Shirkad kasta ama hay'ad kastaa waa inay qeexday wax wanaagsan siyaasadaha kheyraadka aadanaha si loo dammaanad qaado shaqadeeda ugu wanagsan iyo, sidaa awgeed, ficilada iyo hab-dhaqanka shaqaalaha gudaha iyo dibadda shirkadda.
Siyaasadda Shaqaalaha
Siyaasadaha Kheyraadka Dadku waa dhammaan tilmaamahaas loo dejiyay si ay gacan uga geystaan xaqiijinta ujeedooyinka shirkadda.
Khayraadka Aadanaha oo ah qayb muhiim ah waa in marka hore lagu gartaa hadafka, aragtida, qiyamka shirkadda ama hay'adda, si ay u fuliyaan hawl maalmeedka si ku qanacsan oo sidaas daraaddeed gacan ka gaysashada ujeedooyinka iyo yoolalka.
Ujeedooyinkaas awgeed, waxaa muhiim ah in la xasuusto in shaqaale kastaa uu ka duwan yahay, sidaas darteed waxaa lagula talinayaa shirkad kasta ama hay'ad kastaa in ay dejiso siyaasaddeeda kheyraadka aadanaha.
Dhammaan go'aamadan ay gaareen Maareynta, Jiheynta, Waaxda ama Isku-dubbaridka Kheyraadka Aadanaha waxay u adeegaan hage si loo fuliyo hawlaha iyo hawlaha kala duwan ee shirkadda ama hay'adda, iyo sidoo kale taageerada bixinta xalalka dhibaatooyinka ama khaladaadka ka dhalan kara daqiiqad go'an.
Haddii aad jeclayd maqaalkan xiisaha leh waxaan kugu martiqaadayaa inaad wax yar ka aragto xiriirkan Qaybaha Mushaharka
Noocyada siyaasadaha Kheyraadka Aadanaha
- Siyaasadaha Shaqaalaysiinta
- siyaasadaha mushaharka
- siyaasadaha qolka labiska
- Xeerarka anshaxa.
Si loo gaaro siyaasad wanaagsan oo Kheyraadka Aadanaha, hoos waxaan ku liis gareyn doonaa mowduucyada qaar si loo gaaro:
-
Samee Qorshe Istiraatiijiyadeed
Waxay ka kooban tahay ururinta iyo dib u eegista xogta iyadoo la eegayo, waraysiyo, iyo la falgalka hay'adaha ku lugta leh aagga Khayraadka Aadanaha, si loo dejiyo qorshe istaraatiijiyadeed ee guud ahaan shaqaalaha, halkaas oo ay caddaynayso xeeladaha kobaca ururka, qiimaynta jawi shaqo, iyo kuwo kale, si loo dejiyo yoolalka iyo ujeedooyinka muddada dhow iyo kuwa dhexe ee aan rabno inaan gaarno.
-
Fulin siyaasad qorista iyo xulashada wanaagsan
Dhinacan, xeerarka iyo nidaamyada lagu dhaqmi doono wakhtiga la codsanayo shaqaale qorista waa in la tixgeliyaa. Guud ahaan waxaa la qeexaa shuruudaha shaqo qorista iyo xulashada shaqaalaha, iyadoo la tixgelinayo astaanta xirfadeed ee la raadinayo si loo soo xulo musharax wanaagsan, loona yareeyo duulimaadka kartida ama wareeggeeda.
-
Samee qorshe tababar xirfadeed
Waxaa muhiim ah in la ilaaliyo nidaamka tababarka sida waafaqsan baahida shirkadda, sameynta qorshe tababar iyo waxbarasho iyadoo loo eegayo astaanta xirfadeed ee shaqaalaha; u ogolaanaya in habkan lagu guuleysto yoolalka faa'iido u leh shaqaalaha iyo sidaas darteed shirkadda, kuwaas oo bixin doona koorsooyin tababarkooda iyo horumarinta xirfadeed.
-
Qiimaynta waxqabadka
Si loo cabbiro waxqabadka ama waxqabadka shaqaalaha, waxaa muhiim ah in la dejiyo oo la qeexo siyaasadda goobtan, maadaama mararka qaarkood siyaasadaha aan la waafajin natiijooyinka la helo ama, caksigeed, waxqabadka shaqo ee shaqaaluhu maaha. la qiimeeyay.
Ujeedadaas awgeed, waxaa lagu talinayaa in la is dhaafsado fikrado, sidoo kale la falanqeeyo natiijada iyo dejinta hadafka, iyada oo la kaashanayo shaqaalaha la qiimeyn doono si loo qeexo shuruudaha la tixgelin doono iyo cidda u xilsaaran fulinta qiimeyntan.
-
Hubi Cimilo Urureed oo Wanaagsan
Waxay tilmaamaysaa matrixka ra'yiga ama sahaminta laga dhex samayn karo shaqaalaha si loo ogaado inay ku qanacsan yihiin iyo in kale Cimilada Hay'adda ee shirkadu leedahay ama loo arko inay ku habboon tahay; si ay tani saldhig u noqoto hirgelinta istaraatiijiyado kordhinaya dhiirigelinta iyo dareenka lahaanshaha ama ka go'naanta shaqaalaha shirkadda ama hay'adda.
Siyaasaddani waxay sidoo kale ansax u tahay faa'iidooyinka ay shirkadu bixin karto marka la eego daryeelka bulshada ee shaqaalaha.
-
Mushaarka
Shaygan waa in lagu daraa siyaasadda khayraadka aadanaha, kaas oo loogu talagalay magdhowga shaqaalaha maalmaha shaqada, magacaabidda jagada, iyo kuwo kale. Arrin kale oo si maldahan u muuqata waa shuruudaha mushaar kordhinta, gunnada, abaal-marinnada, iyadoo loo eegayo waxqabadkooda xirfadeed.