Fedezze fel ezen a poszton keresztül, melyek azok a külső tényezők, amelyek befolyásolják a dolgok iránti érdeklődést, a külső motiváció. Hasonlóképpen megmutatjuk a legjobb módszert annak azonosítására, ha valakit ilyen módon motiválnak, valamint azt, hogy ez milyen hatásokat vált ki az emberekben.
A feladat elvégzéséért járó jutalmazáson és büntetésen alapuló motiváció
Mi az a külső motiváció?
Ismerve a motiváció alapértékeit általánosságban, külső motiváció alatt azt értjük, ahogy az emberiség egy feladat vagy munka elvégzésére készteti, aminek díja a helyes elvégzés egyfajta megrovása, ha nem jól végzik el, ugyanígy ezekre a feladatokra más releváns eszközök vonatkoznak, amelyek személyünkön kívülről erednek, és hatásaik eltérőek lehetnek. Valamilyen típusú ösztönzést alkalmaznak az ilyen típusú motivációkhoz, hogy az embereket mindig erőfeszítésekre ösztönözzék.
La külső motiváció, ha nem kezelik megfelelően, az emberek személyiségzavarai lehetnek, mindig azt hiszik, hogy bármit megérdemelnek, mert hatékonyan és kis hibahatárral végeztek egy feladatot, néha nagyon eltúlzottak a díjak, amelyeket egyesek igénybe vesznek, amelyek kissé nevetségessé válnak, és olyanok lehetnek, mint valami mérgező szerelem. Sok szülő alkalmazza ezt a fajta motivációt, de ennek legtöbbször negatív hatásai vannak az idő múlásával.
A munkahelyen könnyű egyidejűleg látni ezt a fajta motivációt, mivel egyes szervezetek arra törekszenek, hogy az elhivatott munkavállalókat egy sor speciális prémiummal vagy valamilyen munkaerő-prémiummal jutalmazzák, ami növeli az alapbérüket, beleértve a fent említett exponenciális növekedést. hogy a munkavállaló úgy érezze, hogy jobban kell dolgoznia, hogy jobb haszonra tegyen szert anélkül, hogy félre kellene tennie a munkáját. Amit azonban a cégek nem látnak, az az, hogy ha nem jól használják fel a kötvényeket, akkor jelentős üzleti egyensúlyhiány alakul ki.
Másrészt a külső motiváció megvalósításának legrelevánsabb és leggazdaságosabb módja a munkavállaló és a főnök közötti bókok, amelyek azt mutatják, hogy még kedves szavakkal is lehet még jobban motiválni az embert, hogy tegyen erőfeszítéseket, és bebizonyítja, hogy többet tud adni, mint amennyit nyújtani tud a munka szintjén, sokkal több erőfeszítést és elhivatottságot fektetve napi tevékenységeibe, de mindezt pozitív és proaktív módon. Az ilyen típusú motivációban az a rossz, hogy egyesek sokszor elferdítik az előbb említettek célját és okát.
Ha nagyon felkeltette érdeklődését ez a cikk, szeretettel meghívjuk, hogy olvassa el, élvezze és nézze át kiváló bejegyzésünket, amely a fásultság, az általa kiváltott tünetek, valamint az okok és mindazok a különleges részletek, amelyek körülveszik ezt a sok ember attitűdjét, ezért lépjen be a fent említett linkbe, hogy egy intellektuális út elkezdje megérteni az emberek rossz hozzáállását. .
hatások
Azok a hatások, amelyeket ez a motiváció pozitív oldalon okozhat, gyümölcsöző impulzus egy vállalat vagy szervezet fejlesztéséhez oly módon, hogy az növelje a termelékenységet és a munkavállalók pozitív aspektusait, akik látva, hogy mindent jól csinálnak, képesek lesznek megszerezni. ösztönzés, amely lehet pénzbeli, anyagi jószág, de akár dicséret is lehet, amely a munkavállaló teljes megelégedésére szolgálhat, hogy munkahelye jó formában maradjon. Azonban, ha ezeket a külső eszközöket nem veszik át nagyon óvatosan, akkor megbosszulhatják magukat, és károsíthatják az embert.
Ami a negatív hatásokat illeti, az emberek kisiklnak az útjukról, ha nem kapják meg azt a jutalmat, amelyet megérdemelnek, akár felelősségérzetüket is elveszíthetik, valamint személyiségük is befolyásolható, a békés embert változékony lénnyé változtatva. önzőek és szeszélyesek, ami árthat vagy nem árt azoknak, akik alkalmazzák vagy oktatják őket, mert nem akarják megadni nekik azt a díjat, amelyet megérdemelnek. Ugyanígy meg kell tanítani az embereket, hogy minden sikernek megvan a jutalma, de nem szabad elfelejteni felelősségüket.
jellemzői
Egyrészt az extrinzik motivációt az jellemzi, hogy egy motivációs modell, amely azon alapul, hogy a motiválni kívánt személy jutalmazza, ha csak eredményesen, problémamentesen és az előírt paraméterek szerint, egy alapszabályt mindig tiszteletben tartva végzi a feladatait. rendszer. , növelve a felelősségérzetet és bevonva az embereket a fejlődésbe, amikor csak lehetséges. Ugyanígy negatív hatások jellemzik, hiszen akit a jelen rosszul motivál, az az önzés útjára kerül.
Különbségek a külső és belső motiváció között
A külső és belső motivációnak látszólagos és kiemelkedő hasonlósága van, ami abban áll, hogy mindkettőnek ugyanaz a célja, hogy arra ösztönözze az embereket, hogy ne hagyják el útjukat, próbáljanak többet, és soha ne adják fel, hogy minden nap jobbak legyenek, növelve az élet adta lehetőségeket. erőfeszítésük és elhivatottságuk alapján, bármilyen kihívás vagy viszontagság ellenére, ami az útjukba kerül, mindig figyelembe véve, hogy az életben semmi sem lehetetlen. A köztük lévő különbségek azonban lényegesebbek, mint minden, ami egyesíteni akarja őket.
Ugyanígy az intrinzik motiváció alkalmazása a spirituális szférára összpontosul, amely az elért sikerekből táplálkozik, elégedettség érzéssel tölti el az embereket, ösztönzi őket arra, hogy még jobban fejlődjenek, hogy hasznosabbnak érezzék magukat, sőt, pozitívan teljenek meg. energiák, mindig a spirituálist és az álomszerűt helyezi előtérbe a fizikai és a banális elé, bemutatva, hogy az életben nem mindent lehet pénzen megvásárolni. Mindezek mellett a már említett motivációs típusok közötti különbségek a következők, amelyeket alább részletezünk:
pozitív motiváció
Az extrinsic motivációval ellentétben az intrinzik típust tartják a legpozitívabbnak, mivel nem külső eszközöktől függ, hogy az embereket fejlődésre késztesse, hiszen ezek a saját késztetéseik, és arra összpontosítanak, hogy mindig csináljanak valamit. , figyelmen kívül hagyva a dicséreteket és díjakat, amelyek sok esetben olyan dolgok, amelyekből hiányzik a lényeg vagy a szellem, ami nem képes táplálni valakit. Másrészt a külső motivációnak azonos mértékű negatív és pozitív hatása van, 50%-ban jó és 50%-ban rossz.
Negatív motiváció
A negatív hatásokat tekintve az extrinzik motiváció megelőzi az intrinzik motivációt a társadalomra gyakorolt negatív hatások tekintetében, mivel az előbbieket nem éri jutalom és személyiségbeli deformációk, míg megfelelőjének külső eszközre van szüksége ahhoz, hogy hatékony legyen, ami azt okozza. a valódi megközelítés torzulása, amely arra ösztönöz, hogy jól csinálja a dolgokat. Mindazonáltal figyelembe kell venni mindkét típusú motiváció pozitív pontjait, és azt, hogy hogyan lehet ezeket jól végrehajtani.
A külső motiváció fázisai
A külső motivációnak különböző fázisai vannak annak érdekében, hogy hatékonyan, kontraproduktív hatások kiváltása nélkül hajtsák végre, ami helyrehozhatatlanul károsíthatja az embert, első fázisa a külső impulzus, amelyet egy külső személy aktivál. nos, adjon nekünk egy díjat, ami egy extra pénzbeli bevétel dicsérete lehet. A második fázist illetően a motiváló személy kötelességét érzi, hogy jól tegyen dolgokat, ambícióját, hogy valami pluszt keressen.
A harmadik szakasz a motiváció szabályozásához kapcsolódik, valamint annak felismeréséhez, hogy az erőfeszítés, amit megteszünk, valóban megéri, és jelentős mértékben növekszik az ember, segít, hogy jobb emberré váljunk, mint másokkal. a sikerhez szükséges értékek, ésszerű presztízsszint kivívása anélkül, hogy méltatlan vagy az általunk betöltött pozícióval ellentétes tevékenységeket kellene végezni. Ugyanígy meg kell határozni a határokat, hogy tudjuk, meddig vagyunk képesek cselekedni valamiért.
Végezetül az „Integráció” álnéven ismert negyedik fázis, aminek egyszerre van külső és belső hatása is, hiszen nem csak azt a díjat kaptuk meg, ami sok erőfeszítésünkbe és elhivatottságunkba került, hogy anélkül is megszerezhessük. Bármilyen csapda, de örömet is érzünk, amiért jól csináltunk dolgokat, például megkaptuk azt, amire vágyunk. Ebben a fázisban nagyon tapintatosnak kell lenni ennek végrehajtásához, mert a jelenben az emberek eltorzítják motivációjuk valódi célját.
Ha érdekesnek találta ezt a bejegyzést, szeretettel meghívjuk, hogy olvassa el, élvezze és nézze át cikkünket, amely erről szól hogyan lehet leküzdeni az érzelmi függőséget, írja be a fent említett linket, hogy megértse, hogyan szakíthatja meg azokat a szörnyű kötelékeket, amelyek mindaddig károsítják az embert, amíg egy csepp saját akarata nélkül hagyja.
