Vantagens e Desvantagens da Avaliação 360°, é sobre isso que falaremos ao longo do artigo onde você aprenderá como aplicá-lo dentro das empresas. Por isso, convidamos você a continuar lendo para saber mais sobre o assunto.
Vantagens e Desvantagens da Avaliação 360°
Entre os desafios que as empresas têm para desenvolver as habilidades e competências que os recursos humanos podem ter, está o surgimento desse tipo de ferramenta, chamada avaliação 360; que nos permitem ter um ponto de comparação. Isso ao longo do tempo tornou-se importante dentro das empresas, pois nos ajudam a ter feedback sobre o desempenho de seus trabalhadores em diferentes áreas e com diferentes formas de ver as coisas.
A avaliação 360º serve para poder medir o desempenho dos recursos humanos das empresas e detetar as áreas em que podemos ter oportunidades e assim eliminar as possíveis dificuldades que podemos encontrar ao longo do caminho. Por esse motivo, ter as informações corretas de sua equipe de trabalho ajudará você a aumentar sua produtividade e desempenho.
Este tipo de avaliação permite-nos qualificar em diferentes áreas aos funcionários de nossa organização como eles são:
- O comportamento e a conduta dos funcionários.
- As habilidades dos trabalhadores.
- As habilidades que eles têm trabalhadores para trabalhar em equipe.
- A conquista do cumprimento de metas.
- A liderança que a equipe tem dentro de um grupo.
- Como gerem o tempo e a sua eficácia, de acordo com as tarefas que lhes são atribuídas.
- Qual é a capacidade de se comunicar de forma eficaz em todos os níveis organizacionais.
Vantagens e desvantagens
Dentro vantagens e desvantagens da avaliação 360°, podemos nomear o seguinte:
Vantagens
- Ajuda-nos a promover a comunicação entre todos os envolvidos no organização e que isso seja feito com frequência e transparência.
- Nos dá o informação plenas competências dos trabalhadores.
- Isso motiva a equipe a participar mais dentro da organização e dar o seu melhor.
- Dá-nos uma visão mais ampla das coisas, sobre como são feitas e se o procedimento é adequado.
- Ajuda a aumentar o autoconhecimento dos colaboradores que temos na empresa, o que faz com que eles se sintam mais comprometidos com a organização.
Desvantagens
- As avaliações podem causar tensões entre os colaboradores.
- Receber informações de todas as fontes pode ser esmagador.
- Incentivar a avaliação e a crítica não objetiva a serem usadas conforme a conveniência.
- Obter dados específicos disso pode ser um pouco complicado.
- Isso requer planejamento e treinamento.
Importância da Avaliação 360º
A importância de vantagens e desvantagens da avaliação 360° é que essa ferramenta é de grande valia dentro das organizações. Uma vez que nos permite conhecer diferentes pontos de vista sobre o desempenho das competências de uma determinada pessoa.
Ter pontos de vista diferentes permite ter informações suficientes para corrigir qualquer comportamento que esteja prejudicando a produtividade e o desempenho de uma pessoa dentro da empresa. A finalidade que é dada ao avaliado é que ele receba algumas considerações que pode melhorar para obter um melhor desempenho de suas atividades laborais.
Se você quiser ter mais informações sobre a avaliação 360. Deixaremos o vídeo a seguir onde você pode expandir mais informações sobre este tema interessante.
Concluindo este interessante artigo, podemos dizer que o Vantagens e Desvantagens da Avaliação 360º, Isso nos permite melhorar muito nosso desempenho no nível organizacional, pois sabendo como está nosso desempenho em determinados períodos de tempo, poderemos encontrar uma maneira de melhorar essas deficiências que surgiram na avaliação. Assim, poderemos tomar as medidas pertinentes para poder resolver estes aspectos que não nos permitem alcançar maior sucesso a nível organizacional.
Lembrando que todo o pessoal que vem trabalhar dentro de uma empresa, é importante que estejam motivados e que seu desempenho seja compatível com o cargo que ocupam, para que todos esses elementos juntos tornem a empresa bem sucedida ou não. Sendo esta ferramenta uma das melhores que temos para poder medir estes aspetos dentro da organização.
Se quiser saber mais sobre liderança dentro das organizações e algumas ferramentas que temos, deixo-lhe o seguinte link Demissão disciplinar por mau desempenho.