Dinàmiques de treball en equip i lideratge per aplicar

el conèixer dinàmiques de treball en equip i lideratge és necessari perquè siguin aplicades en els casos requerits, de manera que permetin obtenir un resultat òptim i eficaç per al grup. En aquest article es presentaran les més destacades.

Dinàmiques de treball en equip i lideratge

Les dinàmiques de treball en equip o dinàmiques en grup són aquelles activitats o accions realitzades per una quantitat de persones que aconsegueixen organitzar-se per poder dur a terme les accions de manera adequada, per a un procés de realització òptim. Per això cal considerar que ja a partir de tres persones es forma un grup que pot interaccionar i treballar.

Per tant, les dinàmiques són funcionals per poder fer un procés d'interacció. Són mètodes que permeten regir-se a una activitat de la forma correcta segons les característiques que li són ressaltants, els participants es disposen a complir cadascuna de les normes establertes per poder dur a terme el treball en equip.

En això es destaca el que és el lideratge, ja que un equip sempre necessita una persona que els guiï o els orienti per prendre un camí correcte en funció de les característiques que mostren i el compliment dels punts en accionar. Per això un líder en un equip compta amb la mateixa quantitat de treball però s'encarrega de poder mantenir unit al grup i que puguin complir les seves activitats a fer, compta amb una responsabilitat.

Aleshores es pot considerar la importància que ressalten les dinàmiques de treball en equip i lideratge, ja que es poden requerir de diverses maneres el funcionament d'un equip. Són moltes les que es poden aplicar perquè sigui òptima la producció que aquest equip realitzarà, a partir del qual cal que tots adquireixin un coneixement per mitjà del que van poder obtenir.

Cal que el procés es realitzi a partir del grup en conjunt, atès que depenen l'un de l'altre per brindar un rendiment que els permeti aplicar cadascuna de les dinàmiques de la manera correcta per poder obtenir allò que es desitja, tenint en compte les accions de lideratge que es destaquen al mig de l'equip que treballen tots igual segons l'organització realitzada per ells.

En un equip es presenta l'exercici d'un líder, que s'encarrega de diferents punts com ho és accionar en un canvi, si vols conèixer-ne més, et recomanem lideratge de canvi

Opcions de dinàmiques de treball en equip

Com s'ha destacat anteriorment, perquè un treball en equip es pugui dur a terme cal aplicar una dinàmica que permet una producció per part dels participants de manera positiva i es presentin els resultats desitjats. Per això se'n destaquen algunes dinàmiques de treball en equip i lideratge:

Interpretació de paraules

La dinàmica d'interpretar paraules es basa que cada un dels participants del grup han de presentar a les seves mans un paper en el qual podran escriure una paraula per dir alguna cosa, la que vulguin, però un dels companys haurà d'interpretar aquesta paraula. manera que la seva anàlisi pot ressaltar el que es va voler dir a partir d'allà.

Rols

Aquesta dinàmica inclou una assignació de rols a les persones que conformen lequip. Per aquest cas es destaca que una ha de ser el cap mentre que un altre serà el treballador. A partir d'això s'establiran diversos tipus de situacions que es poden presentar entre ells i per participació igualitària s'haurà d'arribar a una solució que permeti destacar-ne les habilitats.

Per molts anys

Celebrar l'aniversari de cadascun dels participants es presenta entre les millors dinàmiques de treball en equip i lideratge, atès que entre ells podran mostrar l'afecte i el compartir d'una forma fora de les responsabilitats.

Participació

Es considera que la participació permet arribar al cim i ser reeixit, atès que és un mètode emprat perquè tots els membres d'un equip puguin accionar de la mateixa manera que participen a les activitats a realitzar. Per això és necessària l'organització que especifiqui el funcionament de cadascun i durant el procés podran ressaltar per la seva participació en el tema.

Trencar el gel

Aquest és un mètode que es presenta per a la relació entre les persones de forma còmoda, poder-se conèixer entre companys mentre fa ús de tècniques ràpides per relacionar-se, atès que duen a terme les accions més fluides i senzilles perquè el grup en general pugui enfortir-se i tenir un coneixement més gran entre ells. Aquesta és una de les millors opcions per poder mantenir una relació adequada com a equip.

Tècnica 5.5.5

Aquesta tècnica ha estat aplicada per poder exhibir un desenvolupament didees per part dels participants. Considerant específicament que el grup està conformat per cinc persones, i aquestes persones hauran de detallar unes cinc idees, la qual cosa s'ha de fer en un temps de cinc minuts. Permetent la seva participació igual i un mètode ràpid per obtenir un desenvolupament productiu.

Estudis de casos

S'estableix un cas que requereix una solució, aleshores per poder resoldre això es donarà la intervenció dels participants de l'equip, els quals poden comunicar-se entre si i expressar les diferents opcions de solució que seran considerades si són correctes, atès que potser no se'n col·loqui una com l'única solució. Es destaca per avaluar el treball en equip i la comunicació entre ells per fer una anàlisi.

Sessions Paint-Ball

Sent una de les activitats d'entreteniment més utilitzades per grups de persones, donat a la diversió que aquesta ofereix a partir de trets fent ús de boles que són de pintura. És una activitat que es recomana a realitzar en equip per poder-se relacionar encara millor, ia més serà una forma divertida de presentar el lideratge i la producció com a equip en un temps sense pressió.

Zeppelín

És una de les dinàmiques de treball en equip i lideratge més inusual atès que pot ser aplicada en certs casos específics. Es basa a aplicar un personatge (ja sigui un metge, esportista, altres) a cadascun dels participants de l'equip, els quals hauran de ressaltar la importància que mostra el personatge, els quals es presenten en una situació d'emergència en un avió. Per això, l'explicació ha de ser productiva a l'entesa de la seva anàlisi.

Comunicació per mitjà de gargots

Aquest és un joc d'entreteniment per a un grup de persones, el qual compta amb l'objectiu de poder enfortir la comunicació entre els participants, atès que es basa en dur a terme un dibuix ràpidament en poc temps, per la qual cosa pot ser un gargot i una de les persones ha de donar la interpretació del mateix, sent una anàlisi de comunicació reeixida.

Pèrdua a Amazones

Aquesta activitat es basa a experimentar la unió del grup, assumint que s'han perdut a l'Amazones. Per poder dur a terme aquesta dinàmica, s'assigna a cadascun dels participants un rol, els quals hauran de mostrar algun tipus de solució a la situació.

Afinitats

Com en altres dinàmiques, és una de les activitats que requereix tenir un material per escriure. Cada un dels participants hi haurà de col·locar algun tipus de preferència o afició que destaquin, però no poden identificar-se, perquè després entre tots endevinin a qui correspon. És una activitat força divertida.

Mentides per poder conèixer-se

És una de les dinàmiques de treball en equip i lideratge més recomanades per poder estudiar el coneixement entre els companys, atès que es basa en el pensament de tres coses per cadascuna de les persones, però una de les coses deu ser mentida, llavors els companys hauran d'endevinar quina és la mentida i donar-ne una explicació.

Dibuix Grupal

És una dinàmica que permet l'avaluació de l'equip per mitjà d'un dibuix, el qual es basa a començar a realitzar-lo per mitjà de diferents parts però deu ser un de sol, cadascú haurà de plasmar el que voleu expressar, de tal manera que al final es pot observar la connexió entre ells i si van encertar en la mateixa representació.

Reunió setmanal

Les reunions en equip sempre es realitzen atès que es necessita l'organització entre els participants, així com el plasmar idees, solucions i més, de manera que la comunicació entre ells pugui enfortir-se i mantenir la confiança.

Al desert

Una reunió en un lloc aïllat és considerat entre les millors dinàmiques de treball en equip i lideratge, perquè cadascuna de les persones participants podrà observar-ne els gustos i entre ells estudiaran les semblances que expressen o les que no; ia partir d'això es donarà la possibilitat de conèixer-se a fons per establir les accions que vulguin dur a terme com una activitat d'equip.

Pluja d'idees

Entre les opcions més eficients i de millor efecte atès que es produeixi un rendiment òptim per part de l'equip, perquè cadascun podrà participar de la mateixa manera, cadascuna de les idees que es donades seran acceptades i estudiades entre ells.

En diverses activitats es requereix un treball en equip, com en realització d'informes, per conèixer més sobre això et recomanem veure sobre el informe executiu