Kun henkilö tekee työsopimuksen, hänen on noudatettava työnantajan ohjeita; Muuten se altistuu a irtisanominen poissaolon vuoksi, sinun on tiedettävä eri kohdat, jotka käsitellään yksityiskohtaisesti tässä artikkelissa.
Työntekijän tekemästä työsopimusrikkomuksesta aiheutuvat seuraukset.
Irtisanominen poissaolon vuoksi
Poissaololla tarkoitetaan poissaoloa tai luopumista siitä tehtävästä ja sen ammatillisista tehtävistä, joita se hoitaa yrityksessä tai yhdistyksessä työpäivänä, rikkoen yritykseen tullessa solmittua laillista sopimusta. Tämä poissaolo voi olla perusteltu tai ei; Muuten perusteeton työvoiman luopuminen voi aiheuttaa irtisanominen poissaolon vuoksi.
Irtisanomisella tarkoitetaan sitä, kun työnantaja katkaisee työntekijänsä kanssa tehdyn työsopimuksen työvoimaluonteisista syistä, joko kuukaudessa kertyneiden perusteltujen poissaolojen, perusteettoman poissaolon tai vakavan yrityksen sisäisen epäonnistumisen vuoksi. Työnantajalla on valta päättää työsopimuksensa kestosta laillisia kanavia pitkin.
Jos toimenpide toteutetaan, koska se vahingoittaa tai vahingoittaa välillisesti työpaikkaa tai ympäristöä muun henkilöstön keskuudessa. Espanjassa kuninkaallisen työntekijöitä koskevan asetuksen mukaan 49 artiklan mukaisesti voidaan soveltaa kahdenlaisia irtisanomisia: Objektiivinen, työntekijästä riippumattomista syistä, josta hänellä on oikeus 20 päivään jokaiselta työvuodelta enintään 12 työvuodelta. palkat ja vaatia 15 päivän irtisanomisaikaa.
Kollektiivinen, joka on syntynyt sopimuspuolen vakavan ja syyllisen toiminnan seurauksena, ei vaadi korvausta sopimuksen menettämisestä tai ennakkoilmoitusta; Kurinpidollisesti yritys haluaa purkaa sopimuksen, mutta syitä ei ole, on suositeltavaa päästä sovintoon ja paljastaa suullisesti sen irtisanominen.
Yrityksessä on eri osastoja, jotka suorittavat tiettyjä tehtäviä.
Suosittelemme lukemaan näistä jaoista lisätietoja, kuten henkilöresurssit yrityksen osastot.
vaatimukset heijastavat työpoissaolot
Poissaolon vuoksi tapahtuvan irtisanomisen edellytysten puitteissa se viittaa oikeudellisten puitteiden noudattamiseen. Espanjassa sitä on vuosien varrella muutettu joustavuuden ja työntekijän edun takaamiseksi, mutta se ei jää pois artiklasta, jossa työntekijän läsnäolo yrityksessä ei ole perusteltua, voidaan täsmentää seuraavaa:
- Kun irtisanominen poissaolojen vuoksi häiritsee työpäivää, koska se tehdään ryhmätyönä.
- Poissaolot syntyvät peräkkäin ja syy ei ole perusteltu tai on jatkuvaa yhden kuukauden aikana aiheuttaen vahinkoa yhtiössä.
- Kuukauden työpoissaoloon viitattaessa ei mainita yksinomaan kunkin jakson klo 01-30, se voi tarkoittaa myös esimerkiksi 20.-20.; Tämän ajanjakson aikana voidaan laskea perusteellisten tai perusteellisten poissaolojen määrä.
- Työntekijällä tulee olla RDL:n vuoden 52 pykälän 2020 mukainen viikoittainen keskimääräinen työtuntien keskiarvo töistä perustelluista mutta epäjatkuvista poissaoloista.
- Saavuttaa 20 % työajasta kahdessa peräkkäisessä kuukaudessa edellyttäen, että edellisen 5 kuukauden poissaolojen kokonaismäärä ylittää 25 % työajasta tai XNUMX % neljällä taukojaksolla kahdentoista kuukauden aikana.
- Koska työstä poissaoloja ei lueta äitiydestä aiheutuviin lupiin tai lepoon, raskauden ongelmiin, imetykseen, johonkin raskauden aiheuttamaan vaaraan, synnytykseen, lomiin, lupia; tapaturmat työaikana; laillinen lakko.
- Minkä tahansa taudin uusiutuminen, jos se on alle 20 arkipäivää; sairaudet yli 20 arkipäivää; sukupuoleen perustuvan väkivallan ongelmat, jotka ovat perusteltuja sosiaali- tai terveyspalvelujen hoidolla; sairauksien, kuten diabeteksen ja syövän, hoitoon mm.
Espanjan kansan työntekijöiden perussäännössä
Se hyväksyttiin vuoden 1995 kuninkaallisen lain asetuksella, pykälä 24.1, jossa viitataan, että työnantajalla on oikeus ottaa yhteyttä sairauden, tilanteen tai tapaturman tilaan perustellakseen ja taatakseen poissaolonsa työstä. Luvussa 54.1 määrätään, että työsopimus huipentuu omistajan asetuksella, johonkin työntekijän vakavaan ja syylliseen rikkomukseen perustuvaan irtisanomiseen.
Työnantajan velvollisuudet
Työsopimukseen sisältyy ne oikeudet, jotka työntekijällä on yrityksessä, jossa viitataan velvollisuuksiin, jotka sopimuspuolella on sopimuspuoliaan kohtaan; ja näiden velvoitteiden puitteissa on kuvattu alla:
Todiste työsuhteen päättymisestä
Yrityksellä on kaikissa työsuhteen irtisanoutumistapauksissa velvollisuus tehdä irtisanomisviittaus sopimukseen; Jos kyseessä on irtisanominen, tulee ilmoittaa syyt, jotka saivat aikaan tämän sopimuksen irtisanomisen, ja eriteltävä kaikki työnantajan päätöksen johtaneet poissaolot.
Sosiaalietuuksien peruuttaminen
Samoin hänelle palkan ja työajan perusteella kuuluvat sosiaalietuudet on maksettava kuninkaallisen lain säännösten mukaisesti 20 päivää jokaiselta työvuodelta. Tämä maksu on suoritettava irtisanomishetkellä, jos maksuhetkellä ei noudateta, tämä irtisanominen on epäasianmukainen, joten sillä ei ole laillista pätevyyttä työntekijälle, joka voi jatkaa tehtäviään ja kuulua työntekijöiden oikeudellinen kehys.
Irtisanomisen määräaika
Lopuksi ilmoitus on tehtävä, jotta voidaan ilmoittaa 15 päivää ennen päivämäärää toteutetun toimenpiteen vaikutuksista, koska se on täysin erilainen, se on akkreditoitu lopussa. Tämän etuuden puuttuminen ei tee irtisanomisesta tutkimatta, mutta se antaa työntekijälle mahdollisuuden vaatia irtisanomisaikaa koskevaa ennakkoilmoitusta; Ellei tätä 59.2 §:n mukaista toimikauden ilmoitusta ole ilmoitettu, määräaika peruuttamiseen on yksi vuosi viimeisestä yhtiössä rekisteröidyn läsnäolon päivästä.
Työntekijän oikeudet
Laki antaa työntekijälle sekä velvollisuuksia että oikeuksia työpäivien osalta, jos irtisanomista ei edistetä, nämä kaatuneet päivät on korvattava ja säilytettävä, jos ne ovat tehtävien puutteen tai poissaolon syynä, koska irtisanomisen ja etuuksien maksamisen oikeudellisten ehtojen mukaisesti. Jos työntekijä ei ole samaa mieltä työnantajan arviosta, hän voi mennä sovittelu-, välimies- ja sovittelupalvelun (SMAC) toimistoihin.
Kun vierailet SMAC:ssa pyytääksesi vaatimustasi, jossa he tarjoavat sinulle pyydettyä tukea vaaditun lomakkeen täyttämisen jälkeen; Tämä toimielin on hallintoelin, joka vastaa työvaikeuksien ratkaisemisesta jonkin sovittelun tai sovinnon osalta, ennen kuin joutuu kääntymään oikeudellisen yhteenvedon ylempien oikeusasteiden puoleen. Työsovittelu on nopea tapa verrattuna vaatimuksen esittämiseen tuomioistuimessa, tämä tehdään 15 päivän kuluessa pyynnöstä.
Irtisanomisesta vastaava työntekijä voi riitauttaa elinkeinotoimen ensimmäisten 200 päivän aikana tapahtuman esittämisestä. Ensin on esitettävä todiste työsuhteen sovittelusta ja jos tämä menettely on negatiivinen, voit edetä nostaa kanne tuomioistuimeen sosiaalialalla, edetä lausunnon perusteella kuninkaallisen lainsäätäjän asetuksella.
Vaatimuksen perusteena voi olla se, että yhtiö ei ole ylläpitänyt työjärjestyksen tai työehtosopimuksen edellyttämiä keinoja; Samoin se voidaan riitauttaa, koska irtisanomiskirjeessä ilmoitetut tosiasiat eivät ole todellisia tai ne eivät uhkaa kiistää kurinpidollista irtisanomista.
Yhteenvetona voidaan todeta, että jokaisella yrityksellä on oikeus vaatia työntekijöitään noudattamaan työsopimusta, joka on kuvattava selkeästi ja siitä on keskusteltava etukäteen, jotta ei synny epäilyksiä tai erimielisyyksiä työntekijöiden sisällä. antaa myös ohjeita työpäivien, -tuntien ja määrättyjen tehtävien laiminlyönnistä. Varmista myös työsopimuksen turvallisuus ja hyvät työsuhteet.
Kaikissa yrityksissä on tehtäviään hoitava henkilökunta, jonka palkka on maksettava oikein, lisätietoa pyydämme lukemaan miten palkkalaskelma tehdään.