Hawlaha maalinlaha ah ee bini'aadamka waxay u baahan yihiin inay ka tagaan rikoodh qoran si loo habeeyo, qalabka loo isticmaalo waa habka qandaraaska iyada oo ujeedadu tahay in loo isticmaali karo ujeedooyin shahaado laga soo bilaabo aragtida shaqada-sharci ee Peru.
Hababka heshiiska
Waa noocyada kala duwan ee soo bandhigida heshiiska shaqada, si loo daboolo baahiyaha gaarka ah ee loo shaqeeyaha. Sharciga heshiiska shaqadu wuxuu nidaamiyaa noocyada kala duwan ee shaqada, iyadoo la tixgelinayo waxyaabaha gaarka ah iyo baahiyaha loo shaqeeyaha. Noocyada qandaraasyada ayaa lagu sharxi doonaa hoos.
Nooca Qandaraaska Shaqaalaynta iyadoo loo eegayo mudada uu soconayo
Sida aan horay u soo sheegnay, Peru waxaa jira habab qandaraasyo oo kala duwan. Iyaga ka mid ah:
Heshiis shaqo oo waqti go'an ah
Waxa nidaaminaya sharciga, waxana uu dhigayaa in ay ugu badnaan saddex (03) sano, laakiin waa la cusboonaysiin karaa iyada oo aan la cayimin.
Si aan heshiiskan si toos ah loo cusbooneysiinin, waxaa lagama maarmaan ah in qolada aan rabin in ay ku sii socoto, ay ogeysiiso kan kale go'aanka ah in aan la cusboonaysiin, ugu yaraan soddon (30) maalmood ka hor.
Heshiis shaqo oo aan xad lahayn
Haddii uu jiro heshiis shaqo oo ka yar hal sano, cusboonaysiinta isla muddadaas ama ka gaaban waxay noqon kartaa saddex jeer oo keliya, ka dibna dib u cusboonaysiinta lama tixgelin karo wax ka yar hal sano.
Heshiis shaqo oo ku meel gaar ah ama ku meel gaar ah - Xuquuqda shaqaalaha
Marka la eego heshiiska shaqada ee ku meel gaadhka ah, ma jiro xeer gaar ah oo si cad u nidaaminaya, tanina waxay ka kooban tahay heshiisyada la galo shaqaalaha, si ku meel gaadh ah loogu beddelo shaqaale kale, ama lagu horumariyo hawlo ku meel gaadh ah, shil ama ku meel gaar ah, taas oo aan ahayn qayb ka mid ah hawlaha caadiga ah ee horumarinta hawlgalka ee isku mid ah.
Heshiiska shaqada iyadoo loo eegayo muddada shaqadu socoto
Sida heshiiska shaqada ee shaqada, waxa loola jeedaa dukumeenti leh shuruudo si cad loo qeexay, halkaas oo wakhtigu uu noqon doono mid waafaqsan khaladaadka loo baahan yahay si loo dhamaystiro shaqada keentay qandaraaska, si marka shaqada la dhammeeyo. , heshiiska shaqada.
Habka qandaraaska shaqada
Kala soocida kale ee aan samayn karno, ee shaqaaleysiinta shaqaalaha, waa nooca xiriirka la dooranayo, kaas oo noqon kara:
- Isku xirka heshiiska shaqada.
- Ku xidhid qandaraas adeeg.
- Isku xidhka shirkadaha adeega ku meel gaadhka ah
- Isku xirka iskaashatooyinka shaqada ee xiriirka la leh.
Waa fursadaha kala duwan ee ay hay’addu ku soo kordhin karto shaqaalaheeda, shirkad kastaa waxay adeegsanaysaa mid ama mid kale, hadba sida ay u baahan tahay, dhibna kuma dhacayso mar haddii shaqaaleysiinta uu sharciga waafaqsan yahay, iyo xaaladaha uu sharcigu ogolyahay.
Nooca qandaraaska shaqada sida qaabkiisa
Heshiiska shaqadu wuxuu noqon karaa mid qoraal ah ama hadal ah, uma baahna xaflad gaar ah si uu u noqdo mid ansax ah.
Noocyada Qandaraasyada Shaqada ee Peru
Sharciga shaqada ee Peru, saddex (03) nooc oo qandaraasyo ah ayaa soo baxay, kuwaas oo si joogto ah loogu isticmaalo qaybta gaarka loo leeyahay oo sifooyinkooda lagu faahfaahiyay hoos:
Heshiis aan xad lahayn ama aan xad lahayn
Qandaraaska noocaan ah wuxuu leeyahay taariikh bilow ah laakiin ma jiro taariikhda dhamaadka; iyada oo la fahamsan yahay in ay sii jiri karto muddo dheer ilaa, sabab macquul ah, cayrinta shaqaalaha la damaanad qaadayo.
Waxaa lagu hayn karaa hadal ama qoraal. Looma baahna in shaqaaluhu dalbado qandaraas qoran, laakiin waa inuu hubiyaa inuu ka diiwaangashan yahay foomamka shirkadda, si uu u helo dhammaan faa'iidooyinka nidaamka shaqada ee Peruvian uu bixiyo sharciga.
Waxaa muhiim ah in la tilmaamo in xaqiijinta in shaqaaluhu uu ku jiro shaqaalaha shirkadda ay tahay iyada oo loo marayo rasiidhada lacag bixinta, taas oo lagu qorayo gunnada iyo dhimista shaqaalaha, iyo sidoo kale muujinta taariikhda bilawga hawlaha shirkadda.
Arrin kale oo xiiso u leh shaqaaluhu waa in qandaraasku uu tilmaamayo dhammaan faa'iidooyinka shaqada ee sharcigu bixiyo, oo ay ka mid yihiin: gunnada qoyska, magdhowga muddada adeegga, gunnada, fasaxyada, iyo kuwa kale.
Heshiiska muddada go'an ama go'aamiyay
Waa midda lagu bixiyo adeeg bixinta muddo cayiman, laguna xuso baahi gaar ah.
Muddada ugu badan kama badan karto 5 sano. Haddii muddadaas la dhaafo, shaqaaluhu wuxuu noqonayaa mid aan go'aan lahayn.
Qandaraaskan waa in la dhammeeyaa qoran isla markaana iska diwaan geliyaan Wasaaradda Shaqada iyo Horumarinta Shaqaalaha 15 maalmood gudahooda ee ka soo wareegatay dabaaldega. Heshiisku waa inuu si cad u caddeeyaa sababta gaarka ah ee qandaraaska iyo taariikhda bilowga iyo dhammaadka.
Sidoo kale, shaqaalaha hoos yimaada habkan waxay ku raaxaysan doonaan dhammaan faa'iidooyinka ay shaqaaluhu leeyihiin si aan xad lahayn, waxay sidoo kale xaq u yeelan doonaan inay ku raaxaystaan xasilloonida shaqada inta uu qandaraasku jiro sidaas darteedna uu dhaafo muddada tijaabada.
qandaraasyo kala duwan
Waa noocyada qandaraasyada ee sida caadiga ah u soo baxa si xaalad ah oo loo qaybiyo kooxo hoose.
Ku meel gaar ah
In la bilaabo dhaqdhaqaaq iyadoo loo eegayo baahida suuqa ama khilaafyada ganacsi awgeed.
Mararka qaarkood
Kaas oo lagu fuliyo habka beddelka iyo/ama xaaladaha degdegga ah.
Shil
Taas oo loo qabto hawl gaar ah, ku meel gaadh ah iyo mid joogto ah.
Haddii aad jeclayd maqaalkan xiisaha leh, waxaanu kugu martiqaadaynaa inaad aragto wax yar oo ka mid ah mawduucyadan aan caadiga ahayn ee xiriirka soo socda Xaqa diidmada koowaad iyo ka noqoshada
