Faa'iidooyinka iyo khasaarooyinka Hoggaamineed ee soo jiidashada leh!

Hogaamiyuhu waa inuu buuxiyaa sifooyin gaar ah si uu u guto kaalintiisa, waxaa jira dhinacyo badan oo la tixgeliyo iyo kuwa hoggaan soo jiidasho leh ayaa noqday kan ugu dhammaystiran uguna habboon, maqaalkani waxa uu iftiiminayaa qodobbo kala duwan oo noo suurtogelin doona in aanu wax ka ogaanno hoggaanka noocan ah.

hoggaan soo jiidasho leh

Un hoggaan soo jiidasho leh Waxay ku saabsan tahay hoggaamiye leh tayo dhammaystiran, tani waxay soo bandhigi kartaa sifooyinka noocyada kale ee hoggaaminta, iyo sidoo kale qaabkooda iyo kartidooda, taas oo u oggolaanaysa inay gaaraan nooc ficil ah oo lagama maarmaanka u ah bixinta soo jiidashada; Noocyada qaababka ay ku xisaabtanto waxaa ka mid ah firfircoonida, hal-abuurka ganacsiga, iyo sidoo kale ka qaybqaadashada, oo ah tayada looga baahan yahay hoggaamiyaha.

Hogaamiyuhu waxa uu ka qaataa dhinacyo kala duwan, marka uu niyadda ku hayo waxa uu soo bandhigi doonaa fal sax ah oo ku saabsan ujeedadiisa, si uu u muujiyo fududaan la xidhiidha dhinacyada kala duwan ee ku xeeran ama marka la eego hawlaha ay tahay inuu qabto. soo baxay, tani waxay koobaysaa qofka si ay u dareento mid kasta oo iyaga ka mid ah; sidaas ayuu ku maareeyaa in uu la hadlo iyaga iyo xirfaddiisa.

Qaababka

Sida kor ku xusan, hoggaanka soo jiidashada leh wuxuu la kulmaa astaamo gaar ah, marka la eego hab-dhaqankiisa iyo dhinacyo kale, qodobbadani waxay u oggolaanayaan hoggaamiyaha in si degdeg ah loo garto oo mar haddii uu awood u leeyahay inuu soo koobo sifooyin kala duwan oo lagu soo bandhigi karo noocyada kale, waxaa lagama maarmaan ah in la qaato. xisaabta, oo ay ka mid yihiin kuwan soo socda:

• Inaad noqoto mid iskeed u kac ah waa mid ka mid ah sifooyinka ugu muhiimsan, kuwaas oo laga dheehan karo bilawga inaad isu muujiso inaad tahay hoggaamiye, had iyo jeer leh rajo, kalsooni, marna u oggolaan in niyaddaas lumo.
• Qofka naxariista leh, oo ka farxin kara dadka kale ficilkiisa, wuxuu bixiyaa fududeyn weyn oo daaweyn ah, dareen wanaagsan si dadka kale aysan u dareemin raaxo darro.
• Dabeecad firfircoon, oo had iyo jeer raadinaysa in ay xiriir la samayso dadka, si ay deegaankoodu u horumariyo si wanaagsan.
• Dareenku waa sifo ay weheliso naxariista, marka hore waxaa loo soo bandhigaa sida qof naxariis leh oo kale, ka dib beddelidda qof naxariis leh ayaa la soo bandhigaa, halkaas oo ay awood u leeyihiin inay dhegaystaan ​​​​oo ay ka dhiibtaan fikradaha ku saabsan waxa lagu hadlayo.
• Oggolaanshaha isbeddellada ka dhalan kara, si aan u baahnayn u hoggaansanaanta kaliya ee rabitaankooda, laakiin sidoo kale waxay tixgelisaa fikradaha kale; sidaa darteed, waxa ay leedahay la qabsi heer sare ah iyo sidoo kale dabacsanaan ku xiran waxa aad rabto in aad qabato.
• In la abuuro hoggaamiyeyaal cusub, maaha qof aqoonta ku hadhaya, ee wuxuu jecel yahay in la wadaago, baro si ay madax cusub isu soo bandhigaan.

Tayada

Tilmaamaha lagu soo bandhigo hoggaaminta soo jiidashada leh waxaa lagu xaqiijin karaa iyadoo loo eegayo tayada hadda jirta; hadaba labada qodobba waa ay wada socdaan, dhanka sifaadka waxaa lagu soo bandhigi karaa qaab gaar ah oo aad ku ogaan karto in aad tahay hogaamiye soo jiidasho leh, waxaa lagu xisaabtamayaa qodobadan soo socda:

• Awoodda lagu soo jiidan karo dadka, ku soo jiid dareenka dadka kale habdhaqankooda iyo ficilkooda; si ay suurtogal u tahay in lagu sawiro tusaale ahaan iyada oo ay ugu wacan tahay xirfaddeeda shakhsi ahaaneed iyo tayada kale ee soo jiidashada leh.
• Had iyo jeer waxa uu ahaadaa mid togan, dhammaan isbeddellada, caqabadaha iyo xaaladaha soo baxa waxa ay la kulmaan hab-dhaqan wanaagsan, ma ogola in nacaybku ka mid noqdo hab-dhaqankiisa, sidaa darteed, waxa lagu gartaa in uu yahay qof aan marnaba quusan.
• Isagu kama baqo inuu fashilmo, wuxuu had iyo jeer raadiyaa siyaabaha ugu wanaagsan ee uu ku gaari karo yoolkiisa; si kastaba ha ahaatee, tani waxay keenaysaa in la galo khataro waqtiyo gaar ah ama la raadiyo doorashooyin aan waligood hore loo tixgelin, kuwaas oo adkaan kara mararka qaarkood; haddii ay dhacdo guul darro, waxa loo arki doonaa in ay tahay barasho iyo dariiq loo maro horumar iyo horumar dhan walba ah.
• Iyadoo la tixgelinayo ra'yiga dadka kale, mid ka mid ah sifooyinka ugu muhiimsan ee hoggaaminta soo jiidashada leh waa dhegeysi, ka qaadashada fikradaha dadka kale si loo gorfeeyo loona aqbalo xaalado badan; Iyadoo la tixgelinayo dhinacyo kala duwan, ma aha oo kaliya ra'yigoodu waxay ogolaanayaan shaqada kooxeed in la kobciyo lana xoojiyo, taas oo bixisa kalsooni.
• Waa qof si wax ku ool ah ula xiriira, ma aha oo kaliya in uu dhegeysto dadka kale fikradaha laakiin sidoo kale wuxuu dhiibi karaa aragtidiisa si uu u hagaajiyo waxa lagama maarmaanka ah, la wadaago hab ama xal wanaagsan haddii loo baahdo, taas oo u oggolaanaysa dadku inay ku kalsoonaadaan naftooda iyo waxay rabaan. si aad u dalbato.
• Waxa uu arkayaa kartida dadka ku xeeran, waxa uu kalsooni ku qabaa kartida xubnaha kale ee kooxda oo uu u ogeysiiyo, si ay ugu kalsoonaadaan oo ay sameeyaan dadaal.

Tusaalooyin

Waxaa jira kiisas badan oo ay soo bandhigi karaan hoggaanka soo jiidashada leh, tani waxay noqon kartaa mid laga arki karo labadaba ganacsiga iyo dhinacyada kale, siyaasadda, bulshada, dhaqaalaha, waxaa laga arki karaa hawlo kala duwan oo la qabtay oo ay ahayd mid aad u muhiim ah. ; Waxaa jira tusaalooyin badan oo muhiim ah oo noo sahlay inaan aragno horumarkan hoggaamineed, waxaana ka mid ah kuwan soo socda:

• Jack Welch, ayaa sannadihii 60-aadkii waxa uu ku guulaystay in uu shaqadiisa injineernimada kiimikada ka bilaabo shirkad la odhan jiray General Electric, ka dib markii uu 20 sano ku qaatay shaqadiisa waxa loo dalacsiiyay maamulaha guud, iyada oo loo arkayay in uu ahaa kii ugu da’da yaraa ee jagadaas ku gaadha muddo yar gudaheed, In jagadan, waxa uu bilaabay horumarinta isgaadhsiinta si loo dhiso xidhiidh wanaagsan oo natiijo wanaagsan ka keenay waxqabadka.
• Lee Lacocca, oo lagu soo bandhigay mid ka mid ah soosaarayaasha baabuurta oo u shaqeeyay sidii fulinta si kor loogu qaado shirkadda Chrysler ee 70-meeyadii, taas oo ku jirtay khasaare, inta lagu jiro dhammaan sannadaha shaqada, waxay soo bandhigtay kororka jacaylka taas oo fure u ah guushaada.
• Winston Churchill, oo jago muhiimad weyn ka haya England, wuxuu ahaa ra'iisul wasaaraha; isagoo soo bandhigay horumar weyn oo laga gaaray dagaalkii labaad ee aduunka, isgaarsiintiisu waxay ahayd mid aad waxtar u leh, wuxuuna fuliyay sharaxaadda sharciga si uu uga mid noqdo baarlamaanka; Waxaa lagu gartaa in ay leedahay awood ay ku wada xiriiraan wax ku ool weyn, taas oo u oggolaanaysa caabbinta dadka in ay kordhiso.
• Ronald Reagan, oo ah jilaa caan ah oo soo bandhigay horumar weyn oo shaqsi ah, bilaabayna in uu soo bandhigo xirfaddiisa oo la xiriirta doodo ganacsi oo dhiirigelin ah, wixii ka dambeeyay waxa uu u tartamay madaxweyne 1968-kii, weligii ma quusan, waxa uu raacay riyadiisii ​​oo uu ku guulaystay 1980kii. ; Xafiiska, wuxuu awood u yeeshay inuu u hoggaansamo xeeladaha u oggolaanaya amniga iyo nolosha wanaagsan ee muwaadiniinta.

Dhibaatooyin

Sida la arki karo, hoggaanka soo jiidashada leh wuxuu bixiyaa faa'iidooyin iyo faa'iidooyin badan oo loogu talagalay horumarinta dadka iyo goobaha ay ka shaqeynayaan, iyada oo loo tixgelinayo inay tahay mid ka mid ah kuwa ugu waxtarka badan uguna wanaagsan hawlaha shaqada iyo sidoo kale aagga dhiirigelinta, meel kasta oo ay joogaan. waxaa laga yaabaa in la ogaado dhammaan wanaagga la helay; si kastaba ha ahaatee, waxaa sidoo kale muhiim ah in la tixgeliyo in qodobbada taban ay soo bandhigi karaan.

Had iyo jeer waa in lagu xisaabtamaa in ay jiraan khasaarooyin ama khataro dhinaca geedi socodka shaqada ah, sida ay tahay xaaladda hoggaanka soo jiidashada, waxaa jira dhinacyo muhiim ah oo ay tahay in la ogaado si loo fuliyo habka saxda ah iyo samaynta. oo aan la gaadhin waxay saamayn taban ku yeelanaysaa shirkadda ama aagga ay ku taal. Kuwa ugu caansan waxaa ka mid ah kuwan soo socda:

• Haddii aad la horumarto koox shaqo oo ballaadhan, saamaynta hoggaamiyaha ayaa laga yaabaa inay yaraato, sababtoo ah waxaa jira dad badan oo ku tiirsan hoggaamiyaha waxaana lagama maarmaan ah in hoggaamiyaha uu u dhaqmo iyaga oo la xidhiidha, sidaas darteed waxaa laga yaabaa inay ku adkaato naftiisa iyo Mararka qaarkood waxaa laga yaabaa inay xaddidan tahay soo jiidashada.
• Mararka qaarkood waxaa laga yaabaa inay adkaato in diiradda la saaro, haddii taas loo fulin waayo si sax ah waxaa dhici karta in ujeeddadeeda loo dejiyo si khaldan oo ay keento muuqaal khaldan, taas oo la xiriirta ficilada iyo shaqada ay fulin doonto.
• Haddii aad isku aragto xaalado kala sareyn heer sare ah, waxaa laga yaabaa in hoggaanka soo jiidashada leh aanu shaqaynayn, sababtoo ah haddii aad dejinayso qorshayaal dhow oo aanu xidhiidh ka wayn la lahayn ama aanad yeelanayn heer sare oo kala sareyn ah. ma jiri doonto wax saameyn ah oo ka yimaada; marka lala macaamilayo yool gaar ah oo diiradda la saarayo markaa soo jiidashada maaha farsamada ugu habboon.
• Isagu kuma xisaabtamayo khataraha iyo hanjabaadaha ka iman kara agtiisa, sababtoo ah waxa uu ku foogan yahay dhinacyo badan, isaga oo ka fikiraya in uu dad badan la xidhiidho, sidaa awgeed waxa lagama maarmaan ah in la ogaado in qofka soo jiidashada leh aanu mar kasta ahayn wax ku habboon qofka. Hogaamiye.

Waxaa muhiim ah in la tixgeliyo dhinacyada taban ee hoggaanka noocan ah uu soo bandhigi karo, si tan saxda ah loo dabaqo iyada oo la tixgelinayo dhinacyada kala duwan ee ka jira hay'adda iyo guud ahaan kooxda, waxaan kugula talineynaa inaad akhrido qiyamka shirkadda.

hoggaan macaamil ganacsi

Sida kor ku xusan, noocyada kale ee hoggaanka ayaa laga yaabaa in loo baahdo waqtiyada qaarkood, sidaas darteed waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado kuwa kale; Hoggaanka wax kala beddelashadu waa hoggaamiye kicinaya, kaas oo bixiya waxa ugu wanaagsan naftiisa, iyo sidoo kale kooxdiisa, si aanay jirin wax xad ah oo hoggaanka soo jiidashada leh uu soo bandhigo.

Si loo fuliyo ujeeddooyinkiisa, waa hoggaamiye dejinaya hawlihiisa, hawlihiisa, diiradda saaraya; waxa uu bilaabaa samaynta mid kasta oo ka mid ah dhinacyada ay tahay in lagu xisaabtamo si ay u suurtogasho in mid kasta oo ka mid ah loo fuliyo habka saxda ah, sidaas darteed waxay sidoo kale ku xisaabtami kartaa isticmaalka agab ama qalab kala duwan.

Waxaa lagu gartaa inuu la xiriiro kooxdiisa, mar walbana u sheego xogta saxda ah, sidoo kalena uu ku abaalmariyo shaqada wanaagsan ee ay qabtaan, si ay mar walba u helaan wadashaqeyn wanaagsan iyo xoojinta joogtada ah, waxaana qeyb ka ah hoggaanka wax kala iibsiga. Dhibco:

• Waxay fulisaa mabda'a wax-is-weydaarsiga, halkaas oo adoo fulinaya shaqo sax ah oo wanaagsan markaa qofka mas'uulka ka ah waa in la abaalmariyo, ka qaybqaatayaasha kooxda qaabkii ugu fiicnaa waa in la siiyaa gunno ama faa'iidooyin kale.
• Waqtiga hawlgalka fulinta hadafka ah ee la fuliyo, hoggaanka macaamilku wuxuu si buuxda u xakameynayaa hawshan, ra'yiga dadka kale looma tixgelinayo go'aan qaadashada, sidaas darteed kiiskan ma jiro hoggaamiye soo jiidasho leh; tani waxay noqon kartaa lama huraan waqtiyo gaar ah.

hogaamiyaha isbadalka

Qof leh hoggaan iyo karti uu ku wadaago macluumaadka kooxda, kaas oo bixiya dhiirigelin, aragti, aqoonsi dhammaan, maadaama ay lagama maarmaan tahay in aysan jirin farqi gaar ah oo u dhexeeya, laakiin ay jirto heer sare oo hufan oo koox ah, taas oo ay tahay. waxay u oggolaan doontaa wax walba inay noqdaan kuwo aad u sax ah.

Kuwaas waxaa lagu soo bandhigay si aad ah oo la mid ah hoggaan soo jiidasho leh; si kastaba ha ahaatee, waxaa la soo bandhigay qodobbo muhiim ah oo lagu kala saarayo, waxaana ka mid ah in guud ahaan ujeeddada hoggaamiyaha soo jiidashada leh ay tahay inuu gaaro horumar uu ku tallaabsado dowladnimadiisa, iyadoo kuwa is-beddelka ah ay u oggolaanayaan in ay abuuraan isbeddel xagga aragtida ah si loo gaaro saameyn ku yeelashada ururka.

Haddaba, mar haddii aanay si dhab ah ula macaamilin isla hoggaan isku mid ah, waxa la isla gartay in aanay dhammaan madaxdu ahayn kuwo soo jiidasho leh, ee ujeeddooyin kala duwan ayaa la soo bandhigaa kuwaas oo siyaabo kala duwan wax u qabta; Hoggaaminta noocaan ah, koox ahaan wax-wadaaga, dhiirigelinta nafta, dadaalka wadajirka ah ayaa lagu soo bandhigay, tan waxaan kugula talineynaa inaad wax ka akhrido wadahadalo dhiirigelin ah.