签订劳动协议时，必须遵守用人单位的指示； 否则会暴露在 因旷工被解雇，有必要了解本文将详细介绍的不同点。
劳动者违反劳动合同所产生的后果。
因旷工被解雇
旷工可以理解为违反入职时订立的法定合同，在一个工作日内缺席或放弃其在公司或协会所履行的职务及其专业职能。 这种缺席可能有道理，也可能没有道理； 否则，就是不合理的劳动力遗弃，可以产生 因旷工被解雇.
劳务解雇是指雇主因劳动性质的原因与其员工签订工作协议，无论是由于当月合理缺勤的累积，由于无故旷工或公司内部的严重失败。 雇主有权通过合法途径决定其劳动合同的期限。
如果采取措施是因为它间接损害或损害其他员工的工作场所或环境。 在西班牙，根据对工人的皇家规定，可以根据第 49 条适用两种类型的解雇： 客观的，出于员工无法控制的原因，他有权每年工作 20 天，最多 12 天工资并要求提前 15 天通知。
集体，由合同方的严重和过失的行为产生，不要求赔偿合同损失或事先通知； 纪律处分，本公司欲解除合约但无故解除，宜达成调解并口头揭露解除合约。
在公司内部，有不同的部门履行特定的职能。
例如人力资源，要了解更多关于这些部门的信息，我们建议阅读 公司的部门。
要求反映 旷工
在能够进行旷工解雇的要求范围内，它指的是在法律框架内的合规性。 在西班牙，多年来对其进行了修改，为员工提供了灵活性和福利，但它并没有逃脱公司内部员工存在不合理的文章，可以详细说明以下内容：
- 当因旷工被解雇扰乱工作日时，因为它是在团队努力下进行的。
- 旷工是连续产生且无正当理由或连续一个月内造成公司内部损害的旷工。
- 指当月的缺勤时，并不是只说每个期间的01-30，也可以指，例如20月20日-XNUMX月XNUMX日； 在此期间，可以计算因故缺勤或无故缺勤的次数。
- 根据 RDL 52 年第 2020 条，员工必须每周平均工作小时数，即使是合理但不连续的缺勤也是如此。
- 连续两个月达到 20% 的工作时间，前提是前 5 个月的考勤失败总数超过工作时间的 25%，或在 XNUMX 个月内的四个不连续期间达到 XNUMX%。
- 由于缺勤不包括因产假产生的许可或休息、怀孕期间的问题、哺乳期、怀孕、分娩、假期、许可产生的一些危险； 工作时间发生事故； 合法罢工。
- 任何疾病在不到20个工作日的情况下复发； 超过 20 个工作日的疾病； 以社会服务或保健服务为理由的性别暴力问题； 治疗糖尿病、癌症等疾病。
根据西班牙民族工人条例
这是由 1995 年皇家立法法令第 24.1 条批准的，其中提到雇主有权联系疾病、情况或事故的状态，以证明和保证缺勤是正当的。 第 54.1 章规定，劳动协议将知道如何通过业主的法令达到高潮，通过基于员工严重和有罪的违规行为的一些解雇。
雇主义务
在劳动协议中，有工人在公司享有的权利，其中提到了合同方对其合同方的义务； 并在这些义务范围内详述如下：
工作完成证明
在所有终止雇佣的情况下，公司有义务提供合同的终止参考； 如果案件涉及解雇，则必须说明导致终止合同的原因，详细说明导致雇主决定的所有缺勤情况。
取消社会福利
同样，属于他的社会福利必须按照他的工资和工作时间，根据皇家立法法令的规定，每年工作 20 天。 该付款必须在解雇时执行，如果在付款时不遵守，则该解雇将是不适当的，因此对员工没有法律效力，能够继续履行职责并受到保护工人的法律框架。
解雇期限
最后，必须进行通知，以便能够在日期前 15 天通知所采取措施的效果，完全不同，最后必须得到认可。 没有这项福利并不会使解雇不可接受，但它确实允许员工要求在该期限内没有事先通知； 如果没有根据第 59.2 条指明营业期限，则进行退出的期限为自公司最后一次出席登记之日起一年。
工人权利
法律赋予工人在工作日方面的职责和权利，在不进行解雇的情况下，如果这些工作日是其职能缺失或缺勤的根源，则必须对其进行补偿和维持，因为在解雇和支付福利的法律条款中进行。 当员工不同意雇主的估计时，他们可以前往调解、仲裁和调解服务 (SMAC) 的办公室。
在访问 SMAC 请求您的索赔时，他们将在填写所需表格后为您提供所需的支持； 该机构是负责解决劳动困难的行政实体，以进行某些调解或解决，然后必须前往司法摘要中提到的更高级别。 与向法院提出要求相比，劳资调解是一种快速的方式，这一事实是在提出要求后的 15 天内进行的。
负责解雇的员工可以在事件提出之日起的前 200 天内对业务措施提出质疑，首先要做的是出示劳动调解证明，如果此程序是否定的，您可以继续向社会法院提出索赔，以根据皇家立法法令提出意见。
质疑的依据可能是公司没有保持工人条例或集体协议所要求的手段； 同样，它也可以受到质疑，因为解雇信中指出的事实不真实，或者不构成纪律解雇的威胁。
总而言之，每家公司都有权要求其工人遵守雇佣合同，必须事先明确描述和讨论，以免在员工内部产生怀疑或分歧； 还就不遵守其工作日、工作时间和指定职能的后果提供指导。 同样，提供雇佣合同的保障和良好的劳资关系。
所有公司都有一个履行职责的员工，他们的工资必须以正确的方式支付，更多信息我们邀请您阅读 如何制作工资单.