करिष्माई नेतृत्वाचे फायदे आणि तोटे!

नेत्याने आपली भूमिका पार पाडण्यासाठी विशिष्ट गुणांची पूर्तता केली पाहिजे, असे अनेक पैलू आहेत जे विचारात घेतले जातात आणि करिष्माई नेतृत्व सर्वात परिपूर्ण आणि आदर्श आहे, हा लेख विविध मुद्दे हायलाइट करतो ज्यामुळे आम्हाला या प्रकारच्या नेतृत्वाबद्दल जाणून घेता येईल.

करिष्माई नेतृत्व

Un करिष्माई नेतृत्व हे संपूर्ण गुण असलेल्या नेत्याबद्दल आहे, हे इतर प्रकारच्या नेतृत्वाची वैशिष्ट्ये तसेच त्यांची शैली आणि क्षमता सादर करू शकते, ज्यामुळे त्यांना करिश्मा प्रदान करण्यासाठी आवश्यक कृतीचा प्रकार साध्य करता येतो; शैलीच्या प्रकारांपैकी ते विचारात घेतात सक्रिय, उद्योजक, तसेच सहभागात्मक, नेत्यामध्ये आवश्यक असलेले गुण.

नेता विविध पैलू गृहीत धरतो, त्याच्याकडे करिष्मा असताना तो त्याच्या उद्दिष्टाच्या संदर्भात एक योग्य कृती सादर करेल, अशा प्रकारे तो त्याच्या सभोवतालच्या विविध पैलूंशी संबंधित किंवा त्याला चालवलेल्या क्रियाकलापांच्या संदर्भात सहजतेने प्रदर्शित करू शकेल. बाहेर, हे त्या व्यक्तीला अशा प्रकारे व्यापते की ती त्यांच्यापैकी प्रत्येकाशी सहानुभूती व्यक्त करू शकते; अशा प्रकारे तो त्यांच्याशी आणि त्याच्या कौशल्याने स्वतःला व्यक्त करण्यास व्यवस्थापित करतो.

वैशिष्ट्ये

वर दर्शविल्याप्रमाणे, करिष्माई नेतृत्व काही विशिष्ट वैशिष्ट्ये पूर्ण करते, त्याच्या वृत्ती आणि इतर पैलूंच्या संदर्भात, हे मुद्दे एखाद्या नेत्याला त्वरीत ओळखले जाऊ शकतात आणि तो इतर प्रकारांमध्ये सादर केल्या जाऊ शकणार्‍या विविध वैशिष्ट्यांचा समावेश करण्यास व्यवस्थापित करतो म्हणून, ते घेणे आवश्यक आहे. त्यांना विचारात घ्या, त्यापैकी खालील गोष्टी आहेत:

• उत्स्फूर्त असणे हा सर्वात महत्वाचा गुण आहे, जो सुरुवातीपासूनच प्रदर्शित केला जातो की तुम्ही स्वतःला एक नेता म्हणून सादर करता, नेहमी आशावाद, आत्मविश्वासाने, तो मूड कधीही गमावू देत नाही.
• एक दयाळू व्यक्ती, जो त्याच्या कृतीने इतरांना संतुष्ट करू शकतो, उपचारांमध्ये खूप सहजता, चांगल्या भावना प्रदान करतो जेणेकरून इतरांना अस्वस्थ वाटू नये.
• एक सक्रिय वृत्ती, जी नेहमी लोकांशी संपर्क प्रस्थापित करण्याचा प्रयत्न करते, अशा प्रकारे की त्यांचे वातावरण चांगल्या प्रकारे विकसित होऊ शकते.
• सहानुभूती हे एक वैशिष्ट्य आहे जे दयाळूपणासह हाताने जाते, प्रथम ते इतरांबद्दल दयाळू व्यक्ती म्हणून सादर केले जाते, नंतर सहानुभूती असलेल्या व्यक्तीचे रूपांतर सादर केले जाते, जिथे त्यांना ऐकण्याची आणि जे बोलले जाते त्याबद्दल मते मांडण्याची क्षमता असते.
• उद्भवू शकणारे बदल स्वीकारणे, अशा प्रकारे की त्यांच्या इच्छेचे पालन करणे आवश्यक नाही तर इतर दृष्टिकोन देखील विचारात घेतात; म्हणून, आपण काय साध्य करू इच्छिता त्यानुसार त्यात उच्च पातळीचे अनुकूलन तसेच लवचिकता आहे.
• नवीन नेत्यांची निर्मिती, तो असा माणूस नाही जो ज्ञानासह राहतो, त्याला ते सामायिक करणे, शिकवणे आवडते जेणेकरून नवीन नेते स्वतःला सादर करू शकतील.

गुण

करिष्माई नेतृत्वामध्ये जी वैशिष्ट्ये सादर केली जातात ती सध्याच्या गुणांनुसार पडताळून पाहता येतात; म्हणून, दोन्ही मुद्दे हातात हात घालून जातात, गुणांच्या भागावर ते एका विशिष्ट प्रकारे सादर केले जाऊ शकतात आणि अशा प्रकारे आपण एक करिश्माई नेता आहात की नाही हे जाणून घेण्यास सक्षम व्हाल, खालील मुद्दे विचारात घेतले जातात:

• लोकांना आकर्षित करण्याची क्षमता, त्यांच्या वागणूक आणि कृतीद्वारे इतरांचे लक्ष वेधून घेणे; अशा प्रकारे की त्याच्या वैयक्तिक कौशल्यांमुळे आणि करिश्मा ठळकपणे दर्शविल्या गेलेल्या इतर गुणांमुळे त्याचे उदाहरण म्हणून कल्पना करणे शक्य आहे.
• तो नेहमीच सकारात्मक राहतो, उद्भवणारे सर्व बदल, अडथळे आणि परिस्थितींना इष्टतम वृत्तीने तोंड दिले जाते, तो नकारात्मकतेला त्याच्या मार्गाचा भाग घेऊ देत नाही, म्हणूनच, तो कधीही हार मानत नाही अशी व्यक्ती म्हणून त्याचे वैशिष्ट्य आहे.
• तो अयशस्वी होण्यास घाबरत नाही, तो नेहमी त्याचे ध्येय साध्य करण्यासाठी सर्वोत्तम मार्ग शोधत असतो; तथापि, यामुळे काही विशिष्ट प्रसंगी जोखीम घेणे किंवा पूर्वी कधीही विचारात न घेतलेले पर्याय शोधणे, जे काही विशिष्ट प्रसंगी कठीण होऊ शकते; अयशस्वी झाल्यास, हे शिकणे आणि सर्व पैलूंमध्ये विकसित आणि सुधारण्याचा एक मार्ग म्हणून पाहिले जाईल.
• इतर लोकांचे मत विचारात घेणे, करिष्माई नेतृत्वातील सर्वात महत्वाचा गुण म्हणजे ऐकणे, विश्लेषणासाठी आणि अनेक प्रकरणांमध्ये स्वीकृतीसाठी इतरांकडून कल्पना घेणे; विविध पैलू विचारात घेऊन, केवळ त्यांचे मतच नाही तर टीमवर्कला प्रोत्साहन आणि बळकट बनवते, जे आत्मविश्वास प्रदान करते.
• तो असा व्यक्ती आहे जो प्रभावीपणे संवाद साधतो, केवळ कल्पनांबद्दल इतरांचे ऐकत नाही तर आवश्यक ते सुधारण्यासाठी आपला दृष्टिकोन देखील देऊ शकतो, आवश्यक असल्यास काही इष्टतम पद्धत किंवा उपाय सामायिक करू शकतो, लोकांना स्वतःवर आणि त्यांना काय हवे आहे यावर विश्वास ठेवू देतो. लागू करण्यासाठी.
• तो त्याच्या सभोवतालच्या लोकांमध्ये क्षमता पाहतो, त्याला इतर कार्यसंघ सदस्यांच्या क्षमतेवर विश्वास आहे आणि तो त्यांना अधिक आत्मविश्वास वाटू शकेल आणि प्रयत्न करू शकेल अशा प्रकारे त्यांना कळू देतो.

उदाहरणे

अशी अनेक प्रकरणे आहेत जी करिश्माई नेतृत्वाद्वारे सादर केली जाऊ शकतात, हे व्यावसायिक वातावरणात आणि इतर क्षेत्रांमध्ये, राजकीय, सामाजिक, आर्थिक अशा दोन्ही ठिकाणी पाहिले जाऊ शकते, ते चालविल्या जाणार्‍या विविध क्रियाकलापांमध्ये पाहिले जाऊ शकते आणि ते खूप प्रासंगिक आहे. ; अशी अनेक महत्त्वाची उदाहरणे आहेत ज्यांनी आम्हाला हा नेतृत्व विकास पाहण्यास अनुमती दिली आहे, त्यापैकी खालील आहेत:

• जॅक वेल्च, 60 च्या दशकात जनरल इलेक्ट्रिक नावाच्या कंपनीत रासायनिक अभियंता म्हणून काम सुरू करण्यात यशस्वी झाले, 20 वर्षे नोकरी करत असताना त्यांना सीईओ म्हणून पदोन्नती देण्यात आली, एवढ्या कमी कालावधीत या पदावर पोहोचणारा सर्वात तरुण मानला गेला. या स्थितीत, त्याने चांगले संबंध प्रस्थापित करण्यासाठी संप्रेषणाच्या विकासास सुरुवात केली ज्याने कामगिरीमध्ये चांगले परिणाम दिले.
• ली लॅकोका, कार उत्पादकांपैकी एक म्हणून सादर केले ज्याने 70 च्या दशकात क्रिस्लर कंपनी वाढवण्यासाठी कार्यकारी म्हणून काम केले, जे दिवाळखोरीत होते, कामाच्या सर्व वर्षांमध्ये, करिश्मामध्ये वाढ सादर केली जी तुमच्या यशाची गुरुकिल्ली होती.
• विन्स्टन चर्चिल, इंग्लंडमध्ये मोठे स्थान असलेले, पंतप्रधान होते; दुसर्‍या महायुद्धातील मोठा विकास सादर करताना, त्यांचा संवाद अधिक प्रभावी होता आणि त्यांनी संसदेचा भाग होण्यासाठी कायदे तयार करण्याचे काम केले; लोकांच्या प्रतिकारशक्तीला वाढवण्याची परवानगी देऊन, उत्कृष्ट परिणामकारकतेने संवाद साधण्याची क्षमता असण्याद्वारे त्याचे वैशिष्ट्य होते.
• रोनाल्ड रीगन, एक अतिशय प्रसिद्ध अभिनेता, ज्याने एक व्यक्ती म्हणून एक उत्कृष्ट विकास सादर केला आणि प्रेरक व्यवसाय चर्चेच्या संबंधात आपली कारकीर्द मांडण्यास सुरुवात केली, त्यातून ते 1968 मध्ये अध्यक्षपदासाठी उभे राहिले, त्यांनी कधीही हार मानली नाही, त्यांच्या स्वप्नांचा पाठपुरावा केला आणि 1980 मध्ये जिंकण्यात यशस्वी झाला. ; कार्यालयात, ते अशा धोरणांचे पालन करण्यास सक्षम होते ज्यामुळे नागरिकांना सुरक्षितता आणि चांगले जीवनमान मिळू शकते.

तोटे

लक्षात आल्याप्रमाणे, करिश्माई नेतृत्व लोकांच्या विकासासाठी आणि ते काम करत असलेल्या क्षेत्रात अनेक फायदे आणि फायदे देते, ते कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये तसेच प्रेरणादायी क्षेत्रामध्ये सर्वात प्रभावी आणि इष्टतम मानले जाते. आढळणारे सर्व गुण लक्षात घेणे शक्य आहे; तथापि, हे देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे की त्यातून नकारात्मक मुद्दे मांडले जाऊ शकतात.

हे नेहमी लक्षात घेतले पाहिजे की कार्यात्मक प्रक्रियेच्या वेळेचे तोटे किंवा जोखीम आहेत, जसे की करिष्माई नेतृत्वाच्या बाबतीत, काही महत्त्वाचे पैलू आहेत जे माहित असणे आवश्यक आहे जेणेकरून ते योग्य मार्गाने पार पाडले जावे. न पोहोचता कंपनी किंवा ती ज्या भागात आहे त्या क्षेत्रावर नकारात्मक परिणाम होतो. त्यापैकी सर्वात उल्लेखनीय आहेत:

• जर तुम्ही मोठ्या कार्यगटासह विकसित होत असाल, तर लीडर इफेक्ट कमी असू शकतो, कारण नेत्यावर अवलंबून असणारे लोक जास्त आहेत आणि नेत्याला त्यांच्या संबंधात कृती करणे आवश्यक आहे, त्यामुळे ते स्वतःसाठी अधिक कठीण होऊ शकते आणि काही प्रसंगी करिश्माची मर्यादा असू शकते.
• काही विशिष्ट प्रसंगी लक्ष केंद्रित करणे कठीण होऊ शकते, जर हे योग्यरित्या पूर्ण झाले नाही तर त्याचे उद्दिष्ट चुकीचे सेट केले जाऊ शकते आणि चुकीचे व्हिज्युअलायझेशन होऊ शकते, जे यामधून ते पूर्ण करणार्या कृती आणि कार्याशी संबंधित आहे.
• तुम्ही स्वतःला उच्च स्तरीय पदानुक्रम असलेल्या परिस्थितीत आढळल्यास, करिष्माई नेतृत्व कार्यक्षम असू शकत नाही, कारण जर तुम्ही अल्प-मुदतीच्या योजना प्रस्थापित करत असाल जिथे त्यांच्याशी कोणताही मोठा संबंध नसेल किंवा तुमची पदानुक्रमाची उच्च पातळी नसेल. , तर त्याचा कोणताही परिणाम होणार नाही; लक्ष केंद्रित आणि विशिष्ट ध्येय हाताळताना करिश्मा हे आदर्श तंत्र नाही.
• तो त्याच्या आजूबाजूला असणारे धोके किंवा धोके विचारात घेत नाही, कारण तो अनेक पैलूंवर लक्ष केंद्रित करतो, अनेक लोकांशी संबंध ठेवतो, म्हणून हे जाणून घेणे आवश्यक आहे की करिश्माई व्यक्ती असणे ही एखाद्या व्यक्तीसाठी नेहमीच योग्य गोष्ट नसते. नेता.

या प्रकारचे नेतृत्व सादर करू शकणार्‍या नकारात्मक पैलूंचा विचार करणे महत्त्वाचे आहे, अशा प्रकारे योग्य ते लागू केले जाईल जे घटक आणि सर्वसाधारणपणे संघामध्ये उपस्थित असलेले विविध पैलू लक्षात घेऊन, आम्ही शिफारस करतो की आपण याबद्दल वाचा कंपनीची मूल्ये.

व्यवहार नेतृत्व

वर सूचित केल्याप्रमाणे, विशिष्ट प्रसंगी इतर प्रकारचे नेतृत्व आवश्यक असू शकते, म्हणून इतरांबद्दल जाणून घेणे आवश्यक आहे; व्यवहारी नेतृत्व हा उत्तेजक नेता असतो, जो स्वत:चे, तसेच त्याच्या संघाचे सर्वोत्कृष्ट अशा प्रकारे देतो की करिष्माई नेतृत्वाला कोणतीही मर्यादा नसते.

त्याच्या उद्दिष्टांच्या पूर्ततेसाठी, तो एक नेता आहे जो त्याचे क्रियाकलाप, कार्ये स्थापित करतो आणि त्यावर लक्ष केंद्रित करतो; प्रत्येक पैलूची स्थापना सुरू करते जी विचारात घेणे आवश्यक आहे जेणेकरुन त्या प्रत्येकाची योग्यरित्या अंमलबजावणी करणे शक्य होईल, त्यामुळे विविध संसाधने किंवा सामग्रीचा वापर देखील विचारात घेता येईल.

त्याच्या टीमशी संवादात राहणे, त्यांना नेहमी योग्य माहिती देणे, तसेच त्यांच्या चांगल्या कामासाठी त्यांना बक्षीस देणे हे त्याचे वैशिष्ट्य आहे, जेणेकरुन चांगले टीमवर्क नेहमीच सापडते आणि सतत मजबूत करणे शक्य होते, व्यवहारातील नेतृत्वाचा भाग खालीलप्रमाणे आहे. गुण:

• हे देवाणघेवाणीचे तत्त्व पार पाडते, जेथे योग्य आणि इष्टतम काम केल्यावर प्रभारी व्यक्तीला बक्षीस मिळावे, सर्वोत्तम कामगिरी करणाऱ्या संघाचा सहभागी म्हणून काही बोनस किंवा इतर फायदे दिले जावेत.
• ज्या वेळी उद्दिष्टपूर्तीचे ऑपरेशन केले जाते, त्या वेळी व्यवहारी नेतृत्वाकडे या क्रियाकलापाचे पूर्ण नियंत्रण असते, निर्णय घेताना इतर लोकांचे मत विचारात घेतले जात नाही, त्यामुळे या प्रकरणात करिष्माई नेता नाही; हे काही विशिष्ट प्रसंगी आवश्यक असू शकते.

परिवर्तनवादी नेता

नेतृत्व आणि कार्यसंघ माहिती सामायिक करण्याची क्षमता असलेली व्यक्ती, जी सर्वांना प्रेरणा, दृष्टी, ओळख प्रदान करते, कारण त्यांच्यामध्ये विशिष्ट फरक नसणे आवश्यक आहे, परंतु एक संघ म्हणून उच्च पातळीची पारदर्शकता असणे आवश्यक आहे, जे सर्वकाही अधिक अचूक होण्यास अनुमती देईल.

हे अगदी करिष्माई नेतृत्वासारखेच सादर केले जातात; तथापि, त्यांना वेगळे करणारे काही महत्त्वाचे मुद्दे सादर केले आहेत, त्यापैकी हे आहे की सामान्यत: करिष्माई नेत्याचे उद्दिष्ट त्याच्या स्थितीत सुधारणा करणे हे आहे, परिवर्तनात्मक लोकांद्वारे ते दृष्टीमध्ये परिवर्तन घडवून आणण्याची परवानगी देते. संस्था

म्हणूनच, ते नेमके एकाच नेतृत्वाशी व्यवहार करत नसल्यामुळे, सर्व नेते करिष्माई नसतात यावर जोर दिला जातो, भिन्न उद्दिष्टे सादर केली जातात ज्यामुळे कृती वेगवेगळ्या मार्गांनी होतात; या प्रकारच्या नेतृत्वासाठी, एक संघ म्हणून सामायिक करणे, स्वतःला प्रेरित करणे, एकत्र प्रयत्न करणे हे सादर केले आहे, यासाठी आम्ही याबद्दल वाचण्याची शिफारस करतो. प्रेरक चर्चा.