ನಿಬಂಧನೆ ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಈ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಒಂದು ಸಂಘವು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು ನಿಬಂಧನೆ, ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ಅವುಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನದ ಮೂಲಕ ವಿವರಿಸಬಹುದು.

ನಿಬಂಧನೆ ಎಂದರೇನು?

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವತ್ತುಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಸವಕಳಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮೀಸಲು ಹೊಂದಿರುವ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಪದ ನಿಬಂಧನೆ.

ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ 1499 ರಲ್ಲಿ ಡೆಬಿಟ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 5299 ಗಾಗಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ; ಒಂದು ಸಂಭವನೀಯತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಆಸ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಬಂಧನೆ ಮೀಸಲು ಮಾಡಲು ಇದು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅದು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಅದು ಸರಬರಾಜುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು; ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರೊಳಗೆ ಈ ಪೂರೈಕೆಗಳು.

ಸಂಬಳದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವುದು, ಅಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ, ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು, ರವಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಓದಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೃತ್ಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ ವೇತನದಾರರ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗಳು, ಈ ಪ್ರಮುಖ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಚಳುವಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು.

ನಿಬಂಧನೆಯ ವಿಧಗಳು

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಉಳಿಯುವ ಸಮಯ. ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಕಾರ:

ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಆದರೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟಗಾರರಿಂದ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಬಾಕಿ ಇರುವ ಸಾಲಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಡದ, ಪಾವತಿಸದ ಆದರೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಫೆಬ್ರವರಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ; ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಳಿಯದೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ದುರ್ಬಲತೆ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆ; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹದಗೆಡುವಿಕೆಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಬೆಕ್ಕಿನ ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ, ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಂದ ಅವನತಿ ಶಂಕಿತ ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬದಲಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ನಿಬಂಧನೆಯ ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ: ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ, ಇದರರ್ಥ, 12 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ; ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು.

ದೀರ್ಘಾವಧಿ: ಒದಗಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ, ಇದರರ್ಥ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ; ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತವಲ್ಲದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

 ಉದ್ದೇಶ

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಬೇಕಾದ ಬದ್ಧತೆ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ನಿಬಂಧನೆಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ; ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಈ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಏನು ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಪೂರೈಕೆಯು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವ ಮೊದಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡದಿರುವ ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಆಯಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಭವಿಷ್ಯದ ಪಾವತಿಗಳ ಅಗತ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾರಿಗೆ ನೆರವು ಸೇರಿದಂತೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಾರಿಗೆಗಾಗಿ 800.000 + 80.000 ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.

ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 880.000 ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಕೆಲಸದಿಂದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಇದು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 8,33% ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಂದರೆ, 8,33% x 12 = 100 ಗುಣಿಸಿ ಶೇ.

ರಜಾದಿನಗಳು

ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 4,17% ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು; ನೌಕರನು ಆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಹೊರಡುವ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಪಾವತಿಸಿದ ಸುಮಾರು 15 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾರಿಗೆಗೆ ನೀಡಿದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ವಸಾಹತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಪ್ರವೇಶದ ವರ್ಷವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ, ನೀವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೃತ್ಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ ಯಾವುದು ಅಂತಿಮ.

ಸೇವಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಂತೆಯೇ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅರೆ-ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಅರ್ಧವನ್ನು ಜೂನ್ 20 ರಂದು ಮತ್ತು ಇತರ ಅರ್ಧವನ್ನು ಅದೇ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 20 ರಂದು ಪಾವತಿಸಬೇಕು; ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ್ದನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಮಹತ್ವ

ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಮುಂದಿನ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕ ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಪೂರೈಕೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲದ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಇತರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಷ್ಟವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಖಾತೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ, ದುರ್ಬಲತೆ ಅಥವಾ ಮೀಸಲು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಏರಿಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಬದ್ಧತೆಗಳು, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ನಿಬಂಧನೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ ಅದು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು; ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಅನುಸರಣೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ದಾಖಲಾತಿಗಳಿವೆ.