Seuraavassa artikkelissa selitämme kuinka tehdä palkka kun lopetat työn. Opi kaikesta, mitä sinun pitäisi saada, kun lopetat tai sinut erotetaan!
Kuinka tehdä palkkaratkaisu?
Kun lopetat työn, jota olet tehnyt jonkin aikaa, mutta päätät omista syistäsi, että haluat irtisanoutua tai yritys joutuu irtisanomaan sinut, he ovat sinulle velkaa, tätä kutsutaan palkkaratkaisuksi.
On oltava selvää, että jos yritys päättää irtisanoa sinut ja sillä on perusteltu syy tehdä niin, he eivät ole velvollisia maksamaan sinulle sovintoratkaisua, koska voi olla, että varasit yrityksestä, mutta päinvastoin, että perusteettoman irtisanomisen tapauksessa he ovat velvollisia antamaan sinulle sovinnon.
Jos et osaa tehdä palkkaratkaisua oikein, se voi tuoda ongelmia sekä työnantajalle, koska saatat joutua oikeudenkäynnin uhriksi työntekijän oikeuksien loukkaamisesta tai jos olet työntekijä, yritys ei voinut antaa ansaitsemaasi kohtuullista summaa tekemästäsi työstä.
Seuraavaksi opetamme sinulle, mitä tulee ottaa huomioon erossa tai irtisanoutuessa.
Kuinka tehdä selvitystila eron yhteydessä?
Jos työntekijä päättää erota työstään, työnantajan on maksettava hänelle: jouluraha, lomat ja lomaraha. Seuraavaksi selitämme, kuinka palkkaratkaisu tehdään kussakin tapauksessa:
Bonus
Jotta osaat laskea työntekijän bonusta, sinun on maksettava jokaisesta työvuodesta, 15 päivän lisäetuja. On tärkeää tietää, kuinka kauan henkilö on työskennellyt yrityksessä.
Esimerkki: Oletetaan, että Sarah oli yrityksen työntekijä 2 vuotta ja 2 kuukautta. Hän ansaitsi 1000 500 dollaria kuukaudessa ja hänen neljännesvuosittaisen bonuksensa oli XNUMX dollaria.
Ensinnäkin hänen bonuksensa laskemiseksi meidän on tiedettävä, kuinka paljon hän ansaitsee päivässä. Aloitamme jakamalla palkkasi 30:llä (kuukauden päivät), jolloin saamme: 33,33.
Jaamme sitten neljännesvuosittaisen bonuksesi tasan 3:lla (kuukautta). Eli: 500/3: 166,66. Sitten jaamme 166,66 30:llä (kuukauden päivät), mikä antaisi meille tuloksen: 5,55.
Lopuksi lisätään kuukausipalkka neljännesvuosibonuksella: 33,33+5.55= 38.88. Käsittelyn helpottamiseksi aiomme pyöristää sen 39:ään.
Bonuksen laskeminen: Oletetaan, että Sarah erosi marraskuussa 2015. Ensin meidän on jaettava 15 päivää 12:lla, jotka olisivat vuoden kuukaudet. Tulos kerrotaan 11:llä (koska marraskuu on 11. kuukausi). Tulos kerrotaan päiväpalkalla, kumpi tästä laskelmasta tulee, on Saaran bonus:
15 (päivää) ÷12 (kuukautta) = 1.25
1.25 x 11 = 13.75
13.75 × 39.99 = 549.86
Toisin sanoen Saaran bonus on yhteensä 549.99 dollaria. Kun he antavat sinulle ratkaisusi, tämän luvun on heijastuttava.
juhlapäivät
Yrityksen on annettava työntekijälle kaikki lomat, jotka hänellä oli työskentelyn aikana. Jotta lomat lasketaan, palkka on kerrottava työpäivillä ja tulos jaetaan 720:lla, mikä on kaksinkertainen 360 työpäivän määrään, ei sisällä muun muassa lomia, viikonloppuja, vapaapäiviä sekä kuljetussetelit tai yrityksen tarjoama yksityinen kuljetus.
Esimerkiksi: Saara oli yrityksen työntekijä 2 vuotta, josta hänen pitäisi saada 15 päivää palkallista lomaa sekä 1 lisäpäivä jokaiselta työvuodelta. Hänen peruspalkkansa oli 1000 dollaria.
Lomapalkan laskemiseksi tarvitsee vain laskea peruspalkka, joka olisi 1000 dollaria, työssäolopäiviltä ja jakaa lopuksi 720:lla.
(1000x360) ÷720=
360.000 720÷500 = XNUMX dollaria
Tässä esimerkissä naisen lomasta maksettaisiin 500 dollaria, mikä on puolet peruspalkasta, mikä vastaa puolta kuukaudesta.
lomabonus
Työntekijä saa lain mukaan lomarahaa 25 % lomapalkasta. Oletetaan esimerkiksi: José sai 400 dollarin lomaratkaisun, tämä luku on kerrottava 25%.
400 $ x 25 % = 100 $.
Toisin sanoen Josen lomabonus on 100 dollaria, joka tulee hänen lomapalkkaansa.
Kutsumme sinut katsomaan seuraavan videon saadaksesi lisätietoja palkanmaksun suorittamisesta:
Kuinka tehdä palkkaratkaisu irtisanomistilanteessa?
Kun työntekijä irtisanotaan, yritys on velvollinen maksamaan joulubonuksen, lomat ja lomarahat, eli kaiken mitä saisit irtisanoutumalla, mutta lisättynä virkapalkkion, 90 päivän erokorvauksen ja 20 päivän erokorvauksen palkkapäiviä liikevuodessa.
eläkebonus
Tätä laskelmaa varten jokaiseen työvuoteen lisätään 12 päivää. Esimerkki: Oletetaan, että palkka on 8.000 XNUMX dollaria.
Ensin on selvitettävä, mikä on päiväpalkka, tätä varten jaamme palkan työpäivien kesken ja tuloksena on se, mitä ansaitset päivässä. Meidän tapauksessamme:
8000 20 (palkka) ÷ 400 (arkipäivisin) = XNUMX dollaria.
Sitten päiväpalkka kerrotaan 12:lla, mikä edustaa 12 lisäpäivää, eli 400 x 12 = 4.800 dollaria. Ja lopuksi meidän on kerrottava tämä luku työvuosillamme, oletetaan, että nämä olivat 3 vuotta.
4800 3 dollaria x 14.400 palveluvuotta = XNUMX XNUMX eläkepalkkio.
Korvaus 3kk palkasta
Tässä tapauksessa sillä pyritään korvaamaan työntekijälle irtisanominen ja että hän voi selviytyä 3 kuukautta ennen kuin hän saa uuden työpaikan, mutta tämä on rajoitettu vain 90 päivään, jos työntekijä ei ole löytänyt työtä tuona aikana, yritys ei ole velvollinen jatkamaan maksamista sinulle.
Tätä laskelmaa varten työntekijän palkka on kerrottava 90 päivällä. Esimerkki: Jos Anan palkka on 3000 90 dollaria, yrityksen on kerrottava tämä XNUMX päivällä:
3000 90 $ x 270.000 päivää = XNUMX XNUMX $.
Yhteenvetona voidaan todeta, että Anan korvaus seuraavilta 90 päivältä on yhteensä 270.000 XNUMX dollaria, mikä antaa hänelle mahdollisuuden saada uusi työ sinä aikana. Muista, että tämä on vain esimerkki, todelliset luvut riippuvat siitä, kuinka paljon palkkasi oli.
Korvaus työvuoden 20 päivältä
Se tapahtuu siinä tapauksessa, että työnantaja joutuu työntekijälleen, eli se ei ole työntekijän vaan pomon vika. Mahdollisia syitä: jos työnantaja päättää lopettaa yrityksen, hänen on korvattava sinulle 20 työpäivää työvuodesta.
Esimerkki: Oletetaan, että Isabella työskenteli yrityksessä 6 vuotta ja 2 kuukautta, mutta jostain syystä se päätti lopettaa, eli he olivat hänelle velkaa. Tämän laskemiseksi meidän on kerrottava vuodet ja kuukaudet, jotka hän työskenteli yrityksessä 20 päivällä.
Meidän on aloitettava ensin laskemalla ylimääräiset kuukaudet, eli ne 2 kuukautta, jotka hän työskenteli. Teemme tämän seuraavalla tavalla:
20 päivää jaetaan vuoden 12 kuukaudella ja kerrotaan sitten ylimääräisillä kuukausilla, joka tässä tapauksessa on 2.
20 päivää ÷12 kuukautta: 1,66.
1,66 kerrotaan kahdella kuukaudella, mikä antaisi meille tuloksen 2. Kun olemme määrittäneet kuinka monta lisäkuukautta Isabella työskenteli, voimme alkaa laskea korvausta.
Ensin kerrotaan 20 päivää työvuosillasi, tässä tapauksessa se oli 6 vuotta ja al tulokseen lisätään ylimääräiset kuukaudet: 20 päivää x 6 työvuotta = 120 + 3,32 = 123,32.
Lopuksi al tuloksen, jonka hän antoi meille, ne on kerrottava päiväpalkalla. Oletetaan, että Isabella ansaitsi 100 dollaria päivässä.
123,32 x 100 dollaria (päiväpalkka) = 12.332 XNUMX olisi korvaus.
Toivomme, että olet nauttinut tämän artikkelin sisällöstä ja sinun on hyödyllistä tietää, kuinka paljon rahaa sinun pitäisi saada, kun päätät lähteä työstäsi tai mitä yrityksen pitäisi tarjota sinulle perusteettoman irtisanomisen yhteydessä. Kutsumme sinut lukemaan toinen artikkeleistamme: Kuinka oppia sijoittamaan oikein yksinkertaisilla vaiheilla?.