Dnes vám povieme všetko, čo potrebujete vedieť o negatívna výstuž, z čoho pozostáva, aké sú jeho rozdiely s pozitívnym posilňovaním a či je vhodné ho aplikovať v rôznych oblastiach nášho života.
Čo je negatívne posilnenie?
Americký psychológ a filozof Burrhus Frederic Skinner, rodák z mesta Susquehanna v Pensylvánii, vykonal rozsiahlu prácu v oblasti psychológie založenej na ľudskom správaní.
Pre Skinnera je používanie takzvaných pozitívnych a negatívnych posilnení životne dôležité na úpravu ľudského správania, či už na povzbudenie nejakého správania, alebo na jeho odstránenie.
Teória posilnenia prezentovaná Skinnerom, tiež známa ako operantné podmieňovanie, sa zameriava na vysvetlenie ľudského správania ako dôsledku prostredia a stimulov, ktoré nás obklopujú.
Skinner tvrdil, že pozitívne a negatívne posilnenie môže byť použité ako nástroj, ktorý pomôže upraviť, zvýšiť alebo odstrániť určité správanie jednotlivca.
Pozitívne posily sú tie, ktoré sa objavia po vykonaní určitého správania a ktoré jednotlivec považuje za uspokojivé alebo prospešné.
Príkladom pozitívneho posilnenia je matka, ktorá dáva dieťaťu zmrzlinu za to, že si domácu úlohu splnilo načas. To znamená, že je väčšia pravdepodobnosť, že si dieťa v budúcnosti urobí domácu úlohu načas.
Dnes sa budeme venovať analýze toho, čo sú negatívna výstuž, aké je jeho uplatnenie pri modifikácii správania a tiež vám uvedieme niekoľko príkladov, aby ste ich mohli v budúcnosti uviesť do praxe.
Čo sú negatívne posily?
Na začiatok musíme veľmi jasne povedať, že medzi nimi je veľký rozdiel negatívna výstuž a trest, hoci ľudia majú tendenciu myslieť si, že sú rovnakí.
Ak hovoríme o PRIDANÍ nepríjemnej úlohy ako odozvy na určité správanie, jednoznačne hovoríme o treste. The negatívna výstuž ODSTRÁNIŤ nepríjemnú akciu v dôsledku vykonania požadovaného správania.
Na rozdiel od pozitívneho posilnenia, kde sa podniká akcia na vyvolanie uspokojivého posilnenia, negatívna výstuž snaží sa upraviť správanie odstránením následkov, ktoré jednotlivec považuje za negatívny.
Ak namiesto toho, aby dieťaťu ponúkla zmrzlinu, ak dokončí svoje povinnosti načas, tá istá matka v predchádzajúcom príklade mu namiesto toho ponúkne ospravedlnenie, že nemusí pomôcť umyť riad po večeri, používa negatívne posilňovanie.
Táto posilňovacia technika, ktorá eliminuje každodennú úlohu, ktorú dieťa považuje za nepríjemnú, je rovnako efektívna ako dať mu zmrzlinu na dokončenie školských úloh. Z hľadiska modifikácie správania sú obe techniky úspešné.
Jednou z charakteristík negatívneho posilňovania je, že ignoruje duševné procesy. Rovnako ako iné techniky odvodené od behaviorizmu, negatívne posilňovanie sa zaoberá iba správaním jednotlivcov a úplne ignoruje ich vnútorné procesy.
Ďalej vás pozývame pozrieť si nasledujúce video, v ktorom je Skinnerova teória pozitívnych a negatívnych posilnení vysvetlená jednoduchým a podrobným spôsobom.
Príklady aplikácií negatívnej výstuže
El negatívna výstuž môže to byť veľmi účinný nástroj na úpravu alebo posilnenie správania; je však dôležité mať na pamäti, že je oveľa účinnejší, keď sa aplikuje bezprostredne po správaní.
K tomuto typu posilnenia nedochádza len vtedy, keď autorita potlačí nepríjemnú úlohu ako posilnenie pre požadované správanie.
Môže nastať aj spontánne, keď sa jedinec rozhodne vykonať nejakú činnosť, aby sa vyhol niečomu nepríjemnému, čo by v dôsledku jej nevykonania vzniklo.
Tu je niekoľko praktických príkladov, ktoré vám pomôžu lepšie porozumieť tomu, čo sú negatívne posily, a niektoré z ich aplikácií v rôznych oblastiach nášho života.
Aplikácie v našom rodinnom prostredí
- Ak chcete, aby si vaše dieťa upratovalo izbu každý víkend (správanie), môžete mu v nedeľu ponúknuť strihanie lístia z dvora (averzívny podnet).
- Manžel sa rozhodne umyť riad po večeri (správanie), aby sa vyhli sťažnostiam manželky, ak je riad špinavý (averzívny podnet).
aplikácie v práci
- Predajca, ktorému sa podarí splniť svoj fakturačný cieľ v mesiaci (konanie), bude oslobodený od účasti na plánovanom mimoriadnom upratovacom dni skladu (averzívny stimul).
- Pracovník sa rozhodne na konci dňa zanechať svoj stôl čistý a usporiadaný (správanie), aby sa vyhol tomu, že ho jeho nadriadený na druhý deň ráno pokarhá (averzívny stimul).
Pozývame vás, aby ste si prečítali našu prácu na osobné slabosti človeka, keďže poznať svoje vlastné silné a slabé stránky je nevyhnutné na to, aby sme mohli zlepšovať svoje osobné schopnosti a zručnosti.
