При укладенні трудового договору особа повинна виконувати вказівки роботодавця; Інакше він буде підданий впливу a звільнення за прогул, необхідно знати різні моменти, які будуть детально розглянуті в цій статті.
Наслідки, спричинені порушенням працівником трудового договору.
Звільнення за прогул
Під прогулом можна розуміти відсутність або залишення посади та професійних функцій, які виконуються на підприємстві чи об’єднанні в робочий день, з порушенням юридичного договору, встановленого при вступі на фірму. Ця відсутність може бути виправданою чи ні; Інакше це може призвести до невиправданого залишення праці звільнення за прогул.
Звільнення по роботі – це коли роботодавець розриває трудову угоду зі своїм працівником з причин трудового характеру, чи то через накопичення виправданих прогулів за місяць, через невиправданий прогул чи серйозні збої на підприємстві. Роботодавець має право вирішувати тривалість контракту свого працівника за допомогою законних засобів.
Якщо захід вжито тому, що він опосередковано завдає шкоди робочому місці чи навколишньому середовищу серед решти персоналу. В Іспанії, згідно з королівськими правилами щодо працівників, відповідно до статті 49 можуть застосовуватися два види звільнення: об’єктивне з причин, не залежних від працівника, за що він має право на 20 днів за кожен рік роботи з максимум 12 заробітної плати та вимагати попередження за 15 днів.
Колективність, спричинена серйозною та винною поведінкою договірної сторони, не вимагає компенсації за втрату контракту або попереднього повідомлення; Дисциплінарно, компанія бажає розірвати договір, але причин немає, доцільно досягти примирення та усно викрити розірвання договору.
У компанії є різні відділи, які виконують певні функції.
наприклад, людські ресурси, щоб дізнатися трохи більше про ці підрозділи, ми рекомендуємо прочитати про них відділи компанії.
вимоги відображають прогул на роботі
У межах вимог щодо можливості приступити до звільнення за прогул йдеться про дотримання законодавчих норм. В Іспанії він був змінений протягом багатьох років, що надає працівникам гнучкість і вигоду, але він не виходить із статті, де присутність працівника в компанії не виправдана, можна детально описати наступне:
- Коли звільнення за прогул заважає робочому дню, тому що відбувається в колективі.
- Прогули виникають послідовно, і причина не є виправданою або є послідовною протягом одного місяця, завдаючи збитків компанії.
- Коли йдеться про відсутність на роботі місяця, не говориться виключно з 01 по 30 кожного періоду, це також може стосуватися, наприклад, з 20 серпня по 20 вересня; Протягом цього періоду можна підрахувати кількість прогулів із виправданою чи без виправдання.
- Працівник повинен мати середню тижневу кількість відпрацьованих годин, згідно зі статтею 52 2020 року РДП, для неявок на роботу, навіть виправданих, але переривчастих.
- Досягти 20% робочого часу протягом двох місяців поспіль за умови, що загальна кількість збоїв у відвідуванні за попередні дванадцяті місяці перевищує 5% робочого часу або 25% протягом чотирьох перервних періодів протягом дванадцяти місяців.
- До відсутності на роботі не включаються ті, що стосуються путівок чи відпочинку, викликаних декретом, проблемами під час вагітності, лактації, певної небезпеки, пов’язаної з вагітністю, пологами, відпустками, ліцензіями; нещасні випадки в робочий час; законний страйк.
- Рецидив будь-якого захворювання за умови, що його термін не перевищує 20 робочих днів; хвороби понад 20 робочих днів; проблеми гендерного насильства, виправданого турботою соціальних служб або медичних служб; лікування таких захворювань, як цукровий діабет, рак та інших.
У статуті трудящих іспанської нації
Це було затверджено Королівським законодавчим указом від 1995 року, стаття 24.1, де йдеться про те, що роботодавець має право зв’язатися з станом хвороби, ситуації чи нещасного випадку, щоб виправдати та гарантувати відсутність на роботі. У главі 54.1 зазначено, що трудова угода завершується наказом власника шляхом деякого звільнення за серйозне та винне порушення працівника.
Обов'язки роботодавця
У трудовому договорі містяться права, якими користується працівник на підприємстві, де згадуються обов'язки, які договірна сторона має перед своїми контрактними сторонами; і в рамках цих зобов'язань докладно описано нижче:
Довідка про завершення роботи
У всіх випадках припинення трудових відносин компанія зобов'язана зробити посилання на розірвання контракту; Якщо в справі йдеться про звільнення, необхідно вказати причини, що спричинили розірвання договору, з деталізацією всіх пропусків, які спричинили рішення роботодавця.
Скасування соціальних виплат
Аналогічно, соціальні виплати, які йому належать, повинні надаватися в розмірі його заробітної плати та робочого часу, відповідно до положень Королівського законодавчого декрету 20 днів за кожен відпрацьований рік. Ця виплата має бути виконана під час звільнення, у разі недотримання під час виплати це звільнення буде неправомірним, тому воно не має юридичної сили для працівника, який може продовжувати виконувати свої функції та бути покритим правова база працівників. .
Термін звільнення
Нарешті, повідомлення має бути зроблено для того, щоб мати можливість повідомити за 15 днів до дати, про наслідки вжитого заходу, оскільки вони зовсім інші, воно повинно бути акредитовано в кінці. Відсутність цієї пільги не робить звільнення неприпустимим, але дозволяє працівнику вимагати відсутності попереднього повідомлення про закінчення терміну; У разі відсутності цієї вказівки на строк діяльності згідно зі статтею 59.2, строк для розгляду виходу становитиме один рік з дати останнього відвідування, зареєстрованого в компанії.
Права працівників
Закон надає працівникові як обов'язки, так і права в частині робочих днів, у разі невиконання звільнення, ці витрачені дні мають бути компенсовані та утримані, якщо вони є причиною відсутності або відсутності у них функцій, оскільки при продовженні в законних умовах звільнення та виплати допомоги. Якщо працівник не згоден з оцінками роботодавця, він може звернутися до офісів Служби посередництва, арбітражу та примирення (SMAC).
під час відвідування SMAC для запиту на вашу претензію, де вони нададуть вам необхідну підтримку після заповнення необхідної форми; Ця установа є адміністративним органом, який відповідає за вирішення трудових труднощів для примирення чи врегулювання, перед тим як звернутися до вищих інстанцій, про які йдеться в судовому зведенні. Трудове примирення є швидким способом порівняно з пред'явленням вимоги до суду, цей факт здійснюється протягом 15 днів після звернення.
Співробітник, який відповідає за звільнення, може оскаржити господарський захід протягом перших 200 днів з дати представлення події, перше, що потрібно зробити, це пред'явити докази трудового примирення, а якщо ця процедура негативна, ви можете продовжити подати позов до суду в соц., щоб перейти до висновку на основі Королівського законодавчого декрету.
Підставою для оскарження може бути той факт, що компанія не дотримується коштів, передбачених Положенням про працівників або колективним договором; Так само його можна оскаржити, оскільки факти, зазначені в листі про звільнення, не є реальними або не є загрозою для оскарження дисциплінарного звільнення.
Зрештою, кожна компанія має право вимагати від своїх працівників дотримання трудового договору, який має бути чітко описаний та обговорений заздалегідь, щоб не створювати сумнівів чи розбіжностей у своїх працівників; також надати вказівки щодо наслідків невиконання ними робочих днів, годин і призначених функцій. Так само забезпечте безпеку трудового договору та гарні трудові відносини.
У всіх компаніях є співробітники, які виконують свої обов'язки, зарплата яких повинна виплачуватися правильно, для отримання додаткової інформації пропонуємо прочитати як скласти довідку про зарплату.