जाणून घ्या कंपनीची तत्त्वे, या लेखात आम्ही त्याची प्रत्येक पायरी आणि त्याचे आश्चर्यकारक यश कसे मिळवायचे ते स्पष्ट करू. त्याच प्रकारे, आम्ही तुम्हाला कंपनीकडे असल्‍याच्‍या प्रत्येक तत्त्वांचे विशेष तपशील दाखवू.
प्रत्येक कंपनीकडे मूलभूत आधार असणे आवश्यक आहे
कंपनीची तत्त्वे
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना कंपनीची तत्त्वे, 3 मनोरंजक आणि महत्त्वाचे घटक आहेत जे प्रत्येक संस्थेकडे, वैध कायदेशीर आणि नैतिक फ्रेमवर्क स्थापित करण्यासाठी, सार्वजनिक आणि खाजगी दोन्ही औद्योगिक, व्यवसाय आणि प्रशासकीय क्षेत्राचे नियमन करणार्‍या कोणत्याही सार्वजनिक आणि सरकारी घटकासमोर असणे आवश्यक आहे. कंपनीची तत्त्वे आणि मूल्ये, खालील तपशीलवार आहेत आणि खाली संपूर्णपणे स्पष्ट करा:
मिशन
हे तत्त्व तुम्ही तुमची संस्था का स्थापन केली याची कारणे संबोधित करते जेणेकरून, जगासमोर हे स्पष्ट होईल की तुमच्या कंपनीचा समाजामध्ये विशिष्ट उद्देश आहे, तसेच ती कोणत्या प्रकारची वैशिष्ट्ये आहेत हे ओळखण्यासाठी, तुमच्या कंपनीचा फोकस किती दूर आहे हे समजण्यासाठी. बरेच लोक जेव्हा वर्तमानाचा तपशील देतात, तेव्हा ते स्वतःला जागतिक मार्गाने विचारतात: ते कोण आहेत? आणि सकारात्मक सामाजिक आणि आर्थिक प्रभाव असलेल्या, प्रामाणिकपणे नफा मिळवण्यासाठी त्यांनी आखलेले ध्येय पूर्ण करण्यासाठी ते किती दूर जाऊ शकतात.
दृष्टी
तुमच्या संस्थेला तुम्ही एकत्र व्यायाम करत असलेल्या सार्वजनिक व्यक्तिमत्त्वाबद्दल आधीच माहिती असल्यास, व्हिजन तुम्हाला कंपनी म्हणून कुठे जायचे आहे हे दर्शविते, एकत्रितपणे निर्धारित केलेले उद्दिष्ट आणि उद्दिष्टे पूर्ण करण्यासाठी, नेहमी वेळेचा घटक लक्षात घेऊन. नेता किंवा बॉस म्हणून कामाच्या दिवसात त्यांच्या स्वतःच्या हिताला प्राधान्य न देता कंपनीच्या सर्व सदस्यांच्या फायद्याचा विचार करणे. याव्यतिरिक्त, दृष्टी आपल्या कंपनीच्या सर्वांगीण विकासासाठी, अल्प, मध्यम आणि दीर्घकालीन धोरणे आखण्याचे कार्य करते.
जर तुम्हाला हा लेख मनोरंजक वाटला, तर आम्ही तुम्हाला आमच्या पोस्टचा आनंद घेण्यासाठी, वाचण्यासाठी आणि त्याबद्दल बोलणाऱ्या पोस्टवर जाण्यासाठी आमंत्रित करतो. नेतृत्व पातळी, वर नमूद केलेली लिंक टाका, जेणेकरून तुम्हाला एक महान नेता कसा असतो हे कळेल, तसेच तुम्ही स्वतःला एक आदर्श बॉस म्हणून विकसित करू शकता.
मूल्ये
शेवटचे परंतु किमान नाही, अशी मूल्ये आहेत ज्यांचा प्रत्येक कंपनीने विचार करणे आवश्यक आहे, समाज आणि कायद्यांद्वारे लादलेल्या अपेक्षांशी संबंधित नैतिक आणि नैतिक तत्त्वे, तिच्या प्रत्येक कर्मचार्‍यांच्या मानवी हक्कांचा आदर करणे, तसेच त्याच्या कर्मचाऱ्यांचा तसेच त्यांच्या कुटुंबाचा सांस्कृतिक आणि शैक्षणिक विकास. या व्यतिरिक्त, हे कंपनीमध्ये अनेक ठिकाणी प्रतिबिंबित होतात, कर्मचाऱ्यांना त्यांनी पालन करणे आवश्यक आहे आणि त्यांनी प्रयत्न केल्यास ते उच्च पदासाठी इच्छुक आहेत यावर जोर देतात.
त्याच प्रकारे, संस्थेच्या संरचनेसाठी मूल्ये खूप महत्त्वाची असतात, कारण ते स्पष्टपणे परिभाषित करण्यासाठी एक साधन म्हणून कार्य करतात की आपण अध्यक्ष असलेल्या संस्थात्मक संरचनेत सक्षम होण्यासाठी जबाबदारी आणि विश्वास यासारखी मूल्ये आहेत. कोणत्याही प्रकारची वाटाघाटी करण्यासाठी आणि ते जमिनीवर उतरवण्यासाठी. दुसरीकडे, कंपनीच्या कोणत्या सांस्कृतिक योजना आहेत, तसेच कंपनीच्या सामाजिक आणि धार्मिक समजुती काय आहेत हे ते दर्शवते.
शेवटी, मूल्ये तुमचा विश्वास दर्शवतात आणि तुम्ही उद्योजक म्हणून तुमची उद्दिष्टे पूर्ण करण्यासाठी, तुमच्या संस्थेतील चांगल्या रीतिरिवाजांना चालना देण्यासाठी, कामगारांना ते समाजासाठी महत्त्वाचे प्राणी असल्याचे शिकवण्यासाठी वापरणार आहात. तथापि, अनेक कंपन्यांनी यशस्वी होण्यासाठी मूल्ये निश्चित करणे आवश्यक आहे, कारण मूल्यांची कमतरता असलेल्या संस्थेचे दिवाळखोरी होण्याचे ठरते कारण तिला स्वतः चालविण्याचा विश्वास नाही.
तुम्हाला या पोस्टमध्ये खूप स्वारस्य असल्यास, आम्ही तुम्हाला आमच्या लेखाचा आनंद घेण्यासाठी, वाचण्यासाठी आणि त्यावर जाण्यासाठी हार्दिक आमंत्रित करतो. सेवक नेतृत्व, उपरोक्त लिंक प्रविष्ट करा, जेणेकरुन तुम्हाला या थोर बॉसची वैशिष्ट्ये माहित असतील, ज्यांना त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या कल्याणात रस आहे आणि व्यवसायाच्या वातावरणात सकारात्मक क्रांती घडवून आणतात.
