რა არის ორგანიზაციული კულტურა

რა არის ორგანიზაციული კულტურა და როგორ მოქმედებს იგი კომპანიაზე?

ვისაც აქვს კომპანია, უნდა იცოდეს რა არის ორგანიზაციული კულტურა. იმის გამო, რომ აღქმა, რომ ვინმეს შეუძლია გარედან ან შიგნიდან დაიჭიროს, შეიძლება იყოს დადებითი ან უარყოფითი. გარდა ამისა, ამის აღქმა შესაძლებელია თანამშრომლებისა და თანამშრომლების მეშვეობით, რადგან თუ ისინი კმაყოფილნი და მოტივირებულნი იქნებიან კომპანიით, ეფექტი დადებითი იქნება.

თუ გინდა გაიგო რა არის ორგანიზაციული კულტურის განმარტება, რა ინსტრუმენტები დაგეხმარებათ შექმნათ თქვენი საკუთარი კულტურა თქვენს ორგანიზაციაში, გარდა იმისა, რომ განახორციელეთ უკვე არსებული, მიაღწიეთ გარკვეულ მიზნებს, გააგრძელეთ ამ სტატიის კითხვა, რომელიც იდეალურია მეწარმეებისთვის და ბიზნესმენებისთვის.

ორგანიზაციული კულტურის განმარტება

არ არის ადვილი ორგანიზაციული კულტურის განმარტების მიცემა, თუმცა, დიახ ის შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ნორმებისა და ღირებულებების ერთობლიობა, რომელიც მართავს ქცევას ორგანიზაციის ან კომპანიის შიგნით.. გარდა ამისა, შეიძლება შეფასდეს წარმოდგენები, რწმენა და ჩვევები, რომლებიც იქმნება კომპანიაში.

ყველა ეს ასპექტი ძალიან საინტერესოა, რადგან ისინი ხშირად შეუმჩნეველი რჩება. მიუხედავად ამისა, ყველა ადამიანი, რომელიც ორგანიზაციის წევრია, აქტიურად მონაწილეობს და ამა თუ იმ გზით არის ჩართული.

ამ მიზეზით, ორგანიზაციული კულტურა შეიძლება შეიქმნას ქცევის კოდექსის ან გარკვეული ოპერაციული პროცესების მეშვეობით, ეყრდნობა ლიდერობას, კომპანიის შიგნით არსებულ სტრუქტურებს, ღირებულებებს... სხვათა შორის.

რა არის ორგანიზაციული კულტურის მთავარი ფუნქცია?

L ორგანიზაციული კულტურის ძირითადი ფუნქციები კომპანიის შიგნით არის შემდეგი:

  • დაადგინეთ განსხვავებები ერთსა და სხვა კომპანიას შორის.
  • გადასცეს მის წევრებს ან თანამშრომლებს პირადობის ნიშანი, ეს იქმნება ისე, რომ ადამიანებს ჰქონდეთ რწმენა, რომ ისინი მიეკუთვნებიან ორგანიზაციას.
  • შექმენით ვალდებულება ინდივიდუალური ინტერესების მიღმა.
  • გააუმჯობესეთ სტაბილურობა და მოქმედების კლიმატი სხვადასხვა თანამშრომლებსა და განყოფილებებს შორის სტაბილურობის გზით.
  • აკონტროლეთ და წარმართეთ თანამშრომლების დამოკიდებულებები და ქცევა, რათა შეიქმნას წარმატებული ორგანიზაციული კულტურა.

გუნდური მუშაობა კომპანიაში

რატომ არის მნიშვნელოვანი ორგანიზაციული კულტურა?

მიუხედავად იმისა, რომ ცოტა რამ არის ცნობილი ორგანიზაციული კულტურის შესახებ, დიახ, მართალია, რომ ეს საკმაოდ მნიშვნელოვანია შინაგანად და გარეგნულად. კომპანიასა და თანამშრომლებს შორის ურთიერთობა ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც კომპანიასა და თანამშრომლებს შორის.

არსებული შიდა თუ გარე თანმიმდევრულობიდან გამომდინარე, ორგანიზაციული კულტურა ან კომპანიის სტრატეგიები, რომლებიც შექმნილია, შეიძლება მეტ-ნაკლებად ადვილი იყოს კომპანიის მისიის პრაქტიკაში განხორციელება.

ორგანიზაციულ კულტურას შეუძლია გავლენა მოახდინოს კომპანიის შედეგებზე გრძელვადიან პერსპექტივაში, რადგან ეს გავლენას მოახდენს მისი თანამშრომლებისა და თანამშრომლების მუშაობაზე.

უმჯობესია უზრუნველყოს, რომ როგორც შინაგანად, ასევე გარედან რომ ორგანიზაციული კულტურა თანმიმდევრულია, რათა ყველა მუშაკმა და კოლაბორატორმა შეძლოს სრულად იდენტიფიცირება იმისა, რის გადაცემას ან განვითარებას ცდილობს კომპანია.

ინდიკატორები ორგანიზაციული კულტურის გასაზომად

იურიდიულ და სოციალურ მეცნიერებებში ხშირად გამოიყენება სხვადასხვა ინდექსები ორგანიზაციული კულტურის გასაზომად. მიუხედავად ამისა, თითოეულ კომპანიას შეუძლია შექმნას საკუთარი ინდექსი ან ინდიკატორი კომპანიის შიგნით ორგანიზაციული კულტურის არსებობის შესაფასებლად.

კულტურასა და შესამუშავებელ სტრატეგიას შორის მკაფიო კავშირი უნდა იყოს.

დან მუშების ან თანამშრომლების ქცევის იდენტიფიცირება ჯერ უნდა დადგინდეს, რა ხდება კომპანიაში ამჟამად.

ზოგიერთი ინდიკატორი შეიძლება იყოს მაგალითად: თუ არის ჩაცმის კოდი, ოფისების განაწილება, ქცევა საერთო სამუშაო ადგილებში, ურთიერთობა სხვადასხვა განყოფილებებს შორის და ა.შ.

ორგანიზაციული კულტურა

როგორ დავამკვიდროთ კულტურა ორგანიზაციაში?

როცა იცით როგორ ამოიცნოთ კომპანიის არსებული მდგომარეობა თქვენ შეძლებთ კომპანიის შიგნით ჩამოაყალიბოთ ორგანიზაციული კულტურა, რომელიც მიმართულია საერთო მიზნების მისაღწევად, რათა განვითარდეს ყველა ის იდეა, რაც თქვენ გაქვთ მხედველობაში.

Sin ემბარგო, უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი ასპექტები:

  • შეეცადეთ განსაზღვროთ კომპანიის ღირებულებები და მისია, რადგან ისინი მნიშვნელოვანია.
  • შეეცადეთ წარმოიდგინოთ, როგორი იქნებოდა ამჟამინდელი ორგანიზაციული კულტურა, თუ გარკვეული ცვლილებები განხორციელდებოდა.
  • დაეხმარეთ საკუთარ თავს თანამშრომლებთან, რომლებიც მიჰყვებიან იმ ორგანიზაციულ კულტურას, რომელსაც თქვენ ეძებთ.
  • გააძლიერეთ ორგანიზაციული კულტურა თქვენს კომპანიაში ყველაფრით, რაც შეიძლება დადებითი იყოს.
  • დროდადრო ის ამოწმებს, ვითარდება თუ არა კომპანიის შიგნით ორგანიზაციული კულტურა ოპტიმალურად.

კომპანიის შიგნით არსებული გარემოს გაცნობით, თქვენ ასევე შეძლებთ აღმოაჩინოთ თანამშრომლების ან თანამშრომლების საჭიროებები. ამრიგად, თქვენ შეძლებთ გადაწყვეტილებების მიღებას ისე, რომ მათ გავლენა მოახდინონ თქვენი კომპანიის კეთილდღეობაზე და შეძლებთ თქვენი ორგანიზაციის გაძლიერებას.

როგორია თქვენი კომპანიის ორგანიზაციული კულტურა?


სტატიის შინაარსი იცავს ჩვენს პრინციპებს სარედაქციო ეთიკა. შეცდომის შესატყობინებლად დააჭირეთ ღილაკს აქ.

იყავი პირველი კომენტარი

დატოვე კომენტარი

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო.

*

*

  1. მონაცემებზე პასუხისმგებელი: Actualidad ბლოგი
  2. მონაცემთა მიზანი: სპამის კონტროლი, კომენტარების მართვა.
  3. ლეგიტიმაცია: თქვენი თანხმობა
  4. მონაცემთა კომუნიკაცია: მონაცემები არ გადაეცემა მესამე პირებს, გარდა სამართლებრივი ვალდებულებისა.
  5. მონაცემთა შენახვა: მონაცემთა ბაზა, რომელსაც უმასპინძლა Occentus Networks (EU)
  6. უფლებები: ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ შეზღუდოთ, აღადგინოთ და წაშალოთ თქვენი ინფორმაცია.