Ekstern eller intern opplæring, er det vi skal snakke om gjennom dette innlegget der du vil vite hva forskjellen mellom de to er for å sammenligne dem. Så jeg inviterer deg til å fortsette å lese for å lære om dette interessante emnet.
Ekstern eller intern opplæring
Når vi snakker om ekstern eller intern opplæring arbeidskraft, vi snakker om opplæring av ansatte i en organisasjon som kan gjøres eksternt eller internt. Når vi snakker om intern opplæring, er det fordi den gis av noen som er medlem av organisasjonen og ekstern opplæring er når opplæringen er utarbeidet av noen utenfor den.
For å kunne bestemme hvilken av disse to formasjonene som er mer praktisk for selskapet på grunn av kostnadene det kan forårsake, må vi analysere fordelene med hver av dem for å ta en passende beslutning.
Fordeler og ulemper med intern opplæring
Deretter vil vi gi deg fordelene og ulempene ved muligheten til å trene personalet internt:
Advantage
- Når opplæring er internt og gitt av noen i selskapet, kan det være enklere å planlegge, i tillegg til at det er et raskt og rimelig alternativ.
- Gjennom disse treningene kan vi styrke kunnskapen.
- Vi kan oppdage visse mangler i kunnskapen til arbeiderne for å forbedre dem.
Ulemper
- Når ethvert medlem av et organisasjonsteam har jobbet lenge i et område, er det mulig at vi går i fellen med å fortsette å gjøre ting på bestemte måter uten intensjoner om å forbedre oss på et eller annet vis.
- Organisasjoner eller selskaper som blir vant til å gjøre ting på samme måte en stund, har en tendens til å slå seg til ro og ikke lete etter måter å forbedre arbeidet sitt eller gjøre det mer effektivt på.
Fordeler og ulemper med ekstern opplæring
Fortsetter med temaet for ekstern eller intern opplæring, nå skal vi snakke om fordelene og ulempene ved å trene med personell utenfor selskapet:
Advantage
- Å se etter en person utenfra gir oss muligheten for at denne personen gir oss et annet perspektiv på hvordan vi skal gjøre ting, som kan ha innvirkning på organisasjonskulturen.
- Normalt når ekstern opplæring gjennomføres, gir det oss muligheten til å lære av eksperter på området, spesielt de områdene hvor oppdateringer er konstante.
Ulemper
- Den største ulempen som opplæring av eksternt personell kan medføre er kostnadene forbundet med å gjøre det.
Fra hva vi kan si, at både ekstern eller intern opplæring ett alternativ er ikke bedre enn et annet, siden alt vil avhenge av hva som er mest praktisk for selskapet. Det vi må være tydelige på er at opplæring er grunnleggende slik at vi kan forbedre arbeidet vårt i henhold til fremskrittene på området, men for dette må vi trene.
betydning
Viktigheten av ekstern eller intern opplæring er at intern opplæring forbedrer personalets følelse av tilhørighet til bedriften, og bidrar til å gjøre arbeidsmiljøet triveligere da det er en fordel for både bedriften og den ansatte.
Når det gjelder ekstern opplæring, gir det nye måter å konkurrere på arbeidsmarkedet på, siden dette er nye erfaringer som kan brukes på arbeidet ditt og gir utmerkede resultater. Siden hver organisasjon alltid er i en endringsprosess, noe som gjør at organisasjonen investerer i sine ansatte for å oppnå de beste resultatene i deres selskaper i henhold til det som er gjeldende på den tiden.
Hvis du vil vite mer informasjon om dette emnet, som vil gi deg større fordeler, vil jeg legge igjen følgende video. Hvor du kan lære mer om dette.
Enhver organisasjon har ansvar for å lære opp sine ansatte internt eller eksternt for å oppnå gode resultater i henhold til omstendighetene bedriften befinner seg i. Valget av ekstern eller intern opplæring må anvendes i henhold til beslutningen i bedriften til beste for ansatte så vel som organisasjonen.
Og ettersom samfunnet og økonomien er i stadig endring, må vi prøve på næringslivsnivå, å ligge i forkant på arbeidsmarkedet; for å få utmerkede arbeids- og organisasjonsresultater.
For å utvide kunnskapen din innen lederskap, vil jeg legge igjen følgende lenke slik at du kan lære om informasjon relatert til emnet som kan være til stor nytte for deg. Ukentlige møter.