ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಅಗತ್ಯ!

ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಖರವಾದ ಔಪಚಾರಿಕತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರ

ಸಿನಿಮಾಟೋಗ್ರಾಫಿಕ್ ದೃಶ್ಯ ನಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಕೋಪಗೊಂಡ ಬಾಸ್ ಸುಕ್ಕುಗಟ್ಟಿದ ಕಾಗದದ ತುಂಡನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಂಡು ತನ್ನ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಮನುಷ್ಯನು ಅದನ್ನು ಕ್ರೆಸ್ಟ್‌ಫಾಲ್ ಆಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಸ್ಯಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದ ರಟ್ಟಿನ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಧಾನವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ನಂತರ ನೌಕರರ ಗುಂಪಿನ ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ನೋಟ.

ಎಲ್ಲವೂ ಸರಳವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಅವಮಾನಕರ). ಆದರೆ, ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಬಹುಶಃ ಆ ಮನುಷ್ಯನು ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಅನೌಪಚಾರಿಕತೆಯಿಂದ ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ನಾನು ಗೆಲ್ಲುತ್ತಿದ್ದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ದಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅವು ಈಡೇರಿರಲಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರವು ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ಕರಡು ರಚನೆಯ ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೆಂಬಲದ ಕೊರತೆಯ ದೋಷಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಕುಖ್ಯಾತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರ ದೀರ್ಘ ಋಣಾತ್ಮಕ ಇತಿಹಾಸಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಯು ವಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ: ಅದು ತನ್ನ ಕೆಟ್ಟ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಅವರು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಬಹುತೇಕ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಆಧಾರಿತವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಪೀಡಿತರ ಸರಳ ಸವಾಲನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಬಹುದು. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸದಿರುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಅಬ್ಬರದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯೂ ಅಲ್ಲ, ವಕೀಲನೂ ಅಲ್ಲ ಸರಿಪಡಿಸು ನಿಖರವಾದ ಅಕ್ಷರಗಳ ನಂತರ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಗಳು

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವಜಾಗಳಿವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಅದರ ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಮೂಲಭೂತ ಜೋಡಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದರ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಒಡೆಯುತ್ತೇವೆ.

ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾ

ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಅಸಮರ್ಪಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಲನೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ಬಲವಂತದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಷ್ಟವನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ

ಇದು ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಜಾ. ಕಾರಣಗಳು ಅಪ್ರಾಪ್ತರಿಂದ ಹಿಡಿದು ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಲಸ್ಯ, ಅಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ಮುಂದುವರಿದ ಕುಡುಕತನ, ತಾರತಮ್ಯದ ಕಿರುಕುಳ (ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ಧರ್ಮದ ಕಾರಣ) ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದವರೆಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರದ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಎರಡೂ ವಿಧದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಈಗ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ.

ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾ ಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರವು ಸ್ಕಾಲ್ಪೆಲ್‌ನಂತೆ ತೀಕ್ಷ್ಣ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿರಬೇಕು. ಬಹುತೇಕ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಕಠಿಣತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಮರ್ಥನೆಯು ಡೇಟಾ, ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ನೀಹಾರಿಕೆ ಗದ್ಯ ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯ ಸೌಮ್ಯೋಕ್ತಿಗಳಿಲ್ಲ. ಪತ್ರದ ಓದುವಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.

ನಾವು ನೋಡಿದಂತೆ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು, ಇದು ಸತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾದ ವಿವರಣೆಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿ ಹೇಳುವ ಮುಕ್ತಾಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:

ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮರುಕಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಕ್ಷಮಿಸಲಾಗದ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ, ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಅಜ್ಞಾನದಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊರತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಾವು ಬಲವಂತವಾಗಿರುತ್ತೇವೆ.

ಅಂತಹ ಮಾತುಗಳು ಕೆಟ್ಟದ್ದರ ಜೊತೆಗೆ ಕಾನೂನು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ದುರಾಡಳಿತಗಳೇನು? ಈ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊರತೆಯು ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಹೋಲಿಕೆಯ ಅಳತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ? ಅಂತಹ ಒಂದು ತುಣುಕು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೋಪ, ವ್ಯವಹಾರದ ಅತೃಪ್ತಿಯ ವಾದದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲ. ಗಂಭೀರವಾದ ವಜಾ ಪತ್ರವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಈ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ, ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ಉಳಿದಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕೊರತೆಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:

ಜೈವಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಮಂಗಳವಾರ, ಆಗಸ್ಟ್ 11 ರಂದು, X-M444564 ವೈರಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ರಾಶ್ ಅನ್ನು ಅವರ ಪಾಲುದಾರರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಸೋಮವಾರ, ಆಗಸ್ಟ್ 10 ರ ಹಿಂದಿನ ದಿನ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಚ್ಚುವವರೆಗೆ ಈ ವೈರಸ್ ತನ್ನ ತನಿಖೆಗಾಗಿ ಹೆರ್ಮೆಟಿಕ್ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿತ್ತು.

ನಮ್ಮ ಘಟಕದಲ್ಲಿನ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದ, ಅದರ ಸದಸ್ಯರೊಬ್ಬರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಈ ತೀವ್ರ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಪ್ರಕರಣದಿಂದಾಗಿ, ನಾವು ಈ ವಜಾ ಪತ್ರವನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ.

ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹಾಸ್ಯದೊಂದಿಗೆ ತರುವ ವಿಪರೀತ ಪ್ರಕರಣ. ಆದರೆ ವಿಷಯವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ವೈಫಲ್ಯದಲ್ಲಿನ ನಿಖರತೆ, ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನಿಯಮಿತ ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯೇ? ನಂತರ ನಾವು ಗೈರುಹಾಜರಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿರುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸೋಣ, ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ದಿನಾಂಕ, ಮಾದರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಗಳು ಶೇಕಡಾವಾರು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಈ ಅಕ್ರಮ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಳಪೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅದೇ ಹೇಳಬಹುದು. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ? ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ? ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾಲಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕದಿಯಲಾಗಿದೆ?

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಹಣಕಾಸು, ಅದರ ನಷ್ಟದ ಕಥೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ನಷ್ಟಗಳ ಅಂದಾಜುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇದು ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಶೂನ್ಯದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ ಪತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ ಪತ್ರವು ಅದರ ಆದರ್ಶ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಗಂಭೀರತೆ ಮತ್ತು ಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭದ ಹೊರಗಿನ ಕಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿವರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಇದು ತುಂಬಾ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ.

ಈ ನಕಾರಾತ್ಮಕ, ವಿಪರೀತ ಆದರೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದ್ವಂದ್ವಾರ್ಥ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದಾದ ವರ್ತನೆಯಿಂದಾಗಿ, ಈ ವಜಾ ಪತ್ರವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಾವು ನೋವಿನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಈ ಕೆಫೀನ್ ಮಾಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಚೇಷ್ಟೆಯ ಕಣ್ಣು ಮಿಟುಕಿಸುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಚಾಲಕನನ್ನು ಇರಿದು ಹಾಕುವ ಪ್ರಯತ್ನದವರೆಗೆ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಬದಲಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಊಹಿಸೋಣ:

ಏಪ್ರಿಲ್ 15 ರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ, ಸರಿಸುಮಾರು 11:30 ಕ್ಕೆ, ನೀವು ಅತಿಯಾದ ಅಮಲಿನಲ್ಲಿ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಟೇಬಲ್ ಮೇಲೆ ಹತ್ತಿದಿರಿ ಎಂಬ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಖಾಸಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಒಣಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ನಾನಗೃಹದ ಒರೆಸುವ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೂಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಯಂತ್ರಗಳು.

ಕಟ್ಟಡದ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಅವನು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಮುಂದೆ ತನ್ನನ್ನು ಅನರ್ಹವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದನು. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆ ವಜಾ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಸಾಕ್ಷ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು. , ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಹಬಾಳ್ವೆಯ ನಿಯಮ II-32-b ನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಪರೀತ ಉದಾಹರಣೆ, ಆದರೆ ಅಷ್ಟು ಅಗ್ರಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗೆ ಅದರ ಲೇಖಕರು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕಾರಣವಾದ ಕೃತ್ಯಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ದಾಖಲಿತ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ನಿರೂಪಣೆಯಾಗಿದೆ. ಈವೆಂಟ್‌ನ ಕ್ಷಣದ ಟಿಪ್ಪಣಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ವಿಧಾನ, ಬಲಿಪಶುಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಲೇಖನವು ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾ ಪತ್ರದಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಅದು ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಘಟನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದ ಅರವತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಾಗಿನಿಂದ, ಮಂಜೂರಾತಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು, ಘನವಾದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಸ್ವರೂಪದ ಜೊತೆಗೆ, ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಕಡಿಮೆ ತ್ವರಿತ ಪರಿಹಾರದ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ಈ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ, ವಕೀಲ ಜೋಸೆಪ್ ರುಯಿಕ್ಸ್ ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ನಿರರ್ಗಳ ಧ್ವನಿಯ ಮೂಲಕ ಏನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಲು ಅದನ್ನು ನೋಡಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾಗೆ ಕರೆಯಲು, ರುವಾಕ್ಸ್ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಉಳಿದಿದೆ: ಇದೀಗ ಅವನ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಓದಿ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅವನ ಸ್ವರೂಪವು ಕನಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಷಯವು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ನಿಮ್ಮ ನೈಜ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡಕ್ಕೂ ಹೌದು ಎಂಬ ಉತ್ತರ ಬಂದರೆ ರಟ್ಟಿನ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಕಪಾಟುಗಳನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ ಬೇರೇನೂ ಉಳಿದಿಲ್ಲ.

ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಮೂರ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದೆ, ಆರೋಪಗಳು, ದಿನಾಂಕಗಳು ಅಥವಾ ವಿವರವಾದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆ ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಇರುವುದು ಮಾನ್ಯವಾದ ವಜಾ ಪತ್ರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲವೂ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪ್ರಕಾರಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನು ಸಾಧನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ನೀವೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಹದಿಹರೆಯದವರ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳು, ವಾದದ ಸೋಮಾರಿತನ ಅಥವಾ ರದ್ದತಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ವೈಸ್ ಅಥವಾ ದುರುದ್ದೇಶದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗದೆ ಮತ್ತು ದಂಡವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಧಾನ..

ಈಗ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬೆಳಕಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮಿತೀಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ನಾವು ಡಾರ್ಕ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಮಾನ್ಸ್ಟ್ರೋಸಿಟಿಗಳನ್ನು ಸಮ್ಮಿತೀಯವಾಗಿ ಖಂಡಿಸಬೇಕು.

ಅನೇಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯಾವುದನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ತೋರಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಕುರಿತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಇತರ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೀವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು ವಸಾಹತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು. ಲಿಂಕ್ ಅನುಸರಿಸಿ!