeda khasaaraha iyo qiyaasaha khasaaraha soo socda, isbeddellada urureed ee shaqaalaha ka tagaya, iyo sharraxa sababta ay taasi u dhacday. Wax kasta oo si fiican u habaysan, oo aan waxba ka tagin meel bannaan.

Shuruudaha warqadda ceyrinta edbinta

Dhankeeda, warqadda cayrinta anshax-marinta waxay heli kartaa qaabkeeda ku habboon nooc gaar ah oo dukumeenti dambiyeed ah. Xaaladaha qaarkood, runtii, aad ayey ugu dhowdahay inay sidaas noqoto, iyadoo ay ugu wacan tahay khatarta ay leedahay waxa uu galay shaqaalaha shaqada laga eryay iyo baahida loo qabo in wax walba loo sharaxo si ay u fahmaan indhuhu si ka baxsan xaaladda dhacdada.

Bal qiyaas tusaalahan taban, ba'an laakiin faa'iido leh:

Sababo la xiriira dhaqankaaga mugdiga leh iyo hab-dhaqanka la hagaajin karo inta lagu jiro mas'uuliyaddaada shaqada, waa inaan sameynaa go'aanka xanuunka badan si aan kuu soo dirno warqaddan cayrinta.

Odhaahyadan kafeega laga saaray gudahooda waxa u banaan wax kasta, laga bilaabo indho-beel xun ilaa saaxiibkii ilaa isku dayga lagu dhufto darawalka.

Taa beddelkeeda, aan qiyaasno warqad joojinta sida tan:

Subaxnimadii 15-ka April, saacadu markay ahayd 11:30, ayaa waxaa nasoo gaaray rikoor ah inaad soo fuulay miiska shirka adigoo aad u sakhraansan, halkaas oo aad ka bilowday inaad ka hadasho macluumaadka gaarka ah ee ku saabsan xaaskaaga iyo khilaafkaaga ku saabsan beddelka masaxa suuliga iyadoo si toos ah loo qalajiyo. mashiinada.

Ka dib waxa uu bilaabay in uu is tuso isaga oo aan u qalmin madaxdii ka saraysay ilaa ay ka awood roonaadeen ilaalada dhismaha. Sidaasi waxaa goob joog ka ahaa dhamaan shaqaalaha xoghayayaasha oo magacyadooda lagu lifaaqay marag-ma-doonadoodii oo ay wehelinayeen ilaalada iyo madaxdii ka sarraysayba, kuwaas oo ku taliyey cabbirka loo dirayo warqadda xil-ka-qaadista, taasoo ka dhalatay hab-dhaqankiisa aan habboonayn ee goobta shaqada. , ku xadgudubka xeerka II-32-b ee nabad ku wada noolaanshaha.

Tusaale kale oo xoogaa xad dhaaf ah, laakiin aan si macquul ah loo fahmi karin oo faahfaahsan.

Waxay noqon doontaa sheeko kooban, la diiwaangeliyey oo marag madoon ah oo ku saabsan ficillo keenay in qoraageeda loo tixgeliyo mid aan loo baahnayn shirkadda uu ka soo shaqeeyay. Faahfaahinta xilliga dhacdada, ka qaybgalayaasha, habka, dhibbanayaasha iyo qodobka xeer-hoosaadka ee uu ku xadgudbay shaqaalihii hore ee dhacdooyinka, waa waxa aasaasiga ah ee laga filan karo warqad cayriin ah oo dabeecaddan ah.

Xeerar cajiib ah oo la xidhiidha warqadda cayrinta edbinta noocan oo kale ah ayaa ah inay leedahay waqti xaddidan oo lagu soo saari karo cunaqabatayn ahaan. Lixdan maalmood ka dib dhacdooyinka dhacay ama tan iyo markii ay shirkadu ogaatay, cunaqabatayntu way dhammaanaysaa oo ma dhici doonto in si sharci ah loo ganaaxo shaqaalaha dembiilaha ah. Markaa mid ka mid ah shuruudaha kiiskan, marka lagu daro qaab sharraxaad adag, waxay noqon doontaa in la eryo waqtigii loogu talagalay, ka hor intaanay xaqiiqadu qorin iyo tusaale kale waa in loo adeegsadaa raadinta nooc kale oo xal degdeg ah yar.

Muuqaalkan kooban, qareenka Josep Ruaix ayaa si faahfaahsan u sharaxaya wax kasta oo la xidhiidha warqadda cayrinta edbinta. Waxaan kugu martiqaadeynaa inaad aragto si aad u xaqiijiso wixii lagu sheegay cod karti iyo aftahan ah.

Gabagabo

Ka dib markii si guud loo eego shuruudaha warqadda ceyrinta ee lagama maarmaanka u ah si dhab ahaantii loogu yeero sidaas oo kale, waxay ku hadhi kartaa inaad la taliso shaqaalaha waxa Ruaix ku tilmaamayo fiidiyowga: si deggan u akhri dukumeentiga hadda la dul saaray miiska oo hubi haddii qaabkiisu uu buuxiyo shuruudaha ugu yar iyo nuxurka ku jira ayaa matalaya khibradaada dhabta ah ee shirkadda. Haddii ay jawaabtu haa tahay labadaba, wax kale ma hadhin oo aan ahayn in la raadiyo kartoonnada oo aad faaruqiso khaanadaha.

Haddii, liddi ku ah, dukumeentiku u caddeeyo arrimo kale oo aan la taaban karin, oo ka buuxa meelo caadi ah, iyada oo aan la sheegin eedeymaha, taariikhaha ama sawiridda xaalado faahfaahsan, ka dibna dagaal loogu jiro booskooda iyo xuquuqdooda ayaa bilaaban kara. Waxa aad gacantaada ku haysaa waa wax kasta marka laga reebo warqad shaqo ka joojin ah oo ansax ah.

Dhanka kale, haddii aad tahay madaxa shirkadda oo ay mas'uul ka tahay inaad soo bandhigto waraaqaha shaqada ee labada nooc, isku day inaad sameyso dukumeenti u adeegi kara qalab sharci ah. Ma rabtid in shaqaalahaas qallafsan, ee leh hawl-qabad la'aan ay sabab u tahay ku-xigeenka ama xaasidnimada, ee waxyeelaya shirkaddaada, in uu ahaado mid aan waxyeello lahayn oo aan wax ciqaab ah la kulmin sababtoo ah ma awoodin in uu badbaadiyo warqadda cayrinta ee burinta khaladaadka qaan-gaarka ee qoraal ahaan, caajisnimo dood leh ama gaabis ku ah falalkiisa..

Hadda, waxaa lagama maarmaan ah in la tixgeliyo in dukumeenti kastaa aanu si siman u ahayn dhinaca iftiinka halka ay tahay inaan sidoo kale si siman u cambaareyno dhammaan monstrosities qumman ee dhinaca mugdiga ah.

Dukumeentiyo badan ayaa ah kuwo aan dhammaystirnayn, laakiin inta badan shaqeeya, markaa runtii way adagtahay in la hubiyo dhamaadka maalinta midkee ay ilaalin doonto maxkamad iyo mid kale. Falanqaynta ayaa markaa ku xirnaan doonta asalka qolo kasta iyo caddaynta uu qolo kastaa muujin karo haddii ay ku lug leeyihiin hannaan sharci oo ballaaran.

Haddii aad xiisaynayso maqaalkan ku saabsan shuruudaha warqadda shaqada, waxaad shaki la'aan ka heli doontaa qoraalkan kale ee boggayaga oo faa'iido leh. qeexida dejinta iyo sida loo xisaabiyo. Raac xiriirka!