ka hawlaha kheyraadka aadanaha Inta badan lama dareemo habka wax soo saarka shirkadda. Si kastaba ha ahaatee, maamulka kartida aadanaha ee hay'ad kasta ayaa ka dhigan aag udub dhexaad u ah fulinta hadafka ganacsiga.
Maxay yihiin 10ka hawlood ee ugu sarreeya HR?
Urur kasta, waxaa jira heerar qaabdhismeedkiisa oo door aasaasi ah u ah shirkadda. Isku soo wada duuboo, waxaynu odhan karnaa waxa jira heer maamul oo u xilsaaran go’aan qaadashada; heer wax soo saar leh oo mas'uul ka ah wax soo saarka shirkadda iyo heerka taageerada, kaas oo mas'uul ka ah abuurista xaaladaha farsamo iyo maamul ee shaqada shirkadda.
Heerkan u dambeeya waxa ku soo biiraya qaybta shaqaalaha, maamulka, maamulka iyo maamulka dhammaan shaqaalaha ka hawl-gala shirkadda oo hawlahoodu ku wajahan yihiin buuxinta shuruudaha shaqaalaha ee qaybaha kala duwan, iyo sidoo kale. iyadoo lagu qanacsan yahay xuduudaha sharciga iyo ganacsiga ee shuruudaha kuwan. Sidaa darteed, waxay wax u dhimayaan maaha oo kaliya miisaaniyada shirkadda, laakiin sidoo kale waxay carqaladeynayaan jihada bulsho ee bulshada.
Si loo dhamaystiro macluumaadkaaga, waxaan kugula talineynaa inaad akhrido maqaalkeena ku saabsan siyaasadaha kheyraadka aadanaha, halkaas oo aan ku bari doono sida loo isticmaalo si sax ah.
ka hawlaha kheyraadka aadanaha Waxaan u kala qaybin karnaa mabda' ahaan afar qaybood oo xudun u ah kuwaas oo ka hadlaya dhinacyo gaar ah oo maamulka shaqaalaha ah.
Waxaan leenahay meel shaqaale qorista iyo tababarka; aag talo sharci ah oo leh waxqabadyo la xiriira xuduudaha sharciga ah ee xiriirka shaqada. Goobta mushaar bixinta ee mas'uulka ka ah shaqaalaha iyo ugu dambeyntii, goobta xiriirka shaqada, oo u xilsaaran ka baaraandegida wax kasta oo la xiriira dheefaha qandaraaska iyo amniga shaqada. Si kastaba ha ahaatee, waxaan soo koobeynaa 10-ka hawlood ee ugu sarreeya:
Qiimaynta qaab dhismeedka ururka ee shirkadda
Gudaha hawlaha kheyraadka aadanaha, waxaa jira qiimeyn joogto ah oo ku saabsan qaab dhismeedka hay'adda shaqaalaha ee looga baahan yahay shirkadu iyo cusboonaysiinta profiles shaqaale loo baahan yahay.
Si joogto ah, aagga kheyraadka aadanaha ayaa qorsheynaya maareynta shaqaalaha si looga jawaabo habraaca miisaaniyadda ee wanaajinaya maalgashiga kheyraadka. Sidaa darteed, waxay mas'uul ka tahay falanqaynta, wax ka beddelka iyo hubinta shaqaalaynta shaqaalaha ugu yar ee looga baahan yahay aag, si wax ku ool ah loo gaaro ujeedooyinka ganacsiga.
Qorista iyo xulashada shaqaalaha.
Waxay ka kooban tahay soo dhawaynta bilowga ah ee dib-u-soo-celinta shaqaalaha mustaqbalka. Kuwaas waxaa si sax ah u qiimeyn doona koox xirfadlayaal ah iyadoo loo eegayo baahiyaha mid kasta oo ka mid ah qaybaha shirkadda ee looga baahan yahay kartida aadanaha.
Marka xogta musharraxiinta la qiimeeyo oo la doorto, imtixaannada cilmi-nafsiga iyo aqoonta ku habboon ayaa la qaadayaa si loo ansixiyo kartidooda iyo kartidooda. Sidoo kale, qiimaynta caafimaadka ee ku habboon ayaa la sameeyaa si meesha looga saaro wax kasta oo curyaaminta jidhka ah ee khatar gelinaya caafimaadka shaqaalaha wakhtiga uu qabanayo shaqadiisa haddii la doorto.
Marka la buuxiyo dhammaan shuruudihii looga baahnaa, waxaa si fool ka fool ah loo qaadayaa wareysiyo lagu qiimeynayo waxqabadka musharixiinta iyo sida rasmiga ah ee dadka loogu soo xulayo jagooyinka loo baahan yahay. Marka tallaabadan la dhammeeyo, shaqaalaha si rasmi ah ayaa loo shaqaaleysiiyay.
U hoggaansanaanta darafyada sharciga ah ee xiriirka shaqada
Hawlahani waxay u dhigmaan aagga la-talinta sharciga ee kheyraadka aadanaha. Hawlahan waxaa fulinaya khabiiro ku takhasusay sharciga shaqada, kuwaas oo samayn doona qandaraasyo shaqo ama ficillo maamul oo rasmi ah xiriirka shaqo ee qofka la leh shirkadda.
Xakamaynta iyo fulinta gunnada shaqaalaha
Tani waa waxa loo yaqaan waxqabadyada mushahar bixinta. yihiin hawlaha kheyraadka aadanaha Waa inay sameeyaan wax kasta oo la xidhiidha xisaabinta iyo bixinta lacagta ay u kala horreeyaan ee fikradaha magdhowga shaqaalaha, iyo sidoo kale joojinta faa'iidooyinka lacagta caddaanka ah ee bixinta adeegyadooda.
Fikradahani waa bixinta mushaharka iyo mushaharka, gunnada, kabka mushaharka, fasaxyada, adeegyada, faa'iidooyinka bulshada iyo qaybaha kale ee sharci ahaan ku leh siyaasadda mushaharka ee sharciga shaqada.
Hawlaha kheyraadka aadanaha ee tababarka shaqaalaha
Hawlahani waxay la xiriiraan horumarinta kartida kartida aadanaha ee ka shaqeeya qaybaha kala duwan ee shirkadda. Sida urur kasta, kobcinta firfircoonida wax soo saarku waxay u baahan tahay shaqaaluhu inay la socdaan oo ay sii kordheyso tababar si ay u gutaan waajibaadkooda si hufan.
Dareenkan, ilaha aadanaha ayaa mas'uul ka ah abuurista siyaasado tababar oo loogu talagalay shaqaalaha iyada oo loo marayo koorsooyin, aqoon-is-weydaarsiyo iyo xitaa diyaarinta tacliimeed ee shaqaalaha heer sare iyo ka dib jaamacad.
Qiimaynta waxqabadka shaqaalaha
Mid ka mid ah hawlaha shaqaalaha ee sida caadiga ah hoos mara miiska hoostiisa waa qiimaynta joogtada ah ee waxqabadka shaqaalaha shirkadda. Guud ahaan, sanad badhkii, qiimayn ayaa la sameeyaa iyadoo la raacayo ujeedooyinka hawl qabad ee shaqaalaha, taasoo u shaqayn doonta sidii heerkulbeeg si loo cabbiro waxtarka shaqaalaha.
Qiimayntani waxay ururinaysaa macluumaadka xiisaha si loo qorsheeyo xeeladaha tababarka shaqaalaha iyo raritaan suurtagal ah ee shaqaalaha iyadoo loo eegayo horumarka xirfadahooda.
Kahortagga Khatarta Shaqada
Waxay u dhigantaa qorsheynta, xakamaynta iyo fulinta siyaasadaha nadaafadda, badbaadada shaqada iyo deegaanka. Dhaqdhaqaaqyadani waxay ka kooban yihiin abuurista guddiyada shaqaalaha iyo fulinta tallaabooyinka badbaadada ee ka hortagaya shilalka goobta shaqada iyo daryeelka waqtiga ee isku midka ah haddii ay dhacdo mid ka mid ah.
Xiriirka Shaqada
Waxay la xidhiidhaa hawlaha la xidhiidha habaynta faa'iidooyinka shaqada ee heshiisyada wadajirka ah, caymiska caafimaadka iyo faa'iidooyinka kale ee bulshada sida xannaanooyinka dugsiga, faa'iidooyinka cuntada ee shirkadda dhexdeeda, qorshayaasha madadaalada, iyo kuwo kale.
Tallaabooyinka edbinta sida hawlaha ilaha aadanaha
Mid ka mid ah hawlaha aan aadka u wacnayn ee kheyraadka bini'aadmiga waa in la sameeyo qiimeynta habdhaqanka shaqada ee shaqaalaha iyo cawaaqibta sharciga ah ee ka dhalan karta. Dareenkan, aagga la-talinta sharciga ayaa mas'uul ka ah samaynta shahaadooyinka khaladaadka uu galay shaqaaluhu iyo faahfaahinta hababka cunaqabataynta.
Sharaxaada, falanqaynta iyo siyaasadaha mushaharka
Waxay tilmaamaysaa daraasad faahfaahsan oo ku saabsan shaqooyinka iyo saamaynta ay ku leeyihiin ururka, marka laga eego dhinaca maamulka iyo dhaqaalaha. Dareenkan, ilaha aadanaha ayaa mas'uul ka ah diyaarinta faylka farsamada ee u dhigma kaasoo qeexaya dabeecadda, muhiimada iyo mushaharka ugu wanaagsan ee jagada.
Waxaan kugu martiqaadeynaa inaad aqriso maqaalkeena maamulka raasamaal ee aadanaha, oo u diyaar garow inaad horumariso siyaasadaha hagaajinaya shaqaalaynta shaqaalahaaga si loo gaadho ujeedooyinka shirkaddaada.