For etablering av en enhet er det nødvendig å ta hensyn til målene som skal oppfylles for riktig funksjon, med tanke på utviklingsområdet, derfor er det nødvendig å etablere generelle og spesifikke mål for et selskap, som vil bli beskrevet i denne artikkelen.
Målene som en organisasjon ønsker å oppnå.
Generelle og spesifikke mål for et selskap
En bedrift eller organisasjon må presentere de målene den ønsker å nå på kort og lang sikt, som er direkte relatert til den type arbeid den utvikler samtidig som den presenterer en adekvat drift, dersom generelle og spesifikke mål for en Selskapet det vil være mulig å fokusere på dem, på en slik måte at du har en orientering.
- De generelle målene omhandler det generelle problempunktet som skal løses, som betyr at det er årsaken til at operasjonsprosessen eller forskningen som er utført presenteres.
- De spesifikke målene er hvert av målene som nås gjennom anvendelse av strategier eller metoder som er nødvendige for drift.
Skriveformer
For å stille inn generelle og spesifikke mål for et selskap Det er nødvendig at disse oppfyller visse punkter for korrekt skriving:
- Entiteten må skrive ved å bruke infinitiv, for eksempel identifisere, definere og andre.
- De bør være konsise, unngå kompleksitet.
- Inneholder de ulike mulighetene som kan møtes.
- Fokuser på målene som skal nås.
For å korrekt etablere målene til et selskap, er det nødvendig at det er teamarbeid, vi anbefaler deg å lese om kommunikasjonsøvelser.
eksempler
Å lage generelle og spesifikke mål for et selskap riktig, de må ta hensyn til at de er punkter som kan etableres på forskjellige områder, noen eksempler er presentert:
Bestå et emne
Engelskfaget, det generelle målet er "Bestå engelsk gjennom hele året", og dets spesifikke mål kan være "Fullfør aktivitetene som læreren etablerer", "Studie for hver av engelskevalueringene" og andre.
Utfører rengjøring
Det kan presenteres som et generelt mål "Opprettholde rensligheten til huset", og følgende spesifikke mål, "Rengjør alle møblene", "Reparer gjenstandene som svikter" og andre.
Hver deltaker må kunne sette seg mål, for dette anbefaler vi å lese om ekstern og intern opplæring.