Soo hel wax kasta oo jira si aad wax uga ogaato Hantiwadaaga miyirka leh, Nooca cusub ee hantiwadaaga ee qarniga XNUMX-aad ee la hagaajiyay, kaas oo u horumaray inuu la qabsado caqabadaha ganacsi ee qarnigan XNUMX-aad!
Waa maxay hanti-wadaaga miyirka leh?
El Hantiwadaaga miyirka leh waa falsafada ganacsiga. Waa hab cusub oo looga fikiro hantiwadaaga, isaga oo u jihaynaya raadinta joogtada ah ee daryeelka guud.
Shirkaduhu waxay fahmeen in ay tahay in ay isbedelaan si dhakhso ah. Evolve oo ku salaysan dhaqdhaqaaqa isbeddelka joogtada ah ee suuqa iyo macaamiishu maraan.
El Hantiwadaaga miyirka leh Waa hab cusub oo ganacsi, oo ay soo jeediyeen qorayaasha John Mackey iyo Raj Sisodia, buuggooda isku-dhafka ah ee la daabacay 2017, halkaas oo ay ku dejiyeen mabaadi'da ay tahay in shirkadaha maanta lagu xukumo.
Shaqadooda, Mackey iyo Sisodia waxay ku martiqaadaan shirkadaha inay ka fikiraan faa'iidada dhaqaale ee ka baxsan, inay ka shaqeeyaan heer sare oo miyir-qab ah, oo ay sii daayaan waxa ay ugu yeeraan "ruuxa geesinimada leh ee ganacsiga".
Buuggooda, qorayaashu waxay ku caddeeyeen afarta mabda'a ee ay Hantiwadaaga miyirka leh, sida dariiqa looga dhalin karo shirkadaha wacyigelin bulsho oo firfircoon oo xididaysan deegaankooda.
Hantiwadaaga miyir-qabka ah, ee ereyada Mackey iyo Sisodia, "waa hab looga fikiro ganacsiga, ka warqabka hawsheeda gaarka ah, saameynta ay ku leedahay aduunka iyo xiriirka ay la leedahay dhammaan daneeyayaasha".
Haddii aad rabto inaad wax badan ka ogaato waxa uu yahay Hantiwadaaga miyirka leh, hubi inaad daawato fiidiyowga xiga!
Afarta mabda'a ee hantiwadaaga miyirka leh
Si loo noqdo urur horumarsan, shirkaduhu waa inay u hoggaansamaan afar qaybood ama mabaadi'da, kuwaas oo u oggolaanaya inay ku noqdaan nuxurkii hore ee ganacsiga, oo ah qalab lagu hagaajinayo nolosha dadka.
Kow: Ujeedo Sare
Waxaa muhiim ah in mulkiilayaasha iyo maamulayaasha shirkaduhu ay su'aalaan sababta ganacsigoodu u jiro, iyagoo mar walba tixgelinaya daryeelka bulshada iyo bulshada.
Waxaa lagama maarmaan ah in la tixgeliyo waxa ay tahay dhaxalka ay rabaan in ay ka tagaan urur ahaan, maxayse tahay farqiga ay shirkadu rabto in ay ku sameyso adduunka.
Joogteynta ujeedo sare waxay u adeegtaa sidii kombuyuutar ururka si uu diiradda u saaro gaaritaanka ujeedooyinkiisa gaarka ah, daacad u ah himiladiisa iyo himilooyinkiisa ganacsi.
Waxa kale oo ay u adeegtaa si ay u soo jiidato kartida ugu wanaagsan ee suurtogalka ah ee bini'aadamka, shaqaalaha leh dareenka bulshada iyo rabitaanka inay isbeddel ku sameeyaan deegaankooda, oo ay ka go'an tahay ururka.
Labaad: Isku-dhafka Daneeyayaasha
Ururadu waxay ka kooban yihiin dad. Tani waxay keenaysaa in mid ka mid ah ujeedooyinka ugu muhiimsan ee shirkad kasta ay tahay inay noqoto isdhexgalka dhammaan xubnaha kooxda ay daneyneyso, taas oo ah, daneeyayaasha.
Hantiwadaaga dhaqameedku wuxuu had iyo jeer u arkaa xubnaha kooxdeeda dano si ay u fuliso ujeeddadeeda koowaad, ee ah kordhinta faa'iidada.
El Hantiwadaaga miyirka leh, liddi ku ah, waxay u arkaan jiilka wanaagga iyo qiimaha uu u leeyahay daneeyayaasha ururka, sida dhamaadka laftiisa.
Saddexaad: Hoggaaminta miyir qabta
Qayb aasaasi ah oo ka mid ah mas'uuliyadda isbeddelka miyir-qabka ee ururka waxay ku dhacdaa hoggaamiyeyaasheeda, milkiilayaasha, saamilayda, maamulaha guud iyo maareeyayaasha, kuwaas oo ah inay fuliyaan hoggaan miyir leh oo u adeega ujeedooyinka cusub ee shirkadda.
Qorayaashu waxay tixraacayaan buugga in "maaddooyinka" ee hoggaamiyaha miyir-qabka ah ay tahay inay noqdaan waxa ay ugu yeeraan "qiyamka dumarka ee ganacsiga":
- Sirdoonka shucuurta.
- Nidaamyada fikirka.
- Naxariis
- Daacadnimo.
- Wadashaqeyn kooxeed.
- Aragti, xamaasad, karti iyo dhiirigelin.
Afar: Dhaqan iyo maamul miyir qaba
Tani waxay ka dhigan tahay in qiyamka iyo mabaadi'da uu ururku ku dhisan yahay loo gudbin doono dhammaan xubnaha kooxda xiisaha, kuwaas oo heli doona oo la qabsan doona si waafaqsan shirkadda.
Shirkaduhu waxay inta badan illoobaan muhiimadda dhaqanka ururrada, iyaga oo u oggolaanaya inay si fudud u noqdaan natiijo shil ah oo ku timid hawlahooda.
Abuurista kalsoonida xubnaha kooxda shaqada iyo u oggolaanshaha inay go'aanadooda u gaadhaan si miyir iyo mas'uuliyad leh waxay ka caawin doontaa inay horumariyaan oo si hufan u gutaan shaqadooda.
Qorayaashu waxay ku nuuxnuuxsanayaan in dhaqanka iyo maamulka ururku ay tahay in lagu eego fikradaha baahinta maamulka, awood-siinta shaqaalaha, hal-abuurka, hal-abuurka iyo iskaashiga labada dhinac.
Iyadoo la jaanqaadaysa hanti-wadaaga miyir-qabka ah, ha ilaawin inaad falanqeyso maqaalkeena qiyamka ay tahay in shirkaduhu kobciyaan, oo ay tahay in lagu garto.
