पगाराचे भाग मूलभूत आणि त्यांची कार्ये जाणून घ्या!

पगार म्हणजे काय, त्याचे महत्त्व आणि त्याचे वर्गीकरण, हे जाणून घेऊन आम्ही आमचा लेख सुरू करू पगाराचे भाग.

पगाराचे भाग

वेतनपट तयार करताना कोणतेही विशिष्ट स्वरूप नसते, कंपन्या किंवा संस्था तयार करताना विचारात घेतलेल्या निकषांचे वर्णन करण्यासाठी त्यांचे स्वतःचे स्वरूप तयार करतात.

हे निदर्शनास आणणे महत्त्वाचे आहे की वेतनपट हे प्रत्येक कामगाराचे वैयक्तिक दस्तऐवज आहे, जे अहस्तांतरणीय आहे कारण या दस्तऐवजाद्वारे प्रत्येक कामगाराची रोजगार स्थिती सत्यापित केली जाऊ शकते.

तथापि, काही निकष आहेत जे वेतनपटाचे भाग तयार करण्यासाठी आधार म्हणून काम करतील आणि ते खालील आहेत.

कामगार आणि कंपनीची ओळख                      

या पैलूने प्रत्येक कामगाराचा वैयक्तिक डेटा प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे जसे की: नाव आणि आडनाव, ओळखपत्राची संख्या. तथापि, असे लोक आहेत ज्यात प्रवेशाची तारीख किंवा ज्येष्ठता, पद धारण केले आहे. त्याचप्रमाणे, कंपनी किंवा संस्थेचे नाव आणि तिची वित्तीय नोंदणी (Rif) दर्शविली जाते.

काही कंपन्या राजकोषीय पत्ता दर्शवतात, तसेच काही कोड जे कंपनी किंवा संस्था, व्यवस्थापन, विभाग, युनिट, इतरांची ओळख देतात.

कोडिंग कामगाराचे

कंपनी किंवा संस्था, व्यवस्थापक, समन्वयक, विश्लेषक, प्रशासकीय, कामगार, निश्चित, चाचणी कालावधीत, निवृत्त , विश्रांती, इतर.

अनेकांमध्ये, हे सामूहिक सौदेबाजी कराराद्वारे आणि इतरांमध्ये मानव संसाधन क्षेत्राद्वारे दिले जाते.

अॅनालिसिस कामाच्या तासांचे

या टप्प्यात, कंपनी किंवा संस्थेच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याने काम केलेले तास ओळखले जातात. हे तास मानव संसाधन क्षेत्राद्वारे स्थापित केलेल्या विविध नियंत्रणांद्वारे प्राप्त केले जातात आणि ते संस्थांच्या विविध अवलंबनांद्वारे कार्यान्वित केले जातात.

ओव्हरटाईम देखील येथे सूचीबद्ध केला आहे, अतिरिक्त कामाचे दिवस जे राष्ट्रीय सुट्टीच्या वेळी पूर्ण होतात किंवा एखादी असाइनमेंट ज्याची हमी असते. या पैलूमध्ये, न्याय्य कारणांमुळे किंवा नसलेल्या कामगारांच्या अनुपस्थिती किंवा अनुपस्थिती, जे सकल पगारात सूट देण्यास पात्र आहेत, हे देखील विचारात घेतले जाते.

पगारात सवलत किंवा कपात आणि आयकर

प्रत्येक देशाच्या सध्याच्या कायद्यानुसार कामगाराला त्याच्या एकूण पगारावर लागू केल्या जाणाऱ्या सर्व वजावटांचा येथे विचार केला आहे, या सामाजिक सुरक्षा, हॉस्पिटलायझेशन विमा, गृहनिर्माण, सेवानिवृत्ती, यासह इतर वजावटींशी संबंधित आहेत. कामगार, तो जेथे आहे त्या देशावर अवलंबून, कराराच्या लाभांचा उपभोग घेईल आणि त्यापैकी तो प्रदान केलेल्या कामाचा धनको बनतो. यामध्ये कर किंवा भाड्यासाठी रोखे देखील समाविष्ट आहेत.

पगार आणि मानधन

जर आम्ही विचारात घेतले की पगार हा कामगाराला रोजगार करारातील तरतुदींनुसार प्रदान केलेल्या सेवांसाठी प्राप्त होणारा विचार आहे, तर मोबदला हा प्राप्त झालेल्या पगाराची बेरीज आणि कामगार ज्या लाभांना पात्र आहे त्याशिवाय दुसरे काहीही नाही. कामगार, म्हणजेच कमिशन, प्रवास भत्ते, पदांसाठी भत्ते, तसेच रोजगार करारामध्ये विचारात घेतलेल्या आणि कामगारांना दिलेली इतर देयके.

महत्त्वाचा डेटा

अर्थात, कंपनी किंवा संस्था आणि कामगार यांचे वेतन, स्वाक्षरी आणि शिक्का जारी करण्याचे ठिकाण आणि तारीख गहाळ असू शकत नाही.

सवलत 

सवलतीचे दोन प्रकार आहेत, कायद्यामध्ये विचारात घेतलेल्या अनिवार्य सवलती आणि ज्या सवलती लागू केल्या पाहिजेत आणि त्या सामाजिक सुरक्षा आणि सामाजिक कल्याण योगदानाच्या देयकासाठी निश्चित केल्या आहेत ज्या कामगारांना मिळतात, तसेच देयके. कामगारांचे कर.

नोमिना म्हणजे काय?

हे एक दस्तऐवज आहे जे कामगार नियंत्रण ठेवण्यासाठी कोणत्याही कंपनीने किंवा संस्थेने त्याच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून अनिवार्यपणे जारी केले पाहिजे.

सर्व कंपन्या किंवा संस्थांना कायद्याने मासिक पेमेंट रेकॉर्ड तयार करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये त्यांचे सर्व कर्मचारी किंवा इतर कोणतीही व्यक्ती ज्यांना सेवा प्रदान केली जाते ती लाभार्थी आहे.

पगाराची व्याख्या एक दस्तऐवज म्हणून केली जाते ज्याची कायदेशीर वैधता कंपनी किंवा संस्थेच्या कामगारांकडून प्राप्त होते, जे कर्मचार्‍याला नोकरीच्या बदल्यात प्राप्त होणारी रक्कम प्रतिबिंबित करते.

इतरांसाठी, पेरोल हा आर्थिक रेकॉर्ड आहे जो कंपनी किंवा संस्था त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या पगारावर मासिक बनवते, ज्यामध्ये बोनस आणि कपातीचा समावेश होतो.

लेखाच्या दृष्टिकोनातून, पगाराची मुदत कामगार किंवा कामगारांनी कंपनी किंवा संस्थेमध्ये केलेल्या कामासाठी विशिष्ट कालावधीत, साधारणपणे मासिक किंवा त्रैमासिक, त्यांनी पालन केले आहे हे दाखवण्यासाठी त्यांना मिळालेली रक्कम दर्शवते. त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या मानधनाशी संबंधित देयकासह.

एकदा हा लेख ओळखला गेला की, मी तुम्हाला या मनोरंजक विषयाबद्दल थोडे अधिक जाणून घेण्यासाठी आमंत्रित करतो. सामान्य कराराच्या अटींची नोंदणी

पेरोल व्यवस्थापनासाठी शब्दावली

पेरोल हाताळणारे व्यावसायिक काही अटींशी परिचित असले पाहिजेत. या कारणास्तव, त्यांना लेखात स्थान देणे आम्हाला महत्त्वाचे वाटते.

निव्वळ पगार

रोजगार करारामध्ये स्थापित रोखे आणि/किंवा योगदान लागू होण्यापूर्वी कामगाराला तो करत असलेल्या कामासाठी प्राप्त होणारे एकूण पैसे.

निव्वळ पगार

कर्मचार्‍याला किंवा कर्मचार्‍याला कर्मचार्‍याला वजावट आणि योगदान लागू झाल्यानंतर मिळालेल्या पगाराशी संबंधित आहे, म्हणजेच, कामगाराला मिळणारा पैसा आहे. हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की एकूण पगार नेहमी निव्वळ पगारापेक्षा जास्त असेल.

पगाराची वैशिष्ट्ये

• हे कोणत्याही कंपनी किंवा संस्थेसाठी कायदेशीर दायित्वाचे दस्तऐवज आहे, वगळल्याने गंभीर कायदेशीर आणि कर परिणाम होतील.
• दुसरीकडे, कामगार प्रक्रियेशी संबंधित या प्रकारच्या दस्तऐवजांच्या संघटनेची हमी देते अशा प्रकारे एक चांगली वेतन प्रणाली असणे महत्वाचे आहे.
• या प्रकारची गणना जबाबदारीच्या मोठ्या भावनेने केली पाहिजे कारण हा प्रत्येक कामगाराच्या कार्यात्मक, परिचालन, लेखा आणि वित्तीय दस्तऐवजाचा भाग आहे आणि त्यामुळे कंपनीचा.
• कर्मचार्‍याचा पगार पगारात निर्दिष्ट केला जातो. कामगार सार्वजनिक आणि खाजगी दोन्ही संस्थांमध्ये वस्तू किंवा सेवा प्राप्त करू इच्छित असलेल्या कोणत्याही फायद्याची विनंती करण्यासाठी वापरला जाणारा दस्तऐवज.