संघटनात्मक संस्कृती काय आहे

ज्याची कंपनी आहे त्याला संघटनात्मक संस्कृती काय आहे हे माहित असणे आवश्यक आहे. कोणतीही व्यक्ती बाहेरून किंवा आतून पकडू शकते ही धारणा सकारात्मक किंवा नकारात्मक असू शकते. याव्यतिरिक्त, हे कर्मचारी आणि सहकार्यांद्वारे समजले जाऊ शकते, कारण ते कंपनीशी समाधानी आणि प्रेरित असल्यास, परिणाम सकारात्मक होईल.

ते काय आहे हे जाणून घ्यायचे असेल तर संघटनात्मक संस्कृतीची व्याख्या, तुमच्या संस्थेमध्ये तुमची स्वतःची संस्कृती निर्माण करण्यासाठी कोणती साधने तुम्हाला मदत करू शकतात, आधीपासून अस्तित्वात असलेल्याची अंमलबजावणी करण्याव्यतिरिक्त, काही उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी, हा लेख वाचत रहा, जो उद्योजक आणि व्यावसायिकांसाठी आदर्श आहे.

संघटनात्मक संस्कृतीची व्याख्या

संघटनात्मक संस्कृतीची व्याख्या देणे सोपे नाही, तथापि, होय संस्था किंवा कंपनीमधील वर्तन नियंत्रित करणार्‍या मानदंड आणि मूल्यांचा संच म्हणून परिभाषित केले जाऊ शकते. शिवाय, कंपनीमध्ये निर्माण झालेल्या धारणा, विश्वास आणि सवयी यांचेही मूल्यमापन करता येते.

हे सर्व पैलू खूप मनोरंजक आहेत, कारण त्यांच्याकडे अनेकदा लक्ष दिले जात नाही. असे असले तरी, संस्थेचा भाग असलेले सर्व लोक सक्रियपणे भाग घेतात आणि कोणत्या ना कोणत्या प्रकारे सहभागी होतात.

या कारणास्तव, संघटनात्मक संस्कृती आचारसंहिता किंवा विशिष्ट ऑपरेशनल प्रक्रियांद्वारे, नेतृत्व, कंपनीमधील संरचना, मूल्ये... इतरांवर अवलंबून राहून तयार केली जाऊ शकते.

संघटनात्मक संस्कृतीचे मुख्य कार्य काय आहे?

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना संघटनात्मक संस्कृतीची मुख्य कार्ये कंपनीमध्ये आहेत:

• एक कंपनी आणि इतरांमधील फरक स्थापित करा.
• त्याच्या सदस्यांना किंवा कर्मचार्‍यांना ओळखीचे चिन्ह प्रसारित करा, हे तयार केले आहे जेणेकरून लोकांना विश्वास असेल की ते संस्थेचे आहेत.
• वैयक्तिक हिताच्या पलीकडे वचनबद्धता निर्माण करा.
• स्थिरतेद्वारे विविध कर्मचारी आणि विभागांमधील स्थिरता आणि कारवाईचे वातावरण सुधारा.
• कर्मचार्‍यांची वृत्ती आणि वर्तन नियंत्रित करा आणि मार्गदर्शन करा जेणेकरून यशस्वी संस्थात्मक संस्कृती तयार होईल.

संघटनात्मक संस्कृती का महत्त्वाची आहे?

संघटनात्मक संस्कृतीबद्दल फारसे माहिती नसली तरी, होय, हे खरे आहे की ते आंतरिक आणि बाह्यदृष्ट्या खूप महत्वाचे आहे. कंपनी आणि सहयोगी यांच्यातील संबंध कंपनी आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंधाइतकेच महत्त्वाचे आहेत.

अस्तित्वात असलेली अंतर्गत किंवा बाह्य सुसंगतता, संघटनात्मक संस्कृती किंवा कंपनीच्या धोरणांवर अवलंबून, कंपनीचे ध्येय प्रत्यक्षात आणणे कमी-अधिक सोपे असू शकते.

संस्थात्मक संस्कृती कंपनीने दीर्घकाळात मिळवलेल्या परिणामांवर प्रभाव टाकू शकते, कारण त्याचा परिणाम त्याच्या सहयोगी आणि कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीवर होईल.

हे सुनिश्चित करणे चांगले आहे की आंतरिक आणि बाह्य दोन्ही que संघटनात्मक संस्कृती सुसंगत आहे, जेणेकरून कंपनी काय प्रसारित करण्याचा किंवा विकसित करण्याचा प्रयत्न करते हे सर्व कामगार आणि सहयोगी पूर्णपणे ओळखू शकतील.

संस्थात्मक संस्कृती मोजण्यासाठी निर्देशक

कायदेशीर आणि सामाजिक विज्ञानांमध्ये, संस्थात्मक संस्कृती मोजण्यासाठी वेगवेगळ्या निर्देशांकांचा वापर केला जातो. असे असले तरी, प्रत्येक कंपनी कंपनीमधील संस्थात्मक संस्कृतीच्या अस्तित्वाचे मूल्यांकन करण्यासाठी स्वतःचा निर्देशांक किंवा निर्देशक तयार करू शकते.

संस्कृती आणि विकसित करावयाची रणनीती यांच्यात स्पष्ट संबंध असणे आवश्यक आहे.

सक्षम होण्यासाठी कामगार किंवा सहयोगींचे वर्तन ओळखा प्रथम, सध्या कंपनीमध्ये काय चालले आहे ते ओळखले पाहिजे.

काही निर्देशक उदाहरणार्थ असू शकतात: ड्रेस कोड असल्यास, कार्यालयांचे वितरण, सामान्य कामाच्या क्षेत्रातील वागणूक, विविध विभागांमधील संबंध इ.

संस्थेत संस्कृती कशी प्रस्थापित करावी?

जेव्हा तुम्हाला कंपनीची सद्य परिस्थिती कशी ओळखायची हे माहित असते आपण सामान्य उद्दिष्टांच्या उद्देशाने कंपनीमध्ये संघटनात्मक संस्कृती स्थापित करण्यास सक्षम असाल, जेणेकरून तुमच्या मनात असलेल्या त्या सर्व कल्पना विकसित केल्या जाऊ शकतात.

तथापि, आपण खालील बाबी लक्षात घेतल्या पाहिजेत:

• कंपनीची मूल्ये आणि उद्दिष्टे महत्त्वाची असल्याने त्यांची व्याख्या करण्याचा प्रयत्न करा.
• काही बदल अंमलात आणल्यास वर्तमान संस्थात्मक संस्कृती कशी दिसेल याची कल्पना करण्याचा प्रयत्न करा.
• तुम्ही शोधत असलेल्या संस्थात्मक संस्कृतीचे अनुसरण करणार्‍या सहयोग्यांकडून स्वतःला मदत करा.
• सकारात्मक असू शकतील अशा प्रत्येक गोष्टीसह आपल्या कंपनीमधील संस्थात्मक संस्कृती मजबूत करा.
• वेळोवेळी, कंपनीमधील संघटनात्मक संस्कृती चांगल्या प्रकारे विकसित होत आहे की नाही हे तपासते.

कंपनीमध्‍ये अस्तित्त्वात असलेले वातावरण जाणून घेऊन तुम्ही सहयोगी किंवा कर्मचार्‍यांच्या गरजा देखील शोधू शकाल. अशा प्रकारे, तुम्ही निर्णय घेण्यास सक्षम असाल जेणेकरून त्यांचा तुमच्या कंपनीच्या कल्याणावर परिणाम होईल आणि तुम्ही तुमची संस्था मजबूत करू शकाल.

तुमच्या कंपनीची संघटनात्मक संस्कृती काय आहे?