Shakhsiyadda maamulaha wanaagsan ayaa ka dhex muuqan karta Xirfadaha CEO, siinta dareenka gudaha deegaanka shaqada, laakiin leh adkeyn iyo ammaan. Baro wax kasta oo la xiriira maqaalkan.
Iyadoo la raacayo xirfadaha maareeyaha guud, wada jirka kooxda waa la ilaaliyaa oo waxay gaaraan ujeedooyinka loo dejiyay.
Xirfadaha maamulaha guud
Agaasimuhu waa qof u xilsaaran jihaynta iyo maamulka qaybaha ama ururada kala duwan, sida shirkad, ganacsi, ganacsi, urur masraxeed, goob waxbarasho, koox isboorti iyo hawlo kale oo la xuso.
Maamuluhu wuxuu diyaar u yahay inuu u adeego oo uu taageero hawlaha kala duwan ee uu qabto, si uu u gaaro isku-dhafka aragtiyaha kala duwan ee danta guud, iyada oo loo marayo daaweyn wanaagsan, isagoo tusaale u ah falalka iyo xaaladaha bini'aadamka.
Xirfadaha maamulka waxaa lagu qeexi karaa kartida, xirfadaha iyo aqoonta ay tahay in qofku uu fuliyo ficillada hoggaaminta iyo ururka ee doorka maareeyaha ama hoggaamiyaha koox shaqo ama urur.
Akhristaha sharafta lahow, waxaan kugu martiqaadeynaa inaad soo booqato maqaalkeena maamulka raasamaal ee aadanaha halkaas oo aad ka baran karto mawduuca.
Noocyada xirfadaha CEO
Maamulaha guud waa inuu lahaadaa xirfadaha soo socda xagga maamulka shaqaalaha, maamulka ganacsiga iyo sawirka shirkadda:
kartida aadanaha
Waa awoodda aad la xidhiidho shaqaalaha, halkaas oo aad ku dhiirigelin karto, hoggaamin karto, toosin karto oo aad isku dubaridi karto; Awoodda waxaa loo tixgeliyaa mid ka mid ah kuwa ugu muhiimsan, maadaama ay ka dhigayso mid dhab ah in lala xiriiriyo dhammaan shaqaalaha shirkadda si loo gaaro ujeedooyinka la sheegay.
karti fikradeed
Gudaha Xirfadaha CEO, fikraddu waxay u taagan tahay awoodda ay u leedahay inay tixgeliso isbeddellada, meelaha bannaan, xaqiiqooyinka, ka warbixinta isbeddelka iyo wax ka badan. Isagu waa qof leh go'aan ka ah tilmaamaha la helay, laakiin si la mid ah doorka maamulaha, taas oo ah mid aad u khuseeya gudaha qiyamka ururka qaab-dhismeedka.
Xirfadaha farsamada
Waa inay la xiriirtaa aqoonta farsamada gaarka ah ee dadaal gaar ah; Xirfadahani waxay aad ugu baahan yihiin shaqaalaha marka ay la xiriiraan hab-dhaqanka shaqada ee maaha guddiga ururka.
Is-aqoon iyo isku kalsoonaan
Marka la eego xirfadaha maamulaha guud, waxaa ka dhex muuqda is-aqoon iyo isku kalsoonaan; Maareeyuhu waa inuu si kalsooni leh u fahmay naftiisa iyo sida uu ula macaamilo dadka kale.
Agaasimuhu waa inuu yaqaanaa tayadiisa wanaagsan si uu naftiisa u xoojiyo iyo kuwa loo arko inay xun yihiin inay beddelaan. Sidaas si la mid ah, waa in ay caddahay marka la eego ujeedooyinka muhiimka ah iyo ururka, si loo hago loona hago ururka.
Kooxda iyo shaqada mashruuca
Agaasimuhu shaqadan ma qabto kaligii; waxay maamushaa dadka iyo kooxaha khabiirada mashaariicda. Taas macneheedu waa in aad ka caawiso dadaalkooda oo aad ku guulaysato hadafkooda. Shuruud muhiim ah ayaa ah in la ogaado sida loo xilsaaro oo loo dhiibo mas'uuliyadaha.
Aragtida la kulma qalalaasaha iyo isbeddelka
Haddii ay dhacdo in aad ka fiirsato isbeddelka joogtada ah oo aad si sax ah u shaqeyso, wakhtiga qalalaasuhu wuu isa soo bandhigi doonaa. Agaasimuhu waa inuu u dulqaataa oo bartaa inuu isbedel ku sameeyo shakhsiyadiisa si uu u gaadho yoolalka iyo ujeedooyinka wakhtiga dhibtu.
Awood ku saabsan garaadka shucuurta iyo bulshada
Xirfadahaan, maamulaha guud waa inuu ahaado mid xikmad leh marka uu la falgalayo dadka kale, si uu u awoodo inuu ballaariyo oo uu sameeyo xiriiro isfaham iyo xiriir wanaagsan.
Qaybta iyo xakamaynta sirdoonka shucuureed ayaa lagama maarmaan u ah ururka dhexdiisa waana ka weyn yahay marka laga hadlayo maamulaha guud, marka loo eego is-xakamaynta, dhiirigelinta nafta iyo aqoonta nafta.
Dhanka sirdoonka bulshada, ku kalsoonow kooxda, aqbalida iyo wax ku biirinta fikradaha, ogaanshaha sida loo dhageysto fikradaha kala duwan xitaa haddii ay ka soo horjeedaan tooda, iyo kuwa kale.
Hogaaminta
Awooddan gudaheeda, ogaanshaha sida loo saameeyo loona tababaro dadka kale ujeedo gaar ah iyadoo la adeegsanayo arrimo dhiirigelineed oo kala duwan ayaa la isku xiraa, qaabkooda waa in si wanaagsan loo qeexaa oo loo dejiyaa.
Akhristaha sharafta lahow waxaan si xushmad leh kugula talineynaa inaad la socoto maqaalkeena Qalabka go'aan qaadashada waxaadna ka heli kartaa macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan mawduuca.
Awood sheegasho
Waa hab lagu awoodo in lala macaamilo shaqaalaha, aasaasidda ixtiraamka nafsadda iyo ka dib kuwa kale; agaasimuhu waa in uu si dheeli tiran u ilaaliyaa xilkiisa.
Ilaali jagada in aanay jirin wax tixraac ah oo loo huray xuquuqda qof ka mid ah xuquuqda qof kale.
Diiradda iyo istraatiijiyada isbeddelka
Marka la eego xirfadaha maareeyaha guud ee diiradda iyo u janjeersiga istaraatiijiyadeed, waa inuu maskaxda ku hayaa waxa shirkadu tahay, waxa u qabsoomay iyo waxa la filayo in la gaadho.
hanuuninta dhaqanka
Waxay la xidhiidhaa ogaanshaha sida loo ilaaliyo kooxda shaqada yoolalka iyo ujeedooyinka, taas oo ah inay ahaato mid aad u cad oo qeexan; Dhammaan shaqaalaha waa in lagu wargeliyaa iyadoo lagu salaynayo yoolalka la aasaasay oo ay yaqaanaan xeeladaha lagu gaarayo.
Hababka xog ururinta
Halkaa marka ay marayso waxay la xidhiidhaa nidaamyada xogta gudaha ee kala duwan, hababka cilmi-baarista suuqa iyo ilaha si loo soo jiito macluumaadka.
Akhristaha sharafta lahow waxaan kugu casuumeynaa inaad akhrido maqaalkeena waa maxay qorshe hawleed waxaadna wax badan ka ogaan doontaa mawduuca.
Xakamaynta iyo kormeerka
Hayso aqoonta xakamaynta ee meelaha wax ku oolka ah si aad u ogaatid saameynta shaqada maamulka ee mas'uulka ka ah. Si la mid ah, waa inaad taqaanaa sida loo isticmaalo dib-u-habaynta lagama maarmaanka u ah howlgalkaaga.