Κανένα έγγραφο δεν λειτουργεί νόμιμα για να αφαιρέσει έναν υπάλληλο από μια εταιρεία. Τα πράγματα πρέπει να γίνουν σύμφωνα με μια ακριβή τυπικότητα. Επομένως, ας εξετάσουμε μαζί το απαιτήσεις για επιστολή απόλυσης.
Μία από τις πρώτες ενέργειες ενός απολυθέντος υπαλλήλου θα πρέπει να είναι να επανεξετάσει την επιστολή απόλυσης για να επαληθεύσει ότι πληροί τις απαιτήσεις.
Επιστολή απόλυσης
Γνωρίζουμε καλά την κινηματογραφική σκηνή. Ένα εξοργισμένο αφεντικό λέει σε έναν άντρα να μαζέψει τα πράγματά του ενώ κρατάει λίγο τσαλακωμένο χαρτί. Ο άντρας το παίρνει πεσμένο και περπατά αργά με ένα χαρτόκουτο γεμάτο βιβλία και φυτά, ακολουθούμενο από τα περίεργα βλέμματα του πλήθους των εργαζομένων.
Όλα φαίνονται απλά (και ταπεινωτικά). Αλλά, στην πραγματική ζωή, ίσως αυτός ο άντρας θα μπορούσε να είχε ανταποδώσει με την ανεπίσημοτητα με την οποία τον έδιωξαν. Και θα είχα κερδίσει. Επειδή η απαιτήσεις για επιστολή απόλυσης δεν είχαν εκπληρωθεί.
Όταν μια επιστολή απόλυσης περιέχει λάθη αοριστίας, λάθη σύνταξης και γενικά έλλειψη υποστήριξης, μπορεί και πρέπει να ακυρωθεί ή να κριθεί απαράδεκτη, ακόμη και όταν η αιτία της απόλυσης για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο είναι νόμιμη και διαβόητη. Η εταιρεία δεν μπόρεσε καν να διαφωνήσει ενώπιον του δικαστή προσθέτοντας μακρά αρνητικά ιστορικά των απολυμένων: μπορούσε μόνο να προσπαθήσει να υπερασπιστεί ό,τι έχει ήδη καθιερωθεί στο κακό της κείμενο. Φυσικά θα έχαναν.
Περιττό να πούμε ότι μια απόλυση που βασίζεται σχεδόν αποκλειστικά στη λεκτική, θα μπορούσε να αποκλειστεί με μια απλή πρόκληση των θιγόμενων. Εν ολίγοις, ό,τι δεν αναφέρεται εγγράφως για την απόλυση δεν υφίσταται νομικά. Ούτε το θορυβώδες αφεντικό ούτε ο δικηγόρος επιδιορθωτής μετά από ανακριβή γράμματα.
Τύποι απόλυσης
Υπάρχουν νομικά διάφοροι τύποι απόλυσης, ο καθένας με τις αντίστοιχες απαιτήσεις του. Επομένως, θα εξετάσουμε εν συντομία το βασικό ζευγάρι και στη συνέχεια θα αναλύσουμε τις διατυπώσεις του.
αντικειμενική απόλυση
Η καταγγελία της σύμβασης για αντικειμενικούς λόγους είναι η κλασική αντικειμενική απόλυση, η οποία επιτρέπεται σε καταστάσεις ανικανότητας, κακής προσαρμογής, τεχνικές αλλαγές, οργανωτικές κινήσεις, παραλλαγές παραγωγής ή ανωτέρας βίας. Μπορεί να κατατεθεί ατομικά ή συλλογικά και γεννά την υποχρέωση της εταιρείας να αποζημιώσει τον απολυθέντα εργαζόμενο.
Πειθαρχική απόλυση
Είναι μια απόλυση που προκαλείται από παράβαση εργασιακών υποχρεώσεων από τον εργαζόμενο. Οι αιτίες μπορεί να κυμαίνονται από μικρές έως πολύ σοβαρές και μπορεί να περιλαμβάνουν τα πάντα, από αργοπορία, απειθαρχία και εσκεμμένη κακή απόδοση έως συνεχή μέθη, μεροληπτική παρενόχληση (λόγω φυλής, φύλου, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού ή θρησκείας) και σεξουαλική παρενόχληση. Ο απολυόμενος υπάλληλος δεν έχει κανένα δικαίωμα αποζημίωσης βάσει αυτής της νομικής έννοιας.
Απαιτήσεις για επιστολή απόλυσης
Δεδομένων των ορισμών και των δύο τύπων απόλυσης, ας εξετάσουμε τώρα απευθείας τις απαιτήσεις που πρέπει να πληροί καθένας για να θεωρείται κατάλληλος σύμφωνα με το νόμο.
Οι επιστολές αντικειμενικής απόλυσης και πειθαρχικής απόλυσης συμμερίζονται την ανάγκη για ακριβή δήλωση των λόγων τους.
Απαιτήσεις για αντικειμενική επιστολή απόλυσης
Μια αντικειμενική επιστολή απόλυσης πρέπει να είναι κοφτερή και ακριβής, σαν νυστέρι. Με σχεδόν κλινική αυστηρότητα, η αιτιολόγηση της απόφασης που έχει πάρει η εταιρεία πρέπει να ξεδιπλωθεί, με στοιχεία, λόγους και έγγραφα. Χωρίς νεφελώδη πρόζα ή περιττούς ευφημισμούς. Η ανάγνωση της επιστολής πρέπει να είναι ξεκάθαρη για τον εργαζόμενο, αλλά δίκαιη και ορθολογική.
Όπως είδαμε, η αντικειμενική απόλυση μπορεί να προκληθεί για πολλούς λόγους, οι οποίοι με τη σειρά τους πρέπει να υποστηρίζονται από εξηγήσεις προσαρμοσμένες στα γεγονότα. Για παράδειγμα, δεν αρκεί να επισημάνουμε γενικά την ανικανότητα του εργαζομένου. Φανταστείτε μια επιστολή τερματισμού που λέει κάτι σαν αυτό:
Λόγω επαναλαμβανόμενων και αδικαιολόγητων λανθασμένων χειρισμών των ευθυνών σας, χειρισμού αξιοσημείωτων ελλείψεων που υπαγορεύονται από αδιόρθωτη άγνοια, είμαστε αναγκασμένοι να παραιτηθούμε από τις υπηρεσίες σας.
Μια τέτοια διατύπωση θα ήταν, εκτός από μοχθηρή, και άσχετη από νομική άποψη. Τι κακοδιαχείριση ήταν αυτές; Με ποιον τρόπο εκδηλώθηκε αυτή η αξιοσημείωτη έλλειψη και με ποιο μέτρο σύγκρισης ορίζεται έτσι; Το μόνο πράγμα που θα εξέφραζε ένα τέτοιο απόσπασμα είναι ο θυμός, όχι το επιχειρηματολογικό έγγραφο της επιχειρηματικής δυσαρέσκειας.
Όχι. Η σοβαρή επιστολή απόλυσης θα πρέπει να είναι αφιερωμένη στο να διευκρινίζει σε τι συνίσταται η ανικανότητα σε αυτήν την περίπτωση, τη συγκεκριμένη εργασία που έχει διακοπεί, καταστραφεί ή μείνει πίσω λόγω αυτού του ελαττώματος και τη ζημιά που αυτή η έλλειψη έχει προκαλέσει στην εταιρεία. Φανταστείτε αυτή την άλλη επιστολή απόλυσης:
Λόγω της έλλειψης ενδιαφέροντος για τα μέτρα βιοασφάλειας, ένα εξάνθημα συμβατό με τον ιό X-M11 μπορούσε να φανεί στα χέρια του συντρόφου του την περασμένη Τρίτη, 444564 Αυγούστου. Αυτός ο ιός βρισκόταν σε ερμητικό περιβάλλον για την έρευνά του μέχρι το ατελές κλείσιμο των παραθύρων που καταγράφηκαν σε βίντεο κατά τη διάρκεια της φρουράς του την προηγούμενη ημέρα, Δευτέρα 10 Αυγούστου.
Λόγω αυτής της υπόθεσης ακραίας αμέλειας που έχει καθυστερήσει το έργο ολόκληρης της ομάδας επιδημιολόγων της μονάδας μας, θέτοντας σε κίνδυνο την υγεία ενός μέλους της, αναγκαζόμαστε να παραδώσουμε αυτήν την επιστολή απόλυσης.
Μια ακραία περίπτωση που τη φέρνουμε με λίγο χιούμορ. Αλλά πιστεύουμε ότι το θέμα είναι καλά κατανοητό. Ακρίβεια στην αστοχία, ημερομηνίες που συνέβη, συγκεκριμένες συνέπειες και οριστική απόλυση.
Είναι το πρόβλημα η ακανόνιστη προσέλευση στη δουλειά; Ας συμπεριλάβουμε στη συνέχεια ένα αρχείο όπου έχει καταγραφεί ο αριθμός των ημερών απουσίας, με την ημερομηνία καθεμιάς, τη χρονική περίοδο από την οποία λαμβάνεται το δείγμα, τις δικαιολογίες που παρουσιάζονται σε κάθε περίπτωση από τον πλέον πρώην εργαζόμενο και το όραμα του αυτή η παρατυπία.σε ποσοστιαία μορφή.
Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για την κακή προσαρμογή στις τεχνικές αλλαγές. Σε τι συνίστανται αυτές οι αλλαγές; Και με ποιον τρόπο ο εργαζόμενος δεν είναι καλά προσαρμοσμένος στις τεχνικές αλλαγές; Πόσος χρόνος έχει κλαπεί από την εταιρεία που προσπαθεί ανεπιτυχώς να παρέχει έγκαιρη γνώση σχετικά με την πιο πρόσφατη τεχνική;
Οι υλικοτεχνικοί και οικονομικοί λόγοι θα πρέπει επίσης να εκθέτουν ξεκάθαρα τα αρνητικά οικονομικά μεγέθη της εταιρείας, την ιστορία ζημιών της και τις εκτιμήσεις των επικείμενων ζημιών, τις οργανωτικές αλλαγές που αφήνουν τον εργαζόμενο εκτός και μια εξήγηση του γιατί συνέβη αυτό. Όλα καλά δομημένα, χωρίς να αφήνουν τίποτα στο κενό.
Απαιτήσεις για πειθαρχική επιστολή απόλυσης
Από την πλευρά της, μια πειθαρχική επιστολή απόλυσης μπορεί να αποκτήσει στην ιδανική της μορφή έναν συγκεκριμένο τόνο εγκληματικού εγγράφου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, πράγματι, πλησιάζει πολύ στο να είναι έτσι, λόγω της σοβαρότητας των όσων διέπραξε ο απολυμένος υπάλληλος και της ανάγκης να εξηγηθούν τα πάντα με τρόπο που να γίνεται κατανοητό από μάτια έξω από το πλαίσιο του περιστατικού.
Φανταστείτε αυτό το αρνητικό, ακραίο αλλά χρήσιμο παράδειγμα:
Λόγω της αμφίθυμης συμπεριφοράς σας και της βελτιωμένης στάσης σας κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής σας ευθύνης, πρέπει να λάβουμε την οδυνηρή απόφαση να σας στείλουμε αυτήν την επιστολή απόλυσης.
Μέσα σε αυτές τις ντεκαφεϊνέ δηλώσεις υπάρχει χώρος για οτιδήποτε, από ένα κακόβουλο κλείσιμο του ματιού σε έναν συνάδελφο μέχρι την απόπειρα μαχαιρώματος του οδηγού.
Αντίθετα, ας φανταστούμε μια επιστολή τερματισμού όπως αυτή:
Το πρωί της 15ης Απριλίου, περίπου στις 11:30, λάβαμε ένα αρχείο ότι ανέβηκες στο τραπέζι του συνεδρίου βαριά μεθυσμένος, από όπου άρχισες να φωνάζεις προσωπικές πληροφορίες για τη γυναίκα σου και τη διαφωνία σου για την αντικατάσταση των μαντηλιών μπάνιου με αυτόματο στέγνωμα μηχανές.
Τότε άρχισε να επιδεικνύεται ανάξια ενώπιον των ανωτέρων του μέχρι που τον υπέταξαν οι σεκιούριτι του κτιρίου. Αυτό παρατήρησε όλο το προσωπικό των γραμματέων των οποίων τα ονόματα επισυνάπτονται στην κατάθεσή τους, καθώς και των φρουρών και των άμεσων προϊσταμένων τους, που του έχουν συστήσει το μέτρο της αποστολής της επιστολής απόλυσης, ως συνέπεια της ανάρμοστης συμπεριφοράς του στον χώρο εργασίας. , παραβίαση του κανόνα ΙΙ-32-β ασφαλούς συνύπαρξης.
Άλλο ένα κάπως ακραίο παράδειγμα, αλλά όχι τόσο απίθανο και επαρκώς λεπτομερές.
Θα ήταν μια συνοπτική, τεκμηριωμένη και μαρτυρική αφήγηση πράξεων που οδήγησαν τον συγγραφέα του να θεωρηθεί ανεπιθύμητος για την εταιρεία στην οποία εργαζόταν. Ο σχολιασμός της στιγμής της εκδήλωσης, των συμμετεχόντων, της μεθόδου, των θυμάτων και του άρθρου του κανονισμού που παραβίασε ο πρώην υπάλληλος κατά τη διάρκεια των γεγονότων, είναι το βασικό που μπορεί να αναμένεται από μια τέτοιας φύσης επιστολή απόλυσης.
Ένας περίεργος κανονισμός που σχετίζεται με αυτό το είδος επιστολής πειθαρχικής απόλυσης είναι ότι έχει ένα χρονικό όριο για να προσκομιστεί ως κύρωση. Εξήντα ημέρες μετά τα γεγονότα ή από τη στιγμή που η εταιρεία έλαβε γνώση αυτών, η κύρωση θα είχε λήξει και θα ήταν αδύνατη η νομική επιβολή κυρώσεων στον παραβάτη υπάλληλο. Επομένως, μία από τις απαιτήσεις σε αυτήν την περίπτωση, εκτός από μια σταθερή επεξηγηματική μορφή, θα ήταν να απορριφθεί εγκαίρως, προτού τα γεγονότα ορίσουν και να χρησιμοποιηθεί διαφορετική περίπτωση για την επιδίωξη άλλου τύπου λιγότερο ταχείας λύσης.
Σε αυτό το συνοπτικό βίντεο, ο δικηγόρος Josep Ruaix εξηγεί αναλυτικά όλα όσα σχετίζονται με την πειθαρχική επιστολή απόλυσης. Σας προσκαλούμε να το δείτε για να επιβεβαιώσετε τα όσα ειπώθηκαν με μια έγκυρη και εύγλωττη φωνή.
Συμπέρασμα
Έχοντας εξετάσει με γενικό τρόπο τις απαιτήσεις για μια επιστολή απόλυσης που είναι απαραίτητες ώστε να μπορεί πραγματικά να ονομαστεί ως τέτοια, μένει να συμβουλεύσουμε τον υπάλληλο τι υποδεικνύει ο Ruaix στο βίντεο: διαβάστε ήρεμα το έγγραφο που μόλις τοποθετήθηκε στο γραφείο και ελέγξτε εάν η μορφή του πληροί τις ελάχιστες απαιτήσεις και το περιεχόμενό του είναι αντιπροσωπευτικό της πραγματικής σας εμπειρίας μέσα στην εταιρεία. Αν η απάντηση είναι ναι και στα δύο, δεν μένει τίποτα άλλο παρά να ψάξετε για το χαρτόκουτο και να αδειάσετε τα ράφια.
Αν, αντίθετα, το έγγραφο επιβεβαιώνει χωρίς περαιτέρω θέματα με αφηρημένο τρόπο, γεμάτο κοινοτοπίες, χωρίς να προσδιορίζει κατηγορίες, ημερομηνίες ή να χαράσσει λεπτομερή σενάρια, τότε μπορεί να ξεκινήσει αγώνας για τον τόπο και τα δικαιώματά του. Αυτό που έχετε στα χέρια σας είναι τα πάντα εκτός από μια έγκυρη επιστολή απόλυσης.
Από την άλλη πλευρά, εάν είστε ο επικεφαλής της εταιρείας και είναι δική σας ευθύνη να παρουσιάσετε επιστολές απόλυσης και των δύο τύπων, υποβάλετε αίτηση για να προσκομίσετε ένα έγγραφο που μπορεί να χρησιμεύσει ως νομικό εργαλείο. Δεν θέλετε αυτός ο αδέξιος υπάλληλος, με χαμηλή αδράνεια λόγω κακίας ή κακίας, που βλάπτει την εταιρεία σας, να παραμείνει αλώβητος και χωρίς κυρώσεις επειδή δεν μπόρεσε να σώσει την επιστολή απόλυσής του από ακύρωση λόγω σφαλμάτων εφηβικής ηλικίας, τεμπελιάς ή επιχειρηματολογίας βραδύτητα στις πράξεις του..
Τώρα, είναι απαραίτητο να σκεφτούμε ότι δεν είναι κάθε έγγραφο συμμετρικά στη φωτεινή πλευρά, ενώ πρέπει επίσης να καταδικάζουμε συμμετρικά όλα τα τέλεια τερατουργήματα στη σκοτεινή πλευρά.
Πολλά έγγραφα είναι ατελή, αλλά σε μεγάλο βαθμό λειτουργικά, επομένως είναι πραγματικά δύσκολο να είμαστε σίγουροι στο τέλος της ημέρας ποιο θα επικυρωθεί από ένα δικαστήριο και ποιο όχι. Στη συνέχεια, η ανάλυση θα εξαρτηθεί από το ιστορικό κάθε μέρους και τα στοιχεία που μπορεί να δείξει κάθε μέρος εάν εμπλέκεται σε μια μεγάλης κλίμακας νομική διαδικασία.
Εάν σας ενδιαφέρει αυτό το άρθρο σχετικά με τις απαιτήσεις για επιστολή απόλυσης, αναμφίβολα θα βρείτε αυτό το άλλο κείμενο στον ιστότοπό μας πολύ χρήσιμο για το ορισμός του διακανονισμού και τρόπος υπολογισμού του. Ακολουθήστε τον σύνδεσμο!
