Marka qofku uu sameeyo heshiiska shaqada, waa inuu u hoggaansamaa tilmaamaha loo shaqeeyaha; Haddii kale, waxay u muuqan doontaa a cayrinta maqnaanshaha, waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado qodobbo kala duwan oo lagu faahfaahin doono maqaalkan.
Cawaaqibta ka dhalan karta jebinta heshiiska shaqada ee shaqaaluhu.
Cayrinta maqnaanshaha
Maqnaanshaha waxaa loo fahmi karaa maqnaanshaha ama ka tegista jagada iyo shaqooyinka xirfadeed ee lagu qabto shirkad ama urur maalin shaqo, ku xad-gudbida qandaraaska sharciga ah ee la aasaasay markii la soo galay shirkadda. Maqnaanshahan waxaa laga yaabaa ama laga yaabaa in lagu sababeeyo; Haddii kale, waa shaqo ka tegid aan cudurdaar lahayn oo dhalin karta cayrinta maqnaanshaha.
Shaqa ka cayrinta waxaa loola jeedaa marka loo shaqeeyuhu u gooyo heshiiska shaqada ee uu la leeyahay shaqaalihiisa sababo la xiriira dabeecadda shaqada, ha ahaato ururinta maqnaanshaha sabab la'aanta ah ee bisha, sababtuna tahay maqnaansho aan cudurdaar lahayn ama fashilaad halis ah oo ka dhex jira shirkadda. Loo-shaqeeyaha oo awood u leh inuu go'aan ka gaaro muddada qandaraaska shaqaalihiisa isagoo u maraya waddooyin sharci ah.
Haddii cabbirka loo qaado sababtoo ah waxay si dadban u dhaawacaysaa ama u dhaawacaysaa goobta shaqada ama deegaanka inta kale ee shaqaalaha. Spain, sida ku cad xeerka boqortooyada ee shaqaalaha, laba nooc oo cayriin ah ayaa lagu dabaqi karaa si waafaqsan qodobka 49: Ujeedada, sababo ka baxsan xakamaynta shaqaalaha, taas oo uu xaq u leeyahay 20 maalmood sanad kasta oo shaqo ah ugu badnaan 12 Mushahar iyo dalbado ogeysiis 15 maalmood ah.
Wadar, ay soo saartay hab-dhaqan halis ah oo dambiile ah oo ah dhinaca heshiiska, uma baahna magdhowga luminta qandaraaska ama ogeysiiska hore; Anshaxa, shirkadu waxay rabtaa inay baabi'iso qandaraaska laakiin ma jiraan wax sabab ah, waxaa habboon in la gaaro heshiisiin oo afka laga sheego joojinta heshiiska.
Shirkadda gudaheeda waxaa jira waaxyo kala duwan oo fuliya hawlo gaar ah.
sida ilaha aadanaha, si aan wax yar uga ogaano qaybahan waxaan ku talinaynaa in wax laga akhriyo waaxyaha shirkadda.
shuruudaha ayaa ka tarjumaya maqnaansho shaqo
Shuruudaha looga baahan yahay in lagu sii wado ceyrinta maqnaanshaha, waxay tixraacaysaa u hoggaansanaanta qaab dhismeedka sharciga. Isbaanishka, waxaa wax laga beddelay sannadihii la soo dhaafay siinaya dabacsanaan iyo faa'iido shaqaalaha, laakiin kama baxsanayo maqaal halkaas oo joogitaanka shaqaalaha ee shirkadda aan la caddayn karin, kuwan soo socda ayaa lagu faahfaahin karaa:
- Marka cayrinta maqnaanshaha ay carqaladeyso maalinta shaqada sababtoo ah waxaa lagu fuliyaa dadaal kooxeed.
- Maqnaanshaha si isdaba joog ah ayaa loo abuuraa sababtana ma aha mid sabab ah ama waa mid isku xigta muddo bil ah oo waxyeelo u geysata gudaha shirkadda.
- Marka la tixraacayo maqnaanshaha shaqada ee bisha, laguma sheegin si gaar ah 01 ilaa 30 ee xilli kasta, waxay sidoo kale tixraaci kartaa, tusaale ahaan, laga bilaabo Ogosto 20 ilaa Sebtembar 20; Muddadaas gudaheeda, tirada maqnaanshaha cudur daarka ama cudurdaarka la'aanta waa la tirin karaa.
- Shaqaaluhu waa inuu lahaadaa celceliska saacadaha toddobaadlaha ah ee la shaqeeyay, sida ku cad qodobka 52 ee sanadka 2020 ee RDL, maqnaanshaha shaqada, xitaa la caddeeyey laakiin la joojiyay.
- Ku guulaysta 20% saacadaha shaqada ee laba bilood oo xidhiidh ah waa in tirada guud ee baaqashada imaanshaha ee laba iyo tobnaad ee la soo dhaafay ay ka badato 5% saacadaha shaqada, ama 25% afar xilli oo aan la joojin muddo laba iyo toban bilood gudahood ah.
- Maqnaanshaha shaqada kuma jiraan kuwa tixraacaya ogolaanshaha ama nasashada ay dhaliso hooyadu, dhibaatooyinka uurka dhexdiisa, nuujinta, khatarta qaar ka mid ah uureysiga, dhalmada, fasaxyada, shatiyada; shilalka saacadaha shaqada; shaqo joojin sharci ah.
- Soo noqoshada cudur kasta haddii ay dhacdo wax ka yar 20 maalmood oo shaqo; jirro ka badan 20 maalmood oo shaqo; dhibaatooyinka xadgudubka jinsiga ee lagu sababeeyay daryeelka adeegyada bulshada ama adeegyada caafimaadka; daawaynta cudurada sida macaanka, kansarka, iyo kuwa kale.
In sharciga shaqaalaha qaranka Isbaanishka
Taasi waxaa lagu ansixiyay Xeer-dejinta Royal ee sanadka 1995, qodobka 24.1 halkaasoo ay tilmaamayso in loo shaqeeyaha uu xaq u leeyahay inuu la xiriiro xaaladda jirrada, xaaladda ama shilka si loo caddeeyo oo loo dammaanad qaado maqnaanshaha shaqada. Cutubka 54.1 wuxuu qeexayaa in heshiiska shaqadu uu ogaan doono sida loogu dhammeeyo digreeto mulkiilaha, iyada oo loo marayo qaar ka mid ah cayriin oo ku salaysan xad-gudub culus oo dembi leh oo shaqaale ah.
Waajibaadka loo shaqeeyaha
Heshiiska shaqadu waxa ku jira xuquuqaha uu shaqaaluhu ku leeyahay shirkadda, halkaas oo waajibaadka qandaraasluhu ka leeyahay qandaraaslayaashisa lagu tilmaamayo; waxaana waajibaadyadan gudahiisa lagu faahfaahiyay hoos:
Caddaynta dhamaystirka shaqada
Dhammaan kiisaska joojinta shaqada, shirkadu waxay leedahay waajibaad ah inay sameyso tixraaca joojinta heshiiska; Haddii kiisku la xiriiro cayrin, sababaha keenay joojintan heshiiska waa in la caddeeyaa, iyadoo la faahfaahinayo dhammaan maqnaanshaha sababay go'aanka loo shaqeeyaha.
Burinta ceyrta bulshada
Sidoo kale, gunnada bulshada ee uu leeyahay waa in lagu bixiyaa mushaharka iyo wakhtiga shaqada, si waafaqsan xeer-dejinta Royal 20 maalmood sannad kasta oo la shaqeeyo. Lacag bixintan waa in la fuliyaa wakhtiga shaqada laga eryay, haddii ay dhacdo in loo hogaansami waayo wakhtiga lacag bixinta, cayrintani waxa ay noqonaysaa mid aan sax ahayn, sidaa awgeed ma laha wax sharci ah oo sharci ah qofka shaqaalaha ah, isagoo awood u leh inuu sii wato shaqadiisa oo uu daboolo qaabka sharci ee shaqaalaha.
Xilliga kama dambaysta ah ee cayrinta
Ugu dambeyntii, ogeysiiska waa in la sameeyaa si loo awoodo in la ogeysiiyo 15 maalmood ka hor taariikhda, saameynta qiyaasta la qaaday, iyada oo gebi ahaanba ka duwan, waa in la aqoonsan yahay dhammaadka. Maqnaanshaha faa'iidadani kama dhigayso cayrinta mid aan la aqbali karin, laakiin waxay u oggolaanaysaa shaqaalaha inuu dalbado maqnaanshaha ogeysiis hore oo leh muddada; Maqnaanshaha calaamaddan ee muddada ganacsiga sida ku cad qodobka 59.2, muddada sii wadida ka bixista waxay noqon doontaa hal sano laga bilaabo taariikhda xaadirka ugu dambeeya ee ka diiwaangashan shirkadda.
Xuquuqda shaqaalaha
Sharcigu waxa uu siinaya shaqada iyo xuquuqaha labadaba marka la eego maalmaha shaqada, haddii ay dhacdo in la sii daayo shaqo ka joojinta, maalmahan dhacay waa in la magdhabaa lana ilaaliyaa haddii ay asal ahaan ka soo jeedaan la'aanta ama maqnaanshaha shaqadiisa, mar haddii. Iyadoo la raacayo shuruudaha sharciga ah ee cayrinta iyo bixinta dheefaha. Marka shaqaaluhu ku qanci waayo waxa uu ku qiyaasay loo shaqeeyaha, waxay aadi karaan xafisyada Adeegga Dhexdhexaadinta, Dhexdhexaadinta iyo Dhexdhexaadinta (SMAC).
Markaad booqanayso SMAC si aad u codsato cabashadaada, halkaasoo ay ku siin doonaan taageerada aad codsatay ka dib markaad buuxiso foomka loo baahan yahay; Hay'addani waa hay'ad maamul oo u xilsaaran xallinta dhibaatooyinka shaqada ee heshiisiin ama xalin, ka hor inta aan loo gudbin kiisaska sare ee lagu soo koobo garsoorka. Heshiisiinta shaqadu waa hab degdeg ah marka loo eego soo bandhigida dalabaadka ka hor maxkamadaha, xaqiiqadan waxaa la sameeyaa 15 maalmood ka dib codsiga.
Shaqaalaha mas'uulka ka ah ceyrinta wuxuu ka doodi karaa cabbirka ganacsiga 200 ee maalmood ee ugu horreeya laga bilaabo taariikhda dhacdada la soo bandhigay, waxa ugu horreeya ee la sameeyo waa caddaynta heshiisiinta shaqada, iyo haddii nidaamkani yahay mid xun, waad awoodi kartaa. sii wad cabashada ka hor maxkamada bulshada dhexdeeda, si loo sii wado ra'yiga ku salaysan Xeer-dejinta Royal.
Salka caqabada waxa ay ku salaysnaan kartaa in shirkadu ay ilaalin wayday habkii loo baahnaa ee Xeerarka Shaqaalaha ama heshiiska wadareed; Sidaa si la mid ah, waa lagu doodi karaa sababtoo ah xaqiiqada ku xusan warqadda xil ka qaadista ma ahan mid dhab ah, ama maahan hanjabaad lagu doodo xil ka qaadis anshaxeed.
Gabagabadii, shirkad kastaa waxay xaq u leedahay inay shaqaalaheeda u hoggaansamaan heshiiska shaqada, taasoo ay tahay in si cad loo qeexo, loogana doodo si aan shaki iyo khilaaf uga dhex abuurin shaqaalaheeda; sidoo kale waxay bixiyaan hagitaan ku saabsan cawaaqibka ka iman la'aanta maalmaha shaqada, saacadaha iyo hawlaha loo xilsaaray. Sidoo kale, ilaali ilaalinta heshiiska shaqada iyo xiriirka wanaagsan ee shaqada.
Dhammaan shirkaduhu waxay leeyihiin shaqaale gudanaya waajibaadkooda shaqo, kuwaas oo ay tahay in mushaharkooda loo bixiyo si sax ah, macluumaad dheeraad ah waxaan kugu martiqaadeynaa inaad akhrido sida loo sameeyo bayaanka mushaharka.