In this article, waxaan ka hadli doonaa oo ku saabsan eryida anshax-xumada, si aad u tixgeliso sababaha saameynaya joojinta xiriirkaaga shaqo.
Waa maxay cayrinta anshax-xumada?
El eryida anshax-xumada Waxay ka kooban tahay cabbir miyir-qab ah oo uu shaqaaluhu ku waayo shaqadiisa isagoon helin wax magdhow ah. Si kastaba ha noqotee, ficilkan laguma dabaqo kiisaska tababar yar ama khibrad shaqo, sababtoo ah waa wax ay tahay in lagu dhiso wareysiga iyo marxaladda xulashada shaqaalaha.
Maxay keenaysaa cayrinta edbinta ee waxqabad liidata?
Waxqabadka liita wuxuu inta badan muujiyaa sida karti la'aanta in uu buuxiyo shuruucda iyo filitaanka doorkaaga, khaladaadka soo noqnoqda ee shaqada, ama ku guuldareysiga in la hubiyo in shaqada lagu dhammeeyo wakhtiga loo baahan yahay.
Waxaa lagu soo daray ciwaanka ballaaran ee naafanimada, taas oo ka dhigan dhibaato sii kordheysa, taas oo la xiriirta waxqabadka shaqada oo liita ama awood la'aanta shaqaalaha si uu u gaaro loona ilaaliyo heerarka shaqada ee loo shaqeeyaha, marka la eego tirada iyo tayada. wax soo saarka. Waa mid daahsoon dhammaan heshiisyada shaqada ee shaqaaluhu u fulayo inuu u fuliyo si waafaqsan sharciga macquulka ah, sharciga ah iyo xeerarka la gaari karo ee looga baahan yahay shirkadda.
Shaqaaluhu haddii uu gudan waayo xilkiisa, markaas waxaa la yiraahdaa ma awoodo, shaqabixiyuhuna wuxuu xaq u leeyahay inuu shaqada ka ceyriyo, ka dib markii uu raacay hab cadaalad ah oo la hubiyo in shaqada laga ceyriyay sabab macquul ah. Sababaha ugu badan ee waxqabadka liita waxaa ka mid ah:
- Faham la'aanta heerarka shaqada iyo filashooyinka.
- La'aanta tababar ku filan ama taageero.
- Sababaha shakhsi ahaaneed ama jirrooyinka.
- Niyada hoose ama qanacsanaanta shaqada.
- Cadaadiska shaqada la xiriira.
- Dhibaataynta goobta shaqada.
Sidee loo maareeyaa waxqabadka liita?
Waxqabadka liita waxaa lagu xallin karaa si aan rasmi ahayn ama si rasmi ah, iyadoo ku xiran darnaanta dhibaatada. Xaaladaha qaarkood, wax yar oo dheeri ah oo afka ah iyo la talin ayaa ku filan, halka kuwa kalena ay u baahan yihiin hab habaysan.
Qorshaha horumarinta waxqabadku waa istaraatijiyad wax ku ool ah oo mustaqbalka fog ah oo ka caawisa shaqaaluhu inay aqoonsadaan meelaha ay daciifka yihiin oo ay helaan caawimada ay u baahan yihiin si ay u horumariyaan waxqabadkooda. Iyadoo la raacayo nidaamka si taxadar leh iyo ixtiraamka baahiyaha gaarka ah ee shaqaalaha, waxaa suurtagal ah in la xalliyo khilaafaadkan lana ilaaliyo xiriir shaqo oo togan.
Haddii qorshuhu shaqayn waayo, waxaad u baahan tahay inaad ku meelayso shaqaalaha shaqo kale ama aad tixgeliso inaad shaqada ka caydhiso. Doorashadan ugu dambeysa waa in la tixgeliyo kaliya haddii dhammaan waddooyinka kale ay daalan yihiin.
Sidee shaqada looga eryi karaa shaqo xumo darteed?
Marka shaqada laga eryo shaqo xumo darteed, sharcigu wuxuu farayaa loo-shaqeeyayaasha inay si cadaalad ah u sameeyaan. Tani waxay la macno tahay in la siiyo shaqaalaha fursad macquul ah oo uu ku horumariyo waxqabadkiisa ka hor inta uusan qaadin tillaabada edbinta sida joojinta.
Fursad macquul ah oo lagu horumarinayo macneheedu waa in qofka shaqaalaha ah laga dhigo mid ka warqaba waxqabadkiisa liita, bixinta tababaro iyo taageero dheeraad ah haddii loo baahdo, in la hubiyo in uu si sax ah u garanayo waxa laga filayo isaga, iyo in la ogolaado waqti ku filan, ka hor inta aan la tixgalin nidaamka edbinta, iyo cayrinta.
Ogaanshaha sida loo joojiyo shaqada liidata waa lama huraan, maadaama ku guuldareysiga in la siiyo shaqaalaha fursad macquul ah si ay u horumariyaan waxqabadkooda liita ka hor inta uusan dhamaan qandaraaskooda waxay noqon kartaa shaqo-joojin khalad ah ama aan sabab lahayn. Waxaa jira farqi dahsoon oo u dhexeeya labada eray:
- Xil ka qaadis aan cadaalad ahayn: Sababta aad xilka uga qaaday waa been; sababtu waxay ahayd mid run ah, laakiin cadaalad daro ah, ama waxay samaysay si aan cadaalad ahayn adigoo ku guuldareystay inay kaaga digaan joojinta iyo fursada aad kaga fogaan karto.
- Eryidda aan sabab lahayn: Waxaad jebisay shuruudaha heshiiska aad la gashay shaqaalaha adiga oo eriday; tusaale ahaan, adiga oo aan isticmaalin tirada digniinta ee la cayimay ama in la rido digniin la'aan wixii ka baxsan muddada tijaabada ee lagu heshiiyey.
Haddii shaqaaluhu uu rumaysto in si khaldan ama xaq-darro ah shaqada looga eryay, waxay dacwad ka dhan ah shirkadda u gudbin karaan maxkamadda shaqada.
Habka eryidda edbinta ee waxqabad liidata
Xil ka qaadista waa in lagu hormariyaa habraac cadaalad ah (procedural fairness) oo loo fuliyo sabab cadaalad ah (dhex-dhexaadnimo la taaban karo). Habka cadaalada ah waxaa ka mid ah:
- In la caddeeyo in dhibaatadu tahay waxqabad xumo oo aanay ahayn dhaqan xumo.
- Aqoonso sababaha keena waxqabad xumo.
- Soo ururi shaqaalaha iyo madaxda sare si ay u caddeeyaan sababaha keenaya hawl-qabad liita.
- Hel oo qiimee sababaha qofka shaqaalaha ah ee saameeya hawl-qabadka shaqo-xumada.
- Hel ballan qaadka shaqaalaha ee ku saabsan tillaabooyinka ay qaadi doonaan si loo saxo dhibaatada.
- U sheeg shaqaalaha tillaabooyinka uu loo shaqeeyuhu qaadi doono si uu uga caawiyo habka.
- Ku heshiiya wakhti macquul ah si aad u horumariso.
- Lasoco dhammaan horumarka
Loo shaqeeyuhu wuxuu ku guulaysan doonaa nidaamka cadaalada isagoo raacaya nidaamyada u dhigma, halka dhexdhexaadnimo la taaban karo ay dhici doonto marka ay caddayso in shaqaaluhu aanu dhab ahaan buuxin heerkii loo dejiyay, inkasta oo uu helay talada, tababarka, hanuuninta iyo qiimaynta lagama maarmaanka ah, iyo in kasta oo la siiyay macquul waqti si loo gaaro loona ilaaliyo heerka loo baahan yahay. Sidaa darteed, ikhtiyaarka kaliya ee haray wuxuu ahaa xil ka qaadis.
Haddii aad xiisaynayso maqaalka, waxaanu kugu martiqaadaynaa inaad akhrido wax kasta oo la xidhiidha shaqada ka tag awgeedMaxaase ka dhalan kara? Ogow waxa keenaya shaqo ka joojinta adduunka.