人類的日常活動需要留下書面記錄以將其形式化，使用的工具是 合同方式 目的是從秘魯法律勞工的角度來看，它們可以用於認證目的。
合同方式
它們是呈現僱傭合同的不同形式，以滿足雇主的特定需求。 《僱傭合同法》根據雇主的特殊性和需要對各種形式的工作進行了規範。 下面將解釋不同類型的合同。
僱傭合同的類型根據其期限
正如我們之前提到的，在秘魯有不同的合同模式。 他們之中：
固定期限勞動合同
它受法律監管，並規定最長期限為三 (03) 年，但可以無限期更新。
為了不自動續訂本合同，不想繼續續訂的一方有必要至少提前三十 (30) 天通知另一方其不續訂的決定。
無限期僱傭合同
XNUMX年以下的勞動合同，相同期限或較短期限的續簽只能進行XNUMX次，不足XNUMX年的不能考慮續簽。
臨時或臨時僱傭合同——工人權利
關於臨時僱傭合同，沒有明確規定的具體規定，這包括與工人簽訂的合同，臨時更換另一名工人，或開展臨時的、偶然的或臨時的活動，這不是部分正常活動的業務發展相同。
根據工作期限的工作合同
以工作為單位的工作合同，是指有明確條款的文件，其中時間將根據完成產生合同的工作所需的時間，以便一旦工作完成，工作合同。
勞動承包方式
我們可以對人員招聘進行的另一種分類是選擇的關係類型，可以是：
- 通過僱傭合同鏈接。
- 通過服務合同聯繫。
- 與臨時服務公司聯繫。
- 與相關的工作合作社聯繫。
這是一個組織可以擁有其員工的選擇範圍，每個公司將根據自己的需要使用其中一個，只要招聘符合法律就沒有問題，並且在法律允許的情況下。
勞動合同的形式（按其形式）
勞動合同可以是書面的，也可以是口頭的，不需要特別的莊嚴即可生效。
秘魯的僱傭合同類型
在秘魯的勞動立法中，三種 (03) 類型的合同脫穎而出，它們在私營部門中經常使用，其特點詳述如下：
無限期或無限期合同
此類合同有開始日期但沒有結束日期； 理解它可以持續一段時間，直到有正當理由解僱工人。
它可以口頭或書面形式舉行。 工人不必要求籤訂書面合同，但他必須確保他在公司的表格中進行了登記，這樣他才能獲得秘魯勞工製度依法提供的所有福利。
需要指出的是，該員工是否屬於公司員工的驗證是通過付款收據，其中記錄了對該員工的報酬和扣除，以及表明該員工在公司活動的開始日期。
工人感興趣的另一個方面是合同規定了法律規定的所有勞動福利，其中包括：家庭津貼、工齡補償、獎金、假期等。
固定或確定期限合同
它是在特定時間提供服務並為特定需求而慶祝的服務。
最長期限不得超過 5 年。 如果超過此期限，則工人將變得不確定。
必須簽訂本合同 書面 並在結束後 15 天內向勞動和就業促進部登記。 合同必須明確訂立合同的具體原因和起止日期。
同樣，在這種模式下的工人將無限期地享受工人所享有的所有福利，他們也有權在合同持續期間享受工作穩定，因此超過試用期。
不同的合同
它們是通常在情況下產生並分為子組的那些類型的合同。
顳
根據市場需要或因業務衝突開展活動。
偶然
這是在替代和/或緊急情況下進行的。
偶然
為特定的、臨時的和間歇性的活動而執行的活動。
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