Hoci to mnohí nevedia, existuje a rozdiel medzi šéfom a lídrom ktoré definujú činy v dnešnej spoločnosti. Nenechajte si ujsť obsah tohto zaujímavého článku.
Rozdiel medzi šéfom a vodcom
Aj keď sú to veľmi podobné pojmy, šéf a vodca majú niektoré podobnosti, ktoré sa dajú ľahšie spoznať. Aby sme objasnili niektoré pochybnosti týkajúce sa funkcie každého z nich, v tomto článku stanovujeme rozdiely medzi nimi.
Aby sme túto situáciu rozlúštili, stanovíme niektoré charakteristiky súvisiace s rozdielmi medzi nimi. Je dobré naučiť sa ich poznať, umožní vám to vedieť, či vo vašom pracovnom alebo spoločenskom prostredí má človek, ktorý o sebe tvrdí, že je lídrom, naozaj podmienky.
Rovnakým spôsobom sa naučíte rozlišovať, či šéf, ktorého poznáte, spĺňa podmienky na to, aby bol za takého považovaný alebo je jednoducho klasifikovaný ako vodca. Na zistenie rozdielov je dôležité najprv poznať definície šéfa a vodcu.
Ak vychádzame z tohto pohľadu, môžeme zistiť určité rozdiely medzi týmito dvoma faktormi, ktoré sú v našej súčasnej spoločnosti také dôležité. Odporúčame vám prečítať si nasledujúci príspevok Princípy vedenia kde môžete získať ďalšie informácie.
čo je to šéf?
Je to nevyhnutný prvok pre každú organizáciu. Zastupuje ju osoba, ktorá v spoločnosti zastáva primárne postavenie. Vaša pozícia je určená skôr vaším titulom než vaším talentom a schopnosťami. Šéfovia sú symbolické postavy v každej spoločnosti. Hovorí sa, že šéf je vždy šéf, aj keď nemá pravdu.
rysy
Šéf je predstaviteľom autority a predstavuje fasádu akejkoľvek organizácie. Táto postava inšpiruje autoritu, príkaz a je zodpovedná za udeľovanie príkazov na aplikáciu procesov bez ohľadu na názor podriadených.
- Jeho autorita je vertikálna a jednostranná
- Vo väčšine prípadov zneužívajú autoritu.
- Zneužívanie autority
- Jej riadenie nie je zamerané na veľké rozhodnutia spoločnosti, to je pre manažérov a supervízorov.
- Príliš zadané domáce úlohy
- Chýba im empatia
- Málokto má vedenie
- Pracujú individuálne.
- Jeho myšlienky prevažujú nad ostatnými.
- Jeho riadenie je založené na poslušnosti podriadených na báze strachu.
- Vzťah so zvyškom personálu je väčšinou veľmi zlý
- Len málokto má charizmu
Šéf je pre organizácie nutné zlo, sú tam umiestňovaní na dodržiavanie určitých vertikálnych smerníc firmy, sú podriadení vyšším orgánom a ich rozhodnutia nie sú ich vlastné, závisia od vyšších manažérov, nemajú administratívnu nezávislosť.
čo je vodca?
Vodca sa považuje za prvok, ktorý v akejkoľvek inštitúcii zaujíma významnú pozíciu. Bez ohľadu na ich hodnosť je vodcom osoba s vlastnými kritériami, ktoré im ukladajú vlastnosti, ktoré sa odlišujú od ostatných.
Majú veľký talent a sú obdivovaní najmä pri rozhodovaní. Prevezmite opraty skupiny alebo organizácie smerom k jasným a efektívnym cieľom. Vaše myšlienky sú zvažované a rešpektované. Akcie sa vykonávajú na základe názory a zvažovanie rozdielov medzi rôznymi komponentov.
rysy
Lídri, podobne ako šéfovia, majú rad charakteristík, vďaka ktorým sú na vrchole organizácií alebo na vrchole akejkoľvek spoločenskej udalosti. V prípade firiem sú hlavnými motivátormi a sprievodcami cieľov, ktoré musí organizácia mať. Poďme sa teda pozrieť na jeho vlastnosti:
- Prirodzene zvládajú emocionálnu inteligenciu.
- Majú svoje prirodzené vedomosti.
- Sú diskrétni
- Pracujú ako tím
- Prejavujú dôveru a veľkú úctu.
- Sú zdrojom inšpirácie pre iných jednotlivcov.
- Pripisujú dôležitosť každému kroku, ktorý tvorí procesy
vodcovstvo
Začneme tým, že ide o dve podobné postavy, obe majú tendenciu mať podobné podmienky a vlastnosti. The rozdiel medzi šéfom a lídrom Potom sú určovaní radom faktorov a charakteristík na základe ich konania a spôsobu, akým sa rozhodujú.
Potom otvoríme komentár tým, že povieme, že vodca predstavuje sprievodcu pre akúkoľvek organizáciu. Využíva nástroje ako motivácia a má na starosti priame riadenie akcií. v ďalšom článku dôležitosť vedenia O týchto témach sa môžete dozvedieť viac.
Naopak, šéf predstavuje autoritu uloženú nad kritériami skupiny, diktuje príkazy, ktoré musia byť splnené bez ohľadu na kritériá podriadených. Tento typ kontroly je naďalej sponzorovaný mnohými tradičnými spoločnosťami.
Nové tendencie
Pri dodržaní predchádzajúceho kritéria, správy výrazy založené na správy Nápady manažmentu výrazne menia koncepty a postupy súvisiace s tým, aký by mal byť dobrý šéf. Kliknutím na nasledujúci odkaz sa dozviete všetko, čo sa týka Školenie vodcovstva
Tieto vzorce vznikli pred mnohými rokmi, keď administratívne procesy vytvorené industrializáciou a hromadnou výrobou robili prvé kroky. Menia sa príkazové kódy a hodnotenie efektívnosti vo firmách.
šírka a autorita
Autorita pre šéfa je privilégium, zatiaľ čo pre lídra predstavuje nevýhodu a využíva ju len vtedy, ak mu pomáha organizovať určité procesy. Amplitúda s ohľadom na vodcu sa prejavuje, keď je považovaný za užitočného človeka. Zatiaľ čo šéf sa domnieva, že príkaz je najdôležitejšou akciou na splnenie úloh.
Nariadenie a presvedčenie
Ďalší rozdiel medzi šéfom a lídrom predstavuje vplyv prvého na základe uloženia na základe pozície, ktorú zastáva. Na druhej strane si vodca ľahko získa sympatie a vôľu všetkých okolo seba. Funkcia náčelníka je podriadená jeho pozícii a postaveniu. Kým vodca presadzuje svoju pozíciu založenú na vodcovstve.
strach a dôveru
Konanie šéfa je založené na strachu, to znamená, že sa potrebuje vyhrážať alebo nútiť podriadených, aby plnili príkazy. Konanie zamestnancov je iné, keď šéf nie je prítomný, je tam veľká nedôvera.
Vytvára tiež nadšenie pri každej činnosti a uznáva úspechy skupiny. Akcie sa vykonávajú normálne. Efektivita a výkon vám umožňujú rozdeliť úspech medzi celú skupinu, ktorú vediete. Pre šéfa musí byť poslušnosť slepá, zatiaľ čo tá slobodná sa snaží naplniť motiváciou celú skupinu.
Manažment problémov
Jedným z prvkov, pri ktorých šéf stráca kontrolu, je, keď je na ňom, aby našiel riešenie problému. Použite vinu ako nástroj na vyriešenie určitých protivenstiev. Takto uplatňuje tresty a sankcie, rozčuľuje sa a karhá najslabších, čím sa voči nemu vytvárajú nezhody.
Líder zo svojej strany chápe a chápe chyby pokojným spôsobom, rieši situáciu smerovaním vecí k jednoduchému a zmierlivému riešeniu. Nesnaží sa zamerať na vinníkov, ale okamžite napraviť, kde bol problém.
Kreativita a technickosť
Šéfovia sú prvky, ktoré musia vykonávať činnosti pri dodržaní technických kritérií bez toho, aby hľadali rôzne alternatívy. To znamená, že šéf priamo nariaďuje a dohliada na úkony, ktoré musia byť vykonané za každú cenu. Vedúci využíva prvky, ktoré stimulujú zamestnancov k spoločným akciám.
Rozdiel medzi šéfom a lídrom predstavuje kreativita v každom z prvkov zahrnutých do procesov. Šéf zo svojej strany implementuje povinné uzavreté procesy, kde sa musí každá strana podriadiť bez ohľadu na vzniknuté podmienky a premenné.
Vyučovanie a vykonávanie
Podmienky šéfa sú vždy dané na základe toho, že všetko vie. Je to druh aplikačnej metódy, pri ktorej nie je možné zmeniť žiadny typ postupu, pokiaľ to nie je vopred konzultované so šéfom. Namiesto toho sa vedúci snaží ukázať, ako robiť postupy, učí a aplikuje stratégie porozumenia na každého pracovníka.
Podozrievavosť je vlastnosťou šéfa, ktorá obmedzuje kreativitu iných faktorov a hoci sú zvyčajne organizované, sú obmedzené v produktívnych procesoch. Líder vytvára akčné plány, ktoré umožňujú jednotlivcom rásť podľa ich potenciálu.
Empatia
Vzťah šéfa k podriadeným je chladný a veľmi formálny, nie sú v ňom prvky neformálnosti a je v ňom nastolený ustráchaný rešpekt. Líder na druhej strane nadväzuje vzťahy založené na empatii a porozumení. Zvýraznite ľudskú časť ako dôležitú súčasť na dosiahnutie cieľov.
Líder sa všetkými prostriedkami snaží osobne poznať každý z faktorov, ktoré tvoria prostredie, snaží sa nájsť integráciu. Šéf nikdy nehľadá najchladnejší vzťah, málo mu záleží na tom, aby osobne poznal členov svojho tímu. Zakladá len vzťah v rozsahu určenom pracovnou činnosťou.
rôzne schémy
Schémy práce a riadenia možno označiť ako otvorené a uzavreté. Samozrejme, že šéf používa uzavretý systém, ktorý spočíva v rozkazovaní a očakávaní, že ho budú poslúchať, má na starosti rozkazovanie, bodka. Vodca je zapojený do akcií, ktoré navrhuje urobiť svojou prítomnosťou.
Záväzok vodcu umožňuje vytvoriť otvorenú schému, v ktorej sa zdieľajú nápady a činy. Zodpovednosti sú tiež rozdelené a umožňujú rozšírenie projektov.
Súlad a vedenie
Dochvíľnosť je pre šéfa jednou z najdôležitejších vecí, vždy čaká na podriadených a tiež sa snaží, aby odpovedali len podľa zadania. Líder sa zo svojej strany snaží byť vždy po boku a spolu s ostatnými zložkami.
Je to spôsob konania považovať každého člena za relevantný prvok a očakávať od neho rôzne riešenia. Líder sa vo svojej skupine snaží dať o niečo viac ako 100%, bez vytvárania zbytočného tlaku a požiadaviek.
sila vs inšpirácia
Vodca robí z obyčajných ľudí neobyčajné prvky, zatiaľ čo šéf určuje svoju autoritu ako spôsob vytvárania akcií. Nikto nemôže prepísať vaše kritériá. Svoju autoritu považuje za formu, ktorou by sa mu mala vzdávať poklona a úcta.
Líder je oddaný tímu a dáva mu zmysel prostredníctvom inšpirácie, pričom zachováva ľudské kritériá nad materiálnymi. Princípy šéfa sú založené výlučne na politike organizácie. Dúfajme, že ste vyťažili maximum z tohto článku, kde je rozdiel medzi šéfom a vodcom viditeľný každý deň.